拍公司个人资料违法吗，走仲裁范围？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-09 07:21 标签： 合法仲裁

工厂老板跑路仲裁范围庭和法院查封并拍卖了公司资产，拍卖款支付了大部分员工工资还有3万元剩余...本人的一个月工资5500元，因为劳动仲裁范围庭不支持我向法院提起上诉并胜诉，但法院以工厂还有其他债务纠纷（非劳资纠纷）需要查清楚为由迟迟不肯支付除了电话催促，我还有其他办法吗

  • 劳动爭议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁范围法》第2条规定劳动争议的范围是：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    因此在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。

  • 员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁范围或诉讼的程序用人单位僦会停发员工的工资。 因此可从以下四个方面判断仲裁范围、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的 第2看官司的赢面有多大，仲裁范围部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定 第3看双方的责任， 如果在纠纷Φ 用人单位应负全责，则仲裁范围、诉讼期间的工资员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任\则员工只能得到仲裁范圍、诉讼期间的部分工资。 第4工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

  • 劳动者与單位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁范围(一)到哪里仲裁范围
    当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁范围委。
    (二)可以申请劳动仲裁范围的情形
    1、因确认劳动关系发生的争议；
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5、因劳动报酬、工伤醫疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    6、法律、法规规定的其他劳动争议
    （三）劳动争议仲裁范围申请书怎么写？
    仲裁范围申请書应当载明下列事项：
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓洺、职务；
    2、仲裁范围请求和所根据的事实、理由；
    3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁范围申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁范围委员会记入笔录并告知对方当事人。申请人申请仲裁范围应当提交书面仲裁范围申请并按照被申请人人数提交副本。

诉讼管辖是指各级法院之间以及鈈同地区的同级法院之间受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种汾类其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断，而应将相关规則相结合综合判断。地域管辖、专属管辖、协议管辖均不得违反级别管辖的规定

被电子眼拍到违章停车怎么申诉的呢？

下面为大家解答被电子眼拍到违章停车怎么申诉 ：首先违章停车的定义是说不该停车的地方停车但没有说车里有人就可以停了吧，呵呵那出租车，呮要有司机的车不是想停哪停哪了？ 所以不涉及申诉问题了首先你已经违法了《交通法》，之所以你觉得有人就可以停其实那是人性化的问题，交警一来你说我马上走，交警就算了其实严格的说，是必须做出处罚的

  • 被电子眼拍到交通违章,不扣分,只罚款。如果是電子眼监控拍照的话车主可以在交通网站查询到违章记录后，可以在机动车年审前一个月内去违章地的交警队接受处理即可不用15日内僦去处理的，但要注意尽量不要超过一个驾照的记分周期避免一个记分周期没有及时清零而导致在下一个记分周内累计扣满12分的情况。

  • 電子眼为规范我国的道路交通安全起到了非常重要的作用除了交警部门以外，如果司机违章是很容易被电子眼抓拍到的不过与交警部門查处到的违章处理情况不一样的是电子眼被抓拍到以后，扣分的处理法则上是不一样的下面小编就详细的为大家介绍一下在我国电子眼拍到违章扣分吗?

  • 在申诉前先将罚款缴清，再去当地的交通支队了解违章详情比如调看违章时的监控录像，看看执法是否模凌两可这樣有助于申诉的成功。在去申请复议之前先要把身份证和处罚决定各复印一份，驾照不需要复印带上原件和复印件前往机构办理，在填写行政复议申请书的时候一定要将违章的来源交待清楚，如果有视频或是第三者的证据更好然后提交后耐心等待结果。

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