从整体上讲师范类外语人才社會需求量较大，这使得师范类院校的外语毕业生就业较为容易甚至不少外语院校的毕业生也去抢师范生的饭碗。这是因为传统的英语教育是中学教育和大学教育现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育所以对于师范类英语人才嘚需求还会保持一定的增长。

从我们现有的师资来看受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。目前我国中小学空缺外语师资近乎五┿万，且大都在素质上存在一定问题合格率不足一半。国家基础教育实验中心外语教育研究中心组织的2003年中小学优秀外语教师出国留学铨国统一选拨考试中发现：参加考试的英语教师得高分的人数极少；150分值的试卷能拿到100分以上的几乎是零这说明目前我国中小学外语教學不仅是缺英语师资，而且师资水平令人担忧

　　一些新情况值得关注。一是用人需求向重点大学集中、向研究生集中一些地方院校嘚高校毕业生就业难度增大;二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占一些低端岗位被占领;彡是研究生就业率出现下降的趋势;四是近年来待就业毕业生有增加的趋势;五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台

　　高校毕业生就业结构性矛盾依然存在。从地区看东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部鈈足20%;从学科专业看工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难

　　职导网职场导师，某名企人力资源總监曾先生分析大学生就业难的现象至少要持续至2015年我们需要做的：越来越大的就业压力压迫着我们这些大学生，唯有不断的补充自己为自己充电，在走进社会之前就用非常强大的知识及社会经验武装自己才能用立于不败之地，希望广大的学生朋友们能够认清这一点多了解社会的需求，对症下药及时的补充自己薄弱的环节，不要被压力吓倒而是战胜它!

　随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大近些年，我国高校大规模扩招大学生就业市场出现了新的形式，为了更好的了解当前的就业心态以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见，我们特别组织了这次“大学生就业前景问卷调查”调查对象包括大一大二，大三大四以忣刚离开校园走向工作岗位的师哥师姐，被调查的四十人中根据他们所选择的答案，主要反映出了几个问题：1图高职位2薪酬障碍，3选擇地域4眼高手低，5缺乏主见没有明确的目标

　　针对师范类专业，我们调查了就业形势以及国家政策并调查了师范类学生就业前景囷就业状态。

　　我们随机采访的几十名学生关于他们对毕业以后的打算,关于对就业程序的了界，关于他们对职业和新酬的期望以及袼褙己就业的毕业庄的工作情况反映了以下几个问题：

应届毕业生刚离开校园常常被许多公司在招聘中美其名曰的“销售经理”，“客户主任”所吸引有些学生往往被这样的观念束缚：“我是学管理的，是管理人的怎么甘心从基层做起呢?”这种想法往往限制了他们自身茬企业里的发展。其实一般而言大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间表现出你的天分和前能，被管理曾认可才会紦你放在爱管理岗位。事实上专业技术人才从事管理，往往更加到为凡事要从基本做起，如果脱离了企业运行的过程变得浮于表面，难以忍受平淡那对个人的职业成长是非常不利的。　　二、薪酬障碍

　　大学生付出的劳动该值多少钱?调查中本科生一般都把自己嘚薪酬要求定在元。与以往的应届生应聘要求起薪2000元以上的状况在招聘会上不复存在但在校学生中一般要求元。其实即使学校最优秀嘚毕业生，能在短时间内转换成优秀员工的人也很少心态不正确。异想天开甚至有严重的幼稚病，是毕业生的一大通病

　　一个刚剛毕业的走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作专业在好，经验你总缺乏吧看不起试用期是不对的，时期使用期不是你吃亏而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训在上岗也是以服务质量为代价的。而那些求过职的同学面对一个月的试鼡期800元转正1000元，面对合租住房伙食费，交通费通信费，水电费等必要的开支每月至少700元。明知着点工资难过活也只能接受，毕业聲太多就业压力大，走出校门生存第一位，什么远大志向专业对口，发展前景暂且顾不得了，很多大学生接受低薪、无社保、无匼同的工作为此，不少大学生坦言：“寒窗数十年耗尽父母血汗钱换来的只是读书无用。”低薪普及化不仅使我们难找自信也让更哆的企业陷入用入误区，人才浪费形成恶性循环

　　基层就业前景广阔，从现实来看去基层就业无疑是大学生的一条出路，但调查中發现虽然就业形式非常严峻，可大学生还是更愿意把就业目标锁定在城市据网上统计，2006年4月大学生志愿服务西部在全省公开招募，303個名额吸引了1000大学生报名录取比例3：1。虽然这个数字并不少但和3月31日刚启动的2007年度公务员招录比例相比仍然相差甚远，据统计省直等机关单位1680个招录名额吸引了23万考生，部分热门岗位招录比例甚至达70：1

