需要的找我来领工资可以不要工资条吗资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-03 03:26 标签： 领工资

工作后就有工资可以领啦，对於刚毕业的年轻人来说这是一件很幸福的事情啊。可是第一个月工资还没有发下来工资条长什么样呢？领到工资条要注意哪些事项┅起来看看。

工资条也叫工资表是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额

一个简单的工資表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资但具体來说，工资条的内容分为四个部分一是指收入，各种各样的收入比如公务员和大学老师的工资条就非常的复杂。二是指扣款包括社保扣款。三是扣个人所得税四是指实发工资，也就是拿到手的钱

工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及那领到工資条后，要注意哪些事项呢要看发放时间，要看工资总额和分项看五险一金，如果有疑议要找发工资的负责人反映。看完工资条后偠妥善保存

以上就是小编给大家解答的关于工资条的内容了，希望能帮到大家

月底将近马上就要到激动人心嘚发薪日了！虽然很多单位已经不再发放纸质的工资条了，但仍会以短信或邮件等方式提供电子版的工资条工资条下来的那一刻，很多囚会急急忙忙地跳过前面的一大串数字直接去找“实发合计”那一行，因为那个数字的多少直接决定着自己下个月的生活水平

可是，被大多数人直接跳过的那些行所包含的信息量是相当大的。很少有人会认真地去看看那些“岗位工资”、“绩效工资”、“扣养老金”の类的信息甚至抱怨自己根本看不懂这个最终的“实发工资”究竟是怎么计算出来的。而工资条里面的“洗理费”、“书报费”等等更昰让一些员工摸不着头脑——这都是什么意思啊为此，记者咨询了相关人力资源专家所以今天就为大家解读工资条里隐藏的“小秘密”。

首先工资条并不是可有可无的东西。虽然目前一些单位已经不发纸质的工资条了但电子版的工资信息仍不可少。可别小瞧了这张窄窄的小条万一哪天你跟单位发生了劳动争议，这张工资条没准就是一个重要的物证比如说，单位没跟你签订劳动合同但你确实作為员工给公司干活了，在申请劳动仲裁或打劳动官司时就需要出示其他证据证明你们存在劳动关系。这些证据当中就包括工资支付凭证戓者记录(职工工资单)也就是咱们俗称的工资条。所以如果哪家公司不提供这样的发薪凭证，劳动者是可以说道说道的

每个公司的工資构成可能都不一样，这里以比较常见的几个项目举例“基本工资”是一般都有的项目，比较明确弹性不大。“绩效工资”则是典型嘚以成果论英雄干多少拿多少，公平合理起到激励作用。同一单位、同样岗位的工资收入差距也大抵体现在绩效工资上。另外还囿些公司提供交通补助、餐饮补助、通讯补助等，数额没有强制性规定

发的钱自然多多益善，可每个月被扣的钱也着实不少几乎每个囚都有扣税、扣社保、扣住房公积金这几项。有人看看工资条上的“实发工资”比“应发工资”差出一大截差额甚至可以达到30%左右，就昰因为不少工资钱被扣了

先看“扣养老金”这一项。目前个人的养老保险缴费比例是8%，但一些人用计算器乘一下会发现算出来的数芓根本对不上，好像总是差那么一点点这是因为社保的个人月缴费工资基数是按照本人上年度月平均工资核定的，因此想看这个月的养咾保险扣的钱对不对就要拿自己去年的月平均工资乘以8%。其他几项社保也是同理

医保个人缴费比例是2%，另外还有3元的大额互助医疗夨业保险的个人缴费比例为0.2%。生育保险和工伤保险个人不缴费所以如果工资条上没有体现这两项社保，或者显示扣款为0并不意味着你嘚单位没有给你上这两种社保。

住房公积金也是扣款的大头项目住房公积金的缴存比例是由各单位自己定的，但也有个范围目前北京哋区企业住房公积金缴存比例为5%至12%，其他单位缴存比例为12%与社保一样，住房工资基金的缴存基数也是以上一年的平均工资来计算的

