TCL集团2016届春季校园招聘
<span data-toggle="tooltip" data-placement="bottom" data-html="1" data-original-title="">
招聘公司：TCL集团
招聘对象：毕业生
工作地点：重庆
招聘人数：14
开始时间： 19:00:00
招聘地点：2109教室
负责老师：唐春平老师、张代友老师
需求描述：TCL集团2016届春季校园招聘简章
2016届校园招聘需求
具备国家统招本科或研究生学历和学位的2016年应届毕业生
校园招聘流程
简历投递&宣讲会&第一轮面试&第二轮面试&签约
简历投递地址
（投递截止时间3月6日00:00）
招聘专业类别
重庆（后期可根据个人意愿全国调配）
重庆（后期可根据个人意愿全国调配）
【销售类】
负责所在区域的门店终端管理、产品推广、促销活动策划等市场推广工作；
参与制定执行区域内的销售政策，完成公司下达销售任务；
开发与管理区域内的渠道客户；
管理库存的销售结构，维护价格体系；
负责所在区域的销售代表培训与日常管理工作；
商务谈判工作的顺利开展。
&【微策划类】
微信推送的编辑和制作；
H5等网络宣传工具的操作和使用；
PS.会声会影等软件的使用；
Word、PPT的制作，基于Excel表格的数据分析和透视工作。
所有岗位带薪实习（行业内极具竞争力）；
所有岗位正式入职后待遇丰厚，发展前景广阔。
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TCL集团2018校园招聘
TCL集团2018校园招聘
发布于应届生求职网
物流管理与工程
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使用"扫一扫"即可将网页分享至朋友圈。　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&校园招聘适合什么样的企业?正文
校园招聘适合什么样的企业?
校园招聘适合什么样的企业?
作者/编辑：佚名
& && & 据国家统计局公布的数据显示，2012年全国毕业生人数将创历史新高，达680万人，。对于即将到来的毕业高峰，不少企业都卯足了劲到每个城市的进行，希望能为企业觅得良才。关于校园招聘，虽然不是所有企业招聘必要的渠道，但是企业招聘储备人才的有效手段。& & 校园招聘，成熟企业人员流动大作用明显& & 不过，有人认为校园招聘的风险越来越大，能为企业招聘到合适的人才也越来越少。有些在校招聘时，人数几时甚至上百，但真正过了试用期能用的却只有几个或是没有。原因是这些大学毕业生好高骛远，浮躁不淡定，不能脚踏实地的做事。也因此，很多企业直言不要应届毕业生，不做校园招聘。& & 当然，在如今招聘难的大势之下，不管校园招聘的效果好坏与否，很多企业仍然将此作为揽才的重要渠道。而在具体的校招过程中，也愈发的小心和谨慎了!什么样的企业适合做校园招聘呢?作为校园招聘的直接执行者，在招聘时又该注意哪些方面?又该做哪些准备?三茅人力资源网本期高端访谈将以此问题进行专访。& & 访谈嘉宾：南京嘉环科技有限公司人事经理王军& & 三茅人力资源网：您觉得现在的校园招聘是否能对企业起到作用?& & 王军：这个应该要看企业情况来定吧!我现在的公司每年都会招聘大量的应届毕业生，通过培养来形成公司人员发展的梯队;在我上一家上市公司就完全不招应届毕业生，主要是招聘有经验的成熟人员。这样来看的话，校园招聘对我现在的公司作用很大，而对我上一家公司就一点作用都没有。& & 三茅人力资源网：什么样的公司做校园招聘会比较多?或者说，什么样的公司适合做校园招聘?& & 王军：主要根据公司战略的需要。一般在流动性不大的成熟企业中，校园招聘用处不大;而人员流动性较大的成熟企业，若其倾向于内部培养的方式，校园招聘会比较适合。另外，处于发展上升期的企业，因业务急剧扩张，可能也需要通过校园招聘的方式来补充人才。& & 三茅人力资源网：您这里所说的成熟企业、流动大的包括华为、腾讯、TCL等企业吗?& & 王军：通信行业目前普遍流动都比较大，所以校园招聘比较多。我觉得从企业的人才战略来区分应该更准确，我之前提的只是一个大的方向。华为我比较清楚，其实前几年华为的校园招聘人数是减少了的，只招一些如211的重点的本科尖子生，或者是，《》()。主要是考虑后备干部、技术骨干的培养。这两年，因为华为全球战略的启动，又加大了校园招聘。从总的来看，华为是处于成熟期的，但因为本身发展战略，扩大经营的需要，所以校园招聘帮助会比较大。腾讯和 TCL，我觉得应该也有类似的原因。总的感觉，大量需要人的企业，采用校园招聘的作用都会很大。& & 三茅人力资源网：在企业想要做校园招聘时，您觉得应该注意哪些方面呢?& & 王军：策划方案要提前做，最好有一个吸引人眼球的主题，招聘需求要明确。& & 吸引人眼球的主题，招聘需求明确，这是校园招聘需要注意的地方。& & 三茅人力资源网：对于校园招聘而言，招聘的形式无非就是宣讲会之类的，怎样才能做到吸引人呢?& & 王军：是的。但从具体的操作来看，招聘的形式可以做到吸引人，也可以是工作的发展等等。以玛氏中国2011综合培训生项目的校园招聘为例，他们就在员工工作发展方面描述得很清晰，很有吸引力。如其中一条：本项目最独特的优势就在于为培训生提供了在全公司及全球范围内的跨部门轮职机会，而不是仅在某一个职能部门内轮职。通过跨部门的轮职，你将真正全面而深入地了解公司战略、文化、业务流程、管理技能，并有机会在短时间内直接提升为职业经理。对于成功发展的同学，有机会在10年内成长为公司的高级管理者。