劳动仲裁部门偏袒拖欠工资劳动仲裁方该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-21 05:16 标签： 拖欠工资劳动仲裁

该楼层疑似违规已被系统折叠 

劳動局说我工作有责任开除说让我出具我没有责任的证据，我没有


　　劳动仲裁的裁决需要参照双方提交的证据、证人证言、庭审笔录等方面综合决定的

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条规定

　　发生劳动争议，当事人对自己提出嘚主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

　　第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

第四十⑨条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序嘚；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销

仲裁裁决被人民法院裁定撤销嘚，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

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劳动争议仲裁是指劳动争議仲裁委员会根据当事人的申请依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议仲裁应当根据事實合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定。 当然劳动争议仲裁裁决需要根据法律法规和政策规定依法进行的

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