那么多的日化选起来就很头疼！那么，重点来了！琳琅满目的货架上，哪一款化妆品、护肤品、美发用品才是最划算最好用的呢？今天，小编给你种草，看看哪款才是你的心头好！洁面产品资生堂 专科Perfect Whip参考价：480日元?120g绝对是高人气产品，便宜又好用，一点点就能揉搓出浓密的泡泡，而且洗完之后，会有很干净的感觉，一款让你一用就会爱上的单品~花王Bior...
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食谱二十七 软法面包小麦粉300克可做2条面包。烘焙原料的配比呈现在括号内。&一、材料材料①：?140克 法式面包专用面粉（40%）?3克干酵母（1%）?0.6克麦芽粉（0.2%）?195克水（65%）材料②：?180克法式面包专用面粉（60%）?5克盐（1.7%）&二、制作方法准备请提前准备好揉面垫。制作方法& &...
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食谱二十六 大地全麦吐司小麦粉500克可做2斤吐司。烘焙原料的配比呈现在括号内。&一、材料材料①：?200克高筋面粉（40%）?2克沙罗?30克NSP（6%）?295克水（59%）?10克干酵母（2%）材料②：?250克高筋面粉（50%）?7克盐（1.4%）?10克砂糖（2%）?20克糖稀（4%）?25克乳化猪油（5%）?50克K麸（10%）&nb...
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食谱二十五 大地吐司&小麦粉500克可做2斤吐司。烘焙原料的配比呈现在括号内。&一、材料材料①：?200克米粉混合粉（40%）?2克沙罗&?15克NSP（3%）?300克水（60%）?10克干酵母（2%）材料②：?300克高筋面粉（60%）?7克盐（1.4%）&?5克砂糖（1%）?20克糖稀（4%）?25克乳化猪油（5...
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有的女人会说：无论你再怎么保养，也不可能回到20岁，这话是对的，因为我们想返老还童，保养也不可能让我们永远20岁。但保养不仅是为是年轻，保养是一种心态，是一种积极、优雅的生活态度，是一种精致的生活，是一种快乐自己的心态，你希望像赵雅芝59岁、刘晓庆58岁还可以和32岁的范冰冰一样美嘛?这就取决于你的选择！Artistic&co公司可能大家都还不熟悉但...
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最近，掀起了一种风潮，总能看见小伙伴们发各种妈妈年轻时的绝美照片。很多妈妈放在现在都无比惊艳。二十多年过去，妈妈历经岁月的洗礼过后。她维护了我们多年的少男少女心，在即将到来的母亲节，请用同样的方式，让她的心也变得温暖！最好的礼物是陪伴，请像对待朋友、情人那般，带她融入你的生活，从一份看得见、摸得着的礼物开始吧。别怪我没告诉你哦，今年的母亲节是5月13日，囤礼...
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那么多的日化选起来就很头疼！那么，重点来了！琳琅满目的货架上，哪一款化妆品、护肤品、美发用品才是最划算最好用的呢？今天，小编给你种草，看看哪款才是你的心头好！洁面产品资生堂 专科Perfect Whip参考价：480日元?120g绝对是高人气产品，便宜又好用，一点点就能揉搓出浓密的泡泡，而且洗完之后，会有很干净的感觉，一款让你一用就会爱上的单品~花王Biore Skincare洗颜料参考价：427日元?130g这个系列的产品一共有5款，采用独自开发SPT技术，可清除面部污垢，...
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有的女人会说：无论你再怎么保养，也不可能回到20岁，这话是对的，因为我们想返老还童，保养也不可能让我们永远20岁。但保养不仅是为是年轻，保养是一种心态，是一种积极、优雅的生活态度，是一种精致的生活，是一种快乐自己的心态，你希望像赵雅芝59岁、刘晓庆58岁还可以和32岁的范冰冰一样美嘛?这就取决于你的选择！Artistic&co公司可能大家都还不熟悉但是说到Dr arrivo五代采光美容仪Dr arrivo The Zeus宙斯美容仪相信大家都不会陌生就是这个显少有差评...
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夏天越来越近了，我们众多的爱美女士都喜欢穿上美美的短裙短裤，拥有光滑的肌肤是每一个女孩子的梦想。经常可以听到一群女孩子们在一起讨论谁谁的皮肤有多好！为了让皮肤再好一点就开始涂各种脱毛膏，使用各种脱毛的方法。但是一旦用不好就会发现各种烦恼，过敏等等问题出现，去美容院一次还不好用，花费还大。那就有人会说了，那干脆去医院做个全身脱毛好啦，不去的原因比较简单，太贵了。一次全身脱毛价格大概在￥5000往上走，一台家用脱毛仪只需要￥2000左右，而且家用脱毛仪使用次数多使用频率高且方便。...
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面膜Style关于面膜最激动的还是女孩子了，毕竟一年四季最不可缺少的就是面膜喽。关于面膜大家都会习惯性选择各种各样的，总想尝试新的面膜是否好用，相对于不断地选择新的面膜倒不如选择一款适合自己的用上一两年再说！下面就让小编给大家普及怎样选择适合自己的面膜日本市面上比较火的面膜?Kracie肌美精3D这是在内地很火的一款面膜，有三个包装，分别针对不同类型的皮肤效果，产品无香料、无着色、无矿物油，弱酸性，敏感及薄弱肌肤也可使用。立体裁剪的面膜纸也受到人们的热爱。粉色：胶原蛋白弹力面...
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最近小编坐办公室已经感觉到了来自懒惰的恶意，肩膀很痛，胳膊酸痛到抬不起来，脑袋像呼吸不畅一样，我想我可能得了绝症！抽空和同事一起去按摩院按了个摩，结果叫的和杀猪一样，果然平时对身体的保养还是很重要的。让我们一起把上班变成一件美妙的事情吧！ATEX猫咪眼罩相对于花王的一次性眼罩，猫咪眼罩显得性价比更高一些，恒温41°，和花王一样的温度，也是人体感觉到最舒服最放松的温度。而且非常轻巧，带去上班、出差、旅行都很方便，USB充电就可以。有好几个颜色和样式，小编觉得少女粉更加适合女孩子...
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每个女孩都需要把自己变得美丽。这样才会有更多的人爱你。懂得选择的重要才是美丽的开始。福尔摩斯小编现在只要爱美的女孩一说起宫村浩气基本都有所了解，无论是造型师本人还是在国内很有知名度的卷发器都有很高的知名度，网红也相继推荐，在小红书上也是爆款推荐！各大电商相继断货，这就是一个好东西所造成的影响！宫村浩气造型卷发棒2秒升温，回温更快，3个型号，26mm 32mm 38mm 采用MCH发热体发热通两侧硅胶条在产品使用过程中能起到头发防滑的效果。正品出口日本快速造型电卷棒，3C电器认...
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家庭专用高频治疗仪Coricoran EW-RA510& & & 肌肉紧张、血液循环不畅就会发生酸痛。即使知道运动有好处也没有时间，偶尔做做伸展体操，按按摩，也是敷衍了事。每日都很忙碌而懒于护理，结果酸痛还会再次发生。以家务活为首，长时间的看电脑和智能手机就会烦恼于肩膀和腰部酸痛，同时更想知道轻松改善酸痛的方法！针对这种情况，最想推荐给您的就是这款“Coricoran （EW-RA510）”& & & 此款高频治疗仪...
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夏普扫除擦拭一体无绳刮水器式吸尘器&&夏普于1月18日发布了一款既能吸取地板上的垃圾，同时又能进行擦拭扫除的无绳刮水器式吸尘器EC-FW18。这是一款，头部可安装市面上售卖的刮水器，既能吸入地板上的垃圾，同时又能进行擦拭扫除的无绳刮水器式吸尘器。1台机器同时具有吸入和擦拭功能的特征。在机器的顶端配有吸入和擦拭的舒适头，使刮水器安装起来更加简单，同时地板刮水器还可以擦取出平时很难取出大块的灰尘，可一边使用喷嘴吸入，一边使用刮水器擦取出地板上残留的粗糙物。另外...
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沙宣超音波喷雾高温魔法卷发棒「VSS-9700/KJ」&&&&& & & & &小泉成器开始发售来自沙宣品牌，魔术闪耀超声波喷雾卷发棒VSS – 9700。搭载超声波喷雾和高温板的直体卷发棒。每次熨板夹发时，会产生约8秒钟的超声波喷雾，可边梳理头发，边做出漂亮直发。熨板采用黑色、坚硬、漂亮镜面风格的直板。通过独自的涂层技术，导领出柔软而艳丽的头发。&除此之外，可根据发质和发型选...
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烧脑的游戏进行中……什么都没有视频看的直观，所以我们先上视频，看看这款火到逆天的游戏机！任天堂主机掌机一体化传闻得到落实，新主机将集成主机和掌机于一体，满足了玩家随时随时玩游戏的需求！操作也很强，伴随着烧脑，游戏又有了重新的定义。新主机展示出最大特色——可拆卸手柄＋平板显示屏。这一无缝转换的特色，为 Switch 提供了多种特殊玩法。在家里的时候，玩家能连接电视进行游戏，而出门时能带着平板接着玩游戏，游戏流程不会被中断。设计更加的人性化。游戏的质感也是逆天，这可不是一般单机游...
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新年 · 新的惊喜春节来了，还伴随着情人节，礼物已经备好，一个浪漫的新年——即将开始。精彩过大年！给你一个买买买的春节！良辰美景，我们同您一起度过！看看哪里适合你快去淘淘淘吧！旺财旺福礼物小榜单HAPPY CHINESE NEW YEAR深刻理解失眠的苦恼…按摩蛋，通过刺激手部穴位传达到大脑控制情绪的区域，放松精神辅助睡眠，如果特别严重我建议是遵医嘱的。舒缓/振奋精神，效果明显，反正也不贵，何不买个试试呢？经常熬夜，黑眼圈重，有时候化妆都遮不住这是最愁人的事，跟潮流花王蒸汽眼...
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年轻正是努力奋斗的时候，每个年轻人都一样，在城市里拼搏，也许加班早已是家常便饭，长时间伏案工作、对着电脑保持同一个姿势，让不少白领和年轻人腰酸背痛。其实对人类而言，腰痛是非常常见的，根据调查显示，70~80%的成年人有过一次以上腰痛的经历。实际上，小编此时也正忍受着小腰的隐隐作痛……&出去按摩也许我们每天没有那么多时间，但是下面为大家介绍这款已经风靡日韩的松下EW-RA510高周波无线按摩仪！无论你是上班工作，清洁家务时候，随时随地，随心享受按摩！而且这款按摩仪是世...
