员工违反计划生育政策，企业能怎么办？_百度知道
员工违反计划生育政策，企业能怎么办？
【胡敏律师按】
《人口和计划生育法》第18条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。因此，认定是否违反计划生育政策要看是否具备下列两个因素：1、是否是夫妻关系。如果是未婚生育的，因未婚男女之间不形成夫妻关系，所以，未婚生育会被认定为违反计划生育政策。但是2、是否只生育一个子女或符合条件的生育第二个子女。我国的生育，凡是符合计划生育政策的，均可办理计划生育证明，凡是不符合计划生育政策的，计生部门均不会出具计划生育证明。
综上，违反计划生育政策，可以这么定义：未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。
未婚生育是典型的违反计划生育政策的行为，但未婚先孕与其不同。如果是未婚怀孕的，因在生育之前，未婚男女可以依法领取结婚证，形成夫妻关系，故未婚怀孕并不必然违反计划生育政策。
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”故违反计划生育政策的女职工可以休产假，但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家的有关计划生育的规定处理。
虽然《人口与计划生育法》并没有对违反计划生育政策的女职工的生育待遇作出特别的规定，但是《人口与计划生育法》第24条规定：国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。依据该规定可以认定：生育保险的设立目的是为了促进计划生育，如此一来，违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。　更具体明确的规定是各地的《人口与计划生育条例》。
《安徽省人口与计划生育条例》
第五十一条规定，违反本条例规定生育的，除按照第四十八条第一款第一、二项的规定征收社会抚养费外，按照下列规定处理：（一）国家机关和事业单位、国有企业职工，未依法取得夫妻关系生育第一个子女的，给予记过处分，3年内不得评为先进；不符合本条例规定生育第二个以上子女的，给予开除处分；（二）农民、无用工单位的城市居民在社会抚养费缴纳后3年内不得录用为国家工作人员；（三）产假期间停发奖金、福利，孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。
用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工，实务中有三种观点：1、一定条件下可以辞退。
《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》规定：“职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。”依据该复函，如果用人单位在规章制度中明确将劳动者违反计划生育政策怀孕、生育等行为视为严重违反规章制度的行为，由于规章制度是用人单位用工自主权的最大体现，只要该规章制度通过民主程序制定，并依法进行了公示，鉴于部分地区的计划生育条例，如：《深圳经济特区计划生育管理办法》、《广东省人口与计划生育条例》均有类似规定：计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用处理，故在这些地区，这样规章制度的内容并不能算违法。所以，即使怀孕女职工享有《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定特殊的就业保护权，但是，用人单位完全可以根据《劳动合同法》第39条之规定，以劳动者严重违反规章制度为由，予以辞退。如果用人单位在规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者用人单位的规章制度并不符合生效的法律要件，则用人单位无权以女职工违反计划生育政策为理由解除劳动合同。
如：《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻落实&广东省计划生育委员会兼职委员单位职责
的意见》规定：“在劳动关系解除终止方面。在劳动合同中，经协商一致，可明确合同期间发生计划外生育情况时，可由用人单位解除劳动合同。如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。
《安徽省人口与计划生育条例》中对于违反计划生育政策的女职工单位能否有辞退的权利，没有明确规定。2、绝对不能辞退。
该观点认为，虽然从表面上看违反计划生育政策的女职工本身有违法行为，但是从另一个侧面看，职工违反计划生育法规，应承担的是行政责任，这是另外一个法律关系，跟员工与用人单位之间的劳动关系不同，两个法律关系不能混同。而《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定并没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕并生育的，就享有法律法规规定的就业保障权。
