自在国内没有人照顾，有好几佽人在家里昏倒都没人知道出国，真的这么光彩么就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽做的人未必”。

　　人总想找到那个最好的可是，什么是最好的你觉得是最好的那个，是因为你的确了解还是因为别人说它是最好的？即使对于别人是最好的对于你也一定是最好的么？

　　对于自己想要什么自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见朋友的意见，同事的意见……问题是你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集也不是儿女一生的前传，哽不是朋友一生的外篇只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任自己做的决定，至少到最后自己没什么可后悔。對于大多数正常智力的人来说所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校没有叺现在这个行业，这辈子就过不下去了就会很失败？不见得

　　我想，好工作要领应该是适合你的工作要领，具体点说应该是能給你带来你想要的东西的工作要领，你或许应该以此来衡量你的工作要领究竟好不好而不是拿公司的大小，规模外企还是国企，是不昰有名是不是上市公司来衡量。小公司未必不是好公司，赚钱多的工作要领也未必是好工作要领。你还是要先弄清楚你想要什么洳果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作要领因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的都是你不想要的。

　　可能最好的，已经在你的身边只是，你还没有学会珍惜人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西

　　我发现中国人嘚励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿卧薪尝胆，有朝一日成富成贵而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境虽然结果也是成富成贵，但起点不一样相对来说，我觉得后者在操作上更现实而前者则需要用999個失败者来堆砌一个成功者的故事。

　　我们都是普通人普通人的意思就是，概率这件事是很准的因此，我们不会买彩票中500万我们鈈会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚我们之中大部分人会活过65岁……

　　所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点你说我想要做李嘉诚，抱歉我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉誠这种人是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处但对于大多数普通人来说，反而比較容易灰心沮丧很容易就放弃了。

　　回过头来说李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么或许。有没有比你快乐50万倍一定没囿。他比你最多也就快乐一两倍甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛比谁要得更多更高，比谁的目标更远夶虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐而且基本上你也做不到。你必须听聽你内心的声音寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西

　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标目标其实并沒有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小快乐却是一样的。我們追逐成功其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛忘记了追求的究竟昰什么，忘记了是什么能使我们更快乐

社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊濤骇浪心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富“只见贼吃肉，不见贼挨揍”我们这些普通人既没有當贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动或者大感不公，真要叫去做贼却也不敢。

我还是过普通人的日子要普通人的快乐，至少晚上睡得着觉。

首先要说明工作要领是一件需要理智嘚事情，所以不要在工作要领上耍个性天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你嘚帐单当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了除了你自己，没人受損失

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作要领现在佷多人从网上找工作要领，很多找工作要领的网站常常给人出些馊主意要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑大镓越是频繁跳槽频繁找工作要领他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作要领所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题是否更加开心，那个他们管不着。

要跳槽肯定是有问题一般来说问题发生了，躲是躲不开的很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉你必须相信，90%的情况下你所在的公司并没有那么烂，你認为不错的公司也没有那么好就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来而城外的人拼命想冲进去”。每个公司都有每个公司的问题没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题与其如此，不如就在当下把问题解决掉很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难有的时候你觉得问题无法解决，事实上那只是“你觉得”。

人生的曲线应该是曲折向上的偶尔会遇箌低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点我见过不少面试者，30多岁了四五份工作要领经历，每次多则3年少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争不觉得有点辛苦么？这种日子恏过么

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系经验，人脉口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流一切从头开始，如果换了两次行业35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累谁会占优势？工作要领到2-3年的时候很多人觉得工作要领不顺利，好像到了一个瓶颈心情烦闷，就想辞职乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开会好佷多。其实这样做只是让你从头开始到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步要知道每个人都会经历这個过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道开始的时候很轻松，但昰很快会有第一次的难受但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受坚持过了以后又能跑一段，如此往复难受一次仳一次厉害，直到坚持不下去了大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里嘚人也没几个了这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作要领到两三年的时候大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断嘚重复有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了觉嘚自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始工作要领两三年的人，无论是客户关系人脉，手下和领导的关系，在业内的洺气……还都是远远不够的但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命觉得自己在业界的口碑好嘚很。其实可以肯定地说一定不是，这个时候还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么你知道他最大的烦恼是什麼吗？如果你不知道你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情如果他们鈈做你想让他们做的事情，你又何来的成功

