告诉大家什么叫一刀车怎么成功招募，招募不成功的看过来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-31 19:20 标签： 成功人士不会告诉你的
空调怎么选 教你三招看过来(图)
　　重庆晨报璧山观察 记者 张小林 作为中国四大“火炉”城市之一的重庆，夏天的炎热那可真不是闹着玩的。五一临近，市民们纷纷开始考虑给家里添台新空调，可怎样的空调才节能又满意？市场上的变频定频空调又该怎样选择，别着急，且慢慢往下看。
定频经济性价比高
变频舒适首选
所谓变频和定频空调，其最大的区别就是产品在压缩机上的运用原理不同。
变频空调的主机是自动进行无级变速的，可以根据房间情况自动提供所需的冷（热）量；当室内温度达到期望值后，空调主机则以能够准确保持这一温度的恒定速度运转，实现“不停机运转”，从而保证环境温度的稳定。
而传统定频空调的压缩机转速基本不变，依靠不断地“开、停”压缩机来调整室内温度，其一开一关之间容易造成室温忽冷忽热，并消耗较多电能。
在了解到这一基本原理之后，相信市民应该不难做出选择。如果你家夏天使用空调时间较长，且如果有老人小孩儿的话，相信，变频空调一定是不错的选择。
但是定频空调技术成熟、价格实惠、性价比高，目前仍受到不少市民的青睐。如果你要问哪款最合适，相信只有你自己能给出答案了。
能效多少合适？
使用年限频率要参考
旧能效标准分为5级，新apf能效标准分3级，能效等级越高，空调越省电。
当然，在这里，你可千万别马上下结论，用能效等级最高的，原因显而易见，因为能效越高，价格越贵。
由国家标准化管理委员会审批出台的《家用和类似用途电器的安全使用年限和再生利用通则》规定了家电“退休”年龄，对家电使用年限和再生利用等方面作了详细规定。
据了解，在家电产品上所标明的安全使用年限，是以“制造商自我声明的方式”向消费者明示，并且不应少于《家用电器修理更换退货责任规定》中主要零部件的“三包”年限。
看到这里，你是不是明白了呢？单单看能效一个参数并不是最全面的，还要考虑夏季是否用的多，大概使用年限的长短，当然，最重要的就是要根据家庭经济情况再来讨论了。（来源：重庆晨报）
本文来源：华龙网-重庆晨报
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没找到工作的2016届毕业生看过来 一大波招聘会等着你
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& & & 华龙网9月28日17时55分讯（记者 佘振芳）招聘大厅内人头攒动，用人单位展台前排起长队，面试洽谈区也坐满了人。今（28）日下午，重庆市人力社保局在市大学生就业创业公共服务中心举办了2016年离校未就业高校毕业生专场招聘会，共有129家单位携3430个岗位进场招聘，吸引了3068名毕业生进场求职，其中达成意向1086人。据了解，今年8月－12月，市人社局计划在各区县组织开展60场专场招聘会，组织约4000家招聘单位，提供2万个就业岗位，没找到工作的毕业生还有大量机会。& & & 精准匹配：129家单位共提供3430个岗位& & & 没找到工作的2016届毕业生看过来 一大波招聘会等着你& & & 记者在现场了解到，本次招聘会主要针对2016年离校并且未就业的高校毕业生，实现了岗位精准匹配。此前，市就业局就通过实名制登记，建立了离校未就业毕业生精准数据库。在本次招聘会举行之前，通过多种渠道宣传通知，确保贫困毕业生在内的离校未就业高校毕业生全部通知到位。& & & 据市就业局统计，2016届我市高校离校未就业毕业生中，法学、会计、英语等文科类专业毕业生占58.1%，电气工程、建筑学、计算机等理工科类专业毕业生占41.9%。根据毕业生专业及求职意愿，针对性地组织、筛选符合毕业生的岗位信息，本次招聘的岗位中，会计、销售经理等文科类岗位2146个，占62.6%，机电工程师、网页设计师等理工科类岗位1284个，占37.4%。& & & 记者在现场了解到，今日共有129家单位进场招聘，包括天府可乐、力帆、重庆广播电视集团等，共提供了3430个岗位，其中61家人力资源服务联盟企业提供1324个招聘岗位。& & & 这样的专场招聘会不止一场，据就业局工作人员介绍，今年8月－12月，全市计划在各区县组织开展60场专场招聘会，组织约4000家招聘单位，提供2万个就业岗位，帮助高校毕业生就业择业。这次没找到合适工作的毕业生，还有大量机会。& & & 现场调查：部分毕业生刚上班就“任性辞职”& & & 没找到工作的2016届毕业生看过来 一大波招聘会等着你& & & 记者通过采访发现，前来应聘的未就业毕业生，大部分为对现有工作不理想，跳槽另寻工作。& & & 22岁的小赵来自某医科大学，学的是心理学专业，毕业后进入了一家社工机构，但她认为待遇不太理想，发展前景也不好，便辞去工作再次求职。今天在现场，她仍未找到理想岗位，便登记留下了自己的信息。