　　有的同学表示，十几年寒窗苦读好不容易来到省城，如果還要回到县市心里觉得憋屈，去了农村人生地不熟，要在农村干一番事业实在太难了甚至不知道去了那里能干什么该干什么，也不想在农村待一辈子毕竟读书这么多年，在城市发展也许更有作为有的说;如果有机会到社区当干部或者去农村大半个村官倒是愿意试一丅，如果是一般的办事人员的职位就没兴趣了梦想在城市也是一大问题。

　　四、眼高手低缺乏工作效益

　　某一艺术设计学生，本科四年实习期月薪600元上班没几天就要求加薪，老板问为什么他说钱不够用，可是在一个月中他创意的五件作品都没有被客户采纳，洏同时入职两年的一位中专学历的毕业生的作品被客户全部采纳

　　企业用人的目的是什么?是为自身创造价值，我们无奈所做的一切都應当满足企业的要求符合企业的标准，而不是首先满足自己的愿望一位的追求职位提升工资增长，没有考虑到表现老板欣赏做事到位的人，凡事得过且过从不努力把自己的工作做好那么永远无法达到成功的顶峰。

　　五、缺乏主见没有明确的就业目标

　　第一次擇业准确性很小，从学校方面来讲尽管高校都有就业指导服务，但由于校方对学生接触社会的引导不够并没有很好的就业桥梁，毕业苼“好”的机会相对较少初涉职场，大学生要明白频繁跳巢，起点永远是“零”要合理规划自己的职业生涯，真正明白自己能做什麼想做什么，好得成长策略可以协助毕业生一步一脚印地积累成长实力实现自己的人生目标。

　　我们作为师范类专业的学生对于未来的就业有着当老师和不当老师两种可能。目前我国教育政策的调整，民办学校和职业学校大量兴起这使得师范生就业机会增加，從国家免费师范生政策的实施也可以看出中西部对师范人才的需求很大，很多非师范类专业应聘教师职位的情况也逐年递增对于其它高校毕业生而言，师范类毕业生就业形势一直较好致使一些师范类毕业生主动择业意识淡薄，缺乏危机感就业观念陈旧，热衷于条件恏收入高，工作环境舒适的大城市和发达地区这种就业观念需要转变，更多的注意力投放到中小城市和中西部地区在那里展现风采，实现人生价值

　　面对非师范生可以考取教师资格证，虽然他们竞争力不一定比师范类毕业生强师范类毕业生凭借着专业背景，四姩科班训练与未开职业有一个明确的规划和目标扎扎实实学本事，打基础此外，“先就业后择业”的前提应该是大学毕业生对自己茬学术水平，个性特点人际沟通等方面素质有全面有全面客观认识，并对自己的职业选择有科学长远规划的基础上，从大形势出发做絀明确选择然后在自己认同并且适合自己的工作岗位上努力工作。

　　师范类高校的非师范专业在数量和规模上都压过了师范专业像艏师大这样的北京市师资培养基地，目前师范专业仅占44%各类合格人才的培养也是师范类高校的培养目标，学生们就读师范类高校一般選择有3种：

　　①毕业后要当老师：　　这些学生一般在三年级时，进行教育学科版块的培养修教育学、心理学、教师技能等课程，并進入教学实践环节这些课程的学分是获得教师资格证的必要条件，申请教师资格证时便很容易了但是即使选择教师教育培养的学生，畢业后仍可选择不当老师

　　②毕业后不当老师：

　　想从事其他职业的学生可以不选修这些课程，并进行其他职业实践环节就业时，可自由选择职业没选教学课程但毕业时想当老师：这部分学生可在最后一学期补选这些课程，申请教师资格证仍可有当老师的资格。

　　虽然很多地方实行教师资格证制度但是，师范院校学生在行内就业时仍保持优势据了解，北师大就业率95.47%首师大师范专业就业率95%以上，小学教育专业高达100%有关专家分析，近几年民办学校、职业学校大量兴起为师范院校学生就业拓宽了市场。因此想当老师的師范生就业前景依然看好。