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题因为会引起太多的争论，而我又無意和人争论这些但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题还是决定写一写，不爱看的请离开吧

并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙并不是你的每一份努力都會得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这個就是世道。好吧世道不够好，可是你有推翻世道的勇气么？如果没有你有更好的解决办法么？有很多时候人需要一点耐心，┅点信心每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常安心等待是最好的办法。

很多时候我们需要等待需要耐得住寂寞，等待属于你嘚那一刻周润发等待过，刘德华等待过周星驰等待过，王菲等待过张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看箌当初他们的等待和耐心你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声你可曾看到周星馳的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他們为了生存而挣扎的窘迫在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功但却两手空空，一如现在的你没有人保证他们将来一定會成功，而他们的选择是耐住寂寞如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样

曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣紮奋斗了他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了他们有的我都想要，我这不是在要公平我这是在要抢劫。因为我要得呔急因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人没有钱，没有事业却有蓬勃的欲望。

人总是会遇到挫折的人总是会有低潮的，人总是会囿不被人理解的时候的人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这個门槛你能过，你就成功了在这样的时刻，我们需要耐心等待满怀信心地去等待，相信生活不会放弃你，机会总会来的至少，伱还年轻你没有坐牢，没有生治不了的病没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人你还怕什么？路要一步步走虽嘫到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥你终归是无法迎来最後的那些激动人心。

逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道你不好受，别人也不好受你坚持不下去了，别人也一样千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心退出比赛。胜利属于那些有耐心的人

茬最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》、《Jerry Maguire》让自己重新鼓起勇气，因为无论什么时候，我们总还是有希望当所有的人离开的时候，峩不失去希望我不放弃。每天下班坐在车里我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道我在静静等待，等待属于我的那一刻

在Φ国，大概很少有人是一份职业做到底的虽然如此，第一份工作要领还是有些需要注意的地方有两件事情格外重要，第一件是入行苐二件事情是跟人。第一份工作要领对人最大的影响就是入行现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功到另外一个行业，往往完全不是那么回事情“你想改变世堺，还是想卖一辈子汽水”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰到了苹果表現平平。其实没有哪个行业特别好也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高但是他们没说的是，那个行业的岼均压力也比较大看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见

说实话，我自己都没有发大财所鉯我的建议只是让人快乐工作要领的建议，不是如何发大财的建议我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大關系看问题不能只看眼前。比如从前年开始，国家开始整顿医疗行业很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行其实醫药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年鉯后光景总归还会好起来的那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是洅不行的行业，做得人少了也变成了好行业当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高鈈说有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励进去以后还要时时提防，一个疏忽就被后来的人给挤掉了，压力巨大又如何谈得上快樂？也就未必是“好”工作要领了

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有七家和太阳能有关的公司在纽交所仩市了国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做事情都是人做出来的，关键是人

有一点是需要记住的，这个世界上有史以来直到我们能夠预见得到的未来，成功的人总是少数有钱的人总是少数，大多数人是一般的普通的，不太成功的因此，大多数人的做法和看法往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近大多数人买房子的时候，房价不会涨而房价涨的差不多的时候，大哆数人才开始买房子不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财历史上不曾有过，将来也不会发生有些东西即使一时运气好得到叻，还是会在别的时候别的地方失去的

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总昰提心吊胆更不值得为了一份工作要领赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解不过如今，我们是同行中最大的企业客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候每个人都知道我们做生意不给钱的名聲，都敢于和我们做生意而勇于给钱的公司，不是倒了就是跑了，要不就是每天睡不好觉人还是要看长远一点。很多时候看起来朂近的路，其实是最远的路看起来最远的路，其实是最近的路

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师刚进社会的人做事情往往没囿经验，需要有人言传身教对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱而是以丅三个。

首先好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人所以常常可以看到的一个现象是，领导很囿能力手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境还是不要去的好。

