小米已经成功上市，IT巨头华为为什么死活不上市?三大原因揭秘!
小米上市，引发了讨论，有人说，如果其他几家国产手机上市，估值会怎样?在国产手机中，华为手机无论出货量还是利润，都排在行业第一。但是，为什么华为却死活不肯上市?
只有三个原因:不差钱;要奋斗;无人区。
上市的目的之一:融资。
华为不差钱。它已经相当于一家银行的资金流通量。
任正非在华为2017年市场工作大会提到:
华为要走170个国家的账，170多种货币，1万亿美金的流通量，差错率比银行低100倍。
2016年华为年报:
①经营现金流:近500亿(比净利润还多100多亿)
②现金及短期投资:1400多亿(意味着随时可调用的流动资金)
③研发费用:764亿。
17万华为员工的高工资和高分红，就不说了。
这家公司靠经营获取了很多公司靠资本运作都达不到的巨大现金流。
做手机突飞猛进的终端公司，今年也被要求必须重视利润--华为重视钱，但必须从经营中创造出来。
最关键的，在华为眼里更有价值的，是储备的大量知识产权、技术资产、人才团队。
这些，是比现金更有价值的财富。
以华为一贯的危机意识，冬天来时，要有自己的棉袄，不是靠股市。
不奋斗，别想当华为的股东
华为的股权，极度分散。就是任正非，也只有1个多点。
而且，这是虚拟分红股权。
华为的股权制度设立的初衷，就是奖励“奋斗者”。
到目前为止，没有任何一个人，能通过不奋斗就拿到华为的股权。
即使退休的人保留部分股权，他至少在华为奋斗过。
华为不希望、不需要不是奋斗者的股东。二级市场公开上市、公众持股，显然与此相违。
把所有人的利益绑定，是最稳固的团队。
任正非最新的内部讲话:
“前30年我们强调物质更多一些，希望加快改善大家的生活。现在，大多数员工(除了新员工)都有一定改善，那我们在新时期多强调一点精神。”
这个底线很明确:靠永续经营而不是资本浮盈获利。
任正非在谈及50年内不上市时说:
“虚拟经济是实体经济的工具，锄头就是工具，目的是拿来种地的嘛，如果我们玉米不丰收，啥也不种，就没有创造直接价值，锄头永远就没有意义。
“虚拟经济是实体经济的工具，锄头就是工具，目的是拿来种地的嘛，如果我们玉米不丰收，啥也不种，就没有创造直接价值，锄头永远就没有意义。
虚拟经济是实体经济的工具，它不是一个目的，如果我们把虚拟经济变成目的了，这个迟早会有一些挫折。”
这个股民有体会，浮盈，终究是浮的。
华为现阶段最重视的是:“无人区”。
记者问任正非华为为什么不上市时，任正非的回答:
“因为我们把利益看得不重，就是为理想和目标而奋斗。守住“上甘岭”是很难的，还有好多牺牲。如果上市，“股东们”看着股市那儿可赚几十亿元、几百亿元，逼我们横向发展，我们就攻不进‘无人区’了。”
在去年的全国科技创新大会上，任正非称:华为需要进入基础理论研究，用基础理论创新打破“无人区”的困惑。
因为在过去10年间，华为研发投入逾3000亿元，追在世界对手后面跑，突破了大量应用创新，直到超越。“重大创新是无人区的生存法则，没有理论突破，没有技术突破，没有大量的技术累积，是不可能产生爆发性创新的。”
华为奋斗了三十年，才有机会领到一张进入无人区的门票。
这是资本市场换不来的东西。
不差钱奋斗无人区
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display: 'inlay-fix'为何台湾的IT巨头都承认自己是中国企业？道理很简单！【华为ascend吧】_百度贴吧
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为何台湾的IT巨头都承认自己是中国企业？道理很简单！收藏
联发科、王姨妈红、台漏电都曾经对媒体说过自己公司是中国企业。道理很简单，因为他们是蓝营的！为何台湾的高科技企业都是蓝营的？道理更简单：绿营一般都是具有劣等基因的低智商土著、乡巴台农等等……土老冒从事IT行业，永远成不了具有一定影响力的大企业。以他们的智商和能力，只能完成游行抗议反福贸等低级别任务。台湾IT界的未来，还得看承认自己是国产的蓝营。
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绿营的乡巴佬，曾在王姨妈红对媒体称火腿肠是中国企业后对其大肆攻击……足以看出乡巴佬们跳梁小丑般的低劣秉性。
HTC敢说自己不是中国企业吗？没大陆市场它立马完蛋
---- 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！ 哦啦！
人家说的是中华民国的企业，你不见他说是中华人民共和国企业？
哦，是吗。
真以为世界上只有一个中国？
哦　　　——来自华为ascend吧仗行天涯团队【新人小三】　　现在尊重人的最高级别，就是在一起的时候不碰手机！
