360手机总裁李开新微博透玄机 新机动向引猜测
360手机总裁李开新微博透玄机 新机动向引猜测
在如今的智能手机领域，配置的均衡已经成为很多人更加看重的问题，相比短板效果严重的机型，更加全面符合人们使用习惯的“水桶机”开始大受欢迎。近日360手机总裁李开新更是在微博上发表言论，称骁龙710+6G的硬件搭配，堪称是如今最具性价比的行业绝佳配置，这不禁让人开始联想，是否360即将发布的新机，就是采用了这样的强悍配置？李开新发布这条微博，表面上似乎是在说骁龙710+6G的配置目前在业界来看是优选配置，而魅族此次并没有发布任何骁龙710新机。但结合360最近的一系列信息爆料，李开新选择在这个时间点发布这条微博，不仅表达了面对骁龙710的市场空缺魅族并未发力，还暗示着360的新机似乎会采用这项“绝佳”搭配。超级“芯”更是超级“心”李开新为何要特意用这样一条微博来赞扬骁龙710呢——作为骁龙660的升级版，由于出色的性能表现，让高通甚至改变了沿袭已久了命名方式，跳过6开头的系列，直接将这款强悍的处理器命名为了骁龙710。那么让李开新特意赞扬的骁龙710又具备怎样的性能呢？骁龙710所采用的是10nm工艺，GPU相比上一代的骁龙660，实现了高达2倍的整体性能提升；并且在高强度使用时甚至可以节省功耗40%左右，整体硬件性能在中端CPU领域来说，堪称无出其右！大“运存”彰显大“实力”既然骁龙710的实力如此强劲，那么为了最大限度的发挥它的性能表现，自然要搭配更合理的硬件配置。而在智能手机硬件上，与CPU具有同等重要地位的，当然就是运行内存了。在当今的手机市场上，手机内存不断扩大，从最初16G演变到如今256G，但无论内存多大，手机使用的卡顿还是成为不少用户心中永远的痛，而这便是运行内存未能及时跟上的原因。虽然骁龙660+4G的搭配，已经算得上中端机领域比较不错的配置了，但如果我们使用着搭载了骁龙710处理器的手机，还用与660搭配的4G运存，显然就存在着性能上的不平衡。因此，6G的大运存，不仅仅能够更好的提升手机的响应速度，增强后台运行能力，更可以说是骁龙710的标配了。将“性价比”进行到底回过头来，我们再看李开新的这条微博，似乎就是预示着360最新手机的配置，将会以骁龙710+6G的搭配作为主打。其实早在两年前，360手机就是率先广泛使用6G大运存的手机厂商之一。旗下的360N5、N6等系列更是凭借优异的性价比，积累了很多忠实粉丝。假如即将发布的新机，真的采用了骁龙710+6G的超高配置，那么在产品的最终定价上也许会比历年的主打机型有所拔高。结合当下的手机市场，最终定价为2000+还是比较合理的。总之，根据这两年的发展轨迹我们不难看出，360手机一直致力于将最优秀的产品呈现给用户，相信除了骁龙710+6GB的超级配置之外，也许即将面世的新品还会给我们带来新的惊喜。究竟360手机会拿出怎样的杀手锏？我们拭目以待！
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正在加载......如果有这3种特质，说明你的人生在走上坡路
世俗意义上的成功绝对是一项系统工作，努力只是上行的基础，你还要集齐相当多的要素，才能够顺利实现阶层上行。
除去努力之外，你要集齐哪些要素，人生才能向上走呢？
经历很重要：
人生先有厚度，才有高度
我一直觉得除了能力、时机之外，人要经历诸多的考验和磨难，才能够走到相应的高度。
我向来不太相信年少成名这回事，因为实在不具备普适性，经历也不容易复制。那些年少成名的案例，很多都是有了很好的基础，再加上一点时机，才成功的。
