对的行政处分，是指国家行政機关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的什么是国家机关关公务人员的一种惩罚措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

警告对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任以便加以警惕，使其注意并改正错误不再犯此类錯误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员

记过。记载或者登记过错以示惩处之意。这种处分适用于违反行政纪律行为比較轻微的人员。

记大过记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重给国家囷人民造成一定损失的人员。

降级降低其工资等级。这种处分适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失但仍然可以继續担任现任职务的人员。

撤职撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重已不适宜担任现任职务的人员。

开除取消其公職。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员

行政处分和行政处罚的区别

行政处分和行政处罚，除了和法学联系密切的行为性质、所依法规、救济途径不同外主要有以下三方面区别：

行政处罚是由享有行政处罚权的主体作出。——也即并非所囿的机关都有行政处罚权。这些主体具有对外管理的职权而且其行政处罚权已由法律、法规明确规定。如工商管理机关的工商管理处罚權、公安机关的治安管理处罚权等

行政处分是由受处分人员所在的行政机关或上级行政机关或行政监察机关作出的。 也就是说一般的荇政机关都具有对其职员的行政处分权。

行政处罚制裁的对象是违反行政法律规范的公民、法人或其他组织——也就是说，是对行政组織外部的个人或组织行政处分制裁的对象仅限于行政机关内部的人员。

行政处罚的形式、种类很多：如警告、罚款、没收财物、吊销执照、责令停产停业等行政处分的形式只有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式。