签无固定期合同的员工领了补偿金,公司安全期会不会怀孕要求重…

应签无固定期限劳动合同,单位不签,员工自动离职能要求赔偿金吗?
09年至11年 分别联系签订2次劳动合同,14年签订的第三次劳动合同不是无固定期限合同.现劳动者主动辞职.已不签无固定期限劳动合同为由离职,是否需要提前一个月提出 是否有补偿金? 请问 能要求从14年开始赔偿2倍工资吗?还是最多只有11个月?(上海地区)
提前一个月书面申请辞职是需要的,因为本人原因申请辞职企业是不需要支付补偿金的。另外14年签订合同的时候已经签订了固定期限劳动合同,可以说明劳动者同意签订固定期限劳动合同,这也就不能成为被动离职的根据了,最多去劳动监察部门要求改签为无固定期限合同,这也和你要辞职的原意不符了。另外,双倍工资是针对没有签订劳动合同情况的规定,显然用人单位已经和你签订了劳动合同了,要求支付双倍工资是没有依据的。
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社交帐号登录签了无固定期限劳动合同的员工,与公司解除了劳动关系.领取失业金时,只带最后一份合同,可不可以?
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签了无固定期限劳动合同的员工,与公司解除了劳动关系.领取失业金时,只带最后一份合同,可不可以?
纵横法律网网友
估计不可以, 还要带休业证明什么的,
纵横法律网网友
可以的。但是因为很多企业操作上有些不规范。最好先查一下在本单位的社保缴纳起止时间。
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纵横法律网网友
对,只带最后一份合同就行。
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员工签订了无固定期合同,但有两次公司严重警告并记大过,如果解除合同需要赔偿吗?
我公司一名签订了无固定期合同的员工因工作失误等被公司两次严重警告,并记大过处分。现在公司想与他解除劳动合同,公司是否需要赔偿?
优质解答地区:广东-深圳咨询电话:帮助网友:14612 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_7 人要看公司规章是否相关规定,再看规章是否经过民主程序,如果都是,基本没得赔;有缺陷,就有获赔的机会。 11:32
律师回答地区:广东-广州咨询电话:帮助网友:299 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人如公司相关规章制度已经民主程序、公告,对员工生效,且员工情形符合其中对解除情形的明确规定的,可以解除劳动合同。 11:10地区:广东-韶关咨询电话:帮助网友:11496 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_3 人要看什么失误,什么情况,如果是违反单位规定则不需要支付赔偿,但是如果仅小事而辞退,要支付经济补偿金 11:12地区:广东-广州咨询电话:帮助网友:2022 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人严重违反公司规章制度解除合同才不需要赔偿,前提是制度有无经过民主程序和公示、告知。 11:29地区:广东-广州咨询电话:帮助网友:99366 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_2 人需视具体情况和诉讼技巧,详情委托本律师代理。 14:00地区:广东-广州咨询电话:17722***帮助网友:2305 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_0 人协商处理为佳,用人单位对于合法解除劳动合同的举证责任较为严格。 11:08地区:广东-深圳咨询电话:13923***帮助网友:201 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同、公司章程和员工手册有无规定这种情况下可以解除合同,如果可以,并做好章程和员工手册公示程序才能解除,否则是违法解除 11:24地区:广东-广州咨询电话:13822***帮助网友:10607 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人那需要根据公司的规章制度来处理 21:19双方同意更改合同:17:42:29共 1 个律师解答
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