关于伦敦低级球队队的运营与管理求助大神

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-05 09:52 标签： 求助大神这是什么歌4
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求大神配将。刷野低战损和一队控制系
Lv2.略有小成, 积分 42, 距离下一级还需 58 积分
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求大神帮忙配点像样的队伍，主刷野低战损。能不能陪队控制系的呢？
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还没人帮忙配将嘛
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没个人配将。论坛真差
Lv2.略有小成, 积分 35, 距离下一级还需 65 积分
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董鸡贾诩群赵云&&
Lv4.炉火纯青, 积分 563, 距离下一级还需 437 积分
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我也是新手，推荐群赵云贾诩甄落，主要看你有什么技能。
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这样的人,价值观有问题,我会立即让其离开. 想法设法让走的这个业务员把工作交接好,以免产生损失.同时需要和其他同事充分沟通,纠正他们的心态. 以免给公司带来更大...
大家还关注业余足球所谓业余足球，就是指足球爱好者利用业余时间参与到足球这项运动中。业余球队本身就是因为兴趣和热情组成的不稳定团体，失去了本属于自己的上场机会热情难免被熄灭，而且兴趣随着生活压力也慢慢的变成一种奢侈品，日渐隆起的啤酒肚，总也睁不开的眼睛，还有开始天天唠叨的女人一切的一切都让他们疲惫不堪，最后熄灭的热情就像被毒穿了堤坝，有可能瞬间灰飞烟灭。而想要长久不断发展业余足球，不仅需要满腔热血，从刚开始的成立球队、安排训练、参加各种比赛。球队的管理、训练的安排、比赛组织等都逐渐成为了业余足球的重要组成部分。球队管理5大要素?1、球队队员的更迭把关2、合理的球队组织结构3、建立良好的队内交流气氛4、合理安排上场时间和场上位置5、球队财物的公平公开球队人员更迭?完善的考勤制度和人员更迭制度是业余球会维系下去的一个动力，比如训练缺勤则要请客吃饭或者交罚款抑或队内禁赛，业余足球离不开兄弟和笑声，很多事情不在于惩罚程度而在于惩罚态度。而就人员更迭来说，人总有三衰六旺，总会有人离开，总会有人到来，业余球队毕竟不是职业俱乐部，所以个人好恶在团队里至关重要，如果大量的加入新人，老成员一定会有所反感，所以在正式纳入新任前多让彼此交流沟通下，甚至可以采用苛刻的一票否决制来决定新人的去留，而老队员的告别搞搞挂靴聚餐，或者筹备个后援团多策划一些非足球相关的活动让离开主力阵容的老朋友们也知道自己没被忘记。足球本身就是一种游戏，训练和比赛，退出主力阵容的人自然也不会有精力完成和出席足够的训练次数以达到上场的目的，当然“轮换”这个词可不是只对职业球队有用的。合理球队组织结构? 现在的业余足球队往往是以同学之间、同事之间、朋友之间的形式组成的。这就使得多数业余球队还都处于家庭式“小作坊”的组织结构，这样就造成了球队的发展往往就是几个人来决定，从而导致球队纪律较为散漫，没有明确的建队目标，使球队的建设长期处于停滞状态。合理的球队组织结构可以帮助球队更有效的运营发展。业余球队可以简单划分一些队内职务：一般俱乐部设队长一名、工作委员会2-3名。队长总体负责俱乐部日常活动的组织和管理，工作委员会分别对经费、考勤、训练等具体事宜；队长和工作委员会由选举产生，每年轮换。俱乐部拟每季度召开一次工作委员会会议，讨论处理修改章程、选举管理层等俱乐部管理事务。（此处视球队具体阶段而定。）良好的队内氛围?良好的队内氛围是球队长久运管的基础，不是平日里喊喊口号就能养成的，作为管理者应该制定严格的规则来最有效的维护每个队友的权益。如制定以下规则：严禁拉帮结派，反对任何形式的小团体主义和个人主义，倡导团队精神。发现有拉帮结派，小团体主义，个人主义，搞分裂。第一次禁赛（友谊赛，队内对抗，联赛）5场，第二次直接开除出队。队员之间严禁发生语言，肢体冲突。（无论场上场下，任何原因）双方禁赛（友谊赛，队内对抗，联赛）5场，视认错态度和表现可酌情减少禁赛场次。当球队进行比赛时训练时，严禁指责，埋怨队友，互相提醒时注意语气态度。如有发现队长和教练有权终止其比赛和训练，情节严重者禁赛（友谊赛，队内对抗，联赛）2场当球队进行比赛时场下队友要自觉保持观赛秩序，积极为本队球员加油鼓劲，严禁喝倒彩，三五一伙的议论评判场上队员，说风凉话，乱喊换人，乱指挥的现象坚决不允许。第一次警告，第二次禁赛（友谊赛，队内对抗，联赛）3场合理安排上场时间?所有队员都享有比赛时上场的权利，上场时间由队长及队长或者其他管理人员安排。在保证不影响比赛成绩的前提下，尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。（主力队员是首发，但是替补队员到场均安排一定时间上场，不少于15分钟）球队财物的公平公开?1.采用数字化管理模式 ；2.公平公正；3.公开账目；4.组建队委会打理日常事务。如招募，宣传。队员投票，队长拥有最终选择权。也可以交由队委会投票决定，一般为7人，且都能保证基本出勤率。但这个就比较复杂了。有个比较简单的办法就是用“球长部落”财物功能。球长侃球(qiuzhangkanqiu)　
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