序
第一章
6.活鱼折腾跃过龙门,咸鱼安静翻不了身
7.当你羡慕李泽楷的时候,别忘了李嘉诚可不是“富二代”
8.没伞的孩子,必须更努力地奔跑
9.“坐票太安逸了,我愿意全程站着!”
10.有一天,巴尔扎克想当作家-----
11.先练脚踏实地,再练飞檐走壁
13.与命运拔河,你要有杀手锏
14.当你向外界发送名为“努力”的电波,好运就会到来
15.低头赌气,不如抬头争气
16.从现在开始干,而不是站在旁边看
古人有言:“临渊羡鱼,不如退而结网。”
第三章
17.现在还一无所有,其实是上天对你的恩宠 心语感悟:上帝为你关上了一扇门,同时也会为你打开一扇窗。换个角度去思考,你的境况并没有你想的那么糟。 18.你嘲笑我一无所有,我可怜你总是等待
19.不要做一个“成功不敢想,失败不去想”的人
20.丢掉什么,也别丢掉你的信念
21.被拒绝52次之后,整个世界都向他发出了邀请
22.当你一直在寻找钥匙时,也许门是开的
心语感悟:与其迷茫,不如换一个角度审视自己---也许所谓的“一无所有”,其实是“一技之长”。 23.为什么一定要赢在起点呢,赢在终点才是真正的赢
24.他用卑微的力量,打动了冯小刚
26.人生前面越嫌麻烦,人生后面麻烦越多 27.狼真的来了,你跑得比谁都快 28.给自己一片没有退路的悬崖,把自己“逼”上巅峰
心语感悟:想要突破障碍,走出绝境,需要有背水一战的勇气。 29.当没有退路时,往哪走都是前进的方向
30.深山必有路,绝处总逢生
31.有退路也不能退,人生终究退无可退
32.目标明确才不迷茫:不留退路,但留活路
33.周杰伦没成功之前,也曾被一次次拒绝
34.有时候你离金矿只有一掀土的距离
35.说出来被嘲笑的梦想才是梦想
37.不要因为走得太远而忘记为什么出发
38.坚守理想:人可以被打败,但不能被打倒
39.学习,让我们成为更好的人
4.成功无非就是将简单的事情重复做而已
41.面对机遇:习惯放弃的人,第一个就放弃了自己 心语感悟:人无非两种:抓住机遇的人和没有抓住机遇的人。抓住机遇的人,都是坚持到底的人。
43.为了明天,请大胆地接受挑战 心语感悟:所为活着的人,就是不断挑战的人,不断攀登命运俊峰的人。 44.冒险不是冲动,冒险是行动
45.勇敢里面有天才、力量和魔法 心语感悟:冒险就好比登山,山上的风景如何,你得登上去才知道。 46.没有比害怕本身更令人害怕的事情
47.凡事皆有可能,要有胆量去做 48.不敢行动,梦永远是梦
49.能承受委屈,为别人着想,就是佛法
50.反比法则:你越强大,委屈就越小 心语感悟:面对磨难需要坚强,哪有过不去的坎儿,回过头来,所谓的坎儿,都是阶梯。 51.你忍受的痛苦,都会变成将来的礼物
52.经得起重力拉扯的弓,才是良弓
53.通过了苦难考验的人,才算品尝了人生真味
54.感谢给你带来痛苦的人,让你更强大 心语感悟:一个人只有在他努力使自己升华时,才成为真正强大的人。
第八章
58.海能容纳那么多东西,是因为它的位置最低 59.如果失败打不倒你,那就没什么能打倒你
心语感悟:失败是一口井,有人溺在了井里,但也有人从中发现了甘泉。 60.超越自己:人最大的挫折是不敢想
61.赢也很简单,只要坚持不认输
62.走泥泞的路,才能留下清晰的脚印 心语感悟:越是泥泞的道路,留下的足迹越清晰;越是陡峭的山路,走到山顶的人越稀少。 63.在茫茫人海中,直面风浪,才会一帆风顺
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《职来职往》,是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待
自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括
各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产
生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群,不同的思维与视角展示社会的本来面目,通过理
性、客观、全面、真实的分析,展示真正的职场。中国教育电视台一频道即将播出最新节目
《职来职往》,被称为职场版《非诚勿扰》。
《职来职往》中的基本规则是:一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人,经过
三关考验定胜负:第一关第一印象,包括求职者出场的自我介绍,一段VCR求职简历,以
及部分嘉宾的提问;第二关职场亮剑;第三关职场诱惑。在整个过程中,达人若对求职者的表
现满意,认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业,则亮灯,反之灭灯。在经过第二
关以后,若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯,那么求职者就可以挑选参与节目的
100家优秀企业中的任意一家,获得进入自己选定企业两个月的试用机会,并可能直接入职;
若1~8名职场达人为求职者亮灯,并能够为求职者提供相应岗位,那么求职者就只能从为
其亮灯的企业中选择职位,双方达成协议,求职成功。若在“职场诱惑”环节,已经没有行业
先锋为求职者亮灯,或者即使有亮灯的,但不能为求职者提供相应岗位,则宣告求职失败。
《职来职往》的热播有很多原因,不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形
势。一方面是由于人才的供过于求,另一方面也是求职者就业能力弱化。《职来职往》节目
组制片人马浚益表示:“有数据统计,2011年应届毕业生将达历史新高650万,就业压力也
将达到史无前例的程度,求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会
背景上应运而生,将给予参与者一个新的寻求就业的平台,同时节目中职场老师和评审官们
给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
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