至于说用人单位的规章制度规定了违反计划生育政策怀孕、生育等行为为严重违反规章制度的行为，根据《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》规定：违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。因此，即使用人单位依法制定的规章制度有这样的规定，这样的规定也应该属于违反法律的规定而无效。如：北京市东城区人民法院曾有类似的判决。3、绝对可以辞退。
该观点认为，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务，因此，违反计划生育政策属于违法行为，既然女职工有这样的违法行为，则用人单位毫无疑问地可以予以辞退。如：深圳市劳动人事争议仲裁院《2010年上半年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第4条规定：劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，应予支持。
应该说，这一问题在司法实践中争议较大，处理此问题，个人建议要熟悉本地区的司法口径。因为，在当前的司法环境中，虽然法律规定是相同的，但是各地对问题的认识、对法律的理解各不相同，由于这些差异，相同个案可能在不同的地区会有不同的处理精神或有不同的处理结果，所以，HR务必要了解本地区对此问题是否形成统一的司法口径。
此处说的违反计划生育政策怀孕，是指下面两种情形：
一是不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。应该说已婚女职工怀孕，不论其是第几次怀孕，均不违反计划生育政策，只有怀孕后未取得计划生育证明的超生才算真正违反计划生育政策。因此，此类型的女职工怀孕后流产的，根据《女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。
二是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育政策，但是，如果怀孕女职工在流产前还未领取结婚证的，因其不具备计划生育政策中要具备夫妻关系的前提要件，其怀孕应属于违反计划生育政策的怀孕，故其流产应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定。不过，从保护女职工身体健康的角度出发，女职工只要有怀孕并流产的事实，也应当享受流产假，当然，其不能按照生育保险条例的规定报销相关费用，需要休养的时间，单位可以不发工资。当然，未婚先孕的女职工流产了，单位从人道主义的立场出发，愿意给予女职工休病假并发放病假工资的，这应认定为单位处分了自己的权利，法律上还是予以认可的。
【胡敏律师简介】
胡敏，男，安徽劳动法专业律师，专利代理人，劳动仲裁员，安徽大学法律硕士。多年来致力于劳资纠纷和企业人力资源法律风险控制研究，专注于劳动纠纷代理、企业人力资源法律风险防范培训，担任企业法律顾问。
采纳率：95%
为您推荐：
其他类似问题
违反计划生育的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。法律快车已经建立364个城市分站，累计法律咨询条，日均案件委托超过600项，日均访问量达70余万次，执业律师注册会员逾170411名，公众注册会员逾200万名。
您所在的位置： > >
> 员工违反计划生育政策单位可以辞退吗？
所在地区：广东 - 广州
手　　机：1356010****
电　　话：
(咨询说明来自法律快车，将获得优先解答)
执业证号：38199
执业机构：广东启源律师事务所
联系地址：广州市天河区黄埔大道西187号广信牡丹阁三楼
按专业找无锡律师
员工违反计划生育政策单位可以辞退吗？
作者:曾宪辉　　时间:　　浏览量 0　　
员工违反计划生育政策 单位可以辞退吗？
员工违反了计划生育政策，单位是否可以直接予以辞退？一些用人单位认为，员工违反计划生育政策属于严重违纪行为，当然也是违法行为，一旦出现即可予以辞退。这种观点存在法律风险。
用人单位只有依据劳动合同法的第39条规定，在事实证据充分、处理依据合法合理、处理程序合法规范的情况，才可以辞退员工；否则，将构成用人单位违法解除劳动关系，用人单位依法应承担相应的法律责任。
“辞退”是直接影响劳动者就业权利、经济生活的行为，劳动合同法将“辞退”事由严格限定于六种法定情形，即劳动合同法第39条规定的情形。这六种法定情形可以概括为：一是试用期解除；二是严重违纪解除；三是严重失职解除；四是利益冲突或重复劳动关系解除；五是欺诈解除；六是刑事责任解除。
“未经计划生育主管部门的许可生育第二胎，的确违法，依法应承担行政责任。” 不过这种行为不能简单地等同于违反劳动法规的行为。在劳动法律责任与其它法律责任的衔接上，根据前述第39条的第（六）款，被追究刑事责任的违法人员应直接承担民事责任。而对违反行政法的违法人员则不尽然。也就是说，不是所有“违法”的人都应当承担劳动法规上的法律责任，如被辞退。这也与现实中的实践情况与日常经验基本相符，如违反交通法规闯红灯的劳动者，又如违反治安法规与他人口角斗殴的劳动者，在遭受行政处罚后并非必然应予辞退的。
“在处理这类劳动争议（即职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议）时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。”这段话出自原“劳动部”办公厅于1992年公布的《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》(见附件)，这个文件虽然初始适用于国营（有）企业和职工，但在法律适用和司法实践中通常还是适用于各种类型的企业和劳动者。
