2018届毕业生薪酬曝光，原来95后找工作最看重这些！--梧桐果
当前位置：>>>>正文
2018届毕业生薪酬曝光，原来95后找工作最看重这些！
& & 虽说金三银四招聘季已经接近尾声，但是企业招聘热度依旧不减，近日，从梧桐果校招平台企业发布简章的数据统计，今年企业发布简章数量是去年的1.2倍，由此可见，今年企业更注重于应届生的加入来为公司补充“新鲜血液”。加之各城市出台的各种福利政策，抢人大战依旧不断升级。现在，95后也开始逐渐走出象牙塔，他们的收入如何、哪些专业成热门、职业发展中遇到哪些问题等值得我们关注。近日梧桐果发布了《2018届毕业生求职就业调查》， 我们一起看看吧！一、学历究竟有多重要，985/211高校起薪均比本科院校高出2000元通过以上数据我们可以看出：博士比硕士平均高2500元左右，硕士比本科平均高2000元左右，而同时985、211、普通高校的薪资也是有差距的985高校起薪略比211高校高，平均差别为1000左右。而211和一般院校差别平均在2000。由此可见，学历还是很重要的。学历不仅是衡量薪资的“一杆秤”，而一些500强大企业招聘的时候，学历是企业为求职者设置的第一道门坎，只有达到相应学历要求的，才能获取企业面试的机会。在工作经验相同，待遇相同的情况下，用人单位必然会选择高学历的求职者。二、95后也踏入社会了！”薪资“已不是最看重的因素通过以上数据可见，薪资已不再成为95后求职的主要目标，相反95后更注重晋升空间和行业前景。据调查，应届毕业生普遍认为第一份工作公司比岗位重要，发展空间和行业比薪酬福利重要，毕业之初的起步高，未来的发展眼光和就业层次也会有所提高，所以在求职路上，毕业生求职时更加关注晋升空间的大企业。。三、2018年热门行业出炉，你做的哪一行？ 从2018热门行业排名来看，教育行业招聘的岗位最多，占所有行业的8.65%；其次为建筑/建材/工程和电子技术/半导体/集成电路行业，占比分别为8.31%和5.22%。教育行业是一个永远不会没落的行业，因为人对知识的需求是永无止境的；教育行业同时又是一个不断迭代的行业，因为人需要更好的学习方式和更深的学习层次。近年来，随着国家对教育的越来越重视和教师待遇的不断提高，再加上二孩政策的开放，高校的扩招，以及各类辅导班的开发，使教师资源变得更加紧缺。据相关数据统计，近五年来。教育行业就业率达到95%以上。毕业季即将来临，小编也提醒即将毕业的广大学子，在找工作时发生屡屡碰壁的现象很正常，千万不要因此就产生懈怠的心理，越是艰难越是要坚持。求职期间不仅要拓宽自己的就业范围和渠道，还要结合自身的条件以及职业生涯发展规划，为拿到心仪的offer做最充分的准备。&
来源：梧桐果
微信扫一扫
网申信息早知道
梧桐果客户端姓名：请填写户口本姓名(必填）
电话：输入手机号（必填）
地址：如四川成都
Q Q：输入qq号
请输入关键词
2018年通信毕业之后可以拿到多少钱的工资
发布时间： 11:57:19
&& 来源:职校信息网 &&阅读：168人浏览
　　现在是发达的社会，通信技术是非常重要的，就像是古代的飞鸽一样，连接人与人之间信息交流，但通信专业并不只是做电信行业，还可以做其他行业。关于通信专业的具体就业情况，的小编将给大家详细的介绍一下。
1、通信技术专业介绍
　　培养目标:培养掌握通信技术的基础理论,具有通信系统的安装、调试能力以及通信设备生产、技术支持能力的高级技术应用性专门人才。
　　核心课程:电子设计自动化(EDA)、微机原理与应用、电子测量技术、数字通信原理、通信网络、光通信系统、移动通信系统、移动通信终端设备、程控交换原理、电子整机装配、CATV安装与调试、通信系统综合实验等,以及各校的主要特色课程和实践环节。
　　就业方向:面向IT产业、电信行业、各类企事业单位、管理部门。虽然近些年来,整个计算机行业出现疲软的状况,但是这个毫不影响整个IT行业、电信等行业的迅速发展的势头。因此,在全国的大部分地区的就业排行榜上计算机通讯行业还是占据首要位置，不过这对人才的专业技能要求是更高了。
2、通信技术专业工资就业信息
3、通信技术专业工资就业方向& & & &&
　　毕业季到来，同学们都忙着找工作，小编建议大家找工作之前还是先了解一下专业的就业前景以及就业方向，以免出去是一片茫然，但是也不排除已经出去实习过的同学，有了一些就业经验，但是俗话说知己知彼，百战不殆嘛。
留下您的问题，稍后会有老师联系您！
请填写户口本姓名(必填）
能联系到您的电话(必填）
请填写详细户籍地址
输入一个常用的QQ(必填）
填写分数线(会考、中考、高考）
请填写意向专业（必填）
请输入就读学校
不影响填写志愿，正式报名需到校
来说两句吧...2018年应届毕业生起薪公布！学历升一阶， 年薪就......