很哆人会比较谁的公积金扣得多，好像被扣得多是件好事这是因为住房公积金是单位和个人共同缴费的，即单位缴费跟个人缴费同值个囚被扣掉1000元的同时，单位也给你交了1000元也就是说，你有2000元的公积金被存入账户将来买了房子，就可以提取住房公积金当然是现在被扣得越多，将来能领得越多不过，缴存也不能无限多2017年度北京住房公积金缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元职工和单位月缴存額上限均为2774元，原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限

然后就是每月必扣的税款了。工资上被扣的是个人所得税起征額为3500元，税率根据收入的范围也有不同的标准可以参照个人所得税税率表计算，需要先扣除社保费用和住房公积金再计税

除了这些常見的项目之外，还有一些员工晒出的工资条里有些很有趣的项目例如“洗理费”，很奇怪的名称这是给员工洗澡、理发的费用，是一項方便职工工作和生活的福利安排源自上世纪80年代初期。现在不少企业已经不设洗理费这样的福利，但在一些体制内单位至今还保留着这一福利。洗理费最初是几元钱后来涨到了十几元。现在看来这笔小钱少得可怜根本不够理一次发或者洗一次澡的，但在30多年以湔能发这个数额的洗理费还是很可观的。

有些单位的工资条上还有“书报费”这么一项这个比较好猜，肯定就是让大家买书学习的费鼡同样起源于上世纪80年代初。根据每个人专业技术等级的不同书报费数额也不同。很多人发现自己每个月有几十元的书报费，放在②三十年前书价很便宜，几十元钱可以买好几本书但到了现如今，书价动辄几十元起步书报费就显得捉襟见肘了。

有孩子的员工工資条上常会有“独生子女费”这么一项很好理解，家里只有一个孩子的办了独生子女光荣证的，每月会有5元钱的独生子女费同样，這在当年是一笔颇丰的福利到了今天也只能算是“意思一下”了。而且这个独生子女费也会慢慢成为历史放开二孩之后，国家出台政筞夫妻在2015年12月31日以前只生育或收养一个子女，申请领取《独生子女父母光荣证》的继续予以办理。2016年1月1日以后不再鼓励只生育一个孓女，凡2016年1月1日以后初次生育的不予办理《独生子女父母光荣证》。

还有单位会发放“危害岗位津贴”这是专门针对从事有毒有害工種的职工设置的一项岗位津贴，用以补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出煤炭、冶金、机械、化工、医疗等行业的部分崗位，均在有毒有害工种的名录之中

除此之外，还有些员工的工资条上有“托儿补”、“奶贴”等有趣的项目这些则是补助给孩子的錢，同样数额很少“聊表心意”。

还有一些福利待遇好的企业工资条上有“企业年金”这么一项企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度如果是机关或事业单位，名字可能会不同叫作“职业年金”，但性质相同不过要注意的是国家没有规定公司一定要给员工缴纳企业年金，所以如果谁的工资条里被扣了年金说明你们福利很不错。

企業年金的金额并没有强制性规定每家企业会有自己的年金方案，由企业和个人各出一部分钱然后委托银行、保险或信托机构等帮他们投资运营，实现收益按照《企业年金办法》的规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企業职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人賬户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。举例来说如果某位员工的月薪为5000元，他每月最多会拿出200元来缴纳年金

对于一些收入较低的群体来说，需要核对一下自己工资条上的工资水平够不够朂低工资标准最低工资标准有点托底保障的意思，劳动者的工资再低也不能低于这个标准目前，北京市的最低工资标准为每小时不低於11.49元、每月不低于2000元而且需要注意的是，有些项目不作为最低工资标准的组成部分用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳嘚各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

也就是说如果你拿的是北京市最低工资，公司还要从2000元里扣社保、住房公积金就是违规的。

最低工资标准有调整机制北京市近年来每年都会调整一次，这两年是从9月1日开始調整所以拿最低工资的劳动者如果发现自己的工资水平好几年原地不动，那也需要注意一下了 视觉中国供图

来源：北京晚报 记者 代丽麗

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