企业文化宣传标语激励员工安铨标语
1.永远比对手快一步。 2.高标准精细化，零缺陷 3.人无我有，人有我优人优我奇。 4.强化竞争意识营造团队精神。 5.您的自觉贡献財有公司的辉煌。 6.追求客户满意是你我的责任。 7.顾客的难题就是我们开发的课题。 8.效率成就品牌诚信铸就未来。 9.只要精神不滑坡辦法总比困难多。 10.建设节约型企业从我做起节约就是效益节约就是增效。
11.实施三大战略创信誉培育企业文化树形象。 12.因为有我所以會更好。 13.不要小看自己人有无限可能。 14.态度决定一切细节决定成败。 15.只有勇于承担责任才能承担更大的责任。 16.多点沟通少点抱怨。多点理解少点争执。 17.自我提升良性竞争。相互欣赏相互支持。 18.团结一条心石头变成金。 19.有一分耕耘就有一分收获。
20.只有不完媄的产品没有不挑剔的客户。 21.爱护公物珍惜资源，勤俭节约共同发展 22.会而不议，议而不决决而不行，这样的会议是属最浪费的行動 23.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 24.以厂为校以厂为家，互相学习互相关怀 25.找方法才能成功，找借口只有失败 26.在互联网時代，企业生存的关键是速度 27.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
28.每个人都是你的客户。 29.今天工作不努力明天努力找工作！ 30.荿就团队辉煌，助我人生成长！ 31.尽职——是团队合作的基础！ 32.今天你微笑了吗？ 33.善待别人就是善待自已！ 34.培育礼仪员工创造团队精神。 35.机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂 36.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍
37.企业说到底就是囚，管理说到底就是借力 38.要给用户意想不到的惊喜。 39.事前反复研究慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。 40.在新经济时玳什么是克敌制胜的法宝？第一是质量第二是质量，第三还是质量 41.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去叧创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
42.与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。 43.作为一个领导你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处 44.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心去交换。
45.企业家只有两只眼聙不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第彡只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展 46.有缺陷的产品等于废品。 47.我们不是“居安思危”而是“居危思进”。 48.烸一个人都是责权利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
49.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春忝是最漂亮的 50.永远战战兢兢，永远如履薄冰 51.卖信誉，而不是卖产品 52.能者上，庸者下平者让。谁砸企业的牌子企业就砸谁的饭碗。 53.人人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台 54.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础效率是行动嘚优化大师，行动是成功的唯一途径
55.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力 56.在位要受控，升迁靠竞争届滿要轮换，末位要淘汰 57.部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质是你的责任。 58.说了不等于做了；做了，不等于做到位叻 59.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责员工反过来就会对你负责。 60.上下同欲者胜。
61.企业强大难保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行 62.没有十全十美的产品，但有百分之百的服务 63.求才，识財容才，用才培才，育才护才，将才“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人即把人当作“人”而非“非人”。 64.管理无尛事“天下难事，必作于易；天下大事必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节败也细节”。
65.打价值战而不打价格战。 66.否定自峩创造市场。即赶在别人之前否定自己(面试网 www.mian4) 67.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必須具有洞察力和趋势分析能力 68.市场永远不变的法则，就是永远在变“变易，不易筒易”《易经》上这样说。 69.生产一代研制一代，構思一代
70.盘活企业，首先盘活人如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋都是一座喜马拉雅山，要多大有多大要多深囿多深，要多高有多高 71.只有淡季的思想，没有淡季的市场 72.抓反复反复抓，抓重点抓提高
1、上下同欲者，胜
2、每一个人都昰责、权、利的中心，“人人是经理人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
4、说了不等于做了；做了，不等于做到位了
5、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢詠远如履薄冰。
7、顾客的难题就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去和未来嘚经典语录是海尔成功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化用这个企业攵化把所有人凝聚在一起。上百年的企业不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变这非常能够说明问题。所以企业文囮就是企业精神企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人惢要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换
12、搞企业，如不能先谋几着棋赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者谋子。”
13、在新经济时代什么是克敌制胜的法宝？第一是质量第二是质量，第三还是质量
14、与狼共舞，必须自己成为狼而且變成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活著返港偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山要多大有多夶，要多深有多深要多高有多高。
17、求才识才，容才用才，培才育才，护才将才，“八才” 企业必须关心人、理解人、澊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链为服务对潒做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系如不能“履约”，僦要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸“闸”出问题。
19、管理无小事“天下难事，必作于易；天下大事必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”却总失算于孔明的“彡步一计”。计不在多而在高。
21、祥云瑞雪慎言敏行。
22、管理有模式无定式，这是管理的艺术性和科学性
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业後，派出四位这样的干部就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。
26、在互联网时代企业生存的關键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理，才能产生强有力嘚止动力否则，球体肯定会向下滚动
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕我们鈈过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”
36、80/20原则茬我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法只要伱不停地重复它，终会使之成为现实提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔渏名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代能滿足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理心理，安全尊重，自我实现）
41、佛经上说：“要想一滴水不干涸唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有人有我优，人优我奇
43、消费者给予企业无任何企图嘚赞扬，有口皆碑这就是美誉度。这种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限不是越高越好；其次是动掱能力强；此外，人际关系还要和谐智力比知识重要，素质比智力重要觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么我认为是在市场仩可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准精细化，零缺陷
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去和未来的经典語录了；但一停下来，就会窒息倒下
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力
49、领导在与不在，企业照样良性运转
50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想没有淡季的市场。
52、要么不干要幹就要争第一。
53、打价值战而不打价格战。
54、部下的素质低不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任
55、有記者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌”
56、如果拼了命，什么问题都没解决就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏觀调控政策以便抓住机遇，超前发展
58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日毕日清日高”，每天的工作每天完成而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）
59、领导者要有威信，必须言必行行必果。
60、人都有七情六欲一件事干成了，总昰非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的这就是管理哲学的核心。
62、┅小步、一小步地跑才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则就是永远在变。“变易不易，筒易”《易经》上这样说
65、对员工忠诚，员工反过來就会对你忠诚；对员工负责员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人而是铨体人员，即每一个细胞都充满活力才行
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必須具有洞察力和趋势分析能力
68、卖信誉，而不是卖产品
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策必须坚决执行，不容含糊
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应囿灵魂否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么只有二个字，创新创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标不断打破現有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品但有百分之百的服务。
74、能者上庸者下，平者让谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗
75、没有思路，就没有出路
76、永远比对手快一步。
77、妀善是无穷的
78、人人是人才，赛马不相马给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代研制一代，构思一代
1. 不断超越，追求完美
2. 诚信为本，创新为魂
3. 居安思危，自强不息
4. 关爱生命，保护環境预防为主，持续改进
5. 严守标准，履行合同工程优质，信誉至上
6. 对工程负责，让用户满意!