所以我认为年轻人不要急于求成，更不要想着一夜暴富，而是要踏下心来，多经历，多学习，如果有机会的话，体验一下挫折也不是坏事。
前一段时间我有一个读大学的妹妹想要休学做代购，问我的看法。
我就回复了一段马云的话：20多岁的大学生最重要的事情就是好好读书，大学生创业九死一生，要善于把握机遇，学会体验苦难。
她不服气，她觉得自己做了一段时间的代购，对这行已经开始摸到门道了。而且她说马云自己读大学也没有成绩特别好啊，很多人成绩不好就出来创业了，为什么我不行。
我告诉她，一个人能达到什么高度，除去运气和机会，还要看他的积累，看他的经历造就了什么样的人生密度。
假如把你送回1999年，在你已经知道了阿里后来发展轨迹的情况下，让你代替马云，你能够做到像他一样好么？
芥川龙之介说：“删除我一生中的任何一个瞬间，我都不能成为今天的自己。”
同样的道理，哪怕你熟读阿里各种材料，马云的每个重要节点你都了解，你也成不了马云。
所以你要踏实工作，而不是吃着碗里的，看着锅里的，最后什么都做不好。
踏实在这个时代真是一种稀缺的能力，但也正因为稀缺，才越值钱。
找准自己的位置
世界会推着你向前走
我一直很喜欢暴风影音创始人冯鑫的一句话，大意是：你要去找到自己在天地之间的位置，这时候就会有各种力量出来推着你往前走。
冯鑫喜欢老庄，这句话说的有点玄乎，核心意思就是你要去做自己喜欢且擅长的事情。
发展心理学认为，一个人的成长是连贯的，如果不是遇到什么特别重大的事情，或者是非常努力地想自我改变，人的方方面面都是很难发生重大变化的。
像我从小到大都是错别字大王，不是不想认真，但是很多时候真的是做不到。
所以我就不适合做编辑，但好在我还算擅长写作，更适合当作者。
汽车之家创始人李想就说：有些人才没得培养，是那块料就是那块料。
这不是说人有高下之分，而是说有适合跟不适合之分。
费米和费曼都是名留青史的物理学大师，他们就曾经回忆，他们需要用计算机算一晚上的东西，冯·诺依曼只需要半小时就能够算出来。
费米和费曼都是天才科学家，但是一样对诺依曼高山仰止，他们甚至都认为诺依曼比爱因斯坦还要聪明得多。
当然说这些并不是说诺依曼综合实力一定比爱因斯坦和费米、费曼更牛，而是说你在适合的领域，会更牛。
当你找到自己适合并且擅长的那份工作，持之以恒的训练自己，你就开始飞越了。
身段低的人往往站的高
我之前跟吴晓波老师的一个编辑聊天，她说感觉你不是很有架子啊，这很难得啊。
我回她，我又不是什么大作家，能有什么架子？
编辑老师却不以为然，现在的作者不管咖位大小，很多人架子超大，而且都很高冷，你算是很难能可贵了。
这个编辑老师还说，有些作者水平并不高，自己的能力也跟不上自己打造的人设。但是就是这些看不到自己真实能力上限的作者，态度特别恶劣。
很多人因为某个机会获得了一点点成就，就容易忘乎所以，以为自己的一切都是靠自己的能力和天赋的来的。
其实并不是，他们得到的很多东西，都是靠运气得来的，尽管运气也是一种实力，却并不足以证明他们不平庸。
我不知道你有没有发现一个现象，层次高的人往往身段低，层次低的人往往身段高。
我也认识这位编辑说的一个老师。她第一次找我谈互推，尽管我公号的体量还要比她大一点，可是她确定了我的意向之后，却让我去跟她的助理谈。
后来又在另一个大佬的年会上遇到，我跟这个老师打了招呼，这个老师就忙不迭的让我有事儿联系她助理，然后就去跟跟别的老板social了。