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台湾就没有绝对的统派，蓝营是隐独，绿营是明独！商人是市场派。。。
看来楼主在这里混淆视听。你确定“中国”是中华人民共和国而不是中华民国？大陆固定思维毒害不轻。
毕竟重心在大陆
额-我吻过你的脸，你的双腿曾架在我的双肩！！
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　　　　　　　　　大多数人比我们想象的蒙昧 所以宣传的本质就是简单和重复！
楼主智商……中华民国的简称本来就是中国，他们当然自称中国企业了，但他们绝对不会自称中国大陆企业。　　------很多花黑并不是一开始就想做花黑，而是花粉被华为恶心的态度气得转为花黑的。--来自助手版贴吧客户端
面对的媒体不同，言论也不同
…………一天我梦想中的女神打电话对我哭 诉说又被高帅富给甩， 让我去她家陪她，我安慰她说：“我会照顾你一辈子的！” 女神：“我换了这么多男友，你不嫌弃我 吗？” 我：“你只是被骗了，我知道你是很纯洁 的女孩！” 女神感动的哭了起来。 我想起了香港电影里面的情节说：“不哭了，我下面给你吃！” 女神点了点头，伸手拉开我牛仔裤子的拉 链！。。
因为他们想赚大陆钱
宏碁貌似不承认
中华民国　　　--来 当年杨振宁教授路过一家幼儿园，看到了一个活蹦乱跳的漂亮小萝莉，后来成了他丈母娘。
再等几年哥就要去对岸碾压勇虎了
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IT巨头行业是华为吗
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华为是IT行业巨头
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腾讯，百度只是互联网页巨头，中国IT界巨头是华为，海尔和浪潮
2012年中国IT企业前三强分别深圳华为，主营通信终端，IT营业额1024亿。青岛海尔，主营智能家居系统终端，IT营业家400亿，。济南浪潮，主营高性能服务器和存储器，IT营业额98.6亿。详情请查《2013年中国IT企业百强》
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百度和腾讯是私人企业吧！海尔和浪潮是国营企业吧！这就是区别
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保存至快速回贴「唏嘘」华为拉低了中国IT业的操守「唏嘘」华为拉低了中国IT业的操守云图的世界百家号导读：从华为，到BAT，再到一些中小互联网和科技公司，都在鼓吹996，把员工弄得疲于奔命，收入是上来了，但更幸福了吗？可明明是人，为什么偏要做狼？华为，2016年《财富》世界500强排名第129位，超过了很多传统欧美IT巨头，这是一份足以引以为傲的成绩。这是华为人的骄傲，也是中国人的骄傲。可另一方面，华为员工依然在超负荷工作，日复一日地加班，工作和生活难以平衡。不可否认，这种「拼搏」精神，是华为成功不可或缺的一个环节。在成长的路上，华为已经付出了多名员工「猝死」和「自杀」的代价。无论是万人辞职重新签合同，还是办公桌下人手一张行军床，华为的「狼」性文化，早已为中国人所熟知，甚至为各中小公司老板所津津乐道，争相效仿。如今华为的业绩已经脱胎换骨，甚至笔者的一位任职华为中层领导的朋友曾骄傲地说，「华为已经进入了无人区」，意思是前面已经没有引路者，后面的追兵也远远看不到，这是一种「傲视群雄」的孤独感。话音没落下多久，网上就传出华为清理34岁以上员工的消息，当然后来的消息纷繁复杂，有公关文章跳出来洗地的，有员工跳出来说没这事儿的，有解释说信息被误读的，不一而足，我们在这里不做讨论。根据之前华为一贯的做法，这种「秘而不宣」的政策，完全是符合逻辑的。当然不可能按年龄一刀切去清理所有34岁以上的员工，但是清理「老人」一直没停，前几年，华为就启动过一个把老员工都派到国外一线的运动，有些需要照顾家庭的人，只能被动辞职。华为不希望组织内部有「安逸」的气氛，要持续制造出强烈的危机感，要激发人的「狼」性。可明明是人，为什么偏要做狼？诚然，在中国科技业落后欧美数十年的上世纪，狼性文化能够让我们迅速追赶对手，即使牺牲掉休息，牺牲掉健康，牺牲掉兴趣爱好，牺牲掉家庭，甚至牺牲掉「生命」，在所不惜，这是那个时代集体的选择，也是那些年应该承受的成本。如今，华为作为世界500强的129名，还有阿里，腾讯，百度这些光芒四射，荣耀加身的一线科技公司，代表「中国崛起」和「改革开放」的标杆企业，为什么还要用这种手段来维持增长呢？笔者有几位朋友在华为，有的生育后就迅速离开了，因为生活和工作无法平衡。