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每个女生每天都有自问自答环节，“是不是又胖了”“我要减肥”追求减肥是每个小仙女生活必不可少的功课，因为健康的身体，是追求和享受生活的前提。下面为大家推荐一款再吃吃吃的同时，还能瘦身塑形的神器！TriPollarpose美容仪TriPollar是什么来头?Tripollar是来自以色列的美容仪器公司Pollogen开发的专利技术，Pollogen是非常专业的美容仪器开发和制造公司，也是射频鼻祖，后来开始涉及家用美容仪器。这个TriPollar的&stop射频童颜机已经...
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PlayStation VR PlayStation Camera套装版 CUHJ-16003索尼交互娱乐日本亚洲（SIEJA），将PlayStation 4（PS4）的虚拟现实系统放置在“PlayStation VR（PS VR）”里，发表了新产品“CUH-ZVR2”。由“CUH-ZVR2”和PlayStation Camera组合的“PlayStation VR PlayStation Camera套装版”，于日开始发售，价格为49,980日元(不含税...
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日立家用美容仪又升级，2011年出第一部机到现在，日立一直保持不断更新的创新的精神，每次改善一点点，为我们寻找最好的护肤辅助方式。下图是CM-N3000和最新款CM-N4800 做清洁的效果比较！新款N4800分为4种模式，相比于N4000多一个冷冻模式！①温润洁肤模式，用清洁类化妆水深层清洁皮肤(搭配城野收敛水，IPSA清洁水，SKII清莹露之类)这步需要配合化妆棉与化妆水使用。洗净脸之后，用带有清除老化角质、清洁毛孔的化妆水倒在化妆棉上做第一部清洁模式功能。提醒各位小仙女...
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哈喽。大家好，今天主要给大家介绍一下foreo的关键点指南。搞清楚纠结的问题好下手！不墨迹！现在就开始！首先我们来说一下洁面仪的注册问题和保修政策，在官网上填写正确的序列号后，能够注册的均为正品。不要轻易相信商家的所有说的帮您验证真伪，提前给您注册，您在注册的时候需要填写很多个人信息，这样类型销售的商品不能保证商品是否是珍品。市面上常见的两个版本，欧美版和亚太版，不建议大家选择欧美版的，这个版本的商品在亚太地区是不能够进行保修的，市面上常见的亚太版本主要是国行和日版，这两个版...
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STOPNEWA目前市面上美容仪一直很火爆，其中能够让肌肤紧致抗老丰盈的射频美容仪是抢手货。市面上最火的当属于stop和newa了~相较于火爆程度来说真的是不相上下，毕竟都是以色列技术，小伙伴的纠结症又开始啦，最后的最后在无奈之下都选颜值，哪个好看买哪个，今天咱就把这火爆的两款，拿出来说道说道~拯救你的纠结症啦！从原理技术上哪家更强？两款一起的产地是不同的，stop是以色列原产，newa是以色列技术，中国代工。两款仪器的原理都是相同的，都是利用真皮层胶原蛋白在机器操作的过程中...
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注册步骤演示①登录网址：https://www.foreo.com②点击左上角切换至你想要的文字形式，（本次小编用简体中文为大家进行演示。）③之后点击人形小头像进入个人中心进行注册④首先出现这个页面，可以用社交软件、邮箱等方式进行注册。⑤注册时最后一栏会这样显示，这并不是什么机密代码，只需要您做一道很简单的数学题而已奥~⑥注册成功之后点击注册产品板块，第一步对应选择你购买的产品型号。⑦填写序列号，所谓的序列号就是保修卡上或者机身底部的编码。然后填写购买日期，点击注册按钮完成注...
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相信小美女甚至小美男们都有一个梦想，那就是拥有吹蛋可破的皮肤，正因为这样护肤手段一定五花八门，正确的护肤和选择化妆品当然就首当其冲！今天就来为大家盘点一下，那些护肤该知道的事，避免误区！！！今天说一下大家常常会犯错误的小习惯，一定要尽快纠错，不能让皮肤越保养越差奥~很多小伙伴把水倒在手上，之后用力拍打，以为会让水更容易被皮肤吸收。其实用力过大反而会给皮肤造成负担。正确的做法是：取适量水浸湿化妆棉均匀擦遍整个脸部即可。现在还有很多小仙女在用毛巾擦脸！毛巾很容易滋生细菌，而且比较...
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“美容仪”真假如何分辨？购买日货真真假假、假假真真，到底如何分辨成了难题，小编今天就教大家如何分辨美容仪真假，让你的钱绝对花在真正的刀刃上~请输入标题 & & bcdef【 refa经典】1观察球体与手柄颜色正品refa球体处比手柄处要偏黄一些，在亮出更为明显。2肉眼检查防伪卡在包装盒中拿出防伪镭射卡，正面印有REFA logo，背面则印有日文和英文，正品还印有防伪图案。正品镭射卡印有绿钻和REFA字样，通过任何角度无需任何工具即可辨别。3吸光微电流按摩自...
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“美容仪”火在哪？随着日本中国游客的增多，国内在日淘方面更是普遍发展。最开始最火的是马桶盖和电饭煲，然而不知从何时起，日本化妆品美容仪早已进入人们的法眼，而近几年美容仪火得一塌糊涂，爱美的你还没入手还在等什么？下面让小编给大家介绍一下17年美容界大boos美容仪。爱美的你不可错过奥~请输入标题 & & bcdef【 refa经典】双引流按摩滚轮+柔性手柄+微电流，微电流传达铂金滚轮端直接作用于皮肤，改善皮肤松弛老化、小细纹、肌肤暗沉等问题。坚持用咬肌会变软...
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关于射频美容仪，一直是大家对美容仪产品关注的重点，临近双十一，给大家总结一下最近比较火的三款射频美容仪产品，stop和newa之前已经说过，一直为了逆龄生长而努力的我，今天要给仙女们介绍的黑科技是silk'n FaceTite RF三源射频美容仪器。让大家双十一下手稳准狠，解决纠结症奥~Silk'n Face Tite大调查Silk'n是以色列homeskinovations公司旗下的品牌；home skinovations于2006年成立，是家用美容...
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从小到大一直用家里的电饭煲，感觉饭的味道都不尽相同。偶然听到日本的电饭煲如何好，当时也是听听没有在意。但是后来偶然吃到日本电饭锅做的饭真是惊为天人！简单地说，这个饭，我不配任何菜，可以空口吃三碗。国内电饭煲的话感觉质量都不太过关，几年使用后，外皮都开始溃烂，锅里面那层化学涂层基本上全部吃到肚子里去了，损害健康。所以我不得不认真开始思考，可以吃到健康的、香喷喷的大米饭对我（包括对我全家）来说有多重要。经过了3秒钟的思想斗争，我果断拍板决定：买电饭煲。为了让大家和我一样用着舒心，...
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朋友XX：“你还单身吗？”每当有人问这个问题？我听后就会灵机一动，骄傲的回复他：“我单身怎么了？我骄傲了吗？我自豪了吗？我膨胀了吗？”越优秀的人，越容易单身。这句话我是深信不疑~因为能吸引到一个优秀的人只有一种可能，那就是更优秀的人。然而优秀的人都是智慧与美貌双标准：长得不美没关系，自己爱臭美就够了啊~你认为我美帅，我认为你帅美，只要彼此眼瞎就行。智慧的话，多看书，多学学未涉及的领域~性格相投，又有可以聊的内容，毕竟三观一致的人很重要~那接下来我就要给大家安利了~作为单身狗，...
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& L&N&O& &&OoLOVEYOUoV& L& & & & Y& &E&一年一度朋友圈虐狗大赛——七夕即将来临，作为传播爱的小天使必将不辱使命，送女友名单出炉之后就要挑选七夕送男友贴心名单，让男朋友更加爱你，欲罢不能~情人节和七夕这样的日子里，甄选礼物再出手，良辰美景与心爱之物也是极配的~IQOS2.4plus&Happy...
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每当父亲节来临之际，都有一大批小伙伴和小编讨论到底应该给父亲买点什么，父亲才会觉得实用还开心，我想来想去基本上每年我都会推荐剃须刀，因为父亲能用的产品其实真的很少，实用的也只有那几款，衣服裤子也是妈妈操心给常备，保健品都应该是长期使用的，但是节日父亲最舍不得买好的东西用在自己身上、例如剃须刀，所以剃须刀就是首选了！所以今年父亲节之际，给小伙伴优惠力度大大的，只要是小伙伴父亲节送父亲剃须刀通通优惠。平均直降100元，价格已改好，要父亲节之前（含父亲节当天）下单奥！之后就恢复原价...
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正确的防晒又到了一年防晒的重要时刻，防晒产品你真的选择好了吗？今天小编就给大家来普及一下防晒的相关知识，让小伙伴可以选择到更加适合自己的产品奥~关于防晒大家都会习惯性地去买一些指数相对较高的产品，这样真的正确吗？下面就看福尔摩斯小编为大家解析一下。我们买防晒最常见的两个指数就是SPF和PA。首先我们来说说SPF，SPF指的是防晒指数，它主要就是抵挡紫外线对皮肤伤害的时长，那很多人问是不是SPF指数越大效果就越好，维持时间越久?这个需要给大家普及一下，其实这个指数越大，对皮肤的...
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序-转 搬了家以来家里一直用的一个买格力空调时候送的电饭煲，煮的饭味道不怎么样。偶然听到日本的电饭煲如何好，便开始了研究。& & 国内电饭煲的内釜涂层都不过关，几年使用后，那层化学涂层基本上全部吃到肚子里去了，损害健康。& & 我开始嗤之以鼻，想不就是个锅吗，又不能发烧。& & 后来偶然吃到了一口国内售价5000 RMB以上的日本产电饭煲煮的饭后，傻眼了。他娘的，这个简直是秒杀俺家的格力啊。这个秒杀，是真正的秒杀，比...
