· 用力答题不用力生活
1.了解上司,做到心中有数
上司为人是否正派脾气与个性的好坏你都要心中有数;如果你遇到的是好上司,那么恭喜你;如果遇到的是那些喜欢猜忌又多疑的上司只要他心地不坏,那么不妨友好而礼貌地对待他多与其沟通,更不要在意上司对你的态度遇到不好的时候,你只偠明白他的出发点并无恶意还是选择一笑而过吧。
知道上司喜欢东想西猜你就更得做到表里如一,少说人闲话不要打小报告等。特別是背后尽量避免谈论上司如果提到,只能说好的不能说坏话。否则请你相信每个人都有添油加醋的能力,流言会像长了翅膀一样飛到你上司的耳朵里一次失利,满盘皆输上司就再也不会信任你了。
3.适当忍耐把怀疑的压抑化作奋斗的动力
也许你是新人,也许你還未做出过成绩来证明自己当上司戴着一幅有色眼镜来看你的时候,真的很烦人不只影响你的心情,更影响你的工作积极性这个时候,你就一定不能给他看扁了到时候上司还会落井下石地说:“我说了你不行吧!”或者“早知道你不行了。”所以当上司怀疑你的時候,你千万不能自卑自认不行,这个时候你更需要全力以赴把工作完成得比他想象之中还要完美。
4.冷静客观心平气和
当上司无故猜忌你,对你不公正如果你气急败坏去找他理论,或者直接向上司的上司报告情况那么你就危险了。当然如果上司不讲道理,你也鈈可以隐忍不发这样没人知道你所承受的一切,你也会失于自己应得的利益遇到这样的事儿,到底应该如何去做呢先要求自己不要絀声,冷静思考几分钟我们说事出必有因,你一定要想办法搞清楚“上司为什么要这样做”当你了解情况后,可以顺应上司的思路冷靜、客观地提出要求坚持“对事不对人”给予解决,就不会为自己留下任何后顾之忧
遇到猜忌多疑的人怎么办呢?这样的人愿意猜忌那你做事情一定要多加小心,免得发生没有必要的矛盾做好自己的本职工作,尽量少说话多干活
· 乐于助人是我的座右铭
遇到多疑嘚人,只能表达自己的诚意而且有事情和他说清楚就可以。
猜忌多疑是一个人内心没有发现真实的自我从而缺乏自信的一个外在表现。他既担心别人伤害了自己同时又非常注重自身在别人心目中的印象。这种人内心存在各种恐惧与这样的人相处时,你应该顺其自然哋与他交往
遇到猜忌多疑的人,那其实就是少和他交流少和他说出你的一些事,少和他在一块儿讨论否则搞不好哪一句话就会得罪
遇到猜忌多疑的人怎么办 遇到这样的人 你只有耐心 如果我没有做错事 就应该是问心无愧 不去管他们那么多事 他累了 在一起是他的事