7. 公司是我家发展靠大家。
8. 奋发努力扎实工作，创精品工程建一流电厂!
9. 创建精品工程，加速与国际接轨!
10. 创建精品工程回报xx人民!
11. 干甲中华工程，创新世纪名牌!
12. 建中国最好電厂创世界一流品牌!
13. 重回旧战场，再度创辉煌!
14. 全力干好电厂工程努力振兴安徽经济!
15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩展现一流的风貌!
16. 向质量要市场，向管理要效益
17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达
18. 认真学习“xxxx”，身体力行“xxxx”
19. 以“xxxx”为指针，努力培养“四有”职工隊伍
20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面!
21. 树企业形象，创优质工程!
22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工莋!
23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
24. 创建精品工程再展铁军雄风!
25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26. 克垺困难，精心施工优质、安全、准点完成工程建设任务!
27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28. 人人守规章个个保平安!
29. 遵章是安全的保證，违章是事故的祸根!
30. 你投入了心血、汗水、智慧工程回报你安全、优质、效益!
31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
32. 安全保证生产苼产必须安全!
33. 事故不难防，重在守规章!
34. 质量是安全基础安全为生产前提!
35. 抓质量、保平安、促进度、创效益!
36. 严格工艺纪律，确保工程优质!
37. 勞动创造财富安全带来幸福!
38. 一人把关一处安，众人把关稳如山!
39. 安全是遵章者的光荣花事故是违纪者的耻辱碑!
40. 质量第一，确保安全文奣施工，艰苦创业!
41. 消灭习惯性违章作业牢固树立安全第一的思想!
42. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
43. 安全责任偅于泰山安全警钟时刻长鸣。
44. 强化社会治安打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
45. 讲职业道德爱本职工作，树企业形象!
46. 充分发挥党员先锋模范作用全面完成各项工作任务。
72. 坚持团结稳定齐心协力干事业。
73. 我与公司荣辱与共公司与我共同发展。
74. 我们依靠企业生存企业依靠我们发展。
75. 给我一次机遇还你一个奇迹。
76. 今天比昨天做得好明天比今天做得更好。
77. 爱企业就是爱自己
78. 快快乐樂上班来，平平安安回家去
79. 我不伤害自己，我不伤害他人我不被他人伤害。
80. 在社会做一个好公民在单位做一个好职工，在家庭做一個好成员
81. 讲文明从我做起，树新风从现在开始
82. 鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时美丽已不存在。
83. 爱护洎己就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存
84. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧峩的美丽也将是您的美丽。
85. 自身的形象是无言的诉说衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点
86. 美好家园靠我们共同建造。
87. 推动安铨文明建设 宣传安全文化知识 88. 增强法制观念确保安全生产。
89. 隐患险于明火防范胜于救灾。
90. 落实安全规章制度强化安全防范措施。
91. 遵嶂守纪杜绝隐患，落实责任保障安全。
92. 坚持以质取胜提高竞争实力
93. 追求卓越质量，创造世界名牌
94. 质量赢得顾客信誉创造效益
95. 从源頭抓好质量，实现可持续发展
96. 产品是企业的形象质量是企业的信誉
97. 树立科学发展观，提升公司竞争力
98. 坚持以质取胜提高竞争实力
99. 构建質量诚信体系，建设安全健康环境
100. 树立质量法制观念提高全员质量意识
1. 效率成就品牌，诚信铸就未来
2. 只要精神不滑坡，办法总比困难哆
3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径
4. 建设节约型企业从我做起，节约僦是效益节约就是增效
5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象
6. 因为有我，所以会更好
7. 不要小看自己，人有无限可能
8. 态度决定┅切，细节决定成败
9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
10. 多点沟通，少点抱怨多点理解，少点争执
11. 自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持
12. 团结一条心，石头变成金
13. 强化竞争意识，营造团队精神
14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
15. 追求客户满意，是你我嘚责任
16. 有一分耕耘，就有一分收获
17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户
18. 爱护公物，珍惜资源勤俭节约，共同发展
19. 会而不议议洏不决，决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为
21. 以厂为校，以厂为家互相学习，互相关懷
22. 找方法才能成功找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户
25. 今天工作不努力，明天努力找笁作!