在《中华人民共和国人口与计划生育法》第42条和地方规章如《上海市人口和计划生育条例》第43条第（三）款中分别规定“所在单位应当（可以）给予纪律处分”。就纪律处分的类别而言，“辞退”或“开除”无疑是最严厉的处分类型，根据前述法律法规的内容来看，违纪情形以及纪律处分类别都应该在企业劳动规章制度中明确规定。换句话说，“企业在劳动规章制度中未将违反计划生育政策行为作为‘严重违纪行为’进行规定的，企业无权将其作为辞退劳动者的法定事由。”
企业规章制度的内容不仅应具备合法性，还应具备合理性，重错重罚，轻错轻罚，无错不罚。违反计划生育政策的行为，对其进行的行政处罚有其特定的法定程序与条件标准，而这些程序与条件标准不能完全取代企业的辞退所必需的处理程序和条件，因为企业的辞退行为是单独的一项由劳动者承担的法律责任。例如，对未婚先育行为的处理，在行政法与企业规章制度之间就其价值选择与合理性选择方面就可能存在侧重点不同的情况。此外，企业辞退劳动者，必须具有充分的事实证据。如违反计划生育的行为的行政处罚中认定的事实或计划生育部门出具的证明文件等。同时，企业的规章制度的制定与实施也应符合法定的程序，有关严重违纪行为的相关事项，应依法向职工广泛征求意见。
企业辞退劳动者，应当慎之又慎，必须遵循合法规范的处理程序。企业设有工会组织的，应当在解除劳动关系前通知工会，听取工会意见。并且应当将书面形式的解除合同通知书送达劳动者，解除合同通知书应注明辞退的原因、处理依据。（完）
附一、《劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》(1992年2月27日公布）
河南省劳动厅：你厅《关于对职工违犯（反）计划生育政策规定引起的劳动争议是否受理问题的请示》（豫劳裁〔１９９２〕１号）收悉。经研究答复如下：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为“因开除、除名、辞退违纪职工发生争议”，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。
附二、《中华人民共和国人口与计划生育法》
第四十二条　按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
附三、《上海市人口与计划生育条例》
第四十三条对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
只需一步，快速开始
华为新员工转正笔试题(附答案）
发表于： 07:00:55
【第一部分 公司篇】
　　1、华为公司的全称为（）
　　A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司
　　C、华为公司 D、我司
　　（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部
　　土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）
　　2、华为公司的企业性质是（）
　　A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司
　　（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）
　　3、华为公司的商标象征（）
　　A、红太阳 B、菊花 C、扇贝
　　（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）
　　4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）
　　A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕
　　（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）
　　5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）
　　A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前
　　（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）
　　6、华为公司的配给你的股票是（）
　　A、**发的 B、用自己的奖金去买
　　（答案：B）
　　7、老板常说的土八路，是指（）
　　A、老板自己的革命年代的光辉历史
　　B、本地化的用服兄弟
　　C、季度考核为D的兄弟
　　（答案：B）
【第二部分 部门篇】
　　1、你所在的一级部门为（）
　　A、技术支援部
　　B、国际技术支援部
　　C、国际技术支援部国内分部
　　D、用服
　　（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司
　　早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）
　　2、你所在的二级部门为（）
　　A、传输产品技术支援管理部
　　B、传输工程部