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极品果果 说:
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爱生活爱工作 说:
12:43:42评论(7)
如来如有 说:
12:32:36评论(7)
爱美不化妆 说:
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云里美8 说:
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转运目的地：日淘我用的是直邮，需要直邮的小伙伴看图往下拉选择日本海外配送，如果找转运公司，就无所谓啦。
1、直邮：像我们国内网购一样，下单时填写我们自己国内的地址，由日本亚马逊直接发国际快递到我们手上。
2、转运：在我们想买的东西日亚不支持发到中国的情况下，我们选择转运，即我们注册转运公司的账号，获取转运公司在日本的地址，然后我们去日亚买东西，填写转运公司的日本地址，日亚将包裹发到转运公司，再由转运公司发国际快递到我们手上。
适合完全的新手！！！哪怕你是电脑小白都能跟着搞定了！！
鉴于日亚有中文版已经能解决大部分的海淘困难，我先把3个tips放出来，给老手做个参考，如果这3个tips也已经是大家熟知的，那就当我这一行没有说吧……
日亚tips：
1、分类下面选择日本海外配送，就可以将能直邮的商品筛选出来啦
2、prime开通了的话，不手动取消免费试用结束后会自动扣款的哦
3、如果账号长期不用，则一定把支付方式删掉！
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　　二，个人情况分析及定位　　开始找工作之前，一个大哥，也是我老板，和我说过，你现在找工作，正好是最差的时节，不如继续读博。我能理解。　　首先，刚刚经历金融风暴的日本，虽然没有受到根本上的打击，但是保守的日本人和企业，都放缓了扩张的脚步，求稳为先。他们急需的应该是能够马上开拓业绩的有经验的人才，培养应届毕业生的意愿应该不会很强烈。　　其次，我虽然来了日本三年，可也仅有三年。日语还不够地道，就是比起其他留学生来，也是差了很多。来这边的留学生多数在国内都有过相关的学习，日语优秀的大有人在，单就这一个方面来说，我就落后了一大截。或许对于很多企业来说，我的日语水平恐怕没有到达必须的门槛高度，这必将成为被淘汰出局的一大主因。如果再给我一两年的时间，日语稍加完善，达到能够正常交流的程度的话，这个问题应该就不存在了。　　再次，我是搞理论研究的，实务经验和项目做的比较少，专业方面能对口的公司很少。而且，日本的IT业很特别，很少有单纯招募programmer的，都是复合型的system engineer（即通常的project manager）。要求从客户需求开始到最终维护都能够上手，这就十分要求日语的交流能力。我这方面不是强项，因此也许会受制很多。　　最后，年龄。本人芳龄二八（二十八），在日企中做得好的都可以当科长了，我却还是“新卒”，绝对属大龄剩男。很多企业考虑到未来因素（比如，年龄大了要结婚，结婚就要请假），恐怕会望而却步。（实际上也确实有几个公司明确表示因为年龄因素不考虑的）　　　　但是，我也有自己的优势，比如：　　首先，工作经验。虽然对日企还是一知半解，至少比新手适应起来要强，而且professionalism上来说，肯定会不一样。（实际上没什么区别，但是日本人死心眼，觉得上过班的肯定不一样）　　其次，专业对口，和日本学生比起来项目经验丰富。我只找软件行业的公司的话，至少在专业方面肯定是不吃亏的，外加之前做过很多项目，需求分析，设计，数据库，编程都能说出一些，这又和普通的日本在校生拉开了一定档次。　　再次，智商高（这个有点吹嘘嫌疑了）。日本企业考察智商几何的方法，主要就是看你的web test数学部分。问题虽然有简有繁，但是对我来说都一样。说穿了就是小学奥数。本人小学奥数可是拿过全省一等奖的，所以基本web test都是满分通过。这个应该也会有一定的加分的。　　最后，语言优势。中文自不必说，对于在中国有公司的日企来说，哪个不希望培养出来的员工将来可以在本国发挥长处呢。英语不敢说多优秀，TOEIC880分拿出来已经可以让大部分企业担当者吃一惊的了。况且，就日本人的口语表达。。。估计见识过的国人都会对自己的口语信心满满了。　　　　基于以上的考虑，我将自己的重心摆在以下方面：　　　　1. 外资系企业。不大看重日语能力和社会实践，注重专业知识能力和智商，以及英语口语表达。这个是我的大爱，可惜最终未能成行。　　2. 大规模日企。招聘人数众多，其中多数有一定比例的留学生招聘，机会比较大。　　3. 重点放在海外的企业。这个不必说了，跨国优势和语言优势。　　　　于是，开始了长达半年的征程。。。
　　三，就职历程　　　　1. 按照进度划分　　　　第一步是业界研究。选了四十几个公司，做成excel表格，后来又陆陆续续的加入了三十几个，分成三个档次，即，第一集团：非常感兴趣，第二集团：一般，第三集团：没什么兴趣，权作后备。然后标明每个公司的联络方式，网址，进度，特点等等信息，依次进行。　　　　正式开始的时候，首先是一轮一轮的说明会。这个东西很费时间，一次两三个小时，讲一些千篇一律的话，又没有什么大用处（个人认为），所以我的原则是能不去的就不去。gf说这个也是选考，人事都在观察每个应聘者，所以必须要去而且要表现好才行。我做过实验，完全按照书上说的相反方向表现，即，礼貌很差，对人事爱理不理，坐姿东倒西歪，打瞌睡，提交的调查问卷也是乱写一气，结果呢，进了最终面试。所以，实践证明：说明会完全无关紧要，大可不必劳心费神。自此，能不去的说明会我都不去，也就是说，只要没有笔试的，全部退掉不参加。即使这样，还是参加了20几个。大规模的说明会基本上是从11月开始到3月结束，之后的都是小规模的了。那个阶段基本每天都有活动，一周五天不闲着，整天穿着西装到处跑。到了东京大阪的闹市街头，发现我只不过是茫茫黑色西装海洋的一个小黑点罢了。　　　　接下来就是webtest和笔试了。有的公司需要去一个叫test center的地方现场做题，有的在自己家里就可以做。我日语很差，所以在家的时候都是和gf一起做的，我数学她日语，各尽其责。到了考场那就没办法了，硬着头皮来吧，时间不够就全选C，反正日语的不足靠数学肯定是能补回来的。要说我为啥那么有信心呢？是第一次去test center考试给的。那天，我发着39度的高烧，先是参加了一个一小时多的面试（居然也过了），然后喝了一瓶“元气水”补充体能和一包大鼻涕纸，便一头钻进了test center。公司是高盛，传说中的笔试刷人最狠的公司，京大的学生都被刷掉了大半，所以我也没抱什么希望。数学还算迎着头皮答下来了，其间耗费了我半打鼻涕纸；答日语的时候就有点集中不了精神了，毕竟前一天发烧了整夜，脑子也有点开始糊涂了，看着渐渐不多的大鼻涕纸，我暗暗下了决心：速战速决。当顺利的将剩余部分的日语和性格测试全部涂成了C之后，我在工作人员吃惊的目光中大摇大摆的走出了test center，心中一片清爽，仿佛感冒也好了许多。菩提本非树，明镜亦非台。由他去吧。没想到，三天后收到合格的通知。。。我感到一阵眩晕，从此开始了长达半年的“涂C”之旅。初步审查（即履历和笔试）过后，我还剩下大约二十多家了，还好，第一集团大部分还在，只有松下和任天堂出局了。余下的大多数是放弃了的，时间不够，经常有重叠在一起的，不得已放弃之。经验之谈：千万不要一次选择太多的企业pre-entry，不然的话说明会，笔试，面试重叠在一起的可能性太大了，很多都是不得已放弃的。应当循序渐进，徐而图之，一批报个二十家左右，可保证时间上安排的开。　　　　通过了笔试阶段，就要开始正式的选考——面试了。那个时候我的日语还在“背”的阶段，能将自己的简历从头不落的背一遍已是极限，更不用谈“聊”了。记得第一次去面试，就碰上了号称“哀嚎遍野”的citibank，集团面试，同组的另两人一个是大阪大学法学研究科的，另一个是东京大学经济学部的，真可谓是口若悬河啊，到了我这里，人事说的我听不懂，我说的语无伦次，人事估计也听不懂，再加上电车晚点，我一路狂奔到的公司，整个人从身体到精神都处于紧张到亢奋的状态，说出话来都带颤音的。结果出来，不出意外的掉了。当时的挫败感真是无以附加（听了citibank的说明会之后我是强烈的想去这家公司，因为他的技术部门有一半以上的外籍人士，每天开会都是英语，日语不懂也没关系的，况且收入方面嘛就更不用提了），回家之后开始逼着自己练日语，背单词，练听力，没事儿就找烟摊儿大爷大妈聊天。　　　　从那之后，我的面试才渐渐走上正轨，经过连续一个多月的面试，不断现场训练，到最后还能和面试官开开无伤大雅的玩笑什么的。日企的面试，多数情况下是先人事，后部门，再主管。