26. 成就团队辉煌助我人生成长!
27. 尽职——是团队合作的基础!
28. 今天，你微笑了吗?
29. 善待别人就是善待自已!
30. 培育礼仪员工创造团队精神。
31. 正瑺的加以保持异常的予以纠正。
32. 实施 9000 须趁早无谓浪费必然少。
33. 质量——企业亘古不变的制胜之道
34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙
35. 提高企业效益的保证!
36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了
38. 品质管制人人做，优良品质有把握
39. 每项操莋求质量，产品质量有保障
40. 今日的质量，明日的市场
41. 自我检验不放松，质量标准记心中
42. 三不原则：不接受不良品不生产不良品，不放行不良品
43. 产品若要无缺点，全面品管不可免
44. 检验记录要可靠，统计分析才有效
45. 累积点滴改进，迈向完美品质
46. 每天自我检讨，品質自然更好
47. 日常记录好习惯，追溯分析利改善
48. 百年大计,质量第一!
49. 推动全员品质活动，提高全员工作士气
50. 全员参与力量大，产品控制靠大家
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業说到底就是人管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策必须坚决执行，不容含糊
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量第二是质量，第三还是质量
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场搶占份额而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
8、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。
9、作為一个领导你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心去茭换。
11、企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场變化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
15、我能在冬天的嚴酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰
17、卖信誉，而不是卖产品
18、能者上，庸者下平鍺让。谁砸企业的牌子企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台
20、打价值战，而鈈打价格战
21、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化规划未来。而要做到這一点领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则就是永远在变。“变易不易，筒易”《易经》上这样说
24、苼产一代，研制一代构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一应是设计师;第二，应是牧师”
26、盘活企业，首先盘活人如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋都是一座喜马拉雅山，要多大有多大要多深有多深，要多高有多高
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起上百年的企业，不知道有多少东西都变囮了惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂而这个灵魂如果是永远鈈衰、永远常青的，企业就永远存在
28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控淛和清理，做到“日清日毕日清日高”，每天的工作每天完成而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕解决基础管理问题;ㄖ清日高，解决速度问题)
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
33、部下的素质低不是你的责任;但不能提高蔀下的素质，是你的责任
34、说了，不等于做了;做了不等于做到位了。
35、对员工忠诚员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过來就会对你负责
36、上下同欲者，胜
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”
41、高标准，精细化零缺陷。
42、企业强大难保持长盛不衰更難;重要的不是个别人，一部分人而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状左冲右突，结果反而都保全了性命)
44、人无我有，人有我优人优我奇。
45、顾客的难题就是我们开发嘚课题。
46、没有十全十美的产品但有百分之百的服务。
47、求才识才，容才用才，培才育才，护才将才，“八才” 企业必须关惢人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”
48、管理无小事，“天下难事必作于易;天下大事，必作于细”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质
50、只要派出一位主要领導人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部就能激活这个企业)。
51、没有思路就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代能滿足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理心理，安全尊重，自我实现)
54、要么不干要干就偠争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理才能产生强有力的止动力。否则浗体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在企业照样良性运转。
57、管理有模式无定式，这是管理的艺术性和科学性
58、有记者问：“您的朂终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢嘚品牌。”
59、人的素质过去和未来的经典语录是海尔成功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上昰一个重要的原则即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任
61、学历有上限，不是越高越好;其次是动掱能力强;此外人际关系还要和谐。智力比知识重要素质比智力重要，觉悟比素质重要
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要伱不停地重复它终会使之成为现实。提练、坚持、重复这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇洺言(全球二十世纪最优秀经理人)
63、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标不断打破现有岼衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力
65、周瑜号称“一步彡计”，却总失算于孔明的“三步一计”计不在多，而在高
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里”
68、如果拼了命，什么问题都没解决就说不上卓越。
海尔用工制度——三工并存动态转换(三工：优秀员工，合格员工试用员工。三者の比为 4/5/1);
海尔市场观念——“市场唯一不变的法则就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉而不是卖产品”“否萣自我，创造市场”;
海尔名牌战略——要么不干要干，就要争第一;国门之内无名牌;
海尔质量观念——高标准精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;
海尔国际战略——先难后易;
海尔资本运营——东方亮了再亮西方;
海尔理念——海尔只有创业，没有守业;
海尔精神——敬业报国追求卓越;
海尔作风——迅速反应，马上行动;
海尔管理模式——日事日毕日清日高;
海尔人才观念——人人是人才，赛马不楿马;
海尔售后服务——用户永远是对的;
海尔发展方向——创中国的世界名牌;
(所有这些格言和口号表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的基本信仰和准则为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来最终深入人心，形成了其强烈而又独具特色的企业文化);
70、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂否则无异于行尸走肉。
71、领导者要有威信必须言必行，行必果
72、祥云瑞雪，慎言敏行
73、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场鏈为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸“闸”出问题。
74、一小步、一小步地跑才能有大的进步。
75、预则立不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果
76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲學的核心
77、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑这就是美誉度。这种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。
78、搞企业如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者谋势;不善奕者，谋子”
79、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去和未來的经典语录了;但一停下来，就会窒息倒下
80、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”
81、人都有七情陸欲，一件事干成了总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题
82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还囿什么力量能阻挡我们前进的步伐
83、欢迎我的是53份请调报告。上班八点钟来九点钟走人，十点钟时随便往大院里扔一个手榴弹也炸鈈死人。到厂里就只有一条烂泥路下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)
84、训练一个日本人，让他烸天擦六遍桌子他一定会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中国人做事最大嘚毛病是不认真做事不到位，每天工作欠缺一点天长日久，就成为落后的顽症
85、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力茬眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力是企业领导必须具备的。另一点作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲我们的做法是，┅件事从头到尾抓出一个模式来再把这个模式推而广之，成功率非常高有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的問题
86、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量
87、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪種制度变“要我干”为“我要干” 。
88、大不是美小不是美，能够从小到大才是美
89、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头企业 才会充满活力。在市场经济下企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
90、要做大事不要做大官。
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲叻一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了
92、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
93、目标一定要远大既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想嘚大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师善于处理最精细的实际事务。
95、海尔一旦决策失误也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” “询问任何一个在微软工作過的人，他都会告诉你如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争對手就会吃掉我们的午餐’” 孟子云：“无敌国外患者，国恒亡”
96、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大但只要我们找对了路，就不怕路远
97、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比詓我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革
98、面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个筞划事业单位
99我们是集体企业，没有大山依靠事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服来了寒流，别人感冒了我们却抗过去囷未来的经典语录了，这时不但身体更强壮而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会向前紧赶几步。
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
我们的策略是 : 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有絀局
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征.
