涪陵某医院发布的文件 受访者供图　　商报记者 谈书　　重庆商报讯 昨日，一名网友在大渝网上爆料称，自己刚给妻子买了一部iPhone 7，但妻子工作的医院却出了一个奇葩规定，不准员工用iPhone 7和iPhone 7 Plus，否则将影响评优评先，甚者还会被劝退。　　记者随即联系上该网友，他叫吴宇（化名），30岁，其妻子是护士，在涪陵一家民营妇科医院上班。几天前，吴宇花5600元给妻子买了一部iPhone 7。27日晚，妻子却告诉他，医院出了新规定，不准员工用iPhone 7，否则将被劝退。“我不知道医院到底是出于什么目的出台这样的规定，这样做合理吗？”吴宇很不能理解。　　吴宇向记者出示了该医院下发的通知，记者看到，这份名为《涪陵××医院关于禁止购买iPhone 7和iPhone 7 Plus 的通知》称，为提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费，经院办研究决定，禁止本院职工购买iPhone 7和iPhone 7 Plus。如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格；超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。落款时间为9月27日，并盖有医院的公章。　　昨日下午，记者联系上该医院的李院长，他今年57岁，一直用国产手机。“通知的确是医院下发的。”李院长说，iPhone 7的价格被炒到上万元，院里不少年轻职工喜欢追逐潮流，甚至出现过激行为。“下发这个通知主要是为了提倡节约，也是希望大家支持国货。”李院长称，并没有统计医院里有多少人用iPhone 7，“如果大家要用，医院不会强制要求，只是会将其作为评优评先的一个考虑标准”。他同时表示，用iPhone 6、iPhone 5的人医院不会干涉。　　律师说法　　选择买什么手机　　是员工的自由　　重庆洛书律师事务所的段勤律师表示，购买什么品牌和型号的手机是员工的自由，如果员工因购买某种手机而被医院辞退，医院就违反了《劳动合同法》，员工可申请赔偿。
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　　法律范围内你也可以规定不准用F22手机，对吧？
　　我觉得可以以公司或单位正在考虑开发自己的某些应用为名义，先把苹果干掉（开发平台选择安卓，不服憋着）然后以经过专业咨询后初步考虑的平台底层协议为理由把三星干出去，剩下的就无所谓了，没什么能打的
　　医院可以制定自己的规章，只要医院全员大会通过。该规章不能与高一级的法律冲突。
　　某医院是哪个医院？楼主说清楚行不行？
　　手法太糙，这事儿能白纸黑字么？
　　用人单位有的是办法毫不违法违纪地开除一个人。
　　我们单位管理层每人发一个华为
　　民营医院，说实话人家就是属狗的不录用，你也不能把人家怎么样吧？　　
　　要是吃国家饭，应该用国产　　
　　华为蛮好的，不一定非要苹果　　
　　全是楼主口头说的，但是我觉得医院是不建议不支持买苹果，但是不会强迫，另外我给这家医院点个赞。
　　当我一听到驴屎俩字，哈哈哈，便了。　　律师说：你不愿意，你可以走啊。
　　看你不爽都可以不用你，想用苹果可以手机可以换单位呀　　
　　@一半白夜一半黑夜 法律没有禁止的事，公司规定没问题，但有一条叫过往不究，也就是说在规定出来之前发生的事不追究
　　就说不符合公司文化，所以不能评优。
　　明显不能因为用啥手机被开除，但开除你可以找到其他合法理由。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)已解决问题
当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉？
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最满意答案
现在几乎是人在机在的时代了，进店看到店员玩手机估计也能接受了吧，重点是顾客进店之后店员要立马放下手机，热情的去接待顾客，不过严格来讲店员最好还是上班时间做好份内工作，手机还是下了班玩的好。
无锡市一淼特钢有限公司：
答案创立者
以企业身份回答&
& 可以表现出这个员工职业素养不好 & 尤其是实体店 当一个顾客 &第一面带微笑去迎接客户 & 能给客户带来一个好的印象。
这样给客户的第一感觉一定不会好，觉得店铺的经营管理散漫、没责任感。
我在华强北买货拿货的时候，进去店铺全部都是低头玩手机的人，有时候问他们问题都不带鸟我的，我就果断走了。
最起码 第一印象不会太好。
完全没有了 买意。
不敬业的感觉，不过店员迅速反应过来，还没啥，主要是你进店的他们的第一反应，如果是快速的，客气的礼貌的，玩手机也没什么。
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server is ok企业员工手机管理方法技巧
企业员工手机管理方法技巧
　　企业员工上班时间玩手机已经成为很多管理者头疼的问题，这时候我们应该要了解企业员工手机管理技巧。下面是百分网小编为你精心推荐的员工手机的管理方法，希望对您有所帮助。
　　员工手机管理方法
　　一、 使用工作手机分类
　　1. 公司配备工作手机;
　　2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
　　二、工作手机使用话费规定
　　公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
　　该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080m;短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)
　　工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
　　三、工作手机使用约定
　　1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