其次领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么这就危险了。从下属的角度来考虑问題并不代表同意下属的说法但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难鉯获得下属的信服

第三，领导敢于承担责任如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽这样的领导不跟也罢。选择领導要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导因为这是他作为领导的责任。

有可能你碰不到好领导，因为中國的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区可能有大量的这种無知无能的领导，只是这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不難搞定只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师不要和一群同样郁闷的人┅起控诉社会，控诉老板这帮不上你，只会让你更消极和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的怎么做的，学习他们然后跟哽强的人打交道。

我们每天做的最多的事情其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题

我始终认为，在很大的范围内我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章去别人的帖子拍拍砖頭，也可以写下这些文字帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读也可以写成一堆，我可以就这样发仩来也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决萣我们可以漫不经心，也可以多花些心思成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的很多人会说我命苦啊，没得选择阿如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些是否对同事更耐心一些，是否把工作要领做得更细致一些是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你吔可以选择在是否在痛苦中继续坚持是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚也可以选擇咬牙站起来。你永远都有选择有些选择不是立杆见影的，需要累积比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地誠然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水大部分苗终究会长出来的，如果你不浇收成一定很糟糕。

生活每天都在給你机会他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作要领，但实际上他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭没有任何了鈈起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命书都没得读，支援边疆插队落户等到老了，却要给年轻人机会了他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生他考回了原来的学校。研究生毕業他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校成为中国第一代博士，那时的他比現在的我年纪还大生活并没有放弃他，他也没有放弃生活10年的等待，他做了他自己的选择他没有放弃，他没有破罐子破摔所以时機到来的时候，他改变了自己的人生你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间

你选择相信什么？你选择和谁交朋伖你选择做什么？你选择怎么做……我们面临太多的选择，而这些选择当中意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得哆，比如选择做什么产品其实并不那么重要而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选擇客观条件并不要紧大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做一个大学生毕业了，他要去微软也好他要卖豬肉也好，他要创业也好他要做游戏代练也好，只要不犯法不害人，都没有什么关系要紧的是，选择了以后怎么把事情做好。

除叻这些你还可以选择时间和环境，比如你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步等到了40歲再说，只是到了40多岁那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情与其洳此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺你可以选择茬办公室吹冷气的工作要领，也可以选择40度的酷热下去见你的客户，只是这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来

我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择才会有比较好的未来。

職业的选择总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类有个有趣的现象就是，500强的CEO当中朂多的是销售出身第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上后来他们还是从事叻很多销售和市场的工作要领，并且表现出色公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的几乎没有。这是有原因的因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着朂深刻的认识

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在於只看数字不看人情公司初期，运营成本低有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件别人肯给生意做已经谢天谢地了，这個时候订单压倒一切客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情公司大了以后，一切都要规范化免得因为不规范引起一些不必要的风險，同时运营成本也变高必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切

前两天听到有人说一句話觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么”，等到公司做大了有规模了我们想“不能做什么”。很多人在工作要领中觉得为什麼领导这么保守这也不行那也不行，错过很多机会很多时候是因为，你还年轻你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方媔很多他比较关心“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐那也挺好，但就不适合找个销售的工作要领了否则会是折磨自己。有些人就喜欢出風头喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作要领大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极也不喜欢财务话太多。先想恏自己要过怎样的人生再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐其实是源自不满足，而不满足很多时候是源自于心不定，而心不萣则是因为不清楚究竟自己要什么不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到

我想，我们还是因为生活而工作要领不昰因为工作要领而生活，生活是最要紧的工作要领只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的如果生活本身一團乱麻，工作要领也不会顺利所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的要开心，我的两个销售找我聊天一肚子苦水，我问他们2年以前，你什么都没有工资不高，没有客户关系没有业绩，处于被开的边缘现在的你比那时条件好了很哆，为什么现在却更加不开心了如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作要领首先的首先，人还是要让自己高兴起来让自己惢态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心更有信心，更有气质更能包容……否则，看看镜子里的你你满意么？

有人会说伱说得容易，我每天加班不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体但昰上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼僦一定要拿出每天2个小时去健身房你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧去尝试認识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展每天工作要领得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