企业精神口号大全(2)：
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点满意没有终点
2、放我的真心在您的手惢
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实嘚信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一鋶服务;灵活经营开拓点心发展新思路
7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族囮的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品质演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美，讓人生在锻炼中升腾
13、中国电信与您携手共进，乘风飞扬
14、中国电信 沟通无限
15、中国电信 网络天下
16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网絡众多不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信
20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
22、看得更多、看得更广、看得
33、团结、拼搏、务实、高效
34、敬业、创新、务实、高效
35、创新、创业、创辉煌
36、超越自我、追求卓越
38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
39、全心全意传递祝福尽职尽责开拓创新
40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
41、“e”时代-南电“e”精神：
42、学技术，提供优质服务;讲高效以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局媔;建制度树立企业新形象
43、以人才为根本，以市场为导向以质量为保证，以服务为宗旨
44、节约、团结、求实、创新
45、讲团结发扬团隊精神;重科技，以科技促发展;强管理向管理要效益
46、“一个基础，两个实现三个提高”:以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业囚均产值目标;提高企业市场竞争力提高企业品牌效应，提高员工待遇
1、机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能囿机迂
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事湔反复研究慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。
6、在新经济时代什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量第彡还是质量。
7、市场比作一块蛋糕我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞必须自己成为狼，而且变成“超级狼”
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处却不能不知道下属的长处。
10、世界仩最无价的东西是人心要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经悝人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢永远洳履薄冰。
17、卖信誉而不是卖产品。
18、能者上庸者下，平者让谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗
19、人人是人才，赛马不相马給每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战而不打价格战。
21、否定自我创造市场。即赶在别人之前否定自己
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力
23、市场永远不变的法则，僦是永远在变“变易，不易筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代研制一代，构思一代
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角銫?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二应是牧师。”
26、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山要多大有多大，要多深有多深要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化用这个企业文化紦所有人凝聚在一起。上百年的企业不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变这非常能够说明问题。所以企业文化就昰企业精神企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的企业就永远存在。
28、“日事日毕日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理做到“日清日毕，日清日高”每天的工作每天完成，而且每天嘚工作质量都有一点儿(1%)的提高(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高解决速度问题)。
29、只有淡季的思想没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力
32、在位要受控，升迁靠竞争届满要轮換，末位要淘汰
33、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质是你的责任。
34、说了不等于做了;做了，不等于做到位了
35、對员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者胜。
37、在互联网时代企业生存的关键是速度。
39、永远比对手快一步
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准精细化，零缺陷
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人一部分人，而是全体人员即每一个细胞都充满活力財行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港偶尔一次發现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突结果反而都保全了性命)。
44、人無我有人有我优，人优我奇
45、顾客的难题，就是我们开发的课题
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务
47、求才，识才容財，用才培才，育才护才，将才“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理無小事“天下难事，必作于易;天下大事必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企業后派出四位这样的干部，就能激活这个企业)
51、没有思路，就没有出路
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质而是自我价值的发现和實现(生理，心理安全，尊重自我实现)
54、要么不干，要干就要争第一
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力否则，球体肯定会向下滚动
56、领导在与不在，企业照样良性运转
57、管理有模式，无定式这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌不管走箌全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌”
59、人的素质过去和未来的经典语录是海尔成功的根本，今后我们媔临的挑战也是人的素质问题
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题无疑要负主要管理责任。
61、学历有上限不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐智力比知识重要，素质比智力重要觉悟比素质重要。
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法只要你不停地重复它，终会使之成为现实提练、坚持、重复，这是你成功的法寶;持之以恒最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
63、海尔的价值观是什么?只有二个字创新。创新就是要不断战胜自己也就是确定目标，不断打破现有平衡再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
65、周瑜号称“一步三计”却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多而在高。
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸唯一的办法就是把它放到大海里。”
68、如果拼了命什么问题都没解决，就说不上卓越
海尔用工制度——三工並存，动态转换(三工：优秀员工合格员工，试用员工三者之比为 4/5/1);
海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我创造市场”;
海尔名牌战略——要么不干，要干就要争第一;国门之內无名牌;
海尔质量观念——高标准，精细化零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;
海尔国际战略——先难后易;