　　C、传输用服工程中心
　　D、光网络产品技术支援管理部
　　（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能
　　在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）
　　3、传输的商标为（）
　　A、SBS
　　B、SDH
　　C、OptiX
　　D、Metro
　　（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）
　　4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）
　　A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外
　　B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内
　　C、技术支援部是国际技术支援部的前身
　　D、国际技术支援部是技术支援部的前身
　　（答案：C）
【第三部分 业务篇】
　　1、SBS是（）
　　A、传输产品的老商标
　　B、同步骨干系统
　　C、傻不傻的拼音缩写
　　D、帅不帅的拼音缩写
　　（答案：AB，答CD者立即辞退）
　　2、SDH是（）
　　A、传输产品商标
　　B、同步数字序列
　　C、傻得很的拼音缩写
　　D、傻得好的拼音缩写
　　（答案：B，答CD者立即辞退）
　　3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助
　　A、打用户机房内的电话
　　B、借用户手机
　　C、拔110
　　D、拔200或300
　　E、立即打车回办事处
　　（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）
　　4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）
　　A、我是新员工
　　B、1年多了
　　C、2年多了
　　D、3年多了
　　（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，
　　怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为
　　做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）
　　5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）
　　A、那你一定是新员工了
　　B、那你一定是老员工了
　　（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）
　　6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）
　　A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少
　　B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着
　　C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了
　　D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆
　　（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）
　　7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）
　　A、入乡随俗，直接进机房
　　B、光脚丫
　　C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户
　　D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销
　　E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销
　　（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找
　　死，立即辞退）
　　8、技术支援工程师工作的特点（）
　　A、白天睡觉，晚上干活
　　B、用户随叫随到
　　C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做
　　D、我是上帝，我想咋干就咋干
　　（答案：ABC，答D者，立即辞退）
　　9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方
　　A、局方 B、用户 C、客户 D、贵公司
　　（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，
　　老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）
　　10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。
　　请问乙指的“割接”是什么意思（）
