易烊千玺考编到底得罪了谁?

明星考编这件事儿,已经在互联网上发酵了几天,连日本首相安倍被刺杀的头条新闻都没掩盖过去。起因是,易烊千玺、罗一舟、胡先煦三名顶流小鲜肉男星进入2022届国家话剧院拟录用名单,即将成为国家话剧院演员。

三人还同是今年毕业的中戏室友。据悉,国家话剧院演员岗不需要笔试,只要三轮面试,择优录取。本来新闻刚出来时,粉丝们都在为自己的偶像欢呼喝彩,营造“厅局风”优秀男友人设。可没想到,没几天事情就进行了180度大转弯,一些粉丝突然感到幻灭:原来我千辛万苦一个人单挑上万人才考到的编制,对明星来说却如此轻而易举。所以忍不住质疑:明星日进斗金,拥有这么多普通人无法企及的资源,却还要来跟我们普通人抢编制,这样真的公平吗?

易烊千玺们考编这事儿,处处透漏着不合常理。首先,他们三个报考的演员一岗,只招4个人,给北京户口,他们仨就占了三个名额。有人指出,这个岗位去年还有笔试,今年就取消了笔试只有三轮面试。然后是最开始是同批报同一个岗位的考生,一面结束后很久都没在官网查到信息。直到看到同一岗位的明星被录用上了热搜,才知道考试已经结束开始公示名单了。

另外一个进了三面的考生指出三面必须要线下考,同时看到中戏的考场里根本没有那三位明星。

于是,#易烊千玺考编三大争议#上了热搜:争议一:面试过程究竟该不该公开?争议二:易烊千玺是否为非在职人员?争议三:易烊千玺们是否被违规录取?更有网友直接点出:“严谨点,那能叫考编吗,那叫直接入编,笔试没有,面试不公示,体检不公示,算哪门子考编,特权阶级配不上考这个字!”直到这时,这些可能还算不上什么,也如其他事件一样,过段时间就会自然平息。可突然《中国新闻周刊》刊发了一篇《易烊千玺凭什么不能靠编?又为什么要考编?》的文章,才算是惹了众怒。

文章全文透着高高在上的优越感,质疑大家都是无病呻吟、吃不着葡萄说葡萄酸的嫉妒。更是把明星拉到了普通人的对立面,冷嘲热讽了“小镇做题家”一把。“小镇做题家”这个词,最早来自豆瓣小组“985废物引进计划”。原来的意思是指那些出身小城镇,埋头苦读,擅长应试,但因为平凡甚至是落后的家庭出身而缺乏一定视野和资源的青年学子。

这个词,从诞生第一天起,就带着强烈的自嘲和调侃意味。上学时,忍受着老师责骂、题海战术、凌晨跑操,每天五点起、十一点睡,在闷热的教室翻动书页,用长满冻疮的双手书写未来……人们费尽力气从大山进入城市,却发现只是站在别人的起点上。

进入社会后,被裁员、被辞退、被“996”、“007”还要面带微笑帮着资本家们数钱。当没有任何人生的退路和家庭的荫庇,他们费心费力考公、考编只是想有一口稳定的饭吃时,却发现别人早已悄无声息走了捷径。教他们如何不愤怒、不失望?

其实,从上世纪七八十年代开始,内地演艺圈很多演员就都是在体制内挂靠的。越是有名有地位的大腕儿,越是如此。中国国家话剧院、北京人民艺术剧院、中国煤矿文工团、上海电影制片厂、中国电视剧制作中心演员剧团、中国儿童艺术剧院等单位都收纳了无数明星。

但95、00后流量明星向体制内靠拢,还是这几年的事。对明星考编热功不可没的,还是2020年考入中国煤矿文工团的刘昊然。考编上岸后,他参加文代会的照片曾在微博刷屏,不但被网友誉为“体制内男友”,还掀起了风靡一时”厅局风”。

