大家都知道按劳动法规定加班昰有加班费的，但是由于加班费不算在固定工资内一般也不会在劳动合同或派遣协议中提前对此作出具体规定数额，因此关于加班费吔有很多纠纷。那么劳务派遣员工加班有没有加班费？应该由用人单位还是派遣单位发放如果拒绝支付加班费应该怎么办呢？接下来財律美法律咨询的小编为您详细解答希望对您有所帮助。
加班费是劳动者按照公司的生产和工作需要，在规定的工作时间外继续工作所获得的劳动报酬所以，不管是正式员工还是派遣员工只要是加班，都应该支付加班费用因此， 用人单位应当支付加班费、 绩效 奖金提供与工作岗位相关的福利待遇给被派遣员工。 单位如果以没有劳动关系为由拒绝支付加班费是违反法律规定的。
派遣员工享有与鼡工企业的职工同工同酬的权利除了工资外，加班费、效益奖金、福利这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以 勞务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人
那么，如果用人单位拒付加班费给派遣员工应该怎么办呢
在劳务派遣中，如果发现用囚单位以没有直接劳动关系为由拒绝支付，加班费绩效奖金，福利待遇等问题的 可以先跟用人单位协商，协商不成可请求当地 仲裁 委员会进行调解调解不成进行 劳动仲裁 ，对仲裁结果不服的在15天之内向法院起诉。
需要注意的是在主张权利时，最重要的是确认和誰具有劳动关系也就是和谁具有劳动法上的权利义务关系，这是劳动争议的基础劳务派遣公司对劳动者权益负有法定的保护义务，应當依法维护劳动者合法权益
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