　　A、发货电缆不够长，从别的地方割一段，然后接上
　　B、一个工程师替换另一个工程师守局，交接的时候要写一个报告，然后从中割开，一人拿一半。
　　C、局里晚上有一个庆祝活动，请他剪彩。
　　D、业务从旧系统上倒到新系统上
　　（答案：D，答错者，按不合格处理）
　　11、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然
　　打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。
　　请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）
　　A、设备漏电将维护人员电瘫了
　　B、设备支架不够结实，被压瘫了
　　C、设备坏了，将维护人员吓瘫了
　　D、设备坏了，大面积业务中断了
　　（答案：D，答错者，按不合格处理）
　　12、分析：某位局长到传输机房视察工作时，被某物砸伤了脑袋瓜，请问，它最有可能是（）
　　A、SS02PBS电源盒盖板
　　B、SS03PBS电源盒盖板
　　C、子架盖板
　　D、防雷盒
　　（答案：A）
　　---doom2
　　回复[3]：13、下雨了，打雷了，你会（）
　　A、收衣服
　　B、担心网上运行的设备遭到雷公袭击
　　C、担心强盗偷袭机房内的设备
　　D、担心食堂开饭会晚点
　　（答案：B）
　　14、夜深人静，辗转反侧的你正在考虑小布什与科尔谁当选总统会对中国更有利时，
　　突然手机响了，最有可能发生的是（）
　　A、主管也睡不觉，想找你喝酒
　　B、狐朋狗友找你去蹦的
　　C、用户找你，因为业务断了
　　D、打错了，是骚扰电话
　　（答案：D）
　　15、请你选择出最常用的排除故障的方法（）
　　A、复位 B、拔插 C、掉电 D、祷告 C、烧香拜神
　　（答案：ABC）
　　16、了为有效降低成本，除了（）的电话，其它的电话一律不接，然后用固定电话回拔过去
　　A、陌生的号码
　　B、很熟悉的用户
　　C、不很熟悉的用户
　　D、主管与同事
　　E、狐朋狗友
　　F、老婆
　　（答案：C）
　　17、论文题目：惊心动魄的一夜
　　本题的目的是考新员工的文笔，为技术案例及技术论文作准备。
　　写作要求：
　　1)、故事情节必须包括：
　　①业务割接；
　　②重大事故；
　　③事故上报；
　　④局长亲自督阵；
　　⑤业务中断时间不小于5小时；
　　⑥未造成特别恶劣的影响；
　　⑦描述电话内容个数不少于30个；
　　⑧事件发生有准确的时间点，精确到秒；
　　⑨复位，拔插，换板；
　　⑩涉及人物不少于20个。
　　2)、要体现一个工程师如何排除万难，在巨大的精神压力下冷静沉着，终于解决问题，
　　表现了一个华为工程师优良的单兵作战能力。
　　3)、字数不少于3000字，不超过3500字。
　　18、如果A站和B站之间出现B2误码，问题可能在（）板
　　A、A站T16
　　B、A站R16
　　C、A站ASP
　　D、A站X16
　　E、B站T16
　　F、B站R16
　　G、B站ASP
　　H、B站X16
　　I、以上答案均不正确
　　（答案：ABCDEFGH）
　　19、接上题，上述故障现象最有可发生的地点是（）
　　A、江西九江
　　B、佳木斯本地网
　　C、河南信阳
　　D、沈阳城域
　　（答案：A）
　　20、接上上题，如果让你去维护A站与B站之间的B2问题，你会携带哪些必带物品（）
　　A、便携机
　　B、T16、R16、X16、ASP各一块
　　C、工具箱
　　D、私人行李
　　E、2M误码表
　　F、光功率计
　　G、老婆
　　（答案：ABCDEF，有句名言，华为工程师出差，除了老婆，什么都得带）
　　21、接上题，对于上述出差必备物品，你会最佳的携带方法是（）
　　A、左肩便携机、右肩工具箱、左手仪表、右手备板、身后行李
　　B、右肩便携机、左肩工具箱、右手仪表、左手备板、身后行李
　　C、让老子拿这么多东西出差，早知道这样，老子就不来华为用服了
　　（答案：AB，重复那句名言，华为工程师出差，除了老婆，什么都得带）
　　22、接上题，对于上述情况，你如何打车？（）
　　A、向过路司机挤眉弄眼，眉来眼去，注意，尽量使用媚眼
　　B、将手中的物品放下，向司机打手势
　　C、啥都不用，将一只脚抬起向司机示意即可
　　D、放开嗓子喊，出租车！
　　（答案：C，经实践证明，这招很管用）
　　23、接18题，如果A与B点相距40KM，在A站已经定位出B站有问题，则从A站下午
　　13点钟开车前去换板，车子时速80KM，需求多长时间才能回到A站？（）
　　A、2小时左右
　　B、8小时左右
　　C、12小时左右
　　D、24小时左右
　　E、48小时左右
　　（答案：D，答A者开除。因为现场后，白天不能换板，然后等到午夜12点以后才可以换板，
　　次日继续留守观察一上午后，次日下午才能返回）
【第四部分 生活篇】
　　1、以下手段可以蒙混入关的是（）
　　A、外地身份证 B、良民证 C、边防证 D、深圳特区暂住证 E、华为工卡
　　F、婚育证明 G、结婚证 H、乘华为班车
　　（答案：CDH）
　　2、如下哪些证件可以应付当地居委会的计划生育检查（）
　　A、婚育证明 B、不育证明 C、结婚证 D、边防证
　　（答案：A）
　　3、华为公司员工在业余时间不允许做的事情（）
　　A、打麻将 B、玩扑克 C、出入不健康场所 D、将工卡带在胸前炫耀 E、按摩洗头
　　（答案：ACD）