后来听说这个老师因为摆架子，情商又低，跟别人闹掰了，恰巧人家是知乎大V，去网上一曝光，闹得很不愉快。
且不说你是不是真的有本事，就算真的很牛，又何必摆架子，甩脸子呢？
像这样的人，越走路越窄，因为久而久之就没有人愿意帮他了。
越是身段低的人走得越远，站的也越高；越是身段高的人，越是站在泥土里，越走不远。
平常谦虚一点，待人谦和一点，总归是有好处。
人生路上不怕慢，就怕停。
只要方向对了，只要踏下心来好好学习，扎实工作，走的慢一点不可怕，总会有出头的那一天。
如果你总是好高骛远，苦不愿吃，汗不愿流，还老是拽的二五八万，那么你虚度年华就是大概率事件了。
30岁突破“职业瓶颈”，该放手的放手，该升级的升级
过去是熟能生巧，现在是熟能生“厌”，只要你在某领域有点能耐，好像都要经历“职业倦怠”。其实也不难理解，工作做到得心应手时，同时也意味你在此领域未来能取得的进步将越来越小。
熟能生“厌”
这年头，人干得好好的，嗷的一声，就“职业瓶颈”了，就进入“职业倦怠期”了，谁要是不想创个业、不去做点自己喜欢但没有钱赚的事，出门都不好意思跟别人打招呼。
以前有一位同事，资深广告文案，忽然有一天跟我辞职，问他到哪里高就，他说回家写小说。一年后，圈子里传他回来上班了，估计是钱用完了，小说也没有动静。只是这么一折腾，他觉得自己还是更适合做广告。
也有一去不回头的，多半是创业去了，每次看到他们，都在谈不同的生意，逻辑一次比一次强大，前景一次比一次广阔，搞得你不投点钱都不好意思。其实大家都明白，之所以不回头，是因为上班时积累的那点家底还没耗完。
过去是熟能生巧，现在是熟能生“厌”，只要你在某领域有点能耐，好像都要经历“职业倦怠”。其实也不难理解，工作做到得心应手时，同时也意味你在此领域未来能取得的进步将越来越小。
这在经济学上叫“边际效益递减”，好比你肚子饿了，吃了三个包子吃饱了，虽然这三个包子都是一样的，但对你的意义肯定是第一个最香，第二第三个就会出现“边际效益递减”。
我在《为什么大部分人的职场，总是越努力越绝望？》一文中，我已经用“边际效益”这个经济学最基础的概念来解释了“为什么比你牛逼的人更反而比你更勤奋”、“为什么宁可把100块钱给富人，也不给穷人”等等生活现象。这个话题的第二部分，我要用它来解释“职业瓶颈”是如何产生的，如何解决“职业倦怠”现象。
为什么会出现
“再怎么努力也就是如此了”
“边际”这个词，有点学术化，其实差不多是“增量”的意义。你昨天赚100元，今天赚120元，20元是“边际效益”，如果明天赚150元，再多赚30元，就是“边际效益递增”，明天赚130元，只多赚了10元，就是“边际效益递减”。
与“边际”相对的概念，就是“存量”或者“总量”。
穷人羡慕富人，因为他们看到的是富人的“总量”，住别墅、玩游船、声色犬马，挥金如土，但富人并不觉得自己有多快乐，因为他们是用自己的“增量”，也就是“边际效益”，来判断的——如果去年是欧洲十五日游，今年除非去南极，否则就是“边际效益递减”。
这也导致了一个人在职业发展中的客观业绩，和主观上的自我评价，有较大的差异。
如果去年做的是500万业绩，超过了任务100万，今年指标是700万，那么，你不做到800万，就很难获得和去年一样的成就感，就会出现“边际效益递减”。那么明年呢？做到1000万也没有用，因为增量对你可能只是一个数字游戏了，想要“边际效益递增”，必须要用新鲜的东西，比如负责销售区域的变大了、管的人变多了。
既然人的自我评价来自于“边际”，而非“总量”，一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。
