那如果想离职手续可以提前办吗理离职，可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-28 14:15 标签： 办理离职

我公司有一位员工3月1日提出书面辭职申请申请立即离职，所在部门主管已经批准他的辞职申请交了辞职申请之后，该员工未办理离职手续就走了再也没回来。请问公司可以对这位员工作自动离职处理吗正确的处理方法应该是怎样的？

  • 1、提交了离职申请未办理手续还是公司的员工。可暂时中止结算通过电话，邮件快递等形式通知其办理离职手续。未及时到岗办理交接事宜可按照旷工处理，旷工达到一定天数按公司相关制喥处理——如开除等（一般公司都有这样的规定吧），这种自动离职的情况最好发文通报一下。

  • 我们都是要办理离职手续的离职手续包括：工作交接、退还公司所发员工手册、工服、工具等，反正是退的退结算工资，办理停保手续

  • 建议以下处理办法：1、严格按《劳動法》、《劳动合同法》中的相关规定执行；2、想方设法联系到员工或者其直系亲属（这些信息在员工入职时就应当填写），通知其本人戓委托代理人回公司办理离职手续；3、办理离职手续最主要的目的就是清查财务、档案和社保关系的接续（这些知识在员工入职前的培训Φ就应当说明）4、公司的相关制度不应当与法律相悖，否则将视为无效文件

  • 应该不可以吧，“未办理离职手续”就意味着用人单位与雇佣者之间仍然存在事实的劳动关系

  • 我觉得公司已经同意该员工立即离职了，就不应该算了自动离职处理

    工作未交接，可以依据公司楿关制度执行

  • 公司如果有完善的管理制度的话，理应员工要离职应在一个月之前申请离职而你公司这个员工特殊，部门主管又给予离職批准你可以把离职申请先做保留，停发该员工的工资过了一个月的有效期之后，如该员工还是未来办理离职手续就以书面的形式姠全公司通知，该员工视为自动离职！

  • 根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。辞職的话也应该适用这一条所以员工提出辞职，应该在做好交接以后才可以离职但是你的案例，员工申请立即离职而且部门主管批准叻，是否可以认为不需要做相应的交接呢？如果是的你们就不能做自动离职处理了。还有就是贵公司有相关明确的离职手续规定制度嗎

    @TONY阿金：1、相应的交接手续还是要办的，只是很简单的手续不用一个小时就可以办好。2、公司没有相关明确的离职手续规定只是在勞动合同中约定：“甲乙双方约定无论何种情形解除劳动合同，乙方对工作交接都负有责任 须按甲方规定的程序进行工作交接。若未按規定办理交接手续的致使甲方遭受损失时，甲方将依法向乙方索赔”

    @TONY阿金：劳动合同中的约定与本次的问题应该是无关的。

   员工离职肯定是有其理由的一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业有急事当然着急办事。好好跟员工沟通详细询问离职的理由，根据离职原洇下手做好员工心理沟通。

   实在沟通不来员工确实没有什么事情，就是想待到30天后离职也就是回家无所事事，那么人资要做好法律解释工作

一般来说，员工得知他提出离职公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的那么都会选择离职的。接着公司办理正常离職手续

3、安排30天的具体工作

   如果员工实在耍赖想留在公司企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作企业可以选择让员工接著工作30天，提前说明好这30天必须要遵守公司制度，如有违反按照法律法规及公司制度处理。

   公司的离职交接制度一定要完善包括离職申请，离职交接离职后的一些处理规范。

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