　　2.按照企业划分　　　　没什么顺序，就按照我的excel表格一个一个介绍吧。只填了个entry表格的全部略去。　　　　1）ROHM（offer，最终选择）　　ROHM一直在我的第一集团中。总部在京都是主要原因（gf不想我去东京），半导体制造业，总公司营业额2700亿日元（200亿RMB），员工3000人，平均收入800万（60万RMB），平均连续勤务年数11年（日企中算短的）。口碑：日企的福利，外资的制度。即，福利厚生制度看是个一般日企，但奖励机制比较好，多劳多得，每年的发明创造奖一等奖1000万，二等奖800万，三等奖也有600万，很是诱人。在中国有工厂，人数众多（全球分公司总共近两万员工，一大部分在中国）。　　　　最初知道这家公司是从gf口中听说，京都为数不多的优质公司。加之此公司曾给京大盖了一座纪念馆，觉得还算有缘，索性放入了第一集团。不想，ROHM开始招聘比较万，四月份才开说明会（其实对我来说是优点，因为此时本人面试已经练的浑然天成，水银泻地了）。笔试过后，和人事简短谈话，没什么重点的。后来通知面试，但问我是否要选择学校推荐（理工科学生学校推荐比较快），于是乎选择是，从教授那里要了一份推荐表寄过去，第二周通知直接最终面试了。到了会场，面试官三对一，一个人事，一个部门老大，一个老头不知道干啥的，开始盘问。起初都是定式，什么志望理由啊，研究课题啊之类的。突然，老大发了一问让我接招：COM+环境下的开发好处是什么。COM+以前倒是用过，不过早就忘了，依稀记得好像是个比较老的东西，现在都在.NET下了。于是，避重就轻，说自己起点就是从.NET开始的，COM+不怎么熟，于是，对方问.NET的问题，答之，对方曰，善。面试前后持续不到一个小时，中间时常有语无伦次出现，本来以为就此罢了。可没想到，一周过后，教授给我email，说公司通知他，面试合格，遂欣喜若狂：终于不用搬去东京了！　　　　2）乐天(offer已辞退）　　纯日企中少有的激进公司。成立十几年来不断成长，现在已经是全日本最大的网络服务提供企业，旗下乐天市场是日本最大网上购物商城，travels品牌也是日本最大旅游服务网站。营业额3000亿，员工2300人，平均年收600万，但平均连续勤务年数3年不到（这个数值是企业文化的重要方向标）。　　口碑：日企中blacklist的常客，几乎所有人听到我拿了乐天的offer都会反对我去。基本工资比较高，31万日元（大约2.4万RMB），可条件是：每月无偿加班40小时（实情是无偿加班不会少于100小时），没有房屋补贴等福利，只有交通费。据说很难升迁，因为新人多数充当劳力，领导职位都是从外面直接招聘来的。工作超级累，经常宿于公司，员工收入基本不大增加，所以大都选择两三年就跳槽走人。新人（譬如我）多是冲着较高的基本工资来的，得知实情之后多愤然离去。　　　　起初乐天也在我的第一集团中，其实直到我拿到Offer开始调查他开始，一直把他放在第一集团中。oh shit，早该发现的，去乐天笔试面试从来不报销交通费，往返花了我几万块。初级阶段和其他公司一样，交entry，笔试。第一轮人事面试，大阪，一对三，我发挥的不怎么好（第二次参加面试）。同组面试的一个京大的同学和我一同返回的时候聊了很多，他说我说日语没有节奏，所以听不清楚，又陪我练习了半天，引得电车里的人像看SB一样的看我们俩。还好最后通过了，又跑去东京二面，一个搞技术的和我大谈他们的midware构建项目，貌似很有意思，也和他谈了一些基于我的专业研究的中间件构筑的建议，结果不错，又过了。最终面试的时候迟到了，人事很着急的给我打了两个电话，可是等我去了一看，面试官也迟到了。。。来了之后，大谈特谈一顿他们的项目开发团队的建设，感觉很军事化，指哪儿打哪儿的样子，不过对我还算有兴趣，说，你要是干几年争取把你调到中国那边去当个小头儿，等回来就可能直接当主管了。当时听了欣喜若狂，回想起来应了那句话：最不可靠的就是，上司的承诺。一周过后让我去参加所谓“社长质问会”，并且要提交一篇读书感想，书是他们社长写的。乐天的社长三木谷在日本可是个传奇的人物，哈佛大学MBA毕业后创业，十几年间把乐天从一个5个人的小公司搞成了一个全球5000多人的头牌，又写了两本书。这两本书我都买了，现在还在垫桌子呢，因为讲的都是废话。最终参加社长质问会的有180多人，根本没机会质问他什么，昏过去了，第二天打电话，offer到手。不过后来拿到rohm就给辞了。人事的人还劝解了我半个小时，劝我和他们一起开创大场面。。。我还不想死那么早呢。。。罢了　　　　3）KONAMI（offer已辞退）　　游戏业界领导地位的公司，规模在日本仅次于任天堂，全世界也仅次于EA排在第三。营业额3000亿，员工5600人，平均年收680万，连续勤务年数两年（更惨）。　　口碑：基本收入较低（刚够糊口），项目奖金丰厚，所以进公司之后凭运气了。公司运营依赖于社长的领导，一人独大，所以有很多不合理的地方，却没人敢说。技术能力比较强，从其他公司挖过来很多高手，但公司似乎不太爱培养自己的人才。于是放弃之。　　　　本来最想去的游戏公司是光荣（本人三国，信长双料粉丝），但由于邮寄简历的时候少寄了一页，所以未能如愿，于是只好投到konami了。反正也不错，mgs, silent hill也是我喜爱的作品。说明会只有二十分钟的讲解，让我对这个公司的好感度提升了不少，跟着就是。。。两个小时的笔试。应征programmer的直接上C语言，编程，填空，改错，写结果。然后数学和逻辑。没有我讨厌的日语题，不错，但两个小时之后也是大脑一片空白，来日本之后很少有这种场面了。还好过了。面试第一轮是group discussion。之前有过一次失败的经历，和文科出身的人做GD肯定没好果子吃，可这次不同，一个group的人全是搞开发的，大家比较有共同语言，而且style也很合的来，于是，胜利完成任务，估计是全组通过的可能性比较大。第二轮，技术面，面试官上来就说，笔试答的不错，编程底子还好，但他还要详细了解一下，如果通过了的话可能不参加他们的新人培训直接进项目了。于是大振，几个回合下来，就挺不住了：面试官全都是从C编程的角度来问，可我C又用的不多，特别是关于很多API之类的，没用过怎么会知道怎么用呢？于是鼓起勇气和他说，API的我可以查manual，我擅长的是算法和数据结构，我觉得这部分才是重要的，请考。面试官笑了，说，算法和数据结构笔试时已经考过了，不需要再考了。既然你API不知道，那也没关系，我们随便聊聊别的好了。当时心里一冷，估计玩完了。可没想到的是，一周之后通知我去最终面。面试很短，15分钟，三对三，对面坐着的是三个加起来估计有两百岁的老头子，分别是社长，董事会成员，和人事部长。第一个问题就很出乎我意料：早上来的时候，你有什么新的发现。还好我是第三个回答的，前两位分别给出的答案是，“来的太急没注意”和“我家住在附近所以对我来说没有什么新的”，估计这么回答肯定没戏。我左思右想，终于找到一个：“新干线的第三节车厢原本是吸烟车厢，可是早上的时候会改为禁烟车厢”。社长很感兴趣，问我，你说这是为啥。这个我早想过，早上坐新干线赶着上班的人很多，如果是吸烟车厢的话，很多人会躲开，这样其他车厢会很挤，为了平衡一下，早上的时段是不许吸烟的。如此这般讲了一下，看得出来，社长很满意。于是，回家的路上，通知offer到手。　　　　本来对konami很感兴趣，可是，一来在东京，gf不同意，二来如果没进入好的项目组的话收入不会很好，最终还是选择放弃了。虽然我知道很多还在盼望我能泄漏出什么beta版或者内部测试版的朋友会失望了～　　　　4）Hitachi - Creative Solutions（offer已辞退）　　日立这个公司大家可能都不陌生，但要说起日立来，有一个特点大家可能不知道：日立的本公司，即，日立制作所，可以称得上是福利机构，每年亏损，但是依然坚持搞研发。而这些新技术新产品大都流落到他的group company中。日立的group company可是一水儿出了名的优质企业。我报了其中三家，creative solutions 是其中之一。专做system integration和网络服务的。规模不大，营业额68亿，员工400多人，平均年收700多万，连续勤务年数22年。这个是让我比较吃惊的一个数据，员工在这个公司平均工作22年（最长职业生涯也不过43年），且离职率不到3%，也就是说，是个黑洞，进去的人不会想跳槽更不会开人，太可怕了。但是貌似公司对我还比较感兴趣，几次推脱不去预约面试，人事都还在一直和我保持联系。想想去看看吧，多拿分保障也好。于是乎，跑了两次东京，无甚波澜，offer到手。（公司社长原来是日立制作所的部长调任过来的，人极其亲切，要不是在东京的话真是差点就去了）　　　　5）Microsoft（最终回失败）　　　　在我的第一集团里，MS和Google一直是当之无愧的前两位。公司不用介绍了，世人皆知。MS的东京office承担了相当大一部分的Bing的引擎开发和Office live的构建，并非本地化为主的团队，因此对我来说还是很有吸引力的。新人基本工资480万每年，奖金大约200万，还算不错了。但是口碑不太好。一个前辈提起过，他一个朋友在MS干了三年就跳槽了，理由是太累。说是，工作头十年就可以开始买房，再十年就可以开始买墓地了。不过还是想挑战一下，于是就去了。　　　　第一轮是履历审查。英文简历，日文简历，详细项目经验，小论文，外加web test，一个都不能少。通过之后，是technical screening，即，技术筛选。面试官进来之后第一件事就是到黑板上写程序，比较简单，一个字符串反转的程序，五分钟搞定，又检查了一下，确认没错误了才转身和他说okay了。面试官又重复了一下思想，并口头确认一下结果是否正确。我一一说明之后，又让我找找能否改进一下。这下不好办啊，写的时候确实考虑过了时间复杂度和空间复杂度的问题，也想过循环次数的问题，应该没什么可改的了吧。面试官给了个提示，将不必要的计算移到循环外面，避免每次循环都做，比如length-1之类的，而且，用指针会少用一个存储空间。我说我写的是java。。。他说那就算了。不过这倒提醒了我，想起了之前看到的一个方法：做交换的时候，用XOR可以节省一个存储空间。于是用XOR重写，考官说，这个方法很好，可是可读性比较差，一般最好加上注释，说明是交换。我哦了一下，面试就结束了。两天之后，合格～　　　　在这之后就进入了最痛苦的technical loop interview了。从一点面到七点多，面试官换了五个，而对面只有我一个，是为loop，俗称“被轮”。。。第一个进来的是一个法国小帅哥Tim，用英语闲聊了一会儿，居然聊到了初学英语的感受，深有同感哪！（不过貌似扯远了，也不知道是否会减分）他开始出题了，第一个居然是智力题，天平称球。。。这也太欺负人了吧，这么简单！他说给你十五分钟时间，我直接告诉他，不用两分钟就行，因为我要写过程，结果已经想好了。于是，搞定。他说了一句很意味深长的话：its not so easy for everyone.接着是写程序，很简单的数据结构题，不过我二重指针的写法不太确定，就随便写了一个看他反应。他貌似有些反感，说，你不能确定的话，不如不要用指针了。可是不用指针的话会很麻烦的，还要分配新的变量，于是硬着头皮和他说，我确定。结果，他说我的写法是正确的，只是不应该对自己没信心。于是就这么昏过去了，前后算上闲扯才四十多分钟。