“边际效益递减”其实是人生的正常状态，而“边际效益递增”属于逆流而上，想要始终保持“递增”，那更是难上加难，首先要知道，“边际效益递增”是如何实现。
（想要定量的分析，对不起，那就要上图了）
我把一个人获得工作上的成就的资源要素分为两类：
资源要素A为专业知识、知识面、思维方法、性格优势、家族的社会关系等等
资源要素B为时间、努力程度、再投入的资本
资源要素A相当于一家工厂的厂房、技术产权、机器设备、许可证等等一次性的固定的投入，所以它的主要投入期是在大学和刚进入职场的两三年，在这短短几年内，投入曲线上升很陡，之后的投入就越来越缓慢，真到停滞，投入曲线走平。
而资源要素B是需要持续不断投入的，相当于一家工厂要持续运营所需投入的原材料、人力资源、流动资金等。它的投入曲线基本上可以看成是一条向右上倾斜的直线。
我们假设100个要素A可以和100个要素B配合产生100个个人产能。因为要素A是先投放的，在100个A投下去后，B再开始从0到100的投入，这个阶段的产能就像汽车刚刚启动，增长速度越来越快的，属于“边际效益递增”期。
这就是职场最初的快速进步期，感觉每一天都能学会很多东西，每一个月做事的熟练度都在增加，每一年看问题的眼光都在变化。
但B在100之后，继续投入的话，就会受到要素A无法同步增加的制约，进入“边际效益递减”期。
一个大学生和一个高职生在同一车间同一个起点，但几年后的成长高度相差大。从“边际效益递增”到“边际效益递减”的拐点，就是“职业瓶颈”，并不取决于资源要素B的投入，而是跟资源要素A的高度有关，出现“再怎么努力也就是如此”的情况。
而“职业倦怠感”只是一种自我心理保护，让现状看上去并非是自己能力有限，只是忽然失去了兴趣而已。
出现“职业倦怠感”确实让人无能为力，因为资源要素A是一种类似固定资产的早期投入，感到瓶颈已经是职场几年后，正值资源要素B的大量投入，时间精力上都成问题。
而且资源要素A的投入没有即时回报，导致很多喜欢走“捷径”的“聪明人”，不重视基础知识、思维方法的积累，只想着要“投入就有产出”的干货。
我们身边往往越聪明的人，“职业倦怠感”出现的越早，在该领域的成就反而不如那些早期表现平平，但厚积薄发的人。
我之前在广告公司发现一个规律，那些在学校里就致力于做“飞机稿”的聪明学生，在职场初期很占有优势，但也很容易对广告产生厌倦（其实是能力瓶颈）。而能在这个浮躁的行业扎根下去的人，最先往往是做其他行业工作，带着相当多的人生积累和不受专业限制的思维方式进入这个行业，因为A要素的积累很高，才能把“职业倦怠期”尽量往后推延。
当然，这个建议可能出现的有点晚，很多人更关心的是，一旦出现“职业瓶颈”，我们该如何走出这种心态。
“职业瓶颈”还不是最可怕的
在职场的最初几年的“边际效益递增”期，让我们对自己做出了更积极的评价，自信满满，但就总体水平而言，我们还是很嫩，还有很多幼稚的想法，效率还是比不上老员工。
所以事实上还有一条曲线，叫“个人产能”，这条线才代表你的真实能力，而根据这两条线的关系，可以把我们的职场生涯分成三个阶段，第一个阶段是刚才说的“边际效益递增期”。
从拐点之后，就进入第二个阶段——“边际效益递减，个人产能递增”的阶段。
虽然“增量”在减少，但只要它仍然为正，你就仍然是在进步，只是进步的幅度越来越小，而你的个人产能仍然是增加的。
前面说了，决定了自我评估的是“边际效益”，但决定我们的薪水的仍然是个人产能这个客观的标准，不会有老板因为你进步幅度最小了，就给你降工资。
