HR之招聘人事管理与薪资核算管理规定
目的：为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要，达到劳资双方共赢的目的，根据当地的法律法
规，结合本公司实际情况，特制定本规定
范围：适用于本公司所有雇职员
1．本规定的薪资是指企业用货币的形式支付给雇员的劳动报酬。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或
现金兑现。薪资发放时间为：当月的薪金在次月15—18日发放。如因结算时间的需要，遇特殊情况可提
2．员工入职、试用期(转正) 、离职的薪资核算
i.&经公司核定录用员工于报到日携带2张1寸免冠红底照片、学历证同身份证及复印件、体检报告(磨
房员工需提供职业病体检报告)到行政部办理就职手续。
&&&&&&&&ii.&如在报到时所提供以上资料不全,需在就职后7天内补回,如7天后仍未能提供或提供资料虚假、不符
合公司相关岗位要求者,公司有权终止该员工的聘用并结算工资,无任何补偿（包括奖金或其他补贴）。
&iii.&入职流程参考附页。
iv.&&员工一经录用,公司会办理合同签订及购买社保。
&&&&&&&&&&新入职员工试用期为1个月,试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,试用期内员工辞职需提
&&&&&&前3天书面申请,申请被审批并在确认工作交接无误后次日（工作日）内可到财务室领取工资。试用期不合
格员工公司有权解雇,并结算基本工资及加班费(工作未满十五天离职员工不享有奖金，满十五天但未过试
用期员工按50%核算，转正后评分出来之前按80%核算）。
转正前行政部会安排相关主管填写试用雇员转正考核表。员工通过试用期则试用期结束即为转正。公
&&&&&&司会签发试用期完结通知书，注明薪资是否有调整。若有须要经双方同意可以把试用期延长并签发试用期
&&&&&&延期通知书。
凡员工合同到期，公司会签发＜＜续订（终止或解除）劳动合同意向书＞＞给该员工，如公司决定续
&&&&&&约，均表示续约期为一年，如有特别会另外注明。未获续约的员工，公司会提前一个月发出解除通知书。
到合同到期日合同自动解除。
&&&&&&&&&i.员工离职分为“辞职、辞退、自离、开除"情况,离职员工必须办理好交接工作（离职人员交接表）
&&&&&&及其他各项手续并在公司确认无误无漏后方可结算工资,交接手续办完日起次日（工作日）内到财务室领
取工资。（参考附页员工离职及工资发放流程）
4.&辞职:试用期后员工辞职需提前1个月书面申请,辞职到期后公司会结清所有工资(除工作中有违纪违规罚
&&&&&&&款及其他扣款外)。急辞员工（包括计时工制及综合考核制员工）需扣7个工作日的基本工资,急辞
&&&&&&&计件员工按保底工资标准扣除7个工作日工资。由于所有辞职工必须于网上申报终止社会保险，故雇员改
动报告书（包括即辞工）必须于每天早上9:00 & 10:00送达行政部，其他时段不受理。
5．辞退:员工有下列情形之一,公司可以立即解除劳动合同,辞退该员工并无任何经济补偿：
a)&& （A）在试用期间确认为不合格;
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（B）严重违返公司规章制度;
&&&&&&&&&&&
（C）严重失职给公司造成重大损失;
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（D）与其他单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或经公司培训,拒不改正;
&&&&&&&&&&&
（E）被依法追究刑事责任和其它与国家法律有违的事情发生等.