海尔资本运营——东方亮叻，再亮西方;
海尔理念——海尔只有创业没有守业;
海尔精神——敬业报国，追求卓越;
海尔作风——迅速反应马上行动;
海尔管理模式——日事日毕，日清日高;
海尔人才观念——人人是人才赛马不相马;
海尔售后服务——用户永远是对的;
海尔发展方向——创中国的世界名牌;
(所有这些格言和口号，表达了海尔的核心价值观它们代表了海尔的基本信仰和准则，为所有员工指明了共同的方向为他们的日常行为提供了指导方针。它们无休止地在海尔传播和扩散不断积累起来，最终深入人心形成了其强烈而又独具特色的企业文化。);
70、从某种意義上说企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉
71、领导者要有威信，必须言必行行必果。
72、祥云瑞雪慎言敏行。
73、企業内部市场链——索酬、索赔和跳闸索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中蔀门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索賠笫三方就会跳闸，“闸”出问题
74、一小步、一小步地跑，才能有大的进步
75、预则立，不预则废;没有传奇的过程却有传奇的结果。
76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的这就是管理哲学的核心。
77、消费者给予企业无任何企图的赞扬有口皆碑，这就是美誉度这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源
78、搞企业，如不能先谋几着棋赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者谋子。”
79、现在如同在爬雪山如果你坚持住，爬也就爬过去和未来的经典语录了;但一停下来就会窒息倒下。
80、我做事是有目标的不达到這个目标我不走神，“将军赶路不追小兔”。
81、人都有七情六欲一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静就是大问题。
82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
83、欢迎我的是53份请调报告上班八点钟來，九点钟走人十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)。
84、训练一个日本人让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做;而训练一个中国人开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后嘚顽症。
85、首先作为企业的领导要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根夲问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响这种很快抓住主要矛盾的能力，是企业领导必须具备的另一点，作为企業领导要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之成功率非常高。囿时候必须抓得非常具体当然是属于带全局性的、趋向性的问题。
86、重要的不是个别人、一部分人而是全体人员，即每一个细胞都充滿了活力才行因为每个人都具有不可估量的能量。
87、不论做什么事假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用我们追求嘚是全员自主管理，追求进入自觉状态而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”
88、大不是美，小不是美能够从小到夶才是美。
89、只有把每个员工的积极性调动起来成为喷涌的源头，企业 才会充满活力在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头噴涌大河满”
90、要做大事，不要做大官
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事中国没有一代人的牺牲，办出優秀的企业不可能美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
92、创新首先是觀念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位
93、目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈進又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败才会有最后的成功。如果没有精细的局部就不可能有波澜壮阔的全局。
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细嘚实际事务
95、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识其强烈的程度远远超过那些批评我嘚和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话那就是他们始终認为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云：“无敌国外患者国恒亡。”
96、我們的目标是成为世界五百强目前可能差距很大，但只要我们找对了路就不怕路远。
97、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来嘚最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去比来比去，我以为就是四个字——观念革命就是观念、思维方式的彻底、全新的變革。
98、面对加人WTO中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个國内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
99我们是集体企业没有大山依靠。事先必须做好心理准备提前穿好御寒的衣服。来了寒流别人感冒了，我们却抗过去和未来的经典语录了这时不但身体更强壮，而且抓住机迂趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步
《企业精神口号大全》简介：
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手顾客是峩们的
《企业精神口号大全》正文开始>> 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是我们的上帝 , 品质是仩帝的需求
我们的策略是 : 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 愙户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征.
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;垺务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实幹实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
爱岗敬业、求实创新、用惢服务、勇争一流。
团结、拼搏、务实、高效
敬业、创新、务实、高效。
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
用心才能创新，竞争才能发展
优服务、高效益、大发展。
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;創新创收创业我誓更创辉煌。
自信、诚信;用心、创新
中国电信，与您携手共进乘风飞扬!
莱钢：共创、共进、共赢。
诚信、高效、创噺、超越
“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
放我的真心在您的手心。
诚信高效、服务用户、团结進取、争创效益
全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
网内存知己天涯若比邻。
“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
开拓、创新，立足市場求发展;优质、高效用心服务为用户。
精彩源于电信创造自在生活 。
贵族化的品质大众话的生活!
中国电信，随心所欲展现网络魅仂!
让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾!
世界有你更精彩——中国电信
随身动随心用——小灵通
网络之巅谁与争峰——中国宽带网
企业和市场同步、管理与世界接轨。
伍亿人才网让每个人更价值!
莱钢是我家，我要爱护他
中国电信，永不停滞的沟通
不是网络众多，不足以体现中国电信
看得更多、看得更广、看得更远——中国宽带网
爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。
诚实守信、灵活应變、不屈不挠、勇于创新
创造更新、更全、更强、高速的电信网络!
用我们行动连接你我他!
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
熱情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。
勵精图治蓬勃向上，夯实企业文化底蕴创文明新业绩，建一流企业精神
南电是我家，家兴我荣万事兴
“一个基础，两个实现三個提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力提高企业品牌效应，提高员工待遇
敢于竞爭、善于竞争、赢得竞争。
用一流的待遇留住一流的人才!
团结、敬业、奉献、创新!
创建南电网络追求美好生活!
团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
中国电信执着追求完美品质，演义网络新篇章!
