有谁知道道中国建造人力支配公司啊？知道的大...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-02 12:38 标签： 有谁知道
您所在位置： &
&nbsp&&nbsp
海油工程公司人力资源开发的研究.pdf77页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：50 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
硕士学位论文
海油工程公司人力资源开发研究
姓名：高建华
申请学位级别：硕士
专业：工商管理
指导教师：赵黎明
座机电话号码
知识经济时代的到来和我国加入WTO，企业对生产资料中人力资源要素的
要求越来越高，成为实现其战略晷标的关键因素。因此，统筹做好企业的总体规
划，认真研究影响企业组织发展的各种因素，尤其是各种因素中最关键、最宝贵
的人的因素，对于企业的生存和发展具有巨大的现实意义。
海洋石油工程股份有限公司 文中简称“海油工程公司” 是一家近期刚上
市的国有控股高新技术企业，主要从事海洋石油钢结构物设计、建造、安装和调
试。搞好海油工程公司人力资源开发与管理，适应高速发展和对外开放形势，是
公司的战略要求。
本文阐述了企业人力资源、人力资源开发的基本理论，论述了人力资源开发
在企业中的地位和作用，企业人力资源的特点，以及国内企业人力资源开发的状
况。通过收集大量资料、数据，并进行系统整理、归纳，分析海油工程公司人力
资源及开发现状，人力资源供求、流失状况及发展趋势。运用现代科学的管理理
论与方法对海油工程公司人力资源开发进行了比较系统的研究，提出了～套人力
资源开发方案，具有较强的应用价值。
本文通过对人力资源的理论研究和海油工程公司的系统分析，提出了人力资
源开发的经济有效论、综合开发论、绩效管理论、政策环境论和潜力论。并按照
正在加载中，请稍后...论人力资源规划对于企业的意义_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
&&¥3.00
&&¥3.00
喜欢此文档的还喜欢
论人力资源规划对于企业的意义
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢
20080份文档我有代一家新开的从事人力资源公司的账，要求建一套完整的会计。账务体系我应该做哪些准备_百度知道
我有代一家新开的从事人力资源公司的账，要求建一套完整的会计。账务体系我应该做哪些准备
人力资源会计的应用与研究 来源：中国论文网( 人力资源会计研究目前存在的问题知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。然而，步入90年代，对这一课题的研究却停滞不前，发展缓慢，至今未形成较为完善的科学体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸于实践。究其原因，在于会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系，尤其是确认、计量和报告理论，主要有以下几个方面：第一从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。帐面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。以现时重置成本计价，有个重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。第二由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。第三劳动者的权益未能明确界定。企业因取得，开发和使用人力资源付出一些代价特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在，不解决好这一问题就无法激发劳动者的劳动热情，无旦筏测禾爻鼓诧态超卡法激发企业活力。这是知识经济的内在要求，也是人力资源会计必须面对的问题。二，人力资源会计的基本假设人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告和程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计是指：为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计主要是研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。同传统会计一样，作为鉴别和计量人力资源数据的人力资源会计理论体系，也应建立在一系列会计假设的基础上，这是建立人力资源会计体系所必须依据的先决条件。目前，人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法，综合各种观点，可以提出五个人力资源会计的基本假设：（一）人力资源会计的信息是不可缺少数据假设。这是指人力资源的数据信息对现在的和潜在的信息使用者作出的评价都是有用的，无论是管理当局还是外部投资者都必须依靠人力资源会计提供有价值的信息，以人力资源作出正确的决策。满足会计信息使用者的信息需要是会计存在和发展的灵魂。人力资源会计信息是不可缺少的数据信息假设，正是人力资源会计存在和发展的的前提条件。（二）人力资源是会计资产的假设这是指人力资源可能为会计确认、计量、报告、管理。这一假设是人力资源会计能否成立的关键所在。如果人力资源不是会计意义上资产，那么也就无法进行会计核算，无法对使用者提供人力资源会计信息。人力资源会计资产假设是建立人力资源会计原则，决定人力资源会计核算程序和方法的理论基础。由这一假设还可以派生出其他假设：（1）人力资源是会计主体可以控制的。（2）人力资源具有未来服务的能力。（3）人力资源是可以计量的，包括用货币计量和非货币计量。（三）持续经营假设。企业界在大多数情况下都能持续经营下去，破产清算毕竟是少数。即使可能发生破产，也是难以预计发生的时间。因此，在人力资源会计上除非有证据表明企业将要破产、关闭，否则都假定企业在可以预见将来持续经营下去，持续经营假设可能派生出人力资源会计分期假设。按人力资源会计分期假设，可以把企业持续不断的人力资源经营活动人为地划分为一定期间，以便分阶段考核企业的账务状况和经营成果。持续经营假设是人力资源会计的一个重要基础前提，即在确定人力资源支出的会计处理时，如果支出影响是短期的，则就费用化，否则应资历本化。在进行人力资源投资时，也应合理确定短期投资和长期投资的关系。在确定人力资源价值的时，应考虑到其未来收益。（四）劳动力资源对象假设。这是指人力资源会计的研究对象可以表述为一个会计实体中作为生产要素的人力资源，既劳动力资源。它说明了人力资源会计价值所指向的对象是具有一定范围和条件的，具体包括：（1）人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所能控制、支配运用的人力资源。人力资源投资成本和价值的计量应以一个会计实体为限，不能超过这个范围。
其他类似问题
您可能关注的推广回答者：
人力资源的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁人力资源管理-建造真正的高层管理团队
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
人力资源管理-建造真正的高层管理团队
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口

我要回帖

更多关于 有谁知道 的文章

 

随机推荐