b)转正员工有下列情形之一,公司提前30天以书面形式通知该员工或者额外支付补偿金后,可辞退该
&&&&&&&&&&员工。在确认工作交接无误后次日（工作日）内可到财务室领取工资（包括奖金及其他补贴）。如实
际工作中有严重违规违纪行为的，由行政部结合相关规定给予相应评级建议报公司审批：
（A） 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作;
（Ｂ）员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
（Ｃ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未
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能就变更劳动合同内容达成协议。
6．自离:员工凡无故旷工3天以上（不论连续与否）,均作自动离职处理, 对于自动离职员工不计薪金。
7.开除:如员工触犯法律,或严重违返公司规章制度,公司即予开除,工资核算到开除日止无经济补偿。
8.& 其他与薪资核算相关的事宜
a)&全体员工应按时出勤,不迟到,不早退.迟到(早退)按1元/分钟在当月工资中扣除.旷工按基本工资的
3倍扣除.旷工3天以上者（不论连续与否），视作自动离职。
b) 员工请假须由本人填写请假申请单,经部门领导批准后及时交到行政部,如特殊原因可先电话请假,事
后补写请假单（必须注明原因及提供相应的事实证明），但必须在会计部工资核算日前补回,否则按旷
工处理.员工请事假按基本工资标准扣除,病假按基本工资的80%发放(须提供正规医院的病历证明)。
c) 所有员工享有国家法定假期,法定假期内休息按正常上班计算工资,法定假期内值班按基本工资的3倍
&&&&&&&&&计算工资.正常工作日内因公司停电或待料等原因让部分员工放假,公司保留权利在当月中进行调休，
不能调休者工资按基本工资的80%发放。
公司实行6天工作制,每天工作8小时. 周一至周五为正常上班日。因公司生产需要，周六为上班天。
周一至周五加班费按工作日内基本工资的1.5倍计算,周六、日加班按工作日内基本工资的2倍计算.除
周六外，其他加班要求，员工必须提前填写加班申请单且经领导批准后,方可计算加班费。
(一)&员工张某，全勤基本工资为800元。2008年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤21天，周一至周五加班40小时，周六、周日加班30小时，工资计算方法如下：
1.基本工资：　800元／２１天&&
X& 21天 ＝800元
2.周一至周五加班费： 800元／２1.75天 / 8小时 X 1.5 倍 X 40小时=275.87元
3.周六、周日加班费：800元／２1.75天 / 8小时 X 2 倍 X 30小时=275.87元
总工资：1+2+3 = 1351.72元
员工李某，全勤基本工资为850元。2008年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤18天，请假3天，周一至周五加班30小时，周六、周日加班35小时，工资计算方法如下：
1.基本工资：　850元／21天X& 18天＝728.57元
2.周一至周五加班费： 850元／21.75天 / 8小时 X 1.5 倍 X 30小时=219.83元
3.周六、周日加班费：850元／21.75天 / 8小时 X 2 倍 X 35小时=341.95元
总工资：1+2+3 = 1290.35元
办工室员工何某，月工资为3000元（包含周六加班费）。2008年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤21天，周六加班无缺勤、则本月工资计算方法如下：
基本工资：　2150元／21天&&
X& 21天 ＝2150元
2.&& 周六加班费：2150元／21.75天 X 2 倍
X 4.3 天=850元
&总工资：1+2 = 3000元
办工室员工何某，月工资为3000元（包含周六加班费）。2008年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤18天，请假3天，周六加班缺勤2天、则本月工资计算方法如下：
1．基本工资：　2150元／21天&&&
X& 18天 ＝1842.86元