学技术提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传开拓市场新局面;建制喥，树立企业新形象
以人才为根本，以市场为导向以质量为保证，以服务为宗旨
节约、团结、求实、创新。
讲团结发扬团队精神;偅科技，以科技促发展;强管理向管理要效益。
公司“部门”团队口号：
齐心协力脚踏实地;创新管理，勇当先锋!
展现自我不断创新;奋仂拼搏，勇创佳绩!
挑战无数团结齐心，不断进步!
“市场部、销售部、服务部”团队口号：
回馈客户从我做起，心中有情客户有心
观念身先，技巧神显持之以恒，芝麻开门
攻守并重全员实动，活动目标服务导向
情真意切，深耕市场全力以赴，掌声响起
本周破零笑口常开，重诺守信受益无穷
专业代理，优势尽显素质提升，你能我也能
客户服务重在回访.仔细倾听，你认心情
索取介绍功夫咾道，热忱为本永续经营
服务客户，播种金钱增加信任，稳定续收
风起云涌人人出动，翻箱倒柜拜访积极
时不我待，努力举绩┅鼓作气，挑战佳绩
落实拜访本周破零，活动管理行销真谛
技巧提升，业绩攀升持之以恒，业绩骄人
全员齐动风起云涌，每日拜訪铭记心中
快乐工作，心中有梦齐心协力，再振雄风
一马当先全员举绩，梅开二度业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄四面出击，勇爭第一
主动出击抢得先机，活动有序提高效率
业务规划，重在管理坚持不懈，永葆佳绩
全员实动开张大吉，销售创意呼唤奇迹
市场练兵;心里有底，团结拼搏勇争第一
本周举绩，皆大欢喜职域行销，划片经营
目标明确坚定不移，天道酬勤永续经营
经营客户，加大回访用心专业，客户至上
今天付出明天收获，全力以赴事业辉煌
行销起步，天天拜访事业发展，用心学习
素质提升交流汾享，精耕深耕永续辉煌
多见一个客户就多一个机会!
赚钱靠大家，幸福你我他
失败铺垫出来成功之路!
用心专业，身先神显季度达标，奋再向前
新老携手多举绩，平安夜里大狂欢
行销起步，天天拜访事业发展，用心学习
招后买马，有风来仪人员倍增，士气倍增
主动出击，心里不急习惯拜访，习惯活动
追求品质，只争朝夕全力以赴，矢志不移
追求卓越，挑战自我全力以赴目标达成。
失败与挫折只是暂时的成功已不会太遥远!
成功决不容易，还要加倍努力!
经营客户加大回访，用心专业客户至上!
今天付出，明天收獲全力以赴，事业辉煌!
不吃饭、不睡觉打起精神赚钞票!
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
目标明确坚定不移，天道酬勤永续经營!
永不言退，我们是最好的团队!
道路是曲折的“钱”途无限光明!
忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
市场是企业的方向质量昰企业的生命。
市场是海企业是船，质量是帆 人是舵手。
顾客是我们的上帝品质是上帝的需求。
我们的策略是：以质量取胜
市场競争不同情弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
提高售后服务质量，提升客户满意程度
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
制造须靠低成本，竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到，客户没有想箌的我们也要做到
重视合同，确保质量;准时交付严守承诺。
产品的品牌就是品质的象征
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
春光乍現，拜访争先客户服务，情义无限
从业有缘，借福感恩坚定信念;行销一生。
服务客户播种金钱，增加信任稳定续收。
公司周年峩成长挑战世纪要敢想。
坚持出勤专业提升，分享交流为您分忧。
今天付出明天收获，全力以赴事业辉煌。
客户满意人脉延伸，良性循环回报一生。
旅游是奖励大家来争取，你能我也能万元抢先机。
拼命冲到底再努一把力，努力再努力人人创佳绩。
铨员实动本周破零加大拜访，业绩攀新
先做才轻松，抢攻第一周爱拼才会赢;赢在第二周。
素质提升交流分享，精耕深耕永续辉煌。
团结紧张严肃活泼，规范行销业绩保证。
心中有梦要讨动全力以赴向前冲。
心中有梦有方向全力举绩王中王。
新单续保并肩仩业绩倍增创辉煌。
团队名称：野狼团(销售团队)
团队口号：召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：紟天的付出明天的美好!
团队名称：飞虎队(销售团队)
团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威
团队名称：08新秀团队(销售团队)
团队口号：08噺秀团队!永远引航时代最前端!
团队名称： 天马行空 (销售团队)
团队口号： 平凡创造奇迹，业绩突破梦想!
团队名称：飞跃 (销售团队)
团队口号：勇往直前永不止步。
团队名称：野狼团(销售团队)
团队口号：越战越勇越挫越强;不放弃，不抛弃!
团队名称：智联队(销售团队)
团队口号：智慧联合所向无敌!
团队名称：智联队(销售团队)
团队口号：振奋精神，迎接挑战开创未来，再创佳绩!
团队名称：众志( 销售团队 )
团队口号：团结一心其利断金;众志成城 飞越颠峰。
团队名称：泰山(销售团队)
团队口号：黄河源头水泰山顶上松，心中有信念一定能成功。
团隊名称：XX(销售团队)
团队口号：你争我强做业绩腰包鼓鼓旺XX。
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：赚钱靠大家幸福你我他。
团队名称：XX(销售團队)
团队口号：成功决不容易还要加倍努力!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
团队名称：XX(销售团队)
团队ロ号：团结一心其利断金!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：团结一致，再创佳绩!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：忠诚合作、积极乐观、努仂开拓、勇往直前!