但如果“边际效益”递减到零甚至负数，这就是真正停止进步了，这就意味着你的个人产能也出现了拐点，这就是第三个阶段——“边际效益和产值同步递减”期。
这就是职场上常见的兢兢业业但能力有限的老员工，无法承受任何职业变化的打击——这才是真正意味上的职业危机。
“职业倦怠”只是一个心理预期的问题，而“职业危机”却是实实在在的生存问题，此时再回头看看第二阶段，只要还有进步，只要“边际效益”为正，进步小一点根本不是问题。
所以第二阶段的“职业瓶颈期”最重要的，不是去安慰自己的玻璃心，而是延缓第三阶段的到来。
“职业倦怠”产生的心理机制还有一个重要原因——习惯性地通过加大B要素投入来强行提高产能，比如加班、简单的技能“学习充电”，但由于资源元素A的瓶颈仍在，反而越投入，越递减，越努力，越倦怠。
应对“职业瓶颈”，反而要把要素B上投入的时间和精力，转移到资源要素A上，进行升级改造，突破瓶颈，让“边际效益递减”曲线的下降端变得平缓，从而延缓“个人产能拐点”的出现。
很多公司都有“轮岗”的制度安排，主要针对容易出现“职业瓶颈”的中层技术人员和管理者。我有一个朋友，之前的职业生涯在一家大企业的财务主管的位置上停留了好几年，陷入典型的“边际效益递减”的职业发展瓶颈，后来他有一个机会轮岗到产品运营部。
这二年的时间里，新的工作职责和业绩考核迫使他从“运营活力”而非“财务健康”的视角重新审视业务，挑战了他之前根深蒂固的财务思维方式。
虽然轮岗对职业发展有暂时的损失，但对个人能力绝对是有好处的，因为不同的职位需要不同的资源要素A，轮岗常常能刺激A的投入水平，所以当他又重新回到财务部门后，他很快就突破了“职业发展瓶颈”。
当然，还有一种思路，既然“职场三阶段”是不可避免的自然规律，那跳出职场不就行了吗？
财富自由是个好办法
如果有人通过服装生意积累身家上亿，此时他再去开个小咖啡馆，虽然个人产能大幅下降，但“边际效益”却是从零开始提升，重新获得了那种不断进步的快感。
这就是另一种应对“职业倦怠”的方式——尽早实现“财富自由”，然后想干什么就干什么，而让自己永远处于“边际效益递增”状态。
方法虽好，只是难度太大，通过本职工作实现“财富自由”，前提是有一双火眼金睛，挑出有上市前景的好创业公司，拿到不菲的期权；或者在一个类似房地产、金融、互联网一类赛道很好的头部公司，实现“火箭般”晋升。
所以更多的人选择在“职业瓶颈期”出来创业。
创业，从好的方面来说是追求事业理想，但用边际效益来解释的话，其实和身家亿万的人开小咖啡店是一个道理——个人产能从零开始，以期重新获得一个“边际效益递增”的曲线。
但问题是，财富自由的人可以不追求个人产能，而创业者仍然需要尽快推升个人产能，早日超过打工时的水平，压力可想而知。
而创业又是一件失败率很高的事，一旦失败了几次，被经济所迫，鼓足勇气回头想继续打工，此时才发现，不是自己有没有勇气回头的问题，而是你“人过四十”，直接进入“边际效益和产能同步递减期”，人家愿不愿意要你的问题。
创业就是创业，是一项计算投入产出比的经济活动，只要能赚钱的，你喜不喜欢都得做；
解决“职业瓶颈”就去解决“职业瓶颈”，重要是提升资源要素A，延续“边际效益递增”的满足感。
目标不同，路径不同，把两件事混成一谈，想要一举两得，多半一无所获。
“边际思维”和“总量思维”
“边际思维”和“总量思维”之间的差别，是造成人生幸福感缺失的重要原因。
