随着信息化技术的发展，数字化转型带来的价值效益得到企业家的重视，人力资源外包领域也不例外，纷纷开始规划上线人力资源外包管理系统，数字化人力资源外包管理系统能为企业创造哪些价值?
企业的人力资源事务十分多，传统管理方式要耗费大量的工作时间，导致整体管理效率低下。在此情况下，人力资源部门只有从简单反复的日常工作中抽离出来，才能够将时间与精力投入到企业的管理以及决策当中去，使得企业战略更加全面。人力资源外包管理系统将人事、考勤、薪酬、招聘、后勤等事务方面整合，通过系统智能化自动完成，大幅提高管理效率。
很多企业人力成本越来越高，面对激烈的市场情况下竞争力不断下滑，所以提升人力效益和优化人力成本成为企业的管理重点。人力资源管理系统能够通过组织功能优化企业组织架构、优化岗位配置，通过薪酬模块控制人力成本，通过绩效模块激发员工的工作潜力，让员工为企业创造更大的价值，全面优化企业的人力成本。
目前市场瞬息万变，企业一个错误的决策都会带来重要影响，所以大数据对于企业经营管理越来越重要。人力资源管理系统能够收集企业全面的人力资源数据，产出有价值的包括人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等数据并进行统计分析，能够使得决策更符合企业客观情况，帮助企业提高效益。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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随着网络信息技术的交互，越来越多的劳务派谴公司想要通过数字化手段有效提高企业全体员工工作效率、有效控制人力成本，管理者也深刻认识到梳理业务管理流程、岗位精确分工、企业数据同步管理的重要性。
帮助提供劳务派遣、人力资源外包、劳务外包等业务的公司实现信息化管理的系统被称为。当前劳务派遣主要是由企业领导、HR经理和员工全员参与，进行多层次管理的SAAS架构系统，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。
先说说劳务派遣系统的重要作用：
1. 提升工作效率，有效的时间做更有价值的工作。
2. 节约企业办公成本
3. 规范人力资源管理流程
4. 数据分析为企业人力资源决策提供决策支持。
需围绕劳务公司核心业务涉及功能，劳务派遣系统好不好用?下面以HROsysa系统功能为例，给您介绍一下：
用户可以在【客户管理】模块进行客户的新增、编辑、启动与终止;支持建立、查询客户档案数据库，完整记录客户协议、服务记录、开票信息、银行 信息、客户联系人、客户异动等信息，清晰回溯客户行为细节。
二、员工管理 可以在线操作员工在线入职、异动、离职等劳动关系管理，自动生成员工档案;多渠道邀请员工在线填写入职信息、提交资料，简化入职流程;支持在线进行员工合同的增删改查、启动终止，自动生成合同续签提醒和待办，减少人工操作差错率。
1.前台服务人员在线申报社保增减员，系统自动生成劳动关系类员工的增减员待办事项;
2.后台专业团队接单处理社保操作，前台人员可查看申请的审核与反馈进度;
3.支持后台专业人员维护全国所有城市的社保政策和数据;
4.系统自动计算社保成本，系统智能匹配比对参保历史数据，诊断异常数据，降低操作损失。
1.支持薪资核算账套设计，导入薪资基础数据，即可进行系统一键算薪，差错率降至1%;支持发放已封存的薪资批次，动态反馈发薪申请全流程，退票薪资可直接在线提交补发申请;
2.自动生成薪资档案，随时调取历史数据进行汇总、校验与统计;支持对个税政策与方案、各城市平均工资及员工计税信息进行线上维护。
商保供应商、产品、套餐管理;商保台账及员工参保记录查询;商保提交增员减员、受理反馈
六、结算管理及账务管理
支持结算单的导入、查询、删除等功能，并记录结算单的开票或核销金额;支持前台服务人员追踪客户到款情况，并在线勾兑核销，待收款客户一目了然;支持财务、运营和高管监控所有客户的到款情况，形成风险预警要素，降低财务损失。
1.支持多元化组织架构及岗位、角色配置，关联相应服务客户;
2.支持设置用户群组与数据共享，根据业务需要自定义配置各类审批流程，并生成提醒和待办事项。
3.消息管理模块可以设置各类通知模板，公司各类操作角色的人员可以接收各类业务消息提醒推送。
除此之外还有员工端和客户端等模块，有兴趣了解更多的，可以到瑞福云科的官网上预约演示哦！