“我也不知道要找什么样的岗位，人力资源或者行政管理都可以吧。”小赵表示。& & & 情况相似的还有21岁的小黄，他学的是经济信息管理，没毕业就去了一家公司实习，转正后又觉得“人际关系不好处理”，于是任性辞职，想另找一份销售类的工作。& & & 一边是急于求职的毕业生，一边是求才若渴的单位。记者发现，许多企业对人才的需求都很急迫。某齿轮制造厂的招聘专员周女士告诉记者，公司今年将业务拓展到了印度，急需招聘外贸业务员，但必须是男生，还要求英语好，一上午来投简历的人都不多，而且对薪资要求也较高。& & & “现在的大学生在择业时存在定位不准、技巧缺乏等现象。”市人社局就业处相关负责人表示，并建议毕业生对自己的职业和人生进行合理规划。& & & 此外，记者还发现一些明年毕业的学生前来打探行情。“虽然是针对2016届毕业生的，但我们也想早做打算，万一有机会呢。”重庆科技学院汽车服务工程的四名女生一同前来，并投出了几份简历。& & &后续服务：现场没找到工作的可进行就业登记& & & 没找到工作的2016届毕业生看过来 一大波招聘会等着你& & & 记者发现，在招聘现场入口处，前来求职的毕业生必须刷身份证入场。为何要刷身份证？据工作人员介绍，通过这种方式可以实现实名，在招聘会结束后进行求职成功率统计。& & & 对于在本次招聘会上达成意向的毕业生，工作人员将跟踪了解其劳动合同签订等情况，按规定落实单位社保补贴等扶持政策。而对未达成意向的毕业生，可以进行就业登记，将其实名制信息发送到户籍地或常住地公共就业人才服务机构再次对接服务，确保联系不断线、服务不断档。& & & 活动期间，相关部门还将提供一系列就业创业帮扶活动。市人才交流服务中心工作人员张先生告诉记者，目前全市共有2500家就业见习基地，10000余就业见习岗位可供申请，包括长安、宗申、京东方等大型企业，申请见习成功的毕业生每个月能拿到1500元补贴，见习期1-6个月，若表现好则可能被企业留用。& & & 记者了解到，市人社局积极鼓励企事业单位申报就业见习基地,扩大就业见习基地规模,大力开发就业见习岗位,同时还鼓励企事业单位将有意愿的高校毕业生及时纳入就业见习工作对象范围。& & & 现场除设立求职招聘区外，还开设了就业创业政策宣讲、就业创业定制服务计划、“四方联动”就业培训、就业见习对接、蓝金领智慧服务平台体验等服务区，为毕业生提供全方位的就业创业服务。
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来源：红餐网&&&&作者：妮子&&&&
1、先行打工，轻车熟路。有一则民间广告叫“打工打工，助你成功。”想开小饭店，先到生意好的小饭店打工，辛苦三五年，从勤杂工做到厨师，能做招牌菜，自己下来干。让爱人、兄弟、姐妹、子女或其他亲友当助手，招一两个帮工，人际关系简单，容易合作共事。2、良好环境，坐拥顾客。门店选址，也有讲究。在小城镇要选大街，客流量大，门店租金不贵;在大中城市要选小街，客流量不小，门店租金比繁华大街门店便宜得多，最好在小区附近，跟前没有类似小饭店的。店内店外，简单装修，干净清爽，家具陈设，朴素大方。饭店名字简约，好说好记，与老板经营理念相适应，门牌醒目，切忌花俏。3、菜肴特色，应接地气。小饭店的菜肴要有地方特色，当地人喜欢的大众菜。若在四川开小饭店，味道离不开麻辣烫，一定要有水煮肉片、辣子鸡;在新疆开小饭店，味道离不开牛羊肉味，一定要有烤羊肉、过油肉拌面，饭菜一块来，自己的店若没有，门前街边摊一定要有，相互合作，随叫随到。这些年，人口流动大，“十万川军征西域”，在新疆，在房地产开发公司的大工地、产棉地附近的小集镇、农场总部所在地，集聚了数以千计的四川打工仔、打工妹，在这些地方开小饭店，就要川味川菜。这些地方，顾客成分变化有很明显的季节性，菜品甚至主食，也应随顾客的变化而变化。4、菜品价格，优惠吉利。小饭店的主要顾客，系工薪阶层、休闲部族，这些人收入有限，长期养成节俭习惯，喜欢优惠商品，下馆子也喜欢优惠菜饭。若要自己的小饭店生意兴隆，需要菜价优惠，如人家20元的菜，你只收18元，人家30元的菜，你只收28元，不跨大杠杆，顾客以为便宜。若原材料涨价，人家20元的菜提到22元，30元的菜提到33元，你则分别提到19.8元和29.8元，没有跨过20、30元的大杠，心里容易承受。另外，中国人喜欢6、8、9这些吉利数字，看到价格牌上是这些数字，心里高兴，胃口大开。价格优惠后，一单菜利润降低一些，却吸引更多顾客，总利润会远远超过因优惠减少的利润。5、特价促销，培养常客。在生意比较淡的时间段，如每天晚上或周一，顾客很少，你可以来一次特价促销，如在优惠价基础上再下浮10%，还可以赚一点钱。特价促销要先算账后定价，其次要限量供应，卖完即止。特价促销是在优惠基础上的特殊优惠，是让利销售，但仍然有钱可赚，其作用是吸引远近客人，培养稳定客源。
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