微信群怎么不好微信群能设置管理员吗呀

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-06 04:49 标签： 微信管理员设置
后使用快捷导航没有帐号？
如何让你的微信群保持活跃度
摘要: 我们经常看到微信群里各种各样的广告满天飞，笔者别人统计了下，一天至少可以在微信群里看到20条广告而我家的群只有5个，这证明微信群是一个有效的传播渠道，很多人选择微信群进行宣 ... ... ...
　　1.微信群价值无限
　　我们经常看到微信群里各种各样的广告满天飞，笔者别人统计了下，一天至少可以在微信群里看到20条广告而我家的群只有5个，这证明微信群是一个有效的传播渠道，很多人选择微信群进行宣传推广。与此同时，微信群也给了很多人展示才艺的机会，唱歌的，演讲的，讲课的，等等。或许在现实生活中你从来没有对着几百观众的舞台上展示自己，看着底下那么多陌生的脸，你会因为紧张而口齿不清。时代给了我们无限可能，你可以用微信群做的事情很多。
　　2.微信群更适合社交
　　微信是一款社交软件，你可以在这里找到前女友，也可以在这里默默和老板沟通，说自己平时不想当面说的话，可以说微信是移动互联网时代最好的社交工具。而微信群可以不断扩大着你的社交关系、人脉、资源、格局。
　　3.微信群的生命周期
　　根据笔者平时的观察，几乎每个微信群都会经历这样几个阶段：好奇心促使用户进群、接踵而至的拉人、迫不及待的自我展示、一见如故的互动、热火朝天的狂欢、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。最后大部分微信群只剩下几个比较熟悉的人的聊天，其他人要么退群，要么潜水。即使你通过宣传推广再拉进新人，可新人已经很难融入那个小群体。
　　可以说从qq群时代，社区一般都会有经历上面描述的衰老过程，很多曾经火爆的群慢慢没落，群主无力回天，要么解散，要么转手他人，黯然离去。
　　4.不要让微信群变成广告渠道
　　很多群的衰落起源于广告，目前我们每天坐车会看到广告，出门走路会看到广告，上网看新闻会看到广告，这是一个广告满天飞的时代，人们已经看了太多太多广告了，很多时候在微信群这样用户自发的团体中，人们希望可以安安静静的聊天，对广告厌恶至极，所以有效的控制广告时间段与质量是很重要的，笔者曾经迷恋小叶紫檀手串，发现很多qq群都充斥着大量的广告，基本无法正常交流，而唯独贴吧的一个群用户很活跃，仔细研究发现群主规定了一个广告的时间段，在时间段内可以发布广告信息，过了发布会踢出，慢慢的用户习惯于遵守这个规则，群也就盘活了。
　　5.控制话题质量才能保证命脉
　　话题质量是广告以外另外一个决定群生死的事情，如果可以定期抛出一些话题让用户讨论，可以有效的减少用户自发组织话题，定期将讨论结果与群友通过各种渠道分析，可以提升大家参与讨论的动力。社区是一个很难沉淀有价值信息的地方，如果你可以把这点做好，那么你已经成功了一半了。
　　6.微信群也需要管理员
　　基本上每个微信群里，都会有一小部分的积极分子，他们乐于助人，乐于发问，乐于学习，在qq群时代我们可以将他们设置为管理员，协助群里更好的管理群，在微信时代由于目前还没有这个功能，我们可以对这些用户给与单独的奖励或者权限，模仿qq群时代而操作。
　　7.不是所有的人都志同道合
　　微信群都是通过自己组织，轻易就能达到几百人，而这些人未必都是同行或者志趣相同的人。要知道同行是敌人，大家即使在一起也会言行谨慎，或默不作答观棋不语。一般已经熟悉的人不喜欢继续群聊，因为就那么点事。维持一个微信群长期发展的方法要么是互利互惠共赢，要么作为群主给大家持续提供有价值的干货内容。
　　8.严禁拉人和广告，这是硬标准
　　现在建立一个微信群相当容易，把一个微信群搞死更容易，比如广告和拉人，哦对了，还有炸群！首先，一个没营养的硬广会直接损失一大批人。不要以为有了很多群就以为拥有了一大批粉丝，你的群友不是傻瓜，谁在利用谁还是未知数呢。
　　另外，攻陷一个群的最好办法是把自己的替身都拉进来，前期可以通过潜伏、灌水，扮演成群价值观和群主的积极拥护者，在与群主混熟后，开始传播自己的价值导向，俗称洗脑，等时机成熟，同群操戈，直接开始挖墙脚。微商招代理经常这样做，就不多说了！
　　9.群主必须一言九鼎
　　对于一个个人而言，微信群有以下三大价值：
　　1，寻找人脉和猎物，比如上游供应商，中游搭档，下游客户；
　　2，通过价值观输出，建立个人品牌，收获的是大量粉丝认同；
　　3，通过近距离互动学习，获得知识，把每个群成员当成老师。
　　在这里顺便透露一个潜规则：大腕从来不自己建群，而是在别人已经建好的微信群里展示最好的自己，直到最后直接变成自己的微信群！如果群主不能一言九鼎，就只能等着被别人用软刀子一刀一刀搞垮。
　　10.运营微信群干货总结
　　1，一定要把微信群看成一个几百人的小平台；
　　2，必须存在一些活跃积极分子，发现或引进，全看个人魅力；
　　3，对于群成员提出的各种问题，有问必答，有求必应；
　　4，定期组织一个固定话题，预留时间互动，慢慢形成一种习惯；
　　5，必须重视群成员互动数据的干货积累，让每个人有所收获。
　　微信群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群200人左右，小群50人左右。
　　500人的大群基本上是管理不过来的。 小群50人左右是最好的。可以有效形成良性的互动。人数不在多，在于精。
　　微信群发红包原则：
　　小群大红包
　　中群不发红包
　　大群小红包，被动加好友
　　微信群秘密：大号，小号，托号 （唱双簧）
　　转自：馒头商学院
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Powered by Discuz!【原创】关于微信群设置管理员的通知_中华文本库
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关于微信群设置管理员的通知
为更好地进行微信群管理，保证信息及时互通，资源及时共享，特设置此微信群管理员。
二、管理员产生
管理员实行轮值制，每人轮值2个月，轮值名单由群主确定。
群主须于每月31日前确定次月轮值管理员名单，并报培训办备案。 月，由群主担任管理员。
三、管理员职责
1、新人入群管理：发布新人入群通报，协助新成员修改群昵称，向新成员介绍本群定位及群内发言规范等；
2、信息传递：确保群内的各项通知、规定、公告、挂号等信息，通知到群内相关人员（以群内成员回复“收到”为准）；
3、舆论监督：禁止色情、人身攻击、造谣性质的言论；
4、学习管理：分享与本群业务相关的微信、微博，每周至少5篇；
5、带头表率：对于公司各种通知、活动带头响应，做好表率。
四、管理员奖惩
1、管理员轮值期间，若未被投诉，可获得40元特别津贴/月；轮值结束，可获得一定的物资奖励以及培训积分3.5分；若所分享学习内容被培训办重点收录，另外申请奖励及积分；
2、管理员轮值期间，若被投诉或通报批评，则扣除10元/次；情节严重者，取消当月津贴，并处以相应扣款，具体金额由防损与考核办确定。
行政人力中心 培训办
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