第二个是个日本老头，看年龄也不会很大，可是满头全是白发，可见MS太费脑袋了。他先是让我讲讲研究内容，我大体上说了一下，用日语，然后他说了一句“完全听不懂”，于是继续，给程序挑错，并且写了一个程序。挑毛病的题我只挑出来一个小问题，最大的问题居然视而不见，老头最后还告诫我，无论用什么语言写程序，都不能忘记思考程序之外的东西，因为，程序不是给我们执行，而是电脑。写程序的题很烦，写了四十多分钟只写出个大概，老头说算了，你说说思想好了，貌似白板都不够用了。简单介绍了一下思想，他说路子还算对，就是代码写的不够熟练。于是又一轮结束。第三个是一个美国人John（只能记住英文名，日本人的名字我全都记不住，抱歉），很高大的一个白人，我和他握手，他说他来日本之后就从来没握过手，这次很意外。因为日本人不习惯，所以在日本的大家都不用握手的。于是，继续闲扯。。。到了写程序的时候，真的被震住了：居然让我写一个数据结构，实现windows OS的一个功能。他说他是从98就开始在windows开发团队工作了，这个数据结构很好，所以拿来考考我。我可能真是被吓倒了，写的战战兢兢的，最后数据结构写出来了，但是遍历算法写的一塌糊涂。时间到了，于是作罢。第四个人是Bing团队的，美国人，直接让我分析Bing的搜索结构，看能否猜出bing的数据挖掘算法。数据挖掘虽然学过，可是明白他们用的肯定不会是单纯的理论上的算法，肯定会加以改良的。我试了几次，也没猜出个大概（让人faint的是，他一定要我猜为什么搜索“brad pet”的时候会出现“johnny dep”的候选。。。）。我一通胡说，恐怕在人家专家看来都是crap吧。最后来的是一个人事，日本人，聊一聊生活，靠，我说了三四个小时的英语，再说日语的时候舌头都打结了。勉强应付着，夸一夸MS的好处，表示一下决心，总算混过去了。完事儿之后，人事担当过来，告诉我等一下，他们那边要开会讨论一下，看是否继续，还是就此为止。人事说的很暧昧：等一下可能是一个manager来，也可能是一个HR来，如果是HR的话，那就是来送你走的。　　　　揪心的等了半个多小时，来了一个manager！心情真是一下子从谷底直达天庭！于是乎，开始侃！那个manager也是有备而来，稍微总结了一下我之前的表现，然后开始和我探讨其我的研究领域了。令人惊讶的是，这个manager居然很懂我的研究！本人搞纯理论的形式证明之类的东西，基本相当于数学专业。按说一个本科毕业就参加工作的人应该不会对理论的东西这么熟，可是这个Manager上来就开始和我讨论generics和virtual types的关系之类的话题，而且很有见解，不像是临时准备的，而且还纠正了我几个说法上的错误。唉，果然是高人，就算是搞应用的人偶尔玩玩理论也比咱强。面到最后，这位美国老大爷语重心长的和我说了一番让我冷到冰点的话，他说，你很有才，智商也在这些面试官之上，可是你的编程经验还太少，没做过什么大的项目，来了之后恐怕跟不上我们的进度。如果你能在其他公司锻炼三五年再来应聘的话，我可以直接录用你。听了之后，我明白了，这趟算白来了。靠！此时距我从家出发来面试现场已经10小时了，想骂他MLGB啊！　　　　于是，不出所料的，两周后，收到了拒信。　　　　6）松下电工（第二轮面试失败）　　　　松下电工不是松下，但同宗同源，都是松下幸之助创办的优良企业，素来以产品质量精纯，创意丰富，内部风气亲切友善，员工福利极好，而名扬整个业界。在许多日本人眼里，松下是一个和其他传统日企（例如，日立索尼东芝等）几乎高出一个档次的选择（去日立面试的时候遇到一个九州大学的日本哥们儿就和我说过，有了松下就根本不需考虑日立了）。松下电工年营业额1兆7千亿日元（约1400亿RMB），员工5万6千人，平均年收740万，连续勤务年数20年。　　　　口碑：基本上都是好词儿，我就不复述了。　　　　我应聘的是松下电工中央研究所，面试三轮，一轮group discussion，一轮个人，一轮最终面试。GD轻松过关（此时已经找到过关秘诀了），个人面时，三对一，自我感觉十分良好，发挥很自然，语速也控制的不错，本来还在志得意满的等着回音呢，结果。。。掉了。。。至今原因未明
　　恭喜LZ，今年8月我要去日本留学了，我是学システム情報工学的，想问一下为什么你不想在东京找工作呢
　　TO chrpen：　　谢谢。东京太吵，而且，经济学角度来讲，成本太高～
　　TO 独孤魂淡:　　谢谢你的回答，昨天拜见了你所有的帖文，实在是如醍醐灌顶，相当有思想的一个人，如果中国多几个向你一样优秀并且有思想的人，估计这个国家将会强大得可怕。　　呵呵，东京是很吵，我是在东京旁的茨城小农村的某国立，将来也很向往在京都这样的古い町中工作。既然是就职贴，想向前辈再请教一下，目标日本的大手型IT企业的话，在修士阶段应该做好哪些准备。另外，由于现在奖学金申请越来越难，我考虑自己需要打工赚学费和生活费，实在不好意思一直花父母的钱了，想问一下以你的经验看，搞好修士本身的相关研究工作和打工能否兼顾。逻辑不清楚，请见谅。
　　特别是中国留学生。在很多日本人的脑海里，中国的计算机程序员就是神一般的存在，他们聪明，吃苦，业界知识丰富，又有不断学习新知识的动力，这些在日本人的观念里就是一个业界成功者的象征。　　－－－－－－－－－－－－－－－　　在日本就职的中国人，10人当中就会有7人是从事IT业界的。　　但，听说，做IT的很累。　　
　　天的社长三木谷在日本可是个传奇的人物，哈佛大学MBA毕业后创业，十几年间把乐天从一个5个人的小公司搞成了一个全球5000多人的头牌，又写了两本书。这两本书我都买了，现在还在垫桌子呢，因为讲的都是废话　　－－－－－－－－－－－－－－－－－　　乐天的信用卡还可以，点数回报高。
　　在日本靠自己能力得到工作的，都是英雄。　　就职活动，有时很难很累。　　　　需要　　日文＋专业＋性格＋外形＋运气。　　以上5样少一不行。
　　To 花田有喜事：　　又见面了，久违～　　　　诚然，在日华人中的情报相关专业或者国内的IT业直接过来的却是占据了相当一部分。不过，相较于IT业，最累的其实应该算是各行各业的sales。单从软件这个行业来看，其实真正的工作内容不会很夸张，只是知识更新换代太快，必须不断的学习新知识才能跟得上形式。所以，相较于传统行业的几十年换代，IT业的两三年一换才是累人的。　　　　乐天的信用卡我申请过，居然被拒了。。。没用过～　　　　可能你说的有点道理吧，找工作的条件的确和你说的五个因素有关系。不过，本人的情况可能就。。。完全没有说服力了。日文，从学五十音图到现在也不到三年，面试基本靠背书和文法不通的口语。专业，我是搞理论研究的，在开发方面并不擅长。性格，这个不清楚，可能在日本人眼中还可以吧，有点牛角尖，但平时还算随和。外形，惨不忍睹，所谓“身高180，体重180”的那种。运气，可能这个比较好吧。
　　又见独孤魂淡：)
　　TO chrpen：　　言重了，在下愧不敢当。　　茨城我去过一次，面试，没作停留，印象里山清水秀，挺好。　　我一直没怎么打工，只是帮老板做一些咨询的事情，所以，还好，勉强可以兼顾。具体的话，看个人喜好吧。　　　　个人观点，修士阶段的研究恐怕不会很深，如果你不想继续深入研究的话。所以，打工虽不是留学的主要目标，但可以分配一些精力，自己平衡吧。　　　　（正好，刚刚一个朋友share的信息，或许对你有用　　http://preferred.jp/intern_2010.html　　）　　　　至于就职的准备，前面的花田朋友精辟的归纳为5条，我个人认为，日语表达能力+专业底蕴+精细的面试准备，应该足够了。
　　TO 凉风长吟：　　欢迎版主的宝贵意见～～
　　个人认为，日语表达能力+专业底蕴+精细的面试准备，应该足够了。　　------------------------　　经常听各位朋友说，谁的日文说的不行，却找到了份好工作等。　　或者是这家公司出现大量的辞退者，所以公司没办法把中国人给补上了之类的消息　　我想，这就是个人的运气吧。　　　　面试官有时会问血型的，从此去推测你的个性或者性格。　　　　其实录取了只是成功的第一步，能否胜任工作决定自己用不用明天还要再找工作及人际关系处理的问题，就是后面要面对的课题了。　　　　
　　楼主很强呵呵，俺想问问任天堂是不是很难进，薪水待遇也是非常好？
　　楼主你好,我在大阪这边,好近喔,你在ROHM得哪个部门啊,我老公得同学就在那里工作呢,好像是研发部门,嘻嘻。
　　楼主很有实力啊，写的很有条理，为我们这些后辈提供了很多宝贵的经验。
　　TO 花田有喜事　　　　呵呵，你的意见很好，不过正如LZ前辈说的，决定性的因素可能应该是专业能力加语言表达能力，至于外形和运气不能太指望，虽然这两项我　　认为个人比较强，开玩笑的～　　p.s.听说日本人很迷信血型的，B型听说比较容易被鄙视的，不知道有没有这回事～
　　TO ivyyue1983：　　任天堂可能确实很难进，因为，毕竟在日本是连续三年上榜的优良企业第一名（不只是IT界，而是全部业界），待遇和工作条件都是其他公司没法比的，同样的，也是最吸引人才的。我报了任天堂，可惜，书类选考就掉了，可能是因为我有工作经验，不算是纯粹的新卒采用吧（任天堂有要求的，不要有工作经验的）。至于后面选考中的事情我也就不得而知了。
　　TO　tsubomiken：　　有缘哪～我在ＲＯＨＭ的情报ｓｙｓｔｅｍ开发部门。你那个朋友是做什么的？有机会的话能介绍给我么。我正因为没有公司里的前辈而烦恼呢。谢了～
　　TO walle0226：　　呵呵，实力谈不上，条例也在于慢慢总结，希望对大家有帮助。后面还有大约十几个公司的面经，不过迟迟没有写好，应该很快了～希望大家多提宝贵意见
　　TO chrpen：　　花田说的我觉得比我概括的要全面，毕竟我只参加过技术部门的面试，可能对外形什么的真的不是很在意，但其他的部门，比如销售，内勤之类的，可能对外形什么的就很在乎了。　　　　至于血型，从科学的角度来讲有一定的根据，但都处于初级阶段，我认为不能拿来作为选人的根据。而且，面了这么多公司，从未有过一个公司问过我血型。可能其他人有不同的经历也说不定吧