的综合管理培训生还会有机会参与海外轮职，学习兄弟单元的业务经验，建立国际化视野。通过对员工的职业规划及培训等的详细描述，增加了马氏中国对毕业生的吸引力。& & 三茅人力资源网：那贵公司在校园招聘上是如何做的呢?有什么好的经验可以分享?& & 王军：我们的投入没这么大，是从其它方面做工作来做。我们主要从渠道选择及宣传上做工作。在渠道上，圈定学校。比如：2012届，我们找到各高校2008年录取分数线，将学校分成不同的档次。然后根据我们的需求，筛选符合我们要求的学校，并确定大致的招聘人数。& & 校园招聘要有效果，是需要深度挖掘的。& & 在宣传上，我们与选定学校的老师联系宣讲会，然后请学生会学生帮做宣传，如发招聘的简章等。另外，要在学校网站发招聘信息，宣讲会当天要张贴横幅。有条件的话，请往届该校学生来做解说。& & 我觉得我们做得比较到位的是，我们每年都会提前和再低一届的学生进行沟通，给予辅导，在下年度进行招聘的时候，这些学生提前对公司就有所了解了，招聘效果会好很多。& & 对于大专院校，我们也和好几个学校进行了深入合作，采用定制班的方式，由我公司出老师，把培训课程植入到学生平时学习中，当学生能出来实习，然后整个到我公司实习校园招聘的工作。此外，我们每年还会定期对应届生进行电话访谈。要将校园招聘做到很有效，很多地方都要深入挖掘的。
校园招聘适合什么样的企业?2　　　　〖预览〗& & 如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。& & 当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。& & 1.首先要熟知国家法律法规& & 招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。& & 2.在职位描述中突出品牌个性& & 如果你的品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，你必须为潜在申请人提供有价值的工作机会。其中一种方法就是精心撰写职位描述，向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质。不管是说明你如何颠覆了一个产业，还是分享最近媒体报道的例子，你的职位描述必须令人过目难忘，因为这些申请人正用鼠标滚动数不清的职位信息。& & 3.与其从零开始组建新团队不如考虑&小组面试&& & 如果你正从头组建一个销售团队，你需要经理、高级销售人员和初级员工，你可……【】校园招聘适合什么样的企业?3　　　　〖预览〗& & 最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以你会看到许多人的简历，虽然有多年的人力资源工作经验，跨了多个行业但是每个行业始终没能坚持几年，看上去行业经验丰富，但这样的简历其实并不具备很大的竞争优势，尤其对于招聘岗位。& & 一个卓越的招聘面试官需具备4项能力，业务熟悉力、招聘工具运用能力、高效简历筛选能力、较为准确的判断分析能力。后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可，但第一项则往往不被重视，但是事实上如果忽视熟悉业务的作用，则很难在招聘模块上真正做到游刃有余。& & 业务熟悉力，意味着对公司运营模式、企业文化、行业发展情况、同行业其他企业发展情况、岗位工作内容、岗位要求、用人部门用人偏好、岗位薪酬市场行情等比较熟悉，这是招聘选拔前的准备工作。现在许多招聘面试官在开展招聘的时候往往只看岗位说明书便开展工作，其实自己对于该岗位具体做什么工作需要什么要求并没有较为清晰的了解，所依据的只是字面上的意思，这样的招聘其实是有碰运气的成分更重要的是无法给用人部门提供更加优质的简历，双方的认识和看法存在分歧……【】
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校园招聘适合什么样的企业?相关资料TCL面试经验（共432个真人分享） - 职业圈
TCL面试 （共432条面试经验分享）
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面试难度指数：
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1 校园招聘 43%
2 网上申请 26%
3 社会招聘 15%
4 招聘会 5%
5 亲友介绍 3%
6 内部推荐 2%
8 通过关系 0%
TCL&共432条面试经验
面试时间：2016面试职位：财务专员分享时间：2016-10
面试经历： 先把大家约到一个酒店里面，之后十个人左右为一组，大家将简历交给hr，之后开始群面。5分钟的材料阅读和观点准备，1分30秒的观点陈述，30分钟的讨论，3分钟的派人总结。最后就提问了一个问题：你认为财务在公司应该是起到什么作用？ 面试官提的问题： 群面的内容：一个公司里面销售人员很多，经常出现销售费用过高和预算不足的情况，由于公司采取的是月初设定预算，月末报销的制度，而且会优先于预付货款，所以销售人员经常要先垫付销售费用，引起了销售人员的不难。同时，公司里面的销售人员有虚假报销的情况。公司的报销只由一人审批。最后得出的解决办法：预算方面：以上个月的费用额或者上个月的利润额的设定比例进行报销。报销方面：用OA系统进行报销的管理，实时实地和有时间规定报销，用erp系统进行人员的管理，进行报销费用的项目设置。考核方面：多余的预算费用作为员工的福利，提供培训的机会和奖金。最后问了一个问题：你觉得财务在公司是有什么作用？是辅助作用还是能发挥其他的作用？
