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我在一家个体户公司上班，老板经常拖欠员工的工资不给。我4月28号打的辞职报告，到了5月15号老板还不放...
我在一家个体户公司上班，老板经常拖欠员工的工资不给。我4月28号打的辞职报告，到了5月15号老板还不放我走，说是招不到人，让我再帮几天忙。我们公司规定的是15号发工资，到了二十几号了还是不发工资，还压着我4月份的工资不发。我上班到5月31号就不干了，老板也没同意。现在还有我两个月的工资不给，我该怎么办，我们上班都打卡的，可是我的考勤卡在老板那里
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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你好你可以申请劳动仲裁
可以走了 如果扣你工资 可以告他了
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出门在外也不愁本人三3月27号到店里上班的。在5月3号自动离职的。。店里每个月10号发工资，请问我能拿到工资么，，，..._百度知道
本人三3月27号到店里上班的。在5月3号自动离职的。。店里每个月10号发工资，请问我能拿到工资么，，，...
，能拿几天工资，。。。。店里每个月10号发工资，，请问我能拿到工资么。在5月3号自动离职的本人三3月27号到店里上班的
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再使用楼上的高招，如果单位想耍赖，公司应该在你办理完离职交接手续后一次性结清你的全部工资（3。按照劳动法.3）.27-5！公司也没说不发你工资啊。。先和平解决吧
当然可以。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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出门在外也不愁我是4月23日提出要辞职的，5月27日公司同意我离职，可是压一个月工资，说是下月领工资时再来取，我现在就能索要吗？公司这种做法合法吗？谢谢您！
我是4月23日提出要辞职的，5月27日公司同意我离职，可是压一个月工资，说是下月领工资时再来取，我现在就能索要吗？公司这种做法合法吗？谢谢您！
既然同意辞职 就应该发工资 如果他们不发 只能向当地劳动仲裁机构说说看了
不过呢 那些公司多少也有点关系 如果实在不行 就通知媒体
因为媒体的势力是最大的 相信这件事闹大之后 会发工资的
工资是小 一定要为那些跟你一样的人 出出气啊
祝你好运把 ..
其他回答 (18)
你应该有欠条的
公司觉得你人可以
在那干多久，有四个月辞职的时候就得给完了不许压工资的
国家规定：在工厂干一天就得收到一天的钱，不论钱的多少罢了
呵呵..看你那什么公司咯、
一般都会给...每个地方都有自己那个地方风俗
工资也不例外
按照国家劳动局规定是不和法的
那你去劳动局咨询以下 或者是打电话咨询电话是
《12333》
如果是超出国家规定的话
那你就采取去劳动局起诉你所在的那个公司
你放心劳动局是转门受理这重案件
的
不收任何费用
有些地方是那样 工资都是压一个月！
有些厂是那样的，其实也没什么！风俗问题！
如果公司是上月工资 在下月发放 那就很正常 。你五月份离职 在六月发工资时结算五月份工资，可以理解
看看是不是国营企业了，是国营企业应该不会不开的！
因为大多的公司都是这样的 ，等你办理离职手续时，工资会返还你的。
不合法，可能同公司协商一下，如果实在不行，有签合同，可以去劳动部门仲载
一般没问题的，你放心好了，你走的人，谁可以为难你呢？
你已经是按照正规的程序走的，按法律来说是不能压你的工资的，，如果出于人情，或是公司在做账目的时候不好做的话，你可以同意他们压的，如果你一定要的话，公司是没理由压一个月的。
去劳动局告他
说也说得过去，钱是会给的。不过看你那公司怎么样？
肯定不合法啦，你真的想一次拿完，找你们经理谈谈，不行就打劳动局的电话
找老板谈下
还是有希望的。
找公司打欠条！
按照法律,应该是在离职手续办理完毕,工资要结算清楚.有些单位的人事总是没法协调好这些事情,再说人事的能力,企业文化有限,离职的人太多,每个人结清工资也忙不过来,就放在下月统一发工资的时间再发咯.....如果,没有信任,就拿了工资再走,反之,就等下个 月再发给你咯....
