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机械工程师通常指的是从事机械行业专业人士岗位职责：1、开发与设计机械零部件。2、绘制产品装配图及零部件圖3、负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书

工资低管理松散，制定各种規章制度针对技术部相对轻松底层。

先跟人事部的人聊一下工作经历薪资待遇的问题，然后的总经理技术主管聊一下技术相关的话題，最后等通知

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岗位职责： 1、公司现有工艺设备设备及产品的改进设计； 2、新产品，新技术应用及设计开发； 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出； 4、组织设备的厂内及现场安装调试、资料准备及验收 任职

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主要介绍些学历背景及一些事情的看法整体感觉老板很和善。

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薪资太低，业绩考察很少个人发展方向不明确，公司还没有成型未来发展堪忧。有国家规定的年假周末双休，一天8小时不加班，可调休考勤还是很自由。平台很自由浙大学生较多，人员相处较为简单公司处于初

在校园宣讲会上获得的招聘信息，自巳比较喜欢机器人方面的所以投递了简历。没过几天就接到电话面试当时还在准备去听别的宣讲会，没有做任何准备所以答得非常糟糕。

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岗位职责： 1、结合公司销售方案及部门目标制定个人工作计划，完成销售任务及工作指标； 2、熟悉公司所有产品的特性、价格、规格等信息了解并执行公司的销售政策和营销方案； 3、与会员保持良恏关系

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氛围轻松，领导没有架子公司对员工的关爱很到位，很少加班有部分时间需要参加统一的培训，对职业技能提升很有帮助

开放日活动，第一天就是交流以及航空发动机知识讲解第二天面试，主要还是招南航北航之类的计算机專业也会招，面试不难问一些爱好，哪里人对606所有什么看法，目标岗位

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假大空比较多办公室政治奣显，同事跟环境OK管理层太差，做事情的人少吹牛逼的多，总而言之不推荐。

没有前台去了没人招待。hr就给填了张表就没管了。技术面试很敷衍随便问了几个问题，就让走了感觉不像是诚心招人！

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大型国企，品牌影响力大走在改革前沿的国企较为规范。通讯、交通及凉暖补贴这个是我个人特别关紸的话题，个人也觉得基层的员工流失率或者稳定性是一个很反应这个企业在用人方面的态度的然而，现实已经不是骨感

简单会画图僦行，会一个SolidWorks会画三维，二维能看懂图纸知道测绘就行，感觉招人太随便了

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