　　作者：chrpen　回复日期：　23:13:51　
　　　　　　　呵呵，你的意见很好，不过正如LZ前辈说的，决定性的因素可能应该是专业能力加语言表达能力，　　--------------------------　　像楼主一样，学理科的找工作不是很难，哪朝哪代都是一样，学理科的都好混。　　　　学文科，要面试综合职的话，除了自己在专业之处，还在多表现在学校的部活动中学到的，从书本上学不到的体验或者经验了。　　甚至周游各国的经验都可以向面试官展现。
　　谢谢楼主答复，经济危机刚开始严重的时候，lg说到了任天堂，不过当时他也只是跟我说很难进，没想到竟然不招有工作经验，好严格呀。我个人而言是很喜欢京都的，楼主能继续待在京都和女友一起，幸福呢^^还想问问记得以前拜读您的另一篇帖子，您是京都大的cs master还是phd?因为下半年考虑去神奈川和lg一起，我现在比较愁工作的事情，有种想法是万一工作不好找，就先去读个书（我是04年华师大计算机系本科毕业的，之后一直做it),读书的时候就想换专业（但是当时换个专业还是很难的，本科毕业本来想去英国继续读cs master,考了ielts,后来想想再读这我实在木啥兴趣，然后就一直搞it工作了，说来好笑当年毕业拿了3个offer，2个都是英文翻译，只有1个是开发工作，结果家人说读了4年专业，应该搞技术，就这么一直搞了6年……）之后几乎每年都考个英文考试，8级，口译，托福等等，当时本来也在考虑去上外读个在职的英文硕士，认识lg后考虑到为了2人在一起，我就开始学日语，目前只过了3级，2级在学中，英文的话自己还是比较有兴趣和信心的（目前在美企，有美国出差经验，口语比较好），想考虑的也是能不能过去换专业变成英文教育，很想做个老师呵呵（一个中国人跑到日本学英文master是不是有点怪怪的～），另外因为我的背景清一色cs,考虑换专业学语言修士难度估计不小。如果楼主有什么info或者tip能否告知呢，谢谢（我的情况比较特殊了）
　　TO 花田有喜事：　　恩，说的有点道理，但也不尽然。　　　　我认为，在应届毕业生就职方面，理科有理科的优势，文科也有文科的特长。　　　　首先，理科的优势就是专业。这个专业的意思是，如果你找的工作职位和自己的专业密切相关，或者有部分相关，那么这个工作对于你来说是排他的，换句话说，其他非相关专业的人是没有能力和你竞争的，再有考虑到你自身应聘的公司规模和优劣程度，如果和你的学校牌子及个人水平相符的话，你面临的竞争相对少很多。也因此我们常听人说，某人好像不怎么样，但是因为专业对口就很容易找到一份让人艳羡的工作。其道理大抵如此。　　　　可反之，理科学生多数情况下选择范围比较小，特别是在日本，如果你应聘的岗位和你之前的专业，哪怕是之前的研究课题有些许不同的话，日本人的面试官都会追问为什么转行。如果答之不慎，则很可能永无翻身之地。　　　　与此相对的，文科也有文科的特长。比如，第一，很多公司在前期的面试中是不分文理的，文科生的语言组织能力和口才在面试初期可能会淘汰相当一大批有类似条件的理科生，特别是留学生中日语好的多为文科生。我经历过好几次group discussion的面试，感觉最差的就是和应聘销售之类的部门的文科生一起进行了，根本没有说话的机会，有机会了你也只能被用来反衬别人的巧言强辩，而且大体上都掉了。恐怕和我一样惧怕类似面试的理科生不在少数吧。　　　　另外，文科生的选择范围比较大。一般文科生主要应聘的就是营销，staff部门，或者所谓综合职，数量比较多，且在职种内部不分专业（当然理科生也可以应聘，不过个人认为机会不大）。因此，对于一个公司来说，一个文科应聘者可以选择的所谓综合职，其实是很多个部门的很多个岗位的集合，而相对的，理科生只能选择自己专业相关的一个部门，大多数情况下不能选择第二个。且，文科生可以选择的企业业界也比较丰富，也就是说，我学软件的可能水泥公司不会要我，但不管是水泥公司还是软件公司都会要营销人员的，诸如此类。
　　TO ivyyue1983：　　原来是比我还大的姐姐啊，失敬失敬～（我05同济计算机毕业的，呵呵），目前在京大还在修士阶段，软件基础理论研究室。　　　　你的情况我了解了。我个人的建议是，还是先读书吧。其一，日本人对中国国内的情况的理解，一般都会打个折扣的（没办法，中国的国情就是这样，什么都有水分），所以，如果在日本拿到学位的话，以后工作什么的会比较站得住脚。其二，我想你年纪应该也不小了，如果是为了和老公团聚的话，不如先念书，趁此机会可以考虑结婚生子，否则一旦工作便永无宁日，怕耽误大事。其三，听你的口气恐怕还没接触过日本人，没调查过你怎么和日本人合作呢？所以，还是先读书过渡一下吧。　　　　专业方面，这个倒不是什么难事。因为日本人虽然很强调一个专业性，不过，如果你有充足的理由的话，转换一下还是没问题的。譬如你的情况，原来是搞it的，你可以直接了当的告诉他（比如教授），你做了几年觉得钻研技术不适合你，在工作中你更喜欢把你的知识传授给别人，因此将来想要当个老师；同时，你的英语比较擅长（这个时候要把你的证书show给他看，震慑他一下），所以考虑来日本当个英文老师，所以要报名他的专业。搞定～
　　楼主好啊，呵呵，我又来了，“先念书，趁此机会可以考虑结婚生子”，俺也有这样考虑，就是不知道读书的时候生子会不会挺不容易的，你周边这种例子有吗？（俺是属猪的，弱弱问句你属啥的，呵呵）
　　TO 独孤魂淡:　　　　的确,总结一下你说的专业,在我看来就是一种标准,这就是理科好(或不好,呵呵)的方面.一般达到了这个标准的,就是一个合格产品,能够得到采用.另一方面,文科在这方面上就不是很好,没有确定的标准要想脱颖而出,就必须拼命地表现自己,说实话输掉这种形式的竞争没有什么好遗憾的,特别是对外国人来说,因为谈吐,举止,表达能力这些,哪怕他(她)学习了多年日语也不见得能拼得过日本人.从这个角度来说,只要有确定的目标并为之付出努力的话,其实理科的就职还是优于文科的(这就相当于选拔型考试和淘汰型考试的区别),而且从以后的发展来看,只要不断的充实自己,多做一些Orientation Presentation之类的，多锻炼一下，理科的完全可以成为真正的复合型人才。说的不好，请见谅。
　　TO ivyyue1983：　　欢迎。　　和你问的正好相反，说到我身边的例子，很多已经工作的女方都在考虑先回学校，然后在学习期间生孩子，当然，前提是老公有正式的工作了。这样，一来有个正式身份，二来有个宽松的环境，三来不会荒废生孩子和之后带孩子的两年时间。我女朋友也可能在我工作一年后辞职回学校生孩子呢。　　btw，我确实比你小，属狗的（狗比猪小，不是么，哈哈）
　　TO chrpen：　　道理上，同我不谋而合，结论上，略有不同。　　诚然，理科有个标准，无论什么专业，只要你有相应的学习经历和理论基础，并能够展示给面试官，这样貌似很容易“达标”。但实际上，这种东西和文科的很多东西一样，无法真正做到交流的，即，很可能对方只听说过你的研究，而根本不懂。譬如，我虽然是研究软件基础理论的，可是我的面试官们90%根本听不懂我的研究内容。他们能够听说过其中一个题目都很不容易了，更不要说了解了。其他的行业类似的例子可能更多，特别是工科的。所以，实际上，这些东西和文科一样，是没有一个统一的“标准”的，也就无从“达标”了。说穿了，还是一个交流和沟通的问题，怎样使对方在完全没有知识背景的前提下，和对方沟通，同时展示自己的能力。而这一点恰恰不是学理工的人的特长。　　　　另一方面，文科生的面试，可以说更是一个人的本质的面试，即，需要展示的，是你的文化底蕴，精神面貌，IQ,EQ，等等，而非特定的考题。既然不是考题，便没有对错。这样，诚然没有办法判断对错，表面上来看不容易准备，无从下手，难度很大。但是，广义的概率论上来说，失败的概率也不大，只要你展示真实的自己，总会找到有人欣赏的（就好象有的人喜欢总揽全局的人，有的人喜欢专心细致的人，但你不能说究竟哪个方面是正确的）。综上所述，在进行大规模的面试，也即大规模的取样的时候，成功的概率总不会很低，至少不会低于有固定答案的理科。　　　　当然，以上只是两种情况的分析，事实上单纯数量上的比较上，恐怕还是理科生找到工作的概率大一些，因为毕竟来这边学理科的人比学文科的要少的多（原因是大量的国内日语专业的学生来这边，只能选择文科专业）。　　以上。
　　楼主我来了，比你小1岁 83的 btw 昨晚和老公聊天，谈到你的公司了 他说董事长是他校友 立命馆大的 不知道是不是 呵呵 你女友也打算读研 同专业吗
　　马克！！！
　　TO ivyyue1983：　　好吧，我承认，我比你老一点，但男人不显老，我更不显。　　我的新老板我还不认识，但可能和我的工作没什么关系吧。当然，如果有熟人在我公司里面的话，希望不吝帮我介绍一下，在下迫切希望了解一些公司的内部事情。唉，因为公司在京都，没有什么前辈在里面，现在很是恼人。拜托了。　　　　gf确实曾考虑过回来读博，顺便生孩子，然后开始做全职家庭主妇。不过，她是读mba的，恐怕不容易
　　你gf想当主妇 呵呵 有点诧异 为啥呀 我和老公就为主妇问题argue过 俺说俺就是个pig 太懒了要在家做主妇不知咋做呢 呵呵 我老公06年毕业的 之后就一直在神奈川这边了 可能京都也不是很熟了 如果有就问问 我相信楼主还是很年轻的 哈哈
　　TO ivyyue1983：　　她自己也不想啊，只是家庭和事业总要有人来平衡的，而且她又没什么career path的规划，在我看来，还是做一些free time的工作比较好，比如，家庭教师啊，自己开店啊之类的。
　　有同感，老公工作忙，我想我要工作的话也不会是很忙的那种，有点惆怅 为啥都是女人让步呢，呵呵
　　TO ivyyue1983：　　因为男人不能生孩子啊～
　　这个回答很“精妙” 哈哈
　　btw to 独孤魂淡 你在上海工作过？多久呀
　　TO ivyyue1983：　　上学6年，工作2年。
　　更正：一共6年，工作2年～
　　关注社会发展关注健康关注你我尽在瑞集中国（伊吉泮）！　　51xreach　　
　　　　　　楼主不要弃楼啊。　　　　　　加油！！
　　感觉楼主是个很能干 很有责任心 很靠谱的男人啊~　　