　　2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
　　四、工作手机回收或更新
　　公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
　　另付：工作手机使用人员名单、号码。
　　员工手机管理规定
　　一、目的
　　为方便工作交流和沟通，完善公司福利制度。
　　二、适用范围
　　文职及管理、技术人员以及其他关键岗位人员。
　　三、职责
　　1、行政人事部负责本规定的制定和执行。
　　2、上述范围人员负责个人手机的正常使用和维护。
　　四、管理细则
　　1、话费补贴标准为：
　　1)文职及一般技术人员、班组长、助理工程师、人事文员、司机、保安队长和关键岗位每月50元。
　　2)主管(主任)、副部长、模具维修人员、工程师、行政人事助理、采购员等岗位每月100元，人员多的车间(车焊、冲压)主任每月120元。
　　3)部长、总监助理、副总监、行政人事主管、采购部主管等岗位每月150元。
　　4)副总经理(总经理助理)、总监、行政人事部部长等岗位每月200元。
　　5)队长之外保安人员的公司虚拟网费用由公司承担。
　　2、通话管理：
　　1)上述所有享受话费补贴的人员要加入公司虚拟网，并且24小时开机，一旦出现手机故障问题，必须在半天内解决，并提供相关维修证明。
　　2)当天因通宵工作，第二天需要休息的(通常不超过半天)，休息期间可以关机，但是必须将临时工
　　作交给他人代理，因交接不清在关机期间导致的公司损失，根据情况承担相应责任。
　　3)未关机情况下一旦有公司电话打入必须第一时间接听，接听不到的及时回拨。
　　4)如有非上述情况故意关机、不接电话(且不回拨)、充电不及时等现象影响正常工作交流的，每次处罚20元。
　　五、其他
　　1、当月因个人原因导致工作时间少于15天的，话费补贴取消。
　　2、该话费补贴以福利的形式体现，每月在员工工资中发放。
　　六、本规定由行政人事部负责解释，总经理批准后自公布之日起实施，修改时亦同。
　　单位手机使用管理规定
　　1. 使用公司的手机。
　　2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
　　3. 公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。
　　4. 所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。
　　5. 与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。
　　6. 公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。
　　7. 员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。
　　8. 员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。
　　9. 员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。
　　10. 每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。
　　11. 上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。
　　12. 员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。
　　二、 手机维护规定
　　1. 所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。
　　2. 如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办uim卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费用由员工自行负责。
　　3. 手机发生故障，属产品&三包&范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况，告知联络方式。
　　4. 本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。
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谁有我糗，昨天下午公司开会说严禁公司员工上班时间玩手机上微信，结果今天早上上班半小时老板在公司群里发了个红包，大家抢的不亦乐乎，结果悲剧就在最后一个红包抢完后发生了，老板发了一条信息，上班时间玩手机的一人罚款100元！问题是我就抢了2分啊！让我先哭会！
又涨见识了
庞大个～可找到这厮了！
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扫码下载糗事百科app老板看到员工在工作期间玩手机会是什么心情_百度知道
老板看到员工在工作期间玩手机会是什么心情
我有更好的答案
玩手机跟用手机工作是同样的姿势，容易误伤，老板通常还是会慎重的。容得下小弟，才当得了大哥。所以，老板通常看的是结果，不会看重细节，或者说不会把这种细节看得太重，如果业绩或工作未作到位的时候，苦劳通常也会因玩手机这种细节而掩盖。
采纳率：28%
这还用说，肯定不爽
本回答被网友采纳
首先认为不敬业。在上班时间内玩手机，老板心中肯定不痛快。其次，在比较正规的现代企业，上班期间玩手机、电脑游戏都是不被允许的。主要涉及企业形象问题，这肯定引发外界对企业管理上的诸多质疑。
事实上没有哪个老板希望员工在工作期间做与工作无关的事，包括玩手机，除非他是用手机在为工作服务。
违规记录+1，坏印象+1,老之付钱请你过来玩手机的么+1
你如果是老板你会开心吗？
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