去年张艺兴和关晓彤特招进入国家话剧院,不过他俩只算是编制外合同工,所以没掀起什么水花。

对老一辈演员来说,有编制和单位,似乎只意味着单纯的生活保障。但对年轻一辈的演员来说,编制的意义要远大于此。有单位编制,虽然会有一定的工作限制,却也意味会有“又红又专”的光环。尤其是在众多明星违法乱纪、塌方传闻不绝于耳的娱乐圈寒冬,年轻演员考上编制,意味着给自己贴上了“又红又专”的标签,既能给自己的资历拔高一节,又可以获得参与更多主旋律作品的机会,相当于找到了一个国家级的保障。此外,进入体制内还使他们可以获得一定的上升空间,比如参与各类艺术职称如“国家一级演员”的评定,短短两年,从赞美刘昊然“体制内男友”“厅里局气”到质疑易烊千玺等人的舆论反扑,其实背后折射的是普罗大众对于明星们“赢家通吃”的痛苦质询:凭什么明星们可以拿着北京户口、占着编制,不必坐班,还可以一个劲儿地在外面拍戏、上综艺、接代言?

人不患寡而患不均。在遍地都是机会,年轻人不必费力就可以维持不错生活的年代,编制的吸引力有限。可在就业岗位锐减、上升通道越来狭窄的当下,明星们不费吹灰之力就能进入编制的光环就显得越来越耀眼,乃至闪瞎人的眼睛。

其实,我们从来反对的都不是明星考编,而是有钱有势的人还要搞特权,抢占普通人少得可怜的资源。我们自始至终想要的,不过是“公平”二字而已。病态、堕落的社会风气让我们这代人心里充满了焦虑和对未来的不确定性。正如某公众号主所说,年轻人心中充满了对明星高收入的不满,对就业形势日益严峻的担忧,对考公考编一年更比一年难的恐慌,对阶级鸿沟无法逾越的愤怒,以及对越发不容乐观的大环境的厌倦。贫富差距本来就这样大。当日入208万、早已实现财富自由的明星还在考编谋求稳定,那我们这些为生活疲于奔命的普通人,又该何去何从呢?

而为何这些已经拥有优势资源的明星们还要去考编呢?其实背后折射了一个大问题。那就是现如今我们社会的就业环境真的很差,需要在岗位数量、社保、休假各个方面提升,向公务员、事业单位看齐,这样大家才不用去挤破头考编制啊。哪怕是一个水电工也能活的很体面。

到了那个时候,体制只是一份职业而不是“宇宙尽头”,所有人也都可以抛却对于物质的过度追求,而真正思考人生的意义究竟是什么。找到自己真正的使命和召唤。

点个在看,既然现实无法改变,就只能让自己再加速奔跑。如同冬奥速滑赛场的裁决不公,那就滑的让你看不见影。只有这样,才能推动这个社会变革一点点,再一点点……没有人可以决定自己的起点,但每个人都能决定自己的终点。以上。

公众号“恩小希的轻愈食光

易烊千玺考编,到底刺痛了谁?我担心大部分普通家庭都放错了重点

前几天,易烊千玺考编的新闻冲上了热搜,各种讨论和争论。

昨天,他宣布放弃进入国家话剧院。

大家都知道,我很少追热点,除了跟孩子相关的。今天也是,不过不是我的两个小孩子,而是和我的学生,大孩子相关的。

最近几年,我有一个很明显的感受——越来越多的年轻人,开始倾向于选择更稳定的工作。

很多人说,今年毕业生就业情况不理想。但就对我们学校这届毕业生就业情况的分析,不是他们找不到工作,而是他们找不到“想要的”工作,不会降低期望值,宁愿不就业在家闲着或者二战考研。

而他们想要的工作,最多是公务员或者央企、国企类似的“铁饭碗”。不想去大厂,更别提民营小企业了。

20年前,父母逼着我们去考公务员,我们硬挺着脖子不考,说要闯一闯外面的世界。现在不用父母要求,孩子一个个挤破头去考公,以求稳定。

不光我们这样的一般院校,985名校甚至清北都出现这样的“考编”热潮。

去年,清华大学发布的毕业生就业质量报告显示,有70%的清华学子选择了“体制内”,进入党政机关、事业单位、国企工作。

某市公务员的招聘公示中,清北生占了一半,其他入选的也都来自国内名牌大学。

“体制内”这股旋风,不仅席卷各大名校,连偏爱投行、律所、大厂的海归们,也纷纷加入战局。

据统计,2020年就有将近50%的人,选择进入体制内工作。

考公,作为体制内的“香饽饽”,更是千军万马过独木桥。

2022年,公务员联考报名人数达到445万人,国考更是迎来历史新高,达到了212.3万人。

人数激增,必然导致岗位竞争越发激烈。

据国家公务员局网站数据显示,2022年国考平均竞争比是68:1,热门岗位甚至达到了20813:1。

你没看错,2万多人争一个职位,难度不言而喻。但即便如此严峻的形势,仍然阻挡不了00后考公的热情。

难怪网友们都说,宇宙的尽头是“考公”。

《胡润百富》创始人胡润说:

十几年前,中国教育界的首富是“教英文的”,这几年,中国教育界的首富变成了“搞公务员培训的”。

足以看出,如今的“考公”“体制内”有多火。

可如果我们把时间往前推几年,情况却完全不同。

那时候,正值万众创业、全民创新的时间点,每天都有很多新型创业公司兴起,更有诸多亮眼的“超级公司”出现。

像百度、阿里、腾讯、头条、美团、滴滴,都是年轻人想要去的地方。

因为在大厂工作,不仅代表薪资高、待遇好,更意味着工作有挑战、未来有发展。

要是运气好,跟对了团队,分分钟股权变现,30岁前实现财富自由也不是不可能。

所以,那时候的年轻人能拼能闯,相信“只要够努力就能实现梦想”。

考公则只是爸妈那一辈的“心头好”,年轻人却谈之色变、避之不及。

可现如今,情况却发生了180度大掉转。

曾经被奚落的“体制内”, 如今却成了一窝蜂往上扑、挤破头都想端的“金饭碗”。

不信,你可以随便问问身边的00后(尤其是毕业生),相信很多人都会告诉你,他/她想进体制。

我们理解,这样的转变,和大环境有关。

因为疫情,这些年不管是企业还是个人,都过得很艰难。

很多实体闭店关门、中小创业公司濒临破产,就连往日的超级公司,也都因为各种原因,开始裁员。

大环境不稳定,个体的心理就会产生紧张不安,甚至是焦虑恐慌的情绪。

当情绪积累到一定程度,内心无法承受时,就会想要向外界寻求安定、安稳的保障。

于是,收入稳定的体制内,就成为了大家眼中的“避风港”。

年轻人向往“体制内”,还因“好工作”太难找。

不管是大厂,还是好一点的企业,都在全方位地卷。

入职前,要“卷学历”。

不管是老牌BAT,还是新贵TMD,连实习生都是清北、985本硕起步。

更别说入职的人了,哪一个不是过五关斩六将、层层选拔才脱颖而出的。

入职后,还要“卷加班”。

这些年,996、007、ICU的新闻和故事,相信大家听了不少了。

虽然后来听说情况有改善,但加班还是常态。在北京CBD,光是晚间加班打车,就要排队1个多小时。

到了季末、年末,又要“卷考核”。

从KPI到OKR,不管标准怎么变,压力始终都在。如果再遇到“35岁危机”,那每天真是战战兢兢、如履薄冰。

除了上面这些原因,很多年轻人想要回家考公,还因为大城市一眼望不到头的日子,让人心里发慌。

对于很多北漂、沪漂来说,就算工作体面、薪资不错,可当他们想把人生往下推进时,就会遇到重重困难。

户口拿不到,房价贵出天际,就连买车,都可能要摇号N年。

如果样样都搞不定,那结婚、生子、孩子上学,都会成为问题。

拼尽全力,最后仍是他乡。

相比之下,考公不一定有多好,但起码能让人安心。

曾经,年轻人对“一眼望到头”的生活都嗤之以鼻。

如今,更多的年轻人,却发现能有稳定的生活就是一种幸福。

就像蒋方舟在《圆周派》中说的:

曾经我们对于一眼望到头的生活不屑一顾,不甘于平庸和安稳。但长大才发现,你必须非常努力、非常聪明,才能勉强过上那种“平庸”的生活。

不可否认,现在的孩子不管是考学还是就业,面对的竞争都比我们当年更加激励、压力更大。

作为母亲,我当然希望自己的孩子可以过得安稳、轻松。和其他父母一样,我们也会想着多积累一些,让他们今后的生活更轻松一些。不像我们年轻时那么辛苦,万事都要白手起家、从零开始。