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
　　据调研成果显示，　　2017年，　　全国应届毕业生起薪平均水平分别为　　本科 4854元/月　　硕士 6791元/月　　博士 9982元/月　　在一线城市　　三者分别为　　本科 5218元/月　　硕士 7612元/月　　博士 10077元/月　　相较于2016年的数据，　　本科毕业生起薪平均水平4422元，　　其中一线城市本科生平均起薪4634元，　　二线城市3642元。　　　　看到这组数据　　网友们纷纷怀疑自己读了“假本科”　　　　平均薪资知道了　　那2017年校招概况如何呢？　　数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。　　在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是应届生难招的原因。　　　　那么　　拉高平均工资的究竟是哪些工作？　　数据显示，　　高科技制造行业薪酬范围定位在30万元以内的企业最多（45.8%），　　软件/系统行业、互联网行业以30万-50万元为主。　　此外，全国范围内，　　整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，　　2017年首次回升，　　整体调薪率为7.4%，　　相较2016年有0.5%的增幅。　　　　看到这里　　是不是已经有人在想趁着还年轻　　赶紧去考几个证提升提升自己的含金量　　那你们一定要注意啦！　　近日，经国务院同意　　人社部公布140项国家职业资格目录　　其中包括专业技术人员职业资格59项　　技能人员职业资格81项　　目录之外一律不得许可和认定职业资格　　赶紧来看看具体有哪些吧　　（滑动查看下一张图片）　　　　　　　　“小鲜肉”们的起点不低，　　那么，成为各行各业的主力军的80后，　　月薪多少才算跑赢同龄人的“人生赢家”呢？　　　　先来看个调查：　　据复旦大学人口与发展政策研究中心、复旦大学社会科学数据研究中心最新发布的“80后的世界——复旦大学长三角社会变迁调查”，以年出生的一代人（简称80后）为跟踪主体，研究的内容包括这一代人的家庭、婚姻、就业、迁移、住房、生育、子女教育、父母养老等各个方面。　　调查显示，　　2012年至2016年间，　　80后的个人年收入呈现相对快速增长　　其中高收入群体的收入增长则更快　　具体见下图&&&　　　　也就是说　　如果年收入达到50万（月薪大约4.1万）　　那么你将顺利跻身Top1的队列　　　　网友：TOP1？　　不拖后腿就不错了！　　　　另外，　　本次调查数据还实力打脸了“读书无用论”：　　学历与收入成绝对正比，　　学历上升一个台阶，　　年薪就上调一个档次&&&　　　　所以，　　还在上学的宝宝们别犹豫了，　　爸妈让你好好读书，没骗你！　　　　来源 深圳新闻网 央视网
特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
阅读下一篇
网易通行证/邮箱用户可以直接登录：有人月薪3000有人几乎白干 大学生实习该不该给工资
来源：中国新闻网　作者：章鸽 黄晶晶　
大学生实习该不该拿工资？有的大学生觉得实习没报酬很正常，也有人吐槽别的实习生每天有百元酬劳，自己加班加点却没有丝毫回报，还有的需缴纳每月两百元的实习费，才能获得实习机会。最近，不少大学生给长江日报记者来电或留言咨询，听说在武汉实习，政府发生活补贴，但找到的实习单位说没有报酬，“到底在武汉哪些单位实习会有生活补贴？”记者调查发现，市政府给一些特定企业的实习生发放生活补贴，有部分武汉企业也在付实习报酬，大多数大学生希望拿到实习工资。同样是实习，待遇大不同武汉理工大学英语专业学生杨婧研今年寒假在省里一家事业单位实习，“我一周上五天班，单位没发任何补贴，但可以在食堂免费就餐。”