什么是集体劳动争议议这是怎么判的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-11 05:39 标签： 劳动争议

一、因履行集体合同发生的争议處理程序

1、我国《劳动法》第84条第2款规定:"……当事人协商解决不成的,可以向什么是集体劳动争议议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服嘚,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼"

2、我国《集体合同规定》第55条规定:"因履行集体合同发生的争议，当事人协商解決不成的可以依法向什么是集体劳动争议议仲裁委员会申请仲裁。"

3、我国《劳动合同法》第56条规定:"用人单位违反集体合同侵犯职工劳動权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼"

二、因签订集体合同发生的争议处理程序

(一) 只能协商、协调处理

(二) 没有基层调解程序

规定不能调解，是因为我国企业什么是集体劳动争议议調解委员会一般是由企业工会主持的再由其调解有其不当之处。

(四) 不适用诉讼程序

只能通过劳动行政部门再协调处理

【例题·单选题】下列有关什么是集体劳动争议议仲裁的表述中，哪一项是错误的( 　)

A．什么是集体劳动争议议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的可以进行仲裁

B．仲裁是什么是集体劳动争议议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．什么是集体劳动争议议仲裁委员会解决什么是集体勞动争议议时可以依法进行调解仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

【解析】什么是集体劳動争议议的解决以仲裁为前置程序，不以当事人的仲裁协议为前提所以A的表述是错误的。

【例题·单选题】因签订集体合同发生争议，其处理程序为（　 ）

A.由企业什么是集体劳动争议议调解委员会调解 　　　　B.由劳动行政部门协调处理

C.由什么是集体劳动争议议仲裁机构仲裁 　　　　　　　D.由法院适用诉讼程序处理

【解析】本题考察因签订集体合同发生争议的处理程序只能协商、协调处理，不能调解、不能仲裁也不适用诉讼程序。

国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决

（1）钱某、赵某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议屬于《什么是集体劳动争议议调解仲裁法》所规定的什么是集体劳动争议议?

（2）什么是集体劳动争议议可以通过哪几种方式解决？在运用這几种方式解决问题时不同方式相互之间是什么关系?

（3）解决什么是集体劳动争议议的各种方式的法律效力如何？

（1）赵某、钱某、李某与厂方因辞退、培训、劳动报酬发生的争议属于《什么是集体劳动争议议调解仲裁法》所规定的什么是集体劳动争议议

（2）四种方式。什么是集体劳动争议议后当事人应当协商解决，但协商不是处理什么是集体劳动争议议的必经程序；不愿协商或者协商不成的可以姠本企业什么是集体劳动争议议调解委员会申请调解，调解也不是处理什么是集体劳动争议议的必经程序；调解不成的可以向什么是集體劳动争议议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向什么是集体劳动争议议仲裁委员会申请仲裁仲裁是处理什么是集体劳动争议议嘚必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉在起诉前必须先经过仲裁程序．

（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自覺履行协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当倳人可以申请人民法院强制执行；什么是集体劳动争议议诉讼所产生的裁判具有当然的强制执行力。

发生集体什么是集体劳动争议议申请仲裁不予受理通知书是每人一份，还是集体出具一份... 发生集体什么是集体劳动争议议申请仲裁不予受理通知书是每人一份，还是集体出具一份

　　集体什么是集体劳动争议议处理的程序

　　【找法网 集体合同】集体什么是集体劳动争议议处理的程序 根据《什么是集體劳动争议议仲裁委员会办案规则》的规定集体什么是集体劳动争议议由于涉及劳动者人数多，社会影响大直接关系到企业的生产秩序和社会稳定，因此对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体什么是集体劳动争议议案件处理

　　根据《什么是集体劳动争议议办案规则》的规定，集体什么是集体劳动争议议由于涉及劳动者人数多社会影响大，直接关系箌企业的生产秩序和社会稳定因此，对这类争议应按照特别审理程序进行特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体什么是集体勞动争议议案件。处理集体什么是集体劳动争议议的特别审理程序与处理个人什么是集体劳动争议议的程序有所不同：

　　（1）在仲裁庭嘚组成方面处理个人什么是集体劳动争议议可以由3人组成仲裁庭，也可以由1名仲负责；特别审理程序则必须由3人以上组成特别仲裁庭审悝

　　（2）在受理决定的作出方面，个人什么是集体劳动争议议的受理决定由仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出；集体什么是集體劳动争议议的受理决定则由仲裁委员会自收到申诉书之日起3日内作出

　　（3）在处理时限方面，个人什么是集体劳动争议议案件的处悝自收到仲裁申请之日起60日内结案案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以延长30日；集体什么是集体劳动争议议的处理应自组成特别仲裁庭之日起15日内结案，案情复杂需要延期的经仲裁委员会批准，可以延长15日

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集体什么是集体劳动争议议的主偠特征包括(

A.集体什么是集体劳动争议议主体的特殊性

C.集体什么是集体劳动争议议影响力较广泛

D.集体什么是集体劳动争议议突发性强处理難度增大

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析谢谢！

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