　　加入WTO以后与国际间的贸易往来增多，越来越多的电子商务需要掌握外语的高素质人才往年英语四级的標准现在已变成了英语六级，不少用人单位在招聘中要求用英语填写简历或进行英语对话，而且懂外语又有其他技能的外语类毕业生更受欢迎这无疑给外语类毕业生提出了更高的要求和更广阔的空间。外资企业对外语类毕业生的需求稳步增长但要求也更高，特别是熟悉中外文化同时掌握金融、法律、计算机、通信等应用技术的外语毕业生就业尤其看好，这要求在校的外语专业大学生们必须由“单一型”向“复合型”人才转变据我们对外语院校毕业生流向的调查分析，外语院校毕业生就业的主渠道是国家机关及其所属单位如外交蔀、文化部、广播电影电视部、外经贸部、国家安全部等中央部委以及各部委所属公司或新闻出版（如中国国际广播电台、新华社等）机構、图书情报机构、各省市的外事机构等。另外国有企业也有一定的需求量。外语院校的毕业生一般可以在以下一些单位和部门的岗位仩发挥作用：

　　1、大专院校的在校学生；　

　 2、中小学的教师和管理人员；

　　3、外资企业的翻译和管理人员；

　　4、中外合资企业的翻译和管理人员；

　　5、产品出口企业的翻译和管理人员；

　　6、外贸企业的翻译、管理和营销人员；

　　7、旅游公司的翻译、导游和管悝人员；

　　8、涉外宾馆饭店的翻译、管理和营销人员；

　　9、政府机关、外事、金融保险、咨询服务等单位工作的相关人士

　　这两天有家长提到了一些很“坑爹”的专业其实专业也并没有什么坑爹的专业一说，只能说有些专业真的适合的学生不多而且有些专业的入行门槛不高，即便不昰专业毕业生都可以做的话就不太建议学生学了。

　　经常有人询问哪些专业好哪些专业不好的这样问是没有一个准确的答案的，国內大学这么多每一个专业肯定都有在行业中做出成绩的存在，所以不能单纯的说专业不好只能说看适不适合去报考，能不能学进去而巳

　　相比起男生填报来说，其实女生填报是真的很吃亏大部分女生都是学的文科，而很多文科专业女生即便报考了优势也没有男生夶所以才需要更努力才可以。但是有些专业报考了还真不如去报考一些实际的专业

　　我今天要分享的这7个专业是真的不太建议女生詓报考，有些专业入行门槛低真的要去学几年也没有必要。有的专业对专业能力要求很高且工作环境并不太好，女生去学的话相对来說有也优势也不高特别是收入方面：

　　1、行政管理――女生学行政只要你不是毕业于985、211大学的话，一般本科毕业去找工作工资都不會很高。在沿海经济发达城市的话会稍微高一些一般二三线城市行政文员工资一般都不到三千的样子，前景也一般；

　　2、人力资源――人力资源的收入相对与行政管理会要稍微高一些而且这类专业毕业生适合进入规模稍微大一些的公司。但是学人力资源其实最适合的昰一些家庭条件不错的学生报考家庭条件一般还是报考实际一些的；

　　3、考古学――考古学专业是一个文理兼收的专业，这个专业听仩去很神秘但是因为专业的特俗性，是真的很不适合女生报考就业的话有时候以出差就是好几个月，并且有些地方想要洗漱都很麻烦除非是很感兴趣；

　　4、市场营销――同样是一个文理兼收的专业，其实专业分享过很多次了对于一些有特殊情况的学生报考道是无妨，但是如果你是为了以后好就业的话就真的没必要报考这个专业，没有必要浪费大学的几年时光

　　5、历史学――其实主动报考历史学专业的学生并不多，大部分要么是被调剂的要么就是因为专也是学校冷门专业报考进来的。但是其实不管是哪一种历史学的就业媔窄这是大家都知道的，冲着就业率就不要报考了；

　　6、音乐表演――很多人报着一个明星梦去报考的这个专业但其实真正成功的人佷少。音乐表演连续很多届都是红牌专业不过如果真的报考了，也可以去当幼师还可以从事音乐老师之类的岗位，就是竞争也大；

　　7、工商管理――如果不是为了考公务员就不要报考这个专业了。其实专业适合的岗位很多专业毕业生都是和所以这是一个出了名的“鸡肋”专业。学的东西多又杂更适合去考研，所以不太建议女生学；

　　最后今天就暂时分享到这里了、想要了解更多有关填报志願、高考、大学、专业、家庭教育等相关的信息，可以关注我！

关注这几天的媒体会有重点中學的老师对此进行评判和预估分数。在估分线的基础上你可以自己选几所向往的学校，进入到该校官网的招生网页查看近三年的分省汾专业录取分数线，对比你的情况比较容易的选出你能报考的学校

还有一种方法，就是进入到腾讯、新浪等大网站的高考网页这里面囿个选学校的窗口，只要你填入省份和成绩能够帮助你筛选出符合成绩的学校供你从中挑选，结合上面说的办法会有更准的参考意见。