2． 周六加班费：2150元／21.75天 X 2 倍 X 2.3 天=454.71元
总工资：1+2 = 2297.57元
1、&为方便工资核算，使办公室员工在正常工作日及周六加班无缺勤状况下，工资总额稳定不变，固在加班费项目核算中采用全年平均每月计薪天数21.75天，周六加班天数采用全年平均每月4.3天。
2、周六加班无故缺勤者，按实际加班费金额在月工资总额中扣除，经事先申请并获批准周六不加班者，周六缺勤天数扣工资酌情处理。
3、本公司员工结婚可享受婚假、产假，但必须提供相关证明,方可计算假期工资。
4、本公司实行奖金发放制度,具体计算方法如下:
(i)&年资奖：从2010年5月份开始公司设立员工年资奖金。不做评分，为基本补助，作为奖金发放。服务满一年享有30元/月，两年为60元/月，三年及三年以上则为90元/月。每月计算一次，凡自入职日期算起，在公司服务满一年以上（含一年）人员都有年资奖金。但考虑每月计算会増加人事/财务人员工作量，公司决定，每年一月份计算和发放员工上年度年资奖金，离职人员离职时计算和发放。
&&(ii)&全勤奖：每人每月30元。
&(iii)&固定奖金（计件工每月170元，师傅级每月300元）：不做评分直接为补贴以奖金形式发放。
(iv)&评分奖金（月薪人员）：根据个人当月表现先由直接领导评分，最终结果以公司领导评分为准。(核算
&&&&&&&方法为：当月实得奖金=奖金标准&当月正班天数（含周六）*实际出勤天数*评级百分比)
&&&&&&&&&&&&&&
实发奖金=岗位奖金标准&（当月工作日+周六）*出勤天数（含周六）
&(v)&每年年终公司会考虑派发年终特别奖金，金额按员工个人全年表现和公司全年业绩作考虑。以上奖金随
同每年三月份工资一同发放。
5、本公司实行补贴发放制度,具体计算方法如下:
（i）组长及师傅级以上管理及文职类员工,因工作需要,周日加班赶货或跟进其他方面工作且在当月无法调
休时,公司将给予生活补贴.补贴标准参考附页：(加班4小时以上不足8小时按4小时计算,4小时以下不计算
（ii）&特殊工种补贴：（适用于洗壳员，丝印工，移印工，洗面，电镀员，挂面员等岗位员工）。
& （iii）宿舍长补贴：30元/月，但当宿舍评分为后三名的，则无宿舍长补贴。
（iv）&凡由于生产安排需要员工加班至晚上23：30的，公司予以夜餐补助每人每次5元，按工卡的打卡时间
作为标准。
6、&新员工入职后,行政部会安排办理居住证事宜.照相费5元,居住证工本费5元,由员工自行承担,财务会在员工
当月工资中扣除。
i)&员工入职后7天由公司统一发放工作服.
a、夏装一人2套。为公司服务满一年,工作服归员工所有,费用由公司承担.未满一年会按比例扣费。满一
年员工可另外再领2件，但若在第二年年中离职者，再领的2件也要按比例扣费，如此类推。
车床员工由于工作关系，夏装一人可以发3套。为公司服务满一年,工作服归员工所有,费用全部由公司承
担.未满一年会按比例扣费。满一年员工可另外再领3件，但若在第二年年中离职者，再领3件也要按比例
扣费，如此类推。
b、冬装一人2套（适用于一定岗位）。为公司服务满2年,工作服归员工所有,费用全部由公司承担.未满2
&&&&&&年会按比例扣费。满2年员工可另外再领1件，但若在第三年年中离职者，再领的1件也要按比例扣费，如
c、 员工若在年中申请多发工服（夏装或冬装），一律按成本假扣全费。
d、一部油机师傅一人另外发皮工衣一套，减低工作上的油污。
e、保安制服不扣除成本费用，但离职时需将制服交回公司，若因个人原因损坏或遗失的，按原价赔偿。
7、所有职员工需每年进行体检,费用全部由公司承担.如发现患上传染病的员工会按劳动发处理。
8、春节假期结束按时到厂开工者均有开工利事一份，不到者不再补发。
员工入职及宿舍安排流程
1、行政助理给新进员工发放厂牌和工卡，带新进员工到打卡处告诉如何打卡，如何补卡，插卡具体位置，再带到饭堂进行30分钟公司简介，部门介绍，作息时间，就餐时间，厂规厂纪，考勤管理制度，饭堂管理制度，宿舍管理制度的讲解和培训，使新进人员尽快熟悉公司环境。&
进行下一步......
2、经面试合格人员，按照人事招聘人员通知报到日期到公司报到上班，报到要带齐以下证件：本人身份证原件/本人近期彩色照片两张/本人体检表/本人学历证。（到东兴医院体检人员，医院会将体检表送到公司，大门保安做好记录后交给人事助理，体检表不可以在保安室滞留，以免遗失）。进行下一步......