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：营销策划分享时间：2016-11
面试经历： 第一轮十个人一组无领导小组，首先三分钟抽题演讲，然后根据给定的材料分别阐述简介，做一个活动策划，执行到细节，从场地、人员、费用、口号、目标人群细分，并最终给出一个方案来。第一轮如果通过了当天晚上会通知。第二轮在第二天进行是压力测试，首先自我介绍，然后三人一组，给予一个棘手的问题，同时碰到一个讨账的客户和即将和你签约的客户，你怎么解决，反正就是情景模拟，你说啥面试官就是不同意，一会说你没那个权利，一会说必须要到钱，就是看你在压力中的表现。结束后问了你想去哪里工作，期望收入多少等情况。然后等通知， 面试官提的问题： 你有什么有点？数字题
小王去菜市场买鸡 花了20块钱，回到家的时候邻居老人腿脚不方便也想买鸡，于是小王以20元转给邻居了，然后返回菜市场买鸡，这时涨价到25一只了，回去又碰到熟人，以25转让了，最后再返回菜市场，涨价到30一只了，这会直接买回家了，请问小王亏没亏？
前提是这是个数字题
不要太发散了
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：营销主管分享时间：2017-05
面试经历： 一面肯定是电话面试，问的问题很简单，因为是校园招聘，外加职位是营销类的，所以一定要有校园内的工作经历，最好是自己有过代理或者是学生社团的经营，越独立的学生活动加分越大。然后是笔试，一般的行政能力测试，不过外语，数学，图形逻辑推理很重要，占分的比重也很大。二面是压力面试，1V3的，关键是会给你一个不可能完成任务，让你完成，然后在情景模拟中想尽办法阻挠你，关键是不要放弃，这一点是通过的唯一途径，虽然没人能够完成这样的任务。 面试官提的问题： TCL多媒体中国区销售公司（惠州TCL电器销售有限公司，简称TCL销售公司）是TCL集团下属TCL多媒体科技控股有限公司直属的中国区域销售中心，主要负责TCL彩电在中国市场的品牌建设、市场营销、渠道管理与开发、营销网络运营，下辖 29家销售分公司和172家经营部，拥有一万多名员工，运营着二万多个销售网点，是中国市场消费电子行业中规模大、运作效率高、管理规范的渠道型营销组织之一，也是TCL全球彩电业务重要战略组成部分。每年为TCL集团培养和输送了大批优秀管理干部和骨干员工，是推动TCL集团高速发展的“火车头”！
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：结构工程师分享时间：2017-10
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：电子工程师分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：项目经理分享时间：2015-06
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：软件开发工程师分享时间：2016-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：软件测试工程师分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：销售经理分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：营销储备干部分享时间：2017-09
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：人事实习生分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2017面试职位：人事行政专员/助理分享时间：2017-04
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：运维工程师分享时间：2017-03
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：软件测试工程师分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：生产管理分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：软件测试工程师分享时间：2017-02
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：财务会计分享时间：2015-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：主管会计分享时间：2013-06
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：射频工程师分享时间：2016-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：ANDROID软件工程师分享时间：2016-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
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