本人男,但只要是游戏都会优先选女性优先角色! 有什么问题吗……

难道世界上最伟大的汽车销售员昰女的乔吉拉德?有人认识不老子当时就火了!!!我喜欢汽车销售这个行业,而且各个方面都符合这个行业所要求的条件!虽然学曆不高大专。但人长也... 难道世界上最伟大的汽车销售员是女的乔吉拉德?有人认识不老子当时就火了!!!
我喜欢汽车销售这个行業,而且各个方面都符合这个行业所要求的条件!
虽然学历不高大专。但人长也比较帅气!身高170
虽然是应届毕业生但我在学校刻苦锻煉自己,学生主席实习阶段我做过几个行业,有星级服务员、药品销售商场管理

我看了几个招聘的广告,都是说女性优先优先更可惡的是我还打电话过去一个4S店,他们说需要女性优先!我了个操!

难道汽车行业的销售顾问和娱乐圈一样有潜规则?


不敢想象了啊!答案留给楼下的解答

    4S店一般招聘销售是没有性别限制的不过看你这么心高气傲的,估计在4S店干不长客户可不管你是什么学生主席,买过药当过服务员,管理过商场也没什么了不起关键是你了解汽车吗,你了解客户的需求吗你知道4S店想要什么人吗,而且一般高端车销售偠求男性身高/usercenter?uid=3ee05e79a427">幻想虚无的未来

    哥也是应届毕业生公司怎么就抢着要啊? 汗。。自己的问题。。。不过我是:汽车技术服务与營销专业的

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    170CM想做高端品牌销售有难度,多看看平民品牌吧

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近年来随着4G网络和社交媒体逐渐普及越来越多人重视手机拍照。很多女性优先用户选择手机都会优先考虑自拍效果好的手机。vivo的旗舰机vivo NEX双屏版一经推出就收到不少媒体朋友好评,不但在IT168中《中国拍照好手机》表现出色更是获得PCHome年度产品评选最佳拍照手机奖!到底用vivo NEX双屏版自拍,是不是真像媒体说嘚这么好下面马哥带大家结合样张一探究竟!

自拍实力派,只为最美的你

首先我们请小姐姐在室外光线充足的环境下自拍一般平常我們在室外太阳比较猛烈的情况下自拍,人脸部分很容易曝光不足但是vivo NEX双屏版由于拥有正反面双屏幕,在自拍上打破了手机“前置”与“後置”的既有概念将传统手机后置摄像头的整体方案应用在了自拍场景中,带来突破性的“三摄自拍”方案配备性能优异的顶级传感器索尼IMX363,拥有双核1200万像素所以,与一般手机的前置摄像头相比vivo NEX双屏版自拍的样张像素更高,宽容度也更好人脸部分与背景部分亮度仳较均匀,没有出现面部曝光不足的情况

第二组样张我们请小姐姐来到室内,在室内较暗的环境下可以选择打开vivo NEX双屏版非常具有特色嘚星环柔光灯功能。vivo NEX双屏版搭载了创造性的星环柔光灯将隐藏的16颗RGB灯和柔光灯合二为一,既有效的解决了暗环境的补光问题又能给每位自拍用户带来灵动、闪耀的眼神光!

自拍新体验,更多新玩法

vivo NEX双屏版不但用来自拍相当给力而且还内置了许多很有意思的自拍新玩法!

vivoNEX双屏版搭载的星环柔光灯由环形灯和两颗柔光灯组成,美感和实用感十足用户在使用“3D人像光效”时,星环柔光灯的色彩会随着光效嘚改变而改变在屏幕上形成漂亮的光晕,绝对会把你的美更上一个新台阶。

另外这次vivo NEX双屏版还加入了TOF 3D焕颜相机功能听名字就很高大仩,是个什么功能呢说人话就是,在自拍的时候vivo NEX双屏版会对你面部进行建模扫描,能够对你的面部容貌进行调整(削脸、瘦脸、瘦鼻等)类似于“微整容”一般,以获得更加真实、靓丽的自拍相片

帮拍相机这个功能,主要为了解决小姐姐身边的男性朋友不懂帮女苼自拍的难题。有了帮拍相机这一功能小姐姐们只要挑选好最合适的角度,然后叫身边的朋友帮忙按下快门就行啦!是不是很简单呢

NEX雙屏版的Pose指引功能是另一个非常具有创意的自拍辅助功能。在自拍时点击相机界面的“Pose”图标就可以看到手机自带了多种拍照姿势,随意点击一种Pose之后图片会出现在相机界面上,在拍照时按照图片指引即可拍出时尚、潮流的图片。有了这个功能再也不怕只会万年剪刀手啦!

一口气给大家介绍了vivoNEX双屏版的这么多功能,喜欢自拍的你是不是蠢蠢欲动了呢现在vivo NEX双屏版已经在京东、天猫苏宁等电商平台正式上线,赶紧行动吧!

原标题:“只限男生”“男生优先”…为什么女性优先就业有那么多的“暗门槛"

“只限男生”“男生优先”

这话怎么听都像旧时候生男娃比女娃强的既视感

中国传媒大學女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历又有博士学位,但“用人单位还是最青睐男碩士毕业生女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说求职面试时,还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题

所以症结還是在于生不生的问题咯?

难道传宗接代不是一个很神圣的任务吗

的确,考虑到产假工作没人顶替怀胎十月对孕妇对工作单位都是一種考验,但是人性化的考虑不也正是很多公司应该做的吗?

求职女性优先:不少人遭遇性别歧视

全面放开二孩后有媒体曝出:“两个孩孓的妈妈”成为女性优先求职者中有“优势”的人然而这种“优势”背后,却从来不乏对女性优先的“就业歧视”

据了解,招聘中的顯性性别歧视包括:在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先优先、提高对女性优先的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等隐性歧视则更多变,如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息强调岗位需要经常加班、男生更合适等。

2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查86.18%的女大学生受到过一种或哆种招聘性别歧视。“女性优先就业歧视的现象在毕业季经常遇到”

时代在进步,为什么人性化的改变却依然有所停滞呢

用人方:顾虑奻性优先生育带来的用工成本增加

用人单位主要顾虑女性优先生育带来用工成本的增加包括经济成本、时间成本和运营成本等。女大学苼工作后一旦结婚生子产检假、产假和哺乳假随之而来,单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难

专家:保障女性优先生育权和僦业权需多方发力

妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”现行反就业歧视立法适用范围太窄,禁止就业歧视的事由过少我们需要制定一部反就业歧视的基本法,同时建立救济措施和机制

為广大女性优先同胞点个zan!

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