但是,我更会提醒自己,这些美好愿望大抵都是父母一厢情愿的妄想。

世界唯一不变的,就是变化。未来只会越来越快,越来越复杂。

无论是我们还是孩子,希望以“稳定”锁定未来,结果都会是水中捞月。环境一直在变化,我们不随之变化,一段时间表面的平静之后,面临的可能是颠覆性的巨变。

拿我比较熟悉的国企央企来说,改革没有停止过,它们越来越像其他所有权性质的企业一样,参与市场竞争、以收益论成败。

更何况,稳定往往意味着固化、原地踏步,变化才有更多实现更好的机会。

所以,相比期待孩子不切实际的稳定和安逸,我更希望孩子拥有这些能力和素质,能够勇敢且淡定地面对未来的不确定:

孩子想在某个领域表现突出、富有竞争力,往往需要在一个方向上深耕下去,做这个领域这个方向上的“专家”。但专业化意味着高效的同时,也有风险,被取代和淘汰的风险。

所以,我希望我的孩子在成为“专家”的同时,汲取和修炼其他通识知识和能力,从而在知识和技能上不僵化、有弹性,在现有领域方向走下坡路的时候,有勇气也有能力“跨界”发展。

“跨界”能力背后,除了知识和技能的弹性之外,还有一项高阶能力很重要——演化能力。

在达尔文的生物进化理论中,当环境发生变化时,生物通过积极自我演化,重新适应新环境,从而被环境选择、生存下来。

人也是一样的道理。面对变化,与其抱怨或者像鸵鸟把头扎在沙堆里拒绝,不如积极拥抱变化。

理性分析环境变化的方向和重点,积极改变自己重新适应新环境。

就像《谁动了我的奶酪》中所写的故事一样。

当奶酪忽然消失时,只有随机应变、四处寻找,才能找到新鲜的新奶酪。

而专业有弹性、演化适应能力背后,更深层能力是持续学习的能力。

不错的人,积极发现变化、积极适应变化。而优秀的人则是持续学习,拓展自我知识体系的宽度和深度,时刻准备着调整方向、跨入新的领域。

就像职场真人秀《闪闪发光的你2》中,有一位叫何拜亮格的女孩子。

在一众进入投行实习的候选人中,她是唯二没有学金融专业的人,她本身的专业是马列哲学。

但就是这样一个专业不对口的实习生,愣是通过几次项目,成为了大家心中的No.1。

如果仔细观察,就会发现,何拜亮格身上就有一种“持续学习”的能力。

做课题、做项目时,她不懂就问、就查,总是在第一时间尽全力去搜索相关的信息和知识,然后用最快的速度内化、理解,最终做到输出。

也正是因为持续学习的能力,何拜亮格从不被导师和嘉宾看好,变成炙手可热的职场香饽饽。

这就应了“打铁还需自身硬”的老话。一个人,只要持续学习,有知识、有能力,不管走到哪里都有饭吃。

我们之所以寻求稳定、拒绝变化,是因为变化带来的不确定性,往往导向的是不好的结果。

面对困难,孩子能够及时调用演化能力、持续学习能力,需要孩子具备成长型思维。把困难视为挑战,且愿意,甚至积极主动地应对挑战。

成长型思维,我已经和大家聊了很多次了,可以查看以前的文章—>思维模式决定命运,斯坦福教授的这个发现,解释了很多孩子成长的困境。

人的一生总会遇到这样那样的挫折和苦难,面对它们,是崩溃大哭,还是处乱不惊,结局会完全不一样。

成长型思维模式有个好伙伴,叫情商,即一个人控制情绪的能力。

听过不少在生活巨变面前,情绪失控甚至一时想不开走上绝路的案例。即使面对平淡生活中的小风小浪,我也希望我的孩子能有足够的情商,控制情绪,善待自己和身边人。

否则,即使咬着牙攻克千辛万苦、取得成功,过的依然不快乐,又有何意义?

在大家看来,我也在“编制”内。其实几年前我们学校就完成了改革,不再是旱涝保收的铁饭碗,而是基于考核结果的聘任制。每年都有离开的老师,有些学校采用了更残酷的“非升即走”制度。这几年,一直有高校老师过劳死、重压之下暴力事件等等。单从我自己身上,早就看透了“铁饭碗”的真相。未来,更是没有别人给的“金饭碗”“铁饭碗”,我们的孩子想一直有饭吃,只能不停提升自己的“做饭能力”。

新东方董宇辉火了,全网都在夸,我却想唱点反调...

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