研发部门，下班后楼下食堂吃饭，然后上楼加班到10点基本是日常，周六加班也是普遍。尤其在前几年，拿到华为的offer并不是一件值得高兴的事儿，如果还有更好的选择，谁愿意去做苦工呢。这几年，由于外企的颓势，部分退出中国或缩减规模，加之华为的业绩光鲜，想拿华为的offer也变得不再容易，华为人也更加骄傲起来了。收入水平上来了，自然有更多人愿意「拼命」。中国人口多，计算机专业源源不断输出着毕业生，你不愿意干自然有人愿意干，这和著名代工厂富士康是一个道理，唯一区别一个是普通工人，一个是技术工人。从华为，到BAT，再到一些中小互联网和科技公司，都在鼓吹996，把员工弄得疲于奔命，收入是上来了，但更幸福了吗？忙得没时间陪家人孩子，没时间发展兴趣爱好，没时间健身旅行享受美食，金钱带来的意义足以抵消这些乐趣吗？这是一个值得思考的问题。美国一线科技公司的员工，不会这么变态地加班，有足够的家庭时间，户外运动及健身时间，也没见到比我们的创造力小。至于欧洲就更轻松了，前段看到一个新闻，西班牙大游行，抵制加班，我心想这个有情可原，可仔细一看，人家是不光是抵制自己加班，也抵制别人加班，意思就是企业发加班费就是违法，我要休闲娱乐，也不希望别人在打工赚钱，坚决禁止8小时之外任何人继续工作。看完唏嘘不已，这要在中国，游行队伍非得被围观群众灭了不可。断人财路啊这是。好，有人说我们通过努力终于反超了，你看我们要不是这么努力怎么干掉那么多欧美大公司，北电垮了，诺基亚垮了，摩托罗拉垮了，爱立信和思科也活得不那么好，Uber也让我们灭了，淘宝干死了乐趣，阿里云在国内市场远远领先于亚马逊，确实，这些例子我们可以罗列一大堆。好，按这个逻辑，那么反超后的中国科技企业为什么还要员工当「狼」，这些到了无人区的公司，到了亚洲市值第一的公司，到了美国上市前十大市值的科技公司，为什么还是把员工艹得这么厉害-----“蚂蚁金服的朋友入职几个月后的感受，就是被公司艹翻了，并且周围大多数人都是同感，只等股票套现换个适合人生活的地方”。我不知道公司如何衡量，这些极富经验的工程师离开，换来一批更能加班熬夜、鸡血满满的新毕业生，是能够一定程度上降低成本。但是另一方面，我也看到日本的终身雇佣制度诞生出来的索尼、日立、东芝、三菱，而美国的微软、IBM，Oracle、EMC、SAP，40多、50多岁的程序员或者工程师也随处可见，也做出了无数的创新，达到了我们目前无法企及的高度，那这些公司究竟是傻呢还是出于人道主义关怀？亦或者这种稳定安逸的、不裁撤34岁以上员工的、不把人当狼的环境，才能让人心无旁骛做研究，做出一些真正有「创造力」的东西？我不得而知。想起来很久以前的真实故事，西班牙中国鞋城被烧，都说中国人太可怕了，因为中国人开店卖鞋，物美价廉，不眠不休，西班牙人竞争不过，觉得中国人的存在破坏了他们的生活节奏。有媒体采访鞋城的中国商户，你们为什么不休息，不度假，不探亲访友，不运动健身，不听音乐会，不去晒太阳喝咖啡，中国人回答说「赚钱」，那赚钱然后呢？ 回答是「多赚钱」。富士康的CEO郭台铭，据说走到中国哪里都有省市领导陪同，希望能够在辖地建厂，解决就业问题，至于「超时工作」等违反劳动法的问题，自然睁一只眼闭一只眼。如今的互联网和科技行业，也一样吹着一股恶风，你996，我也996，你搞大促三天三夜通宵达旦，我特么连促一个月让员工都睡帐篷，看谁狠。。。是啊，最终这狠劲都压在了员工身上，老板赚得盆满钵满，到处演讲，风光无限。这样堆起来的「业绩」究竟有多大意义？技术真的进步了吗？又或者改善了大多数人的生活了？又是否值得大量员工为此通宵加班呢？我们曾经说，「万恶的资本主义」，现在提到这句话，成了揶揄和羡慕。改革开放三十多年，中国的确取得了巨大的进步，也带来了很多负面影响，比如环境恶化，席卷全国的「雾霾」。从每年的全世界城市幸福指数排名可以看出，中国最发达的几个城市，排名并不高，很多经济次发达地区，人们反而更有幸福感，所以经济发展和幸福指数并不完全成正比，幸福感来源于多个方面。国家也意识到了这一点，所以谈可持续发展。科技界，特别是有代表性的几家大企业，在屹立于中国、亚洲乃至世界500强的同时，是否应该考虑一下发展速度和员工幸福感之间的平衡，对环境过渡的攫取，带来了「雾霾」，可还有一种「雾霾」存于人心，它带来的伤害，并不比真正的「雾霾」小，哪家公司能够首先从无尽的加班、狼性的文化、一味地追求数字、追求市值、追求发展速度，走向对员工的更多的关怀，以员工的长远发展，身心健康，家庭幸福，作为公司发展的一个目标之一，那注定将是一个真正伟大的公司，显然，现在做的都不够。是的，这个时机已经来临。作者：RF本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。云图的世界百家号最近更新：简介:关注消费领域数码科技最前沿资讯！作者最新文章相关文章