我们在评估不太了解的人时，喜欢用“总量思维”，但在进行自我评价时，却喜欢用“边际思维”，这让我们从小在活在“隔壁家的孩子”的阴影之中，长大又陷入和“隔壁老王”莫明其妙的比较中。
相亲第一次见面，用的是“总量思维”，以后再约会，就是“边际思维”，所以谈恋爱再怎么“一见钟情”“两情相悦”，也难免长期相处“激情褪去后的那一点点倦”。
职场上，有人习惯“边际思维”，在追求成功的道路，不放走任何的机会，终于在进入无法避免的“边际效益递减”期后，陷入焦虑和绝望。
有人习惯“总量思维”，提倡知足常乐，但不去维护“边际效益”，结果就是早早进入“负边际效益”，连总量也保不住，再也没法“做人呢，最重要的是开心”。
“职业瓶颈拐点”更像是一个提醒，人生并不是像书里说的越来越富有智慧，而是前半生一件件地得到，后半生一样样地失去，而幸福感来自取舍之间——哪些再辛苦也得追求，哪些“得亦无喜，失亦无悲”，哪些应该直截了当地拒绝。
作者：人神共奋
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这是一件以后一定会绝版的套装！
作为一名典型的配饰控仙女，深知衣妆是常规分、珠宝才是高级加分项啊！！分享文早就想写了，但今年夏天在某宝上拔草的，要不就是戴着戴着就氧化发乌了（夏天出汗多洗澡多）、要不就图片显贵实物受罪、要不就是莫名其妙断掉了（掉哪里了都不知道），真让人怀疑人生！
所以才寻寻觅觅到今天的独家，即便在我苛刻的标准里，也够得上用完美来形容了（价格、品质和款式都是均衡的高分~）。这次限量款的原则：省掉你几年的珠宝预算！纯粹的粉丝福利，数量上就真的不多，心急的可以从中间开始看~
▲今天开售的ShineForever 配饰套装。良心卖产品，实物一定比照片美。款式足够经典百搭了，每天戴也不会腻。关键：材质才是真亮点！！
我是什么时候开始对钻石有迷思和偏爱的呢？反正以前当小女孩的时候肯定是没有的，看到明星戴着大钻石的广告画，也基本无感吧，还不如少女偶像在海报里穿一条新款粉色连衣裙惹眼。
后来大学毕业一个人到上海闯荡，进了一家外企实习，有个财务部的同事订婚，戴一枚闪亮亮的婚戒，也不大，不到一卡吧，就一颗钻，最简单的镶法——真的是美，那种有机玻璃造不出来的美，衬得整个人都有一种柔和幸福的光圈。
后来读亦舒，喜宝也选了一颗钻——
我悠闲地走入珠宝店，店员们并不注意。我心中窃喜，随即又叹口气，把那张支票捏在手中，手放在口袋里，一种神秘的喜乐，黑暗罪恶的喜乐，左手不让右手知道，一切在阴暗中交易。这是我第一次痛快地用钱，兴奋莫名。
一个男店员向我迎上来。他问："小姐，看什么首饰呢？"他微笑着。大概以为我会买一只K金小鸡心，心面镶粒芝麻般小巧的碎钻。
我问："你们店里有没有十卡拉左右全美方钻？"声音比我预料中恬淡得多。
男店员马上对我改观，又不好意思做得太明显。他答："我找我们经理来，小姐请稍等。"
人类的视力所及，的确会对blingbling的物体分配更多的注意力。《前半生》里这位过气的阔太出场，只要脖子上戴着钻，我的眼睛总不自觉盯着看。
▲这位开了挂似的『落魄』前妻，漂亮还是漂亮的，也多亏了这几身行头。那段时间各大公众号呼吁大家买买买，好像主角光环加身，全只因上一段婚姻留下的一柜子珠宝奢侈品，还能穿的出门，而后走向更好的人生。
美是真的美，贵也是真的贵。
▲ T牌14分的钻（0.14克拉哦！！是不是超级小？），不包括耳钉，就卖到一万三千块。当然，品牌溢价也是真的高。
所以有人在知乎问，钻石营销是不是20世纪最精彩的营销骗局？有些很有意思的答案，比如提到了钻石界大佬De Beers的垄断、血腥的非洲钻石矿开采、以及垄断者如何根据市场形式改变营销，又如何通过营销反控市场……
