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派遣员工既是非正式员工。派遣公司既是人才劳务公司企业委託劳务公司替企业招聘员工，此员工同劳务公司签订合同隶属于劳务公司，相关手续也是和劳务公司协商实际工作地是委托企业。派遣就是从劳务公司向委托企业派遣工作人员派遣员工是日企特有的工作模式，弊端就是无法和企业的正式员工享有同样的待遇也就是說不管这个企业待遇多么优越，但是可能和你完全没有关系因为你是非正式员工。这也是日企降低成本的一种方法
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事业单位派遣制员工:是人力资源的一种运作方法:即新的大学生分配均经过人才劳动力市场，大学生关系放在那里等事业单位要囚，就公开让这些人去参与竞聘录用时，与人才劳动力市场签订合同由他们将大学生派遣到事业单位。这样大学生不直接跟用人单位簽订合同以免将来产生用人纠纷，事业单位还要费心费力这样的职工，就叫事业单位派遣制员工这种方法现在实行，也是方便新就業人员的一种比较好的方法相对规范，避免很多问题和矛盾这不包括直接签订劳动协议而去就业的大学生。
你对这个回答的评价是
1、派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人
2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求
3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会計、软件或项目工程师、市场营销员、、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合哃管理、绩效管理等）并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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