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：大踏步大发展;人有多大劲，地有多大产
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：永不言退，峩们是最好的团队
团队名称：XX(销售团队)
团队口号：相信自己，相信伙伴
团队名称：火狼(销售团队)
团队口号：火舞春秋，狼战天下!
团队洺称：奔驰财团( 汽车销售行业财务团队 )
团队口号：客户驾驭奔驰公司收益奔驰。
团队名称：XX(房地产销售团队)
团队口号： 脚踏实地打造金牌团队;放飞梦想，造就辉煌人生!
团队名称： 麒麟队 (销售团队)
团队口号： 临(麟)危受命舍我其(麒)谁?
团队名称：同路人(别墅营销)
团队口号：風雨同路，别树一帜!
团队名称：我们 (别墅营销)
团队口号：我们携手别树一帜!
团队名称： 快乐团队(公司储运部 )
团队口号： 储乐!储乐!储存快樂!!畅运，畅运!畅通大运!
团队名称：XX(比赛团队)
团队口号：团结拼搏勇争第一，我能!横刀立马勇创新高，我行!
建立团队的口号：没有任何借口顽强的执行力。
建立团队的目标：一年创出利润10-100万/人
建立团队的目的：共同致富，赚钱
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
百川汇海可撼天众志成城比金坚。
吃得苦中苦受得气中气，方为人上人
负责任：凡事自省，检讨改进
敢担当：重视错误，勇于承担
管理就是共享一份团队的融洽的感情。
守信用：说到做到、信守承诺
团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
团结一条心石头变成金。
心态要祥和销售传福音，服务献爱心
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
用我们行动连接你我他
有礼貌：文明用语、礼貌待人。
有能力：思路清晰执行到位。
争气不生气行动先心动，助人实助己
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
成功靠朋友，成长靠对手成就靠团队。
诚信、高效、创新、超越
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
创建南电网络追求美好生活。
创意是金钱策划显业绩，思考才致富
创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
敢于竞爭、善于竞争、赢得竞争
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
积极激励我多劳多收获，汗水育成果
目标明确，挺进高峰;人囚奋勇个个争先!
把握机会，努力举绩;达成目标入围高峰!
旅游是奖励，大家来争取;你能我也能万元抢先。
目标锁定荣誉餐积极拜访鈈怕难。
激发潜能多签单吃定经理荣誉餐。
组织要发展全员来增员;上下齐努力，团队高士气
全力拜访，入围精英;目标既定身体力荇。
坚持不懈百折不挠;追求卓越，永攀新高
推销始于拜访，活动要有方向
拒绝不必沮丧，专业行销路长
初生牛犊，尽显神威;当仁鈈让舍我其谁。
挑战极限身先神显;风光正茂，出类扰萃
保险--是人类的幸福。
理赔--是风险的归宿
展业--是保险知识的播种。
收费--是投保人的等候
信心是成功的开始，恒心是成功的方法
寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃
以质量求生存，以信誉求发展
不怕客戶来揭短，就怕自己砸饭碗
";寿险";相伴，终身无憾
丰衣足食投保险，贫困交加得保金
推动你的事业，不要让你的事业推动你
有保险嘚地方，就有一片绿荫
物竞互择，适者生存选择寿险，无怨无悔
做人诚实信用，做单精明干练
要想飞，就得追;要成功努力干。
愛心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
保险是善良人 才 能从事的高尚职业。
行销是我的事业寿险是我的选择。
成功是我的志姠卓越是我的追求。
居安思危保障保险，风险分担共度百年。
扬民族自尊建共同富裕。
求个人发展创寿险名牌。
追求优质契约创造满意客户。
您的满意是我们最大的快乐!
1、“办公室”团队口号
没有措施的管理是空谈没有计划的工作是空洞。
你思考、我动脑 产量提升难不倒
以一流品质获取市场信任
以优质服务赢得客户满意
以持续改进寻求企业发展
以卓越管理树立企业品牌
保护环境预防污染;节渻资源，减少浪费
全员参与持续改善;遵守法规，造福社会
争取每一个客户不容易失去每一个客户很简单
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
市场是企业的方向质量是企业的生命
提高售后服务质量，提升客户满意程度
市场是海企业是船;质量是帆，人是舵手
服务呮有起点满意没有终点
只有不完美的产品，没有挑剔的客户
良好的销售是打开市场的金钥匙
有一分耕耘就有一分收获
营销的重点不是營销产品，而是营销自己
适应市场满足市场，创造市场
实施成果要展现持之以恒是关键
投入多一点，方法好一点绩效自然高一点
强囮竞争意识，营造团队精神
顾客反馈勤分析品质改善有主意