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职场就业领域专家非正常离职后果 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好：我是武汉一家公司的试用期员工，已经签了合同，我已在公司工作两个月，领过一次工资。公司规定前六个月为试用期，主要参加公司的培训，但我因个人私事要去北京发展，于三天前提出辞职申请，但一直没收到申请批准，也没有任何其他消息。按其他有辞职的同事的例子，我们得交一个月税前工资的违约金，我想知道，如果我没等到公司的申请批准，也没有交违约金，直接去北京那边了，会有什么样的后果呢？
我与公司签署了两年的合同，半年后我提出离职，公司领导未正面回答，我想走非正常的程序离职，会有神魔后果，我的合同在公司，公司没有给我！
由于当时离职，公司不给办理，只好自动离职，但是公司在几个月后挂号信的形式发信告知我没有缘由旷工3天被除名，让回去办理手续，还说什么以后有什么事情后果自负。我想问问，不去办理会有什么后果啊？当时在公司的时候，公司有给发个手机，手机没要钱，但是手机费必须自己交，我离开公司4个月了，手机一直欠费300多，公司的意思是让我回去把话费交了手机交了，我这样离职公司是不是有理由可以不给我工资？我是自动离职的，而且我是做销售的，我还有一个半月工资没有发，我想问不去...
本人递交辞职书面申请时被总经理拒批，所以本人想非正常离职，想咨询下非正常离职我的工资和3000元押金能要回来吗
之前在公司已经投了3个月的保险，因为对公司管理和员工素质有很大质疑，所以决定离开。但又不愿按正常程序走，这样会压一个月工资，决定发了工资马上走，这样会影响续投保险吗？如果之前的所有投的保险都不要了，会影响以后重新投保险吗？
我有个同学在淘宝做客服，接了一单价值八千多块钱笔记本电脑的生意，但是店里没货了，就私自在别的小店里调了一台给卖了，结果电脑是假的，客人接到货后要求索赔，同学拿不出钱来，就工资也没要自动离职了，我想咨询一下，如果他们淘宝店老板要起诉他，是什么样的后果？
我是和公司签了正式劳动合同的，但我现在因为家庭原因需提前半个月就得离职，在离职前我会把工作都交接好，如果公司因为我提前离职不给我发工资，这是不是也算正常啊？还有，我要赔偿给公司钱吗？
我4月18号打好辞职报告了，却因为学校通知我5月12号回去毕业答辩，我提出提前辞职，公司要扣除我4月份和5月份已经上班的工资。
我今年2月份回老家有事，三月份回来，因不能忍受公司的种种待遇所以直接到公司办理的正式离职手续，提前一个月没有申请，但是公司却扣除了我二月份整个月的工资，这样合理吗？
我们是一家企业，有很多离职员工都不是按正常离职的，没有办理正常的离职手续，如果他在外面出现什么事故拿着合同来找我们公司，我们公司要付法律责任吗？
入职时没有签合同 没有说明需提前一个月通知离职 我递交了辞职申请 老板不签便离职了 到下月发放工资时老板以非正常辞职为名不发之前工资 我可以要回吗？要走什么途径？ 已经协商失败 就期望用法律来解决 这种情况我能胜诉么？需要什么证据吗？我5月16号提出辞职，6月16号上了最后一天班，然后去公司办离职，发了5月份的工资，6月份的工资说7月8号发。但是这个月只发了几百块钱，我问公司，他说跟我交了社保，这合理吗
我5月16号提出辞职，6月16号上了最后一天班，然后去公司办离职，发了5月份的工资，6月份的工资说7月8号发。但是这个月只发了几百块钱，我问公司，他说跟我交了社保，这合理吗 10
不区分大小写匿名
蹊跷就在社保上，如果缴纳了你可以要求看缴纳证明，如果不给看，你可以报警求助。。
如果真的交了社保那是合理的。
公司没有跟我交，是公司用我的工资自己交了
你的事几险，公司承担70%，你自己承担30%。如果全部用你的交那是不合理的，你可以和公司谈，谈不妥找劳动局处理
5险，我6月份只做了半个月，公司可能跟我交吗？如果我6月份只做了几天那我不是还要给公司钱
其实交了也没坏处，社保断了还要续；还有一种可能就是5月份社保缴纳时间内行政没有将你的辞职手续交道财务，所以财务给你办理了5月份的社保
一般单位缴纳社保是 以当月15号为界的，16号离职就会缴纳社保。
解除劳动合同的通知上面写着5月26日终止了。公司还会帮我交6月份的吗。
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