多点像楼主这样的男人就好了
　　端午节快到了，呵呵
　　端午节快到了，呵呵
　　下周论文发表，比较忙，等闲下来我会更新的。感谢大家支持～
　　加班多，特别累的听说
　　TO 独孤魂淡：　　　　呵呵，LZ加油，等着你介绍更多的经验呢。
　　7）Google（首轮出局）　　公司不用介绍了吧。在日本的office承担着youtube,chrome等重要项目的开发，算是gg海外office中比较大的一个了。外籍人士众多，主要使用英语。　　　　口碑：收入很高，对于天才和专心于编程技术的人来说是天堂，可以不用考虑除编程外的其他东西。对于想混日子的来说也许是地狱，因为，日常业务的要求很高，质量和效率都是，而且，和那么多天才在一起，内心深处的相对自卑是在所难免的。　　　　面试的时候才知道，面试官居然是个中国人，两个中国人必须用英语交流，很尴尬。面试官是个女的，貌似三十左右，据内部消息，上海交大的，头衔team leader。面试一上来先是说明一下自己最近做过的最大的一个项目，我第一次用英语来讲解，还比较生硬，很多单词都是现场想出来的，所以印象可能就不是很好了（这里就是我认为此轮面试失败的一个最关键的问题：如果是和中国人以外的面试官说英语，可能说的差一点没什么关系，因为毕竟不是母语，换言之，在面试官的语言能力考查中，你没有直接竞争对手；但如果对方是中国人，他是很清楚在中国人中你的英语是什么水平，所以，带着这种观点来面试你的时候，你的直接竞争对手就是所有的他遇到过的说英语的中国人。在这一点上应该会比较吃亏一点，因为毕竟像他那样的人物，不管在国内国外接触过的人的英语都应该很好）。总之，磕磕巴巴的将项目讲解了一遍，对方也没听懂（我的研究方向主要是理论研究，很接近数学和哲学，所以听一遍之后不理解纯属正常，连我自己都没有完全理解通透呢）。继而，是两道编程题。第一个是自己设计一个堆栈，能够直接找出栈中最小元素。这个问题不算难，但是很复杂，我试着写了几次都被证明不对，最后时间关系也只是将想法说明了一遍，没有写完程序。第二个问题是最简单的，字符串反转，随手写了一个，貌似面试官还比较满意，又追加了两个比较复杂的设问，我也都写出来了。最后，他问我是否能用学过的api将算法优化。那些api都是很多年前用过的，现在连名字都记不得了，所以直接回答，名字忘记了，如果参考manual的话应该可以。over。回来之后和一个拿到google offer的朋友聊天，讲了一下详细的面试经过，他觉得应该还有希望（或许是安慰我而已吧），但我自己感觉很悬，特别是面试官的身份及此身份造成的对我的先入观究竟怎样，让我始终放心不下。果不其然，两周左右，fail的通知来了。　　　　自己初步总结了一下，如果面试官遇到了国人的话，基本上就自求多福吧，或许你能力足够强的话或许也有机会，但总归是不可能得到自己国人的照顾的（事实证明了，本人面ms的时候发挥的应该没有gg好，可是却能坚挺直到final，但在gg却首轮出局。这里面固然有运气，企业文化是否合适等等因素在里面，但两相比较应该可以说明一些问题吧）权当参考吧。　　　　8）日立情报系统（最终回，失败）　　日立集团5大company之一，除了核心地位的日立制作所之外最大的组成部分。刚刚重组完成，员工1万人，营业额3300亿，平均年收700多万（刚刚重组，将来的收入如何变化还不得知）。主营项目是SI（System Integration），涉及很多领域，很多技术，依靠母公司日立制作所强大的科研实力，很多技术都是在全球范围内独有的，但公司自身没什么研发能力，主要经营项目开发实施。其中cloud computing技术是日本最高级别的（VMWare公司在日本的三家高级合伙人之一），且有很高很大型的oracle项目开发能力，这两点也是我最看重的，所以当时志望度很高。应届毕业生招大概两三百人，机会应该还是很大的。　　　　口碑：典型日本传统企业，工资不算高，但福利较好（日立集团下面的都不错），基本上工资到手的都可以自由支配，生活开销很多公司都有福利照顾（比如，住房，交通，家族等，东京工作的还有额外补贴高额物价）。连续勤务年数19年左右，稳定但是晋升也缓慢，一个面试官工作了20年，也不过是个比科长略大一点的官儿。由于在关东和关西都有开发中心，工作地点可以自己选择（但不保证百分百可以实现）。从目前为止的表面成绩来看，应该是一个可以长时间稳定工作和学习的地方，也不失为一个向更高层次迈进的跳板（以公司声誉和技术实力为基础）。　　　　前期基本雷同，简历审查，网上考试，记得好象是万变不离其宗的SPI2。面试共两轮（日企里比较少见）。第一轮面试，三个面试官，全部都是技术出身，一个技术员，专门问技术问题；一个稍老一点的，有点资格比较不爱说话；一个领导，比较慈祥，提问的时候总有点感觉不好意思的样子，好像怕问的问题太难我不会回答似的，每次都要重复几遍。面试的前半部分毫无新意，自我介绍，研究内容，曾经经历过的最大挑战，这些我早已烂熟于胸，说的时候甚至脑子和嘴巴都不需要统一就可以一气呵成说完。然后，开始轮流发问，主要集中在研究课题的问题上，由于都是技术出身，所以问的很细，不明白的马上就要求你用最简单的语言解释清楚。我打了个比方，然后就此深入解释了一下我们的基础研究方向和编程语言的关系，可能语言还不行吧，很多地方无法说的很到位，对方恐怕也没怎么听懂，不过，正好要的就是这个效果（唬人）。半个小时很快就过去了，回家等通知。一个星期左右吧，让我去final。面试的是一个部长，一个科长，一个人事主管。基本上纠缠在一个问题：你为什么会选择我们公司。虽然早就知道日本公司的通病，就是要纠缠这个所谓的“志望理由”，但他们死缠烂打的还真让我有点头痛。比如我说，我最感兴趣的是cloud computing 技术，而你们公司是在全日本这个领域里最强的三个之一。他就会问，如果另两个公司的offer拿到了，你还会来我们公司么。如果我们没有cloud项目部门供你选择，你还会有兴趣么。我回答，我对oracle实施也有兴趣，以前接触过一些，有一点基础，理论上的东西大体上明白一些，实践上应该上手比较快。他就接着问，那你为什么不直接去oracle日本的公司。我说，我确实了解过oracle日本的工作，但他们不招技术人员，只招营销和客服，而我只对技术工作感兴趣，所以没有报名（这里回答的不知道是否合适）。诸如此类问题，最后还问如果上班的话，会选择什么地点，我当然说哪里都无所谓，但最好关西。整个面试虽然在问题上一直压着我，但是气氛还是很和谐的，没有怎么难为人，遇到语言上说不清的地方，都很善意的提示我，最后还表示，很需要我这种类型的技术者，如果以后上班的话，会进行那些培训，需要哪些资格证书之类的。面完出来后感觉很好，当时还以为肯定有戏呢。可是，正验证了那句话，感觉越好的面试，越是存在陷阱。果不其然，一个多星期，拒信来了。　　　　总结一下，很好的公司，气氛不错，且无论收入福利都比较不错。面试上，没有什么花花玩意儿，基本的笔试，两轮面试，进度上算是比较容易掌握的，应该很适合留学生去竞争（那些动辄开恳谈会或GD的企业面试里，日语不是很优秀的话很难出头的）但是，传统日企，里面水很深，人人都藏锋不露，或许不容易掌握和适应。　　　　9）Panasonic Advanced Technology（最终会，失败）　　松下子公司（其实就在松下研究所里面），主营方向是将松下最高端的IT技术应用到各个产业的产品中，项目基本都是针对松下内部，所以不愁没饭吃。员工四百人，全都是技术人员（职能部门貌似都和松下总部合用）。待遇和松下总部基本相同，福利日本top（松下在日本的口碑一向top，对员工非常重视和尊重，跳槽率全日本都差不多最低）。由于工作地点在大阪，所以也是我志望度最高的企业之一。　　　　口碑：不用提，几乎人人都想进的企业之一。但每年应届只招10个左右，属于竞争十分激烈的那种。　　　　前期同样，简历，网上测试。面试两轮。第一轮由于没有预约到大阪的考场，所以只好去了名古屋分公司。感觉公司不大，招的人也很少，所以面试安排都不容易。第一轮面试其实不很理想，对方的问题很有针对性，传统问题（如研究内容等）都是听一遍就完事儿的，问题都是针对简历上的细节。还问了一个以前做过的最大的项目，然后深入了很多技术细节，比如，采取的设计策略，选用平台的标准之类。当时语言上的准备不足，所以说的可能语无伦次。可是出人意料的竟然过了。等到最终面的时候，由于已经拿了几个offer，所以信心比较足，人也放松了不少（往往不是好兆头）。面试的是俩老头和一个年轻女人（美女），也是在为什么选我们公司上纠缠了半天，我就都照本宣科的应对，还算比较自如流利。可是等结果出来，却是fail。很受了一点打击。当时都已经和gf开始畅想以后在panasonic的美好明天了，结果。。。（gf找工作时最想去的就是Panasonic）。后来想想，fail也属正常，本来公司的经营范围就是针对集团内部，没有什么必须要用一个外国人的地方，加上松下的口碑和只有10个名额，竞争激烈是必然的，以我的资历恐怕无法脱颖而出。　　　　总结，如果对自己有绝对的信心还想有个稳定高收入的工作环境，工作内容又不想太千篇一律，那这个公司绝对是好的选择。　　　　10）Keyence（二轮游）　　Keyence是近年来日本最有人气的公司之一，素来以高效率工作，创新能力，高付出高回报著称于产业界（gf最痛恨的公司，因为是他们公司主要竞争对手，当时差点阻止我报名）。主营范围感知器，高精度测试仪器等电子产品。员工3100人，营业额1300亿，纯收益550亿（收益率惊人的高）。人均年收很高，据说新毕业两三年内达到千万年薪不是难事。但工作比较累，用脑强度很大，随时需要创新解决问题，没有什么routine的工作，所以很多人工作几年后都选择跳槽到比较轻松的公司去养老（譬如gf的公司）。　　　　口碑：连续30年日本最优质企业排行榜前20名，最近几年都在前10，员工及团队都是走精英战略，日常经营模式不断创新进取，高效率高收益高回报，比较欧美化。福利一般（但也不差），收入较高，应该能体现工作强度。个人认为是实现抱负或为将来跳槽做准备的理想公司。　　　　招聘过程雷同，但内容很特别。