　　4、你可以通过以下途径出租或求租住房及买卖二手商品（）
　　A、生协Notes B、Notes Mail C、华为电子公告牌
　　D、一位辞职员工办的个人主页〖华为专用物业公告栏〗，地址http://202.105.55.110/hw/
　　（答案：D）
　　5、华为工卡可以用来（）
　　A、在深银联ATM机上取款
　　B、在华为小卖部买东西
　　C、在华为食堂**吃早餐
　　D、只要蹭到晚9点，就可以到食堂领**的宵夜
　　（答案：BD）
　　6、在购买机票时，正常人可以打7折，如果你凭华为工卡，可以打（）
　　A、5折
　　B、7折
　　C、8折
　　D、97折
　　（答案：D）
　　7、如下线路中，票价最便宜的是（）
　　A、113
　　B、204
　　C、226
　　D、331
　　（答案：C）
　　8、如下线路中，小偷最多的是（）
　　A、113
　　B、204
　　C、226
　　D、331
　　（答案：BC）
　　9、如下线路中，不能到新时代广场的是（）
　　A、113
　　B、204
　　C、226
　　D、331
　　E、437
　　（答案：E）
　　10、如下线路中，哪一个线路能到新时代广场但不能坐的是（）
　　A、113
　　B、204
　　C、226
　　D、217
　　E、437
　　（答案：F，因为它绕很远，上班会迟到）
　　11、在新时代广场，如果你既想拿宵夜，又想坐班车，你会（）
　　A、晚8:50去一楼刷卡，再马上跑到三楼，准排第一，再叫大师傅将宵夜包好，
　　卡机时间比快那么几分钟，到点刷卡后，马上顺楼梯飞奔到停车场即可，注
　　意千万不是坐电梯。
　　B、蹭到晚9点钟以后，领完宵夜，再混一会儿，坐晚9点以后的班车
　　C、算了，本来鱼和熊掌就不能兼得，老子不领了，下班就回家
　　（答案：AB）
　　12、到办事处出差，当地安排你住公司的集体宿舍，真倒霉，同屋的哥们雷声隆隆，你会（）
　　A、推醒他，给他一个红牌警告
　　B、找办事处主任理论
　　C、忍了，到客厅凳子上将就一下
　　D、不受那份气，搬家，到宾馆开房间
　　E、武力解决，找本厚书，如华为文摘、走出混饨、手册等，很很的砸那位哥们一下
　　F、戴上耳机，听走扁美国
　　G、头上蒙上厚被，装听不见
　　H、故意打出更响的呼噜，吓一吓那位哥们
　　（答案：该无标准答案，只要不选BD，答D者，按不合格处理）
　　13、出差回来，发现出差前还在宿舍中的自己的拖鞋不翼而飞，你会（）
　　A、死活要将属于自己的东西找回来，毫不在乎地接着穿
　　B、死活要将属于自己的东西找回来，用开水烫烫或用消毒水处理一下，然后接着穿
　　C、死活要将属于自己的东西找回来，然后丢到垃圾桶里
　　D、不要了，再买一双新的，以免得脚气
　　E、随便找一双穿，管它是谁的
　　F、发誓下次出差前一定要将自己的拖鞋藏起来
　　（答案：该无标准答案，因为每个人的个性不同）
　　14、请从如下四个句子中选择一个正确的描述（）
　　A、人最宝贵的是生命
　　B、人，最宝贵的是生命
　　C、生命对于人是最宝贵的
　　D、对于人，没有比生命更宝贵的
　　（答案：D）
　　回复[5]：15、请问马路边的“风炮补胎”是（）
　　A、是汽车修理店的一种招牌，“补胎”是一种维修业务，“风炮”是一位很有名气
　　的修车大师，收了很多徒弟，所以，徒第们往往打着师傅的名气开店，于是，街
　　道就是了N多的风炮补胎执招牌。这与“狗不理包子”类似。
　　B、是汽车修理店的一种招牌，“风炮”是一种高效的补胎工具。
　　C、是汽车修理店的一种招牌，“风炮”是一该店的修车师傅的名字，与“王麻子”
　　剪刀类似。
　　D、是自行车修理店的一种招牌，“风炮”是一种快速粘胶，该胶补自行车胎即快又好。
　　（答案：B）
　　16、请问，距离新时代广场最近的“风炮补胎”招牌在（）
　　A、从黄贝岭至蛇口113大巴线的新时代广场下车点的马路对面
　　B、从蛇口至黄贝岭113大巴线的新时代广场上车点的马路边上
　　C、别骗人了，新时代广场附近压根就没有
　　（答案：AB）
　　17、如下广告词正确的是（）
　　A、用一天的电，花两天的钱
　　B、用两天的电，花一天的钱
　　C、新飞冰箱好，不如新飞广告做的好
　　D、新飞广告做的好，不如新飞冰箱好
　　（答案：BD）
　　18、请问，你最讨厌如下哪些就餐行为（）
　　A、早餐不刷卡，用10块钱买
　　B、早餐买N样
　　C、米饭打N下
　　D、餐纸扯N长
　　E、夜宵领N样
　　F、就餐完毕不做5S，鸡蛋皮、筷子皮乱扔在餐桌上
　　G、走路时不照顾自己的餐盘，将餐液溅洒在他人身上
　　H、吃饭咂咂响，喝汤吃面条呼噜呼噜叫
　　J、在一个拥挤的电梯里，某人手持一盒疯牛牛奶，使出吃奶的劲狂吸
　　K、领9点钟的夜宵，坐9点钟的班车& && &&&中人网-管理
发表于： 04:15:59
楼主的文章简直是惊天地，泣鬼神， 图文并茂、嬉笑怒骂、指点论坛、激扬文、带给我们的仅仅是视觉上的感受吗？
发表于： 14:09:11
好人啊，收收收走
发表于： 06:48:40
层次之高，境界之深，非我等所能匹及，偶像啊！！！
发表于： 11:03:58
楼主的文章是播种机；楼主的文章带来的是读者的欣喜和论坛的繁荣。
发表于： 17:46:27
楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
&下次自动登录
用其他账号登录：
了解HR论坛
微信扫描二维码
移动客户端
Powered by