手游网咖总裁至上的娱乐大咖加成怎么算的 是只算娱乐大咖人物相互加成 还是全体员工都拥有光环加成

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 16:46 标签： 九咖手游馆
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大唐无双手游五项基本属性对人物加成的影响
来源：大唐无双
作者：竹叶青青
大唐无双手游
游戏类型：角色扮演
游戏语言：简体中文
特征：武侠
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问道坐骑加的所有属性怎么算的？
坐骑4阶和5阶.每升多少级加所有属性1点？我看到过一个115级的4阶坐骑加所有属性8，115级5阶坐骑加所有属性12，到底怎么算？不要弄一个我看不懂的，还有变异（药兽，木相形）（TJ带神圣和神龙）怎么加点？
我有更好的答案
选择一类自己喜爱的骑宠之后，食用道具〖风灵丸〗就提升骑宠移动速度.食用可以获得风灵丸效果。该效果可以提高主人的所有属性；并且可以提高骑乘速度5%，持续3天。速度与时间可以累加，只有人物骑乘该骑宠时才有效。提升人物最大属性与骑宠等级和骑宠种类相关, 根据种类不同且等级越高所提升的人物属性就越多骑宠移动速度与骑宠种类相关, 根据骑宠种类不同, 移动速度也就不同.骑宠种类与移动速度对应列表骑宠种类: 最大移动速度:剑类: 仙阳剑10% 圣檀剑20% 水韵剑30% 翠灵剑40% 岳麓剑50%葫芦：灵葫芦10% 紫藤葫芦20% 炽焰葫芦30% 仙葫芦40% 翡翠葫芦50%熊类: 棕茸熊10% 赤锦熊20% 北极熊45% 无极熊40% 太极熊50%豹类：雪豹10% 凌岩豹20% 水晶豹30% 玉豹40% 云豹50%鹿类: 云鹿10% 雅鹿20% 幻鹿30% 灵鹿40% 古鹿50%
介数越高当然加的越高！ 着个真的没算过！ 药兽..官方还没说...推荐现在不加...飞完点完 血BB应该是！
坐骑8介的每8级+一点
6介每10级加一点
5介每12级加一点
4介的14级加1点
呵呵 更具你自己的职业加点啊
血的 比较好点
4级和5级 加的所有 没有那么多撒
加所有属性哈和你点 了多少风铃丸有关系 咯
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在胡歌主演的 都市 背景商战 题材 电视剧 《猎场》中，高级猎头郑秋冬为各大公司猎取了不少大牌员工。而在官方授权的《猎场》手游中，培养员工同样是一件让人又爱又恨，却又很有意思的事情，今天就和大家聊一聊员工系统吧。玩家根据不同员工的星级、等级、爱好、悟性和技能等属性进行合理的调配，为公司谋求最大的收益，其中员工主要的职位如下：一、谈判团 在中，谈判团的作用主要在两方面：参加商会活动和抢钱。其中，参加商会活动能获得高额的销售加成和大量的客流、银币、G币。在前期，玩家可以先把各个店长升到7级（五星或以上可升到10级），店长中的精英可直接调配至谈判团，全力发展谈判团的员工才能在这个阶段把收益最大化。可以配合前期活动，在规定时间内把谈判团的总评分提升至10万，领取奖励之后后期再慢慢培养。这样既不会影响公司发展，又能在商会活动中获得可观的收益。谈判团的比拼采取七局四胜制，我们可以优先发展谈判团中的四个员工，保证在PK中能获得其中四场胜利并赢得比赛。主角评分与个人领导、魅力和声望相关，鉴于评分可能会被大R碾压的情况，所以主角这一块的培养顺其自然就行。对谈判团员工自身评分有影响的因素有：星级、等级、技能数目和技能等级。其中，员工星级影响最大，提高一星所加的评分随自身星级的提升而提升，升一星最多能加3000分左右。等级其次，升一级最高可加1500分左右。技能影响最小，升一级和增加一个技能提升的评分一样，提升一个技能最多能增加500左右的评分。挑选谈判团成员的时候有个技巧：玩家可以先把旗下高星的员工都升到10级，如果员工技能和公益建筑主管的要求相匹配就先安排到公益建筑，有6个及以上技能的员工就放到谈判团并升到20级，剩下的员工就用来当店长。二、部门主管 后期，任命部门主管时对员工等级和技能的要求很高，建议采用猎聘的方式。这里主要谈谈两个部门：公关部和市场部。准确点说，这两个部门分别涉及的是公关团队和市场团队。每队各7人，由对应的部门主管加上领队&&也就是主角组成。