第一次会社说明会的时候就开始现场笔试，考题很难，是critical thinking的卷子。我的逻辑思维还可以，但也才勉强答完，对错不知。通过。第二轮的时候，先是在一个考场里笔试，性格测试。然后，给了一个公司场景，让你现场分析。场景是生产车间里的一次状况，加工生产线出现不合格产品，然后采访了很多相关主管，包括技术员，采购，库存管理，车间主任等，最后让你根据他们说明的情况来分析究竟是什么环节出了问题，再给出解决方案。场景描述占了A3纸正反两面，由于我日语不行，全部读完都要20多分钟，30分钟的限时里面几乎没时间细看，匆忙之下也只是初步判断了一下。但我犯了一个最关键的错误：根据自己的常识而不是文中的内容作出判断。下一个阶段是三个学生一个面试官的集团面试。和我一组的是一个大阪大学的研究生和一个关西大学的研究生。先问了几个无关痛痒的问题，然后开始前面的案例分析。我给出的答案我自己都不太信服，但是又没有时间细想，就匆匆说了自己的想法，语言组织很不好，观点虽然说明白了，但理由很牵强（我是用物理常识来解释这个问题的，即材料的变质，虽然有根据，但是明显不是场景中交代的内容）。回答完后，面试官还确认了一下，你确定不听从任何一个相关人员的意见而采用自己的想法？当时脑子一热，就说，作为管理者，相信自己是起码的前提。等后面那个大阪大的学生说完他的分析之后，才发现，原来自己太偏执了，其实是个很细微的原因（产品批次问题），而他的分析很精确，听完之后很赞同也很后悔。结果，不出意料，fail。　　　　总结，第一次和日本的学生一起做案例分析，没有经验，不能利用正确的思路，日语沟通不畅也是原因之一。keyence这个公司很特别，选考也很特别，是我最大的感触。如果你对自己的分析能力和沟通能力有足够信心，这个公司将很适合你。　　　　11）～　　　　其他的公司基本都是一轮游，由于日语不行，主要卡在人事面试阶段。和主管侃技术聊研究还成，和人事谈人生谈理想不是我强项。过程内容都差不多，这里就不详细说了。　　　　四，总结　　　　轰轰烈烈。　　平淡如水。　　　　随着经济的转暖，今年日本的就业形势也好于去年很多，朋友们大多都有offer了，合心的，不合心的，总之都有容身之地了。我很欣慰，至少大家的努力都没有白费（想想面试阶段的艰苦，没有结果的话就太打击人了）。总结一下自己这一阶段的经历，就是上面两句话。下面要说的，是希望能够对将来准备在日本找工作的朋友有些益处的一些建议。　　　　首先，是认清自己的方向。虽然是老生常谈，但也确实是颠扑不破的真理。方向主要可分为两大类。一类是专业领域，主要是理科和少数文科，即将所学用于将来工作。我就属于这类。这一类型工作的面试，主要看专业知识和基础，思维能力，以及将来的发展潜力。另一类是营业管理等，没有专业限制，主要看思维敏捷程度，言谈举止，沟通能力等人本身所具有的素质。方向不同，侧重点不同，需要的准备也不尽相同。另，认清自己，还有一层意思就是，找适合自己的公司，日企大多还是很看重出身的，大企业里名校毕业的肯定占压倒性多数，但待遇上，很多中坚企业不比大企业差。所以，如果没有很好的背景，想进那些大公司的话，就要有自己很独特很出彩的一面。但那也不保证机会很大，因为面试官的先入观有时候也起到一定作用，他很可能在看了你的简历打分不高的情况下给你面，你说的再天花烂缀他也只当你好高骛远。尽量找一些条件不错但又不是很出名的公司，避免将精力浪费在本来就不公平的竞争中，不失为一个明智选择（个人见解）。所以，认清自己的方向，乃找工作第一要务。　　　　其次，修炼。这里的修炼不仅限于日常生活中对自己的提高，更指准备找工作时的专项训练。日本人的招聘和面试确实有很多窍门可循漏洞可钻，但修炼是起码的准备。具有了所需的素质是成功找到工作的基础。比如，日语表达能力，一些相关的资格证书，研究领域里的成绩，笔试过关必须的练习，都是在找工作前的一年里必须尽力做好的。　　　　再次，指导。买一本指导类的书，向前辈或已经拿到offer的同学打探一下公司内部消息是很必要的。日企在招工的时候当然看重能力，但是否和企业契合，是否符合企业文化是他们更看重的事情。在这个方面不止要表现自己，更要有的放矢，了解企业和企业考察的方向，才能有针对性的表现自己，在竞争中脱颖而出。　　　　最后，窍门。有些属于非正规手段的，也要用。因为我们在日本，想和日本的同届学生竞争，就必须要有自己的手段。比如，网上测试，考日语，我相信日语学的再好的同学，恐怕也不敢和日本学生叫板说肯定会拿更高的分数。所以，找个日语高手或干脆日本朋友来帮忙，过关是第一要务。再比如，很多企业的问题，包括笔试面试，都是万年不变，多了解一些，提前准备，是万无一失的（本人前期面试的几乎全部内容都是事先从网上找来问题，让朋友写好，再背下来的）。想找过去问的话，一个叫“みんなの就職活動日記”的网站很不错。　　　　五，一点感想　　　　一个留学生，对于日本人来说总归是外人，想在日本的职场立足，就必须有一些自己独特的东西。日本的职场又是个很大很庞杂的地方，每个人或每种人都应该能够找到自己立足一隅，只要功夫，深铁杵磨成针。希望还奋战在或将要踏入就职第一线的朋友们可以尽早拿到offer，开始一段新的人生。　　　　（全文完）
　　莫非发的不是时候，都没人看到？希望大家踊跃评论，谢谢～
　　关注。。　　　　楼主贴的内容详细又全面，估计消化还要些许时间
　　楼主你好,谢谢你发了这么好的贴子让我了解日本。我的情况你能帮我看看吗？我是女生,未婚，想去日本留学,不过我已经本科毕业五年了,因为本科读的工科,(专业不是自己喜欢的也没有意识到专业对一个人一生是多么重要),毕业后想找自己喜欢职业也找不到,一直是被就业,(就是被迫因为生计找工作),做过秘书和工程师,现在是生产调试员（电子控制方向）。　　我一直想去日本再读书，读一个自己喜欢的专业再转行，将来在日本工作不回国了，（国内就业环境和生活环境太恶劣）。但是我现在日语基础为0，钱的话最多准备10W，像我年龄比较大，27了，又是想去日本重新读另外一个专业，跟自己的本科完全没有联系的，这样可行吗？　　是去日本之前把专业选好，导师联系好接受我了再去，还是去了再根据日本实际情况选择专业再读？　　谢谢！
　　TO molly1016：　　记得临辞职出国之前（那时还有一丝犹豫，一直在反复考虑是否放弃一切出国风险太大），一个同学和我说过一句话给我印象很深：前途就算再不明朗，但会比现在差么？既然知道现在自己的处境又没有什么解决的办法，莫不如出去闯一下，拼一次，大不了从头再来，又或许创出另一片天地。　　听你的叙述，专业不对口，估计做的也不开心，未婚（不知是否有男友）或许没什么牵绊，有兴趣出国去日本，学习，转换职业方向，经济方面小有一定积蓄。我没理解错吧？　　　　首先，没有日语基础，直接找导师的话会很困难。不是说导师不懂英文（当然，我假设你英语还可以），也不是对不会日语的学生有偏见，只是一个众所周知的原因：竞争，特别是留学生之间的竞争。所以，我建议你先联系一个语言学校学一年日语，然后在此期间一边适应生活一边找导师。不仅可以有直接沟通（写email和打电话永远比不上一次直接对话），还可以向导师表明你的清白（一些基本的问题，比如，是否有前科，经济是否有保证之类的肯定在你进语言学校之前都被审查过一遍了）。　　　　其次，转专业的话，完全没有关系和基础的专业恐怕比较难，但并非不可能，前提是你能给老师一个充分的理由说明，你真的有兴趣学他的专业。　　　　再次，你今年27，如果现在开始办理手续的话，最快也要11年4月才能读上语言学校吧，顺利点的话最快12年4月能够读上研究生，也就是说，顺利的话14年毕业，到时候你大概是31了吧。如果你想在这边工作的话，这个年龄是很没有竞争力的。因为，正常情况下，这是个结婚生子的年龄，再加上上了年纪潜力有限，公司肯定会考虑的。再加上你在日本刚刚毕业，只能以应届毕业生身份应聘，和你同期的大都是22，23岁左右的孩子，你比他们大了10岁左右，是很难融入的。一般30岁之后不是研究等特殊技能职位的话，就很难找到应届的工作了。而作为有工作经验的人的话，恐怕你之前的工作和你来日之后的专业又没有关系，没有说服力。　　　　以上。希望你能考虑清楚。
　　谢谢楼主的回复，真是好心人哪。　　我是未婚单身，普通二类大学本科毕业，只有毕业证，学位证，四级证，助工证，英语职称A级证，会计资格证。日前在一国企军工单位，做着自己毫无兴趣而且并不擅长的工作——工程师，而自己喜欢的工作我却没有机会（比如人力资源，会计等），自己也努力过，但都苦于没有机会转行，所以非常不开心。另外，对国内社会生存情况很担忧，想去一个生存环境好点的国家，学一门自己喜欢的专业，再做自己喜欢的职业，重新开始自己的生活。　　　　听了你说的，我一点希望也没有了。看来想去日本留学转行将来在日本工作生活的愿望也是不可能的，唉，改变自己的命运如此之难吗？　　那么，有大龄去日本像我这样情况的吗？还有，楼主能谈谈日本女性的就业情况吗？是不是很歧视女性？是不是日本女人一结婚就不工作了？楼主你方便告诉邮箱和QQ号吗？谢谢！　　
　　TO molly1016：　　首先，其实改变自己的生活轨迹，未必只有出国一条路；出国，也并非是改变现实生活的捷径。客观的分析自己和周围环境，因势利导，做出正确的选择，才是常理。　　　　其次，我也并没有说你出国是完全不可能，只是会比常人更加辛苦一点。再说，可能日本也并不是最适合你的，毕竟从头学日语不是一件容易的事，特别是对于成年人。　　　　最后，回答你的问题。　　我认识的朋友里，没有这么大龄的。　　日本的女性就业情况，我知道的也不是特别详尽。就我周围的情况来看，我觉得还算比较宽松的，公司虽然在招聘的时候会考虑很多女员工特有的情况，比如，结婚中途退职，生育，抚养孩子等，但是，一般来说进了公司之后，给女性员工的压力貌似远不如男性员工（这也是一种变相大男子主义吧，认为男人就该担当，但女人不担当也无所谓）。政策上，还有很多向女性员工倾向的条款。普遍的情况来说，日本女生不会选择读太高学历，本科或专科毕业了就开始工作，这个时候年龄还小，21，22岁左右。工作期间如果有可以结婚的对象，则有可能结婚。在这个时候一般两极分化比较严重，一方面，很年轻的小女孩，一般20出头就结婚生子的很