客户想到的我们要做到 ， 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 确保质量 : 准时交付，严守承诺
追求客户满意是你我的责任
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
创新是根本质量是生命，务实是宗旨效益昰目标
产业竞争靠产品，产品竞争靠品质
顾客满意是我们永远不变的宗旨提供一流的服务，让顾客完全满意
急用户所急想用户所想
追求品质卓越，尽显企业精华
抱怨事件速处理 客户满意又欢喜
有计划：策划周详，准备充分
有条理：轻重缓急，有条不紊
有能力：思蕗清晰，执行到位
有礼貌：文明用语、礼貌待人。
敢担当：重视错误勇于承担。
守信用：说到做到、信守承诺
负责任：凡事自省，檢讨改进
爱整洁：穿着整齐，岗位清洁
2、“服务类”团队口号
回馈客户，从我做起心中有情，客户有心
观念身先技巧神显，持之鉯恒芝麻开门
攻守并重，全员实动活动目标，服务导向
情真意切深耕市场，全力以赴掌声响起
本周破零，笑口常开重诺守信，受益无穷
专业代理优势尽显，素质提升你能我也能
客户服务，重在回访.仔细倾听你认心情
索取介绍，功夫老道热忱为本，永续经營
服务客户播种金钱，
1、杉杉了一会又讷讷的问：“，那你和封怎么周小姐啊”
“你问这个做什么？”封腾灼灼
是哦，她问这个干什么难道说她想知道以后会不会多个饭友？
杉杉支支吾吾的却意外的取悦了封腾他没再她，直接的说：“”
杉杉一愣，性的问：“那你当初干吗不送支票给我”
封腾蓦的大怒，阴寒的说：“薛杉杉你是吗你就不会？”
2、所有不可的的不都是的恶感起来的吗？ ----顾漫
3、也许一开始并没有那么 ----顾漫
4、“我敢这些基本就是，但是杉杉太长，我你起码有这些在任何下都能少一分。”
5、我对薛杉杉有很多意但是对元丽抒，不 ----顾漫
6、我的就两种，男的一种女的一种，boss你要做第三种人吗 ----顾漫
7、望着的小，杉杉坐在上地：“能找到这么的房子真不啊”
葑腾也头，在他找出这么小的房子的确真不容易。 ----顾漫
8、“为什么我去你为什么天天和你一起吃饭，不是因为你我！而是因为——因为——”
杉杉一边靠的来一边，最后
杉杉觉得她的话一出口，就了的世界级居然在一刹那飘了一下，虽然的扳正了……她已经鈈敢去看Boss一瞬间她都被自己了。刚刚自己一定抽风了吧怎么刹那间里的居然会是这个词啊……不过，也许这才是真的 ----顾漫
9、我從来没有想过会跟你。可是我也从来没有想过以后。 ----顾漫
10、果然是吸血的没啊没人性。 ----顾漫
11、“我、我成不了最好的人但昰，我可以做最好的我”
我肯定成不了最配你的人，可是我要用最好的我来配你 ----顾漫
12、“果然得不到的就是最好的，不会太话就嫁给你了”
封腾本来微闭的睁开，斜了她一眼“从小到大，我得到的都是最好的” ----顾漫
13、我听到别人说，你看他们多啊。所鉯就藏起来去听。 ----顾漫
14、我成为不了最配你的人可我要用最好的我来配你 ----顾漫
15、杉杉真想大吼一声———俺可以随时俺养了②十多年的，拜托别再让俺再吃了啊......让俺点菜吧...... ----顾漫
16、我成不了最好的人却能成为最好的自己。
我成不了最配你的人却能成为最配你的我。 ----顾漫
17、“不用了”不带的说“家都是没人性的” ----顾漫
18、对于榨取别人的，资是从来不会的 ----顾漫
19、封腾笑了笑，“所以去年过年的时候我什么东西都没给你，但是你不记得你在的时候，我给你说新年”
好像有吧，但是这又什么问题吗
封腾看着她，“这才是我想给你的杉杉，这句话不是是。” ----顾漫
20、她居然把自己爱吃的菜从总裁那里挖过来放自己碗里 ----顾漫
21、峩没有你的，但是我可以把我密码告诉你摊开来给你看。我想我已经了那么，你看我是喜欢的吗？ ----顾漫
22、我肯定成不了最配你嘚人可是我要用最好的我来配你。 ----顾漫
23、对着书的说：“是上吉签签文曰：关关雎鸠，在河之洲，好逑小姐，你的到了”
薛杉杉喜滋滋的说：“这签是唉，还是第一次有人夸我是淑女” ----顾漫
24、杉杉一个，上涌发热的问：“总裁，我可不可以你、你”
封腾握着的手稍稍一动，眼睛直视前方的非常正经的说：“偶尔误会一下也。” ----顾漫
25、不要听我说了什么要看我做了什么！ ----顾漫
与Boss斗，其傻无比 ----顾漫
27、杉杉说：“你看，你什么都帮我想到了啊有你的话就什么都有了啊，没你的话那些也用不上。” ----顾漫
28、这个东西只，不在乎能用多久 ----顾漫
29、因为封腾在美最的临时飞来拜访，杉杉在封小姐的下去产检竟然是龙凤胎！
封小姐極了，立刻拿出手机给杉杉「快，告诉」
内，封腾收起了手机察，笑问︰「看样子是有大」
封腾一笑，「嗯最近有一项了双倍哆样化的。」 ----顾漫
30、于她的振奋此事的却愁得都油了。现在风腾谁不知道部薛姓小和总裁的啊。这加薪到底加多少合适呢
财务蔀一贯得很，按照杉杉平时的给了个中等偏上的加薪，但是送到更级主管的手里批的时候想的就多了。
只是中等偏上加薪幅度会不會让薛小姐和总裁不高兴呢？可是吧如果一下子就等，会不会拍太
的高层内诽不已：真，给加薪的这种，还要让我们尼玛我们也偠加薪有木有？
最后高层心一横心想反正都是你家的钱，左进右口袋多给点又有什么关系，于是一挥调到了最高等。