这两个团队的作用是分别是对其他玩家的店铺进行&抢生意&和&打击&。&抢生意&时是用自己的公关团队攻击对方的市场团队，&打击&时是用自己的市场团队攻击对方的公关团队，胜负的判定和谈判团PK保持一致。进行团队建设时，可以将团队成员设置为重点培养，然后统一进行操作，这样可以充分利用每天的培养次数。三、店铺员工 作为员工系统里最庞大的群体&&店铺员工，大家肯定没少为他们头疼吧，可究竟怎样避免员工拿着高薪&划水&，这就需要去了解他们的一些&秘密&。从上图可以看出，员工对店铺销售的加成是着实不少。具体加成数值整理如下：有了上图这个加成表，店长、店员和主管需要什么样的员工也就清楚了。店长：优先选高星的（一般是四星及以上，但优先级比谈判团低，毕竟只是单个店铺加成），其次是等级、技能和爱好。其中，技能对销售的加成因店铺的差异而不同，不过需要注意的是只有绿色的技才可能贡献加成！店员：优先看爱好，其次看等级。店员的星级和技能对销售没有加成！还得注意：员工等级加成的上限是315%，也就是说，一家店铺所有员工（包括店长）的等级加起来不能超过158级，否则超出部分会浪费掉。主管：在星级符合的情况下只看技能，但同样得注意加成上限，一个店铺所有主管的技能加起来不能超过30个（2级技能算两个，以此类推），否则超过部分无效。那么怎样快速高效地分配员工呢？首先要招满员工，然后给一个店铺先分配一个店长（在左下角筛选按钮中选择星级和等级可快速找到符合条件的店长），之后再分配店员。此时游戏会优先选择爱好符合的员工，如果不够就会拿其它员工来凑，而我们要做的就是把其它爱好的员工取消掉，把不够的位置用一星、无爱好和技能最少（最好没有，因为无爱好有技能的员工优先放主管）的员工来补上，为了以后招到符合爱好的员工时可以很方便地换掉。所有店铺的员工分配好之后，就需要招聘主管对店铺进行升级，而此时剩下的员工都是无爱好和技能多的员工，正好符合主管的要求，只要把技能多的员工优先放售价高的店铺即可。公司升级后会进行扩招，此时就会招到符合爱好的员工。我们只需要点开对应的店铺，将爱好无的员工调离，再将爱好符合的员工调入就可以了。因为系统会优先把爱好符合的员工排在前面并选择，所以我们很容易就能进行员工调换，还能看到一共招聘了多少此类爱好的员工。需要注意的是高星员工的数量。在配置好谈判团之后，对高星员工有需求的只有店长和主管两个职位，其需求量远远低于低星员工。所以在高星员工够用的情况下，只需要招聘低星员工当店员就行。要记住，店员的星级和技能没有销售加成！四、员工培养细节 怎样合理招聘和分配员工知道了，那怎么高效地培养员工呢？前期培养：招聘一批员工后，先利用左下角的筛选功能选出爱好无并且等级为1的员工，先全部升到3级。这么做，一是保证了导师勋章可以随时激活；二是可以选出潜力员工（3级一个技能没出的一星员工注定是当店员的命，正好3级还能加6%的销售加成，也不亏），有技能的可以考虑当主管；三可以保证主管的等级要求（任命主管除了要求星级外还要求等级）。之后就可以分配员工了。中期培养：主要以升级店长为主（谈判团随时都能升级，只要不影响发展），除了店长等级加成高以外，主要还是为了富裕指数，这跟员工的平均日薪有关。员工每升一级，日薪会在原来的基础上加70%，这样要提高员工平均日薪，升级几个人比升级一群人要有效得多，而升级店长就是最好的选择。其实西湖湾只要有两三个20级日薪400万以上的员工，富裕指数就能达到9或10。后期培养：当脑汁都用光还提升不了预收就升级店员吧，一次单店加成20-30个百分点也不少。升级主管也行，不过那是拼人品，想想十几个主管都升一级，结果没一个领悟新技能，相当于一点销售加成提高都没，那是什么滋味？如果想培养的员工职位不同，可以先把他们列为&重点培养&，统一培养到符合要求后再撤去&重点培养&，这样可以有效地利用每天的培养次数。最后想说的是，员工系统这东西的套路很多，大家可以去慢慢琢磨，到时候就会发现员工系统其实还是很有意思的。【关于《猎场》手游】《猎场》手游是电视剧《猎场》正版授权改编、要玩 娱乐 自研自发的2017年度商战手游，游戏重现了胡歌饰演的主角郑秋冬从心高气傲，到跌入谷底，再到涅槃重生的商业 传奇 。同时，《猎场》手游基于电视剧中的商业竞争内容拓展开来，玩家在游戏中可以扮演郑秋冬或罗伊人，猎聘英才、经营公司、投资股市，体验全新的 模拟经营 乐趣！
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