▲张雨绮前段时间炫钻石视频呼吁大家不要买一克拉以下的天然钻，不保值。其实张美女很客气了，试试真的把一克拉的旧钻戒拿去典当行，就呵呵了。想保值？也许还要更大，最好大到戴不出街。
那么，每天都“戴得出街”的通勤珠宝应该是什么样子呢？钻不能太大，但也不可以太小，足克拉最好了，款式要简约经典、火彩要够——低调中有高级感；材质不要太娇气——不能用力拉扯、不能洗澡、不能游泳，连出汗都不行？谁都不是关在笼子里的金丝雀，我的“心头好”必须足够坚固、足够抵御各种使用场景，必须常戴常新。
人比人得挂，货比货得扔。这次的「理想中的通勤珠宝」真是绝无仅有的。
好吧，我还是必须负责任地跟大家聊一下它为什么绝无仅有。
绝无仅有第一点：材质
作为一个挑剔的小仙女，真的是天生的挑剔，敏感的不止是脸，其他的皮肤也是——尤其是脖子和耳洞！尤其在夏天！
现在市面上一般的配饰材料——K金、纯银镀金、铜镀环保金……我们这次都没用：
这里面铜最容易氧化，撑不过几周，氧化之后留在皮肤上像是铁锈。别看售价便宜，平均每天配戴的成本其实并不低，强烈建议不要贪便宜乱买！
纯银，虽然确实是一种稳定贵金属，但真的有人会过敏（尤其是耳针部分），不能戴着泡温泉这是共识了，碰到夏天，游泳出汗什么的，也是很容易氧化的，一旦氧化光泽尽失，部分体质的人更会导致银饰品发黑——一条勉强熬过一个夏季的银项链，平摊到每天的成本也是不小的数目。
K金固然好，可是也贵，坦白说用K金的成本价，就是我们开团价格的十几倍。而且，K金也不是完全抗氧化，娇贵的材质需要专业的专柜保养。
▲这次定制版的材质，我们用了市面上极其罕有的钛金。
首先它近乎永久稳定（抗酸碱腐蚀/氧化/过敏），洗澡/出汗/温泉/游泳，都不必频繁摘戴。这种又轻又牢固的贵金属，光泽与铂金一般无二，因而不需要镀层、不必担心镀层磨损失去光泽。它常被用来制作体内医疗器械、航天航空设备（想想不是放在身体里待个几十年、就是送上超低温无压强的外太空，不稳定是万万不行的），或者高端镜架——
▲这副AIR TITANIUM皇室御用系列的LINDBERG(林德伯格)，真空一体成型，全身纯钛金，没有一颗螺丝。片中应该是联合溥仪眼镜店做的品牌推广。作为全球最高端的镜架品牌，也是没有最帅，只有最贵。P.s现在有些原材料厂也把不锈钢充数说成钛金，其实造价极低，尤其出现在某些杂牌镜架或低价饰品的宣传上，要知道两者其实根本不是一个级别的。
这次的定制款，我们深圳的合作工厂也被弄得很无语，钛金的原材料成本不低的，而且这种硬度做爪镶工艺也是拼了，一直游说我们做个底托用胶水粘个钻容易得多。“你们不仅要师傅每个用六个爪镶，还卖这个价！你们是在扰乱市场吧？！”
但是说实话，不管是在防过敏、抗腐蚀还是牢固度上，这种材质的体验感都是极佳的，真正做到了“不过敏、链不断、钻不掉”。其他材质耳针过敏的小仙女就不用担心了，放心抢！
绝无仅有第二点：钻
美国进口的高碳钻，作为“实验室钻石”的最成熟品种，成色、净度都是最高级别（就是文中喜宝要求的“十全十美”）。每一颗都足一克拉，均采用切割成本最高的的丘比特切工，旨在最大限度释放火彩。
▲夏日阳光下无滤镜实拍。顶级的丘比特式切割，意味着完美的角度比例、极致的对称性、完美的镜面反射。只有最高级别净度的天然钻能采用此切割方式，“实验室钻石”在这方面有着得天独厚的优势。