杨婧研说，她没拿到任何报酬，但对实习本身十分满意，因为获得了实践机会，动手能力得到了锻炼。同样是实习，武汉软件工程职业学院计算机专业的刘程就拿到了3000元/月的实习工资。今年上半年，刘程经人介绍进入光谷一家企业实习，担任实习软件开发工程师。公司没有食堂，也无餐补，刘程早餐、午饭基本靠外卖解决。“午休只有短短一个小时，有时会忙得晕头转向。”3000元/月的实习薪资，刘程说有点意外，实习报酬比正式聘用的工程师要低一些。除上面两种情况外，还存在一种实习，不仅没有报酬，还需交一定费用。陈洁是华中科技大学的一名学生，根据学校安排，实习在大四下半学期进行。为提高动手能力，去年寒假，她在父母的帮助下，到武汉地区一家事业单位实习，期间要交200元/月的实习指导费。陈洁说，由于实习岗位少，大部分同学都自愿不拿实习工资，她实习3个月，没拿到任何工资或生活补助，自己承担交通费和生活费，每月花销在1500元左右。大学生有话说——实习经验更重要，但希望有一定补贴中南财经政法大学金融专业的袁耀华：“实习经验当然比实习工资更重要。”袁耀华如今已在武昌区地税局工作一年，大三期间他曾在中国农业银行实习，在银行实习获得的宝贵职场经验，让他工作后得心应手。袁耀华说，实习工资并非不重要，如果有餐补和交通费就更好了。武汉科技大学机械专业的小南则认为，实习生不是免费劳动力，我们在一定程度上也给公司创造了价值，应该拿到报酬。他称，给实习生发薪水或补贴很有必要。湖北经济学院国际商务专业的大三学生代点说：“给实习生发工资，体现了企业的诚意。”6月7日，在“我选湖北·聚英才”名企面对面活动现场，6家企业提供了实习实训岗位238个，记者随机采访了20名大学生，有5名表示可以接受没有实习工资，其余都希望企业能支付一定的实习工资或补贴。多数大学生认为，实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，获得报酬理所当然。企业人力资源负责人——实习工资能增强实习生的价值感对大学生普遍关心的实习工资，武汉不少企业的观念也在转变。TCL集团某部门的人力资源负责人孟昭俊表示，实习工资更多的是补偿或者激励大学生。“对实习生来说，实习经验才是最宝贵的，工资待遇不应该成为选择实习岗位的首要条件，但一定的实习工资确实能够增强实习生的价值感。”6月7日，葛洲坝集团开出了本科生4800/月、硕士生6000元/月的实习薪资，引来不少大学生投简历。葛洲坝集团第六工程有限公司人力资源部门负责人李礼告诉记者，开出这么高的实习薪资，是希望更多的大学生来了解企业，实习也好比试用，企业能借此了解学生，留住想要的人才。记者在长江日报最武汉微信公众号平台上也发现，近期很多企业在招聘暑期实习生，除了开出工作环境福利外，还标明了实习期的薪资，如百胜集团招聘连锁管理实习生，薪资为2500元/月，新城控股、长城汇等企业的实习薪资待遇为3000元/月—3500元/月。应届生求职网首席专家杜晓明称，大学生找实习岗位时，更在意能否学到东西，不会把薪资放在第一位。一些企业愿意给大学生一定的实习薪酬，原因一般有两个：一是按劳动给予报酬是件十分合理的事情，二是现在企业越来越重视雇主品牌，给予实习生薪酬，并在工作中给予人性化关怀，非常有利于雇主品牌传播。实习生回到学校向同学宣传一下，企业来年的校园招聘竞争指数就会提高一些。据称，有的企业还会给优秀实习生高于其本身能力的薪酬，目的是把实习生培养成正式员工，这样的员工忠诚度普遍较高。 记者章鸽 实习生黄晶晶
新闻排行榜
羊晚24小时
有人月薪3000有人几乎白干 大学生实习该不该给工资