4、行政助理对要内宿人员安排住宿并带到宿舍（当天要更新住宿登记表），通知各部门文员到饭堂带新进人员入职，现场干部对新进人员做上岗前的岗位技能培训后上岗作业。办公室新进人员由人事助理介绍给办公室人员认识，主管级人员由行政经理带到部门上班介绍，并介绍给各部门主管认识。
员工离职及工资发放流程
1、人事助理提前一天通知部门文员辞职到期人员名单，辞职到期当天部门主管安排工作移交，辞职人员填写离职人员手续交接表，（交接表第一/二项辞职人员填写，第三项由文员填写），经部门主管签批后，文员在下午16：00前交到人事助理处。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如果员工是违反了公司规章制度，辞退需要发补偿金吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
　员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。
　　　鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
我公司一名员工在上班发生意外事故，轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗？或者可以直接辞退
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。
请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？
2、被辞退后是否要求赔偿，怎么赔偿？
3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取，索取途径？
4、员工历年累计未休完的调休假，被辞后是...
我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？
我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？
但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗
因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失？
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？
请给予解答，谢谢！严重违反公司规章制度导致的开除_百度知道
严重违反公司规章制度导致的开除
）公司现依此事为理由说我严重违反公司规章制度把我开除了，且这笔小费还有一小部分无法转换成商场卡。（原因是为了商场储值卡结帐可以享有开据特殊发票的权利，所以剩余的那部分我就刷了自己的信用卡。我想问一下，这样的情形我算不算违反制度。在这期间没有谋求任何个人利益，并且现在依旧保留了那张发票，而商场的收银又拒绝员工私自拿现金代替顾客结帐，前不久我将顾客支付的现金结帐转换成商场储值卡和我个人的信用卡结帐我是一名在商场工作的售货员
开除对你来说很重要吗这事可大可小，如果公司认为严重，看看能不能解决问题，非做开除处理？那就托人说说情，别人还真不好说
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公司的规章制度会包括有关的财务制度等等，具体应结合你的情况去确定，那么你去申请仲裁可能不一定会得到支持，反之，而商场储值卡的使用员工手册并不一定构成完整的公司规章制度，而且你的刷卡是否谋取了利益，因此，或许会构成财务制度的一部分。我个人认为？如果是，可以考虑，你使用个人信用卡结帐是否会被公司认定为违反了公司商场储值卡使用的规则而损害了公司的权益
没有利益，只是可以开发票，而且发票我也没开
如果是被开除，就得不到赔偿。你可以从这个角度考虑，该公司规章制度中怎样才能开除，有没有具体规定，是否适合于你。根据这一点去投诉公司，不具备开除就是解雇，解雇就应有相应补偿。
说几点：第一，可以肯定的是，如果找仲裁机关有很大几率可以获得赔偿；
第二，做好准备功课：找到公司说的相关“规章制度”
第三，确定你没有得罪人？
第四，此处不留爷自有留爷处，不必在一棵树上吊死。
公司的规章制度中关于严重过失的情况并没有这一项，而且其他人也存在此问题，甚至更严重的过失，但都没有被开除！
违法财务规则，如果造成算是公司是可以让你赔偿的啊，对于给公司造成损失的，可以辞退。
这种情况一般需要参考相关行业通行惯例，某些商业行为虽未规定于具体的公司条例，但是，作为商业惯例可能予以禁止，但是若情节较轻影响不大，一般公司是不会英雌而开除员工的，所以，你若不像另谋高就，可以采取法律手段反击。但是，作为旁观者，我认为无论走仲裁还是诉讼，都对你极为不利，如果你输了，你不欢而散，如果赢了，很容易与公司相关领导闹僵，你还能在公司像从前一样顺利工作吗？你的老板以此想开除你不一定没有前由吧，这不是火上浇油吗？因此，本人建议，如果机会恰当，换个工作也未尝不可。个人意见，仅供参考。
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