爆闪还不够，这种美国进口的高碳钻，硬度、净度、色散和韧性等各项指标，均大幅度优于竞品，能保证火彩长久不变，这也是戴久了会发乌的普通锆石绝对做不到的一点！和南非天然钻一样的保养方法，偶尔沾染了油渍，可以用小刷子粘洗洁精轻刷后冲洗，爆闪如新！
▲进口的粉钻拥有白钻一样的通透性，原材料加色的工艺使其成本高出一大截，跟普通锆石镀的粉色膜根本就是两种火彩。看过最好的，眼里就只有它了，材料和切工不会骗人。
当然了，预估一下使用场景，如果严肃专业的场合偏多，我们建议还是选闪耀又内敛的白钻——毕竟百搭。能抢到最好就两套！换着戴也不贵！
绝无仅有第三点：款式工艺
关于款式的诉求很明确，就是要有高级感。打了很多次样，想法也超级多的——镶一圈副石、再做个造型什么的，单看是不错，可若遇到或专业或休闲的场合，就稍显过头了一点点（分寸感太重要）。为了真正做到“通勤百搭”，我们最终还是选择了经典的「六爪镶嵌」。
▲T家的招牌setting，六爪镶嵌，几个世纪仍备受拥趸。几乎适用于各个年龄段的女性，真可谓永恒的经典了。
▲单钻款也是所谓的“主播最上镜款”，看起来是不是干练专业又高级？同理可证，日常通勤场合是最合适不过了。
▲日常的少女休闲风格，也是完全hold得住啦！
其他细节也绝不含糊：譬如吊坠的位置被固定，就省掉了搭扣时不时跑到颈前的尴尬。另外，吊坠与耳钉的侧面厚度尽量缩小，贴合皮肤更妥帖、平视没有角度差。各种使用场景也被我们模拟了一遍——搭扣处的活口容易脱落？我们就全部手工焊死；为了有更好的火彩，钻的四周尽量少的包裹，任何环境下都可获得足够的光线折射；同时我们也不想牺牲牢固度，除了六爪镶嵌、钻的腰身也被固定（而非悬空镶嵌哦）；项链40+5cm（延长链）的灵活长度，夏天锁骨链，冬天配毛衣，都是极美的。
绝无仅有第四点：价格
真不想说了，让我去哭一会儿去——
● 白钻套装限量2800套，粉钻套装限量1200套，售价都是178元！！套装包含耳钉一对，项链一条。这个价格买到足克拉/永久保色/无需刻意保养的饰品，真的是划算到疯掉！！
●我们预留了少量单独的项链（价格?98）给没有耳洞的仙女们。但是！！强烈建议买一套，不仅因为更划算，买一套的话自己可以戴项链，耳钉等母亲节/闺蜜结婚什么的，随盒子一起送出，也是很大方的礼物了（套装的盒子非常美腻，收到绝对是惊喜~）
大家都知道珠宝这个东西，产品溢价是非常高的，我们今天卖的这个价格，不说亏本，极其接近成本价了，欢迎全宝比价、全网比价、全宇宙比价……市面上哪里有同等质量工艺价格便宜过我们的给我们来一打！欢迎对比，随时送去检测~
最后还想强调一下：这次定制款是做限时！限量！预售！3天后（也许会提前抢完）这款商品应该就会下线开始排单，下单到发货大概28天左右，快的话也许赶上七夕节前。好东西值得等，工艺精细才能有好出品。
摸心口说，这种常戴常新的实用款，无关节日，碰到了就别错过。我也相信这个材质工艺的成本之高，别的品牌是不会再出了（即使出了价格加个零什么的随随便便）。各位抓紧，过完周末工厂就开始排单，真的让它下架成为绝版，大家相忘于江湖。
不同于关在盒子里的大件收藏品，它的确是一款能称得上“心头好”的常戴型配饰套装。如果你期待的生活是一场场打怪升级的战斗，它可以陪你奔赴每日的战场；如果你的心境早已看山看水，它也配得上任何不露痕迹、不动声色的美。
如果你要表达爱意，相信它闪耀万千，足以映衬爱人眼中动人的光，相得益彰。
最后，用这个套装的名字——ShineForever，祝福带上它的人。
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