大学生实习该不该拿工资？有的大学生觉得实习没报酬很正常，也有人吐槽别的实习生每天有百元酬劳，自己加班加点却没有丝毫回报，还有的需缴纳每月两百元的实习费，才能获得实习机会。最近，不少大学生给长江日报记者来电或留言咨询，听说在武汉实习，政府发生活补贴，但找到的实习单位说没有报酬，“到底在武汉哪些单位实习会有生活补贴？”记者调查发现，市政府给一些特定企业的实习生发放生活补贴，有部分武汉企业也在付实习报酬，大多数大学生希望拿到实习工资。同样是实习，待遇大不同武汉理工大学英语专业学生杨婧研今年寒假在省里一家事业单位实习，“我一周上五天班，单位没发任何补贴，但可以在食堂免费就餐。”杨婧研说，她没拿到任何报酬，但对实习本身十分满意，因为获得了实践机会，动手能力得到了锻炼。同样是实习，武汉软件工程职业学院计算机专业的刘程就拿到了3000元/月的实习工资。今年上半年，刘程经人介绍进入光谷一家企业实习，担任实习软件开发工程师。公司没有食堂，也无餐补，刘程早餐、午饭基本靠外卖解决。“午休只有短短一个小时，有时会忙得晕头转向。”3000元/月的实习薪资，刘程说有点意外，实习报酬比正式聘用的工程师要低一些。除上面两种情况外，还存在一种实习，不仅没有报酬，还需交一定费用。陈洁是华中科技大学的一名学生，根据学校安排，实习在大四下半学期进行。为提高动手能力，去年寒假，她在父母的帮助下，到武汉地区一家事业单位实习，期间要交200元/月的实习指导费。陈洁说，由于实习岗位少，大部分同学都自愿不拿实习工资，她实习3个月，没拿到任何工资或生活补助，自己承担交通费和生活费，每月花销在1500元左右。大学生有话说——实习经验更重要，但希望有一定补贴中南财经政法大学金融专业的袁耀华：“实习经验当然比实习工资更重要。”袁耀华如今已在武昌区地税局工作一年，大三期间他曾在中国农业银行实习，在银行实习获得的宝贵职场经验，让他工作后得心应手。袁耀华说，实习工资并非不重要，如果有餐补和交通费就更好了。武汉科技大学机械专业的小南则认为，实习生不是免费劳动力，我们在一定程度上也给公司创造了价值，应该拿到报酬。他称，给实习生发薪水或补贴很有必要。湖北经济学院国际商务专业的大三学生代点说：“给实习生发工资，体现了企业的诚意。”6月7日，在“我选湖北·聚英才”名企面对面活动现场，6家企业提供了实习实训岗位238个，记者随机采访了20名大学生，有5名表示可以接受没有实习工资，其余都希望企业能支付一定的实习工资或补贴。多数大学生认为，实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，获得报酬理所当然。企业人力资源负责人——实习工资能增强实习生的价值感对大学生普遍关心的实习工资，武汉不少企业的观念也在转变。TCL集团某部门的人力资源负责人孟昭俊表示，实习工资更多的是补偿或者激励大学生。“对实习生来说，实习经验才是最宝贵的，工资待遇不应该成为选择实习岗位的首要条件，但一定的实习工资确实能够增强实习生的价值感。”6月7日，葛洲坝集团开出了本科生4800/月、硕士生6000元/月的实习薪资，引来不少大学生投简历。葛洲坝集团第六工程有限公司人力资源部门负责人李礼告诉记者，开出这么高的实习薪资，是希望更多的大学生来了解企业，实习也好比试用，企业能借此了解学生，留住想要的人才。记者在长江日报最武汉微信公众号平台上也发现，近期很多企业在招聘暑期实习生，除了开出工作环境福利外，还标明了实习期的薪资，如百胜集团招聘连锁管理实习生，薪资为2500元/月，新城控股、长城汇等企业的实习薪资待遇为3000元/月—3500元/月。应届生求职网首席专家杜晓明称，大学生找实习岗位时，更在意能否学到东西，不会把薪资放在第一位。一些企业愿意给大学生一定的实习薪酬，原因一般有两个：一是按劳动给予报酬是件十分合理的事情，二是现在企业越来越重视雇主品牌，给予实习生薪酬，并在工作中给予人性化关怀，非常有利于雇主品牌传播。实习生回到学校向同学宣传一下，企业来年的校园招聘竞争指数就会提高一些。据称，有的企业还会给优秀实习生高于其本身能力的薪酬，目的是把实习生培养成正式员工，这样的员工忠诚度普遍较高。 记者章鸽 实习生黄晶晶编辑：
新闻排行版