未来几年IT互联网行业发展趋势及前景预测未来几年IT互联网行业发展趋势及前景预测手机游戏新生活百家号IT互联网各行业薪资占比，你能拿到多少？随着移动互联网时代的发展，IT行业的需求量也越来越大，而且每年都会新增，当然也会有淘汰。在这个IT行业里，大部分人能找到自己适合的岗位，适合自己的工资，但部分人还是很迷茫，不知道自己适不适合这个行业，所以很害怕，当你看完下面这组数据，你就不会这么担心了。从上面这个图中的数据可以看出，IT行业已经占据了市场的百分之35，可以说IT行业需求量特别大，而且每年的IT人才需求几乎达到2000万人数，这不仅是一个数字，更是说明了人才的稀缺，由此可以看出薪资也必定是“水涨船高”。说完这个行业外的占比之外，咱们再来看看这个行业技术要求的占比需求。就程序员开发来说，有前端/交互/美工，后台开发，算法工程师，移动端开发，产品经理，云计算/大数据等等。接下来咱们看看先这个图的数据再分析。上图数据可以看出，后台开发工程师占比在百分之33，可以看出需求量还是很大的，当然其他的重要性，还有地位都是不可动摇的，都是必不可少的，各有优势吧。然后最重要的就是薪资问题了，这个肯定也是你们最重视的，自己努力工作都是为了得高薪，为了解决温饱，这些都是必要的。接下来我就给你们分析下，一二线城市的平均薪资分布。上图中就可以看出，6大城市IT行业平均的月薪，以北京最高，其次就是上海，接下来就是深圳，杭州，广州，成都，其次有追求IT从业者都会选择去北上广，因为他们有自己的追求，自己的理想。未来是互联网的时代，互联网行业也会越来越多。所以，加油吧，骚年们，还在拿着低工资的你们该爆发荷尔蒙了。相信自己，超越自己!本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。手机游戏新生活百家号最近更新：简介:主要为玩家提供游戏资讯发布作者最新文章相关文章深圳IT企业名录
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深圳IT相关公司你清楚计算机行业的三大定律么？IT产业在数十年的发展过程中，有三大规律是一直适用的。他们从对整个计算机产业影响最关键的几个因素出发，客观描述了整个计算机产业的发展规律。一、摩尔定律想比汽车工业等传统行业，计算机行业的发展速度则快很多。早在1965年，英特尔公司创始人戈登-摩尔（Gordon Moore）博士就提出，在至多10年内，集成电路的集成度会每两年翻一番。后来果，果然如此。并且大家把这个周期缩短至18个月。现在，每18个月，计算机等IT产品的性能会翻一番。或者说相同性能的计算机等IT产品，每隔18个月价钱就会降一半。虽然这个发展速度是令人难以置信的，但是几十年来，IT产业的发展始终遵循着摩尔定律预测的速度。1945年，世界上第一台电子计算机ENIAC的速度是能够在1秒钟完成5000次定点的加减法运算。2007年，当时搭载英特尔酷睿芯片的个人电脑计算速度为每秒500亿次浮点运算，已经是ENIAC的1000万倍。2007年世界上最快的计算机IBM的蓝色基因（BlueGene/L）速度高达每秒钟367万亿次浮点运算，是ENIAC的734亿倍，正好是每20个月翻一番，和摩尔定律的预测大致相同。2010年11月，世界上最快的计算机是中国的天河1A，计算速度高达每秒2570万亿次。仅仅3年，又比IBM的蓝色基因记录提高了70倍。计算机速度的提高如此，存储容量的提升更快，大约每15个月就会翻一番。多年来人们一直怀疑摩尔定律能够适用多少年，不过至今为止，摩尔定律依旧适用。摩尔定律主导着IT产业的发展，为了使摩尔定律能够成立，IT公司必须在较短的时间内完成下一代产品的研发。由于硬件的快速发展，带动了各种各样的软件应用的研发。比如视频影音播放器，浏览器，网络游戏等。当硬件没发展起来的时候，你是无论如何也想不到会诞生这样只做软件的公司。摩尔定律也使得各个公司现在的研发必须针对多年后的市场，比如再过10年，你能想象到我们的网速会达到1000Mbps级别，这时候在这种环境下又会诞生什么样的新产品，或者新的以前无法实现的网络服务，这些都值得我们去思考。二、安迪-比尔定律摩尔定律会让消费者觉得如果今天我买不起这台计算机，我可以等18个月后以一半的价格来买到它。只能说你太天真，要真是这样的话，那硬件厂商出货量只会逐年减少，但事实并不是这样。事实上，在过去的20年里，个人PC的销量在持续增长。是什么动力让用户主动更新自己的硬件呢？其实是因为存在安迪-比尔定律，即比尔要拿走安迪所给的。比尔即大家熟知的比尔-盖茨，安迪是原Iintel公司CEO安迪-杰罗夫。在过去30年里Intel处理器的速度每18个月翻一番，计算机内存和硬盘的容量以更快的速度在增长。计算机的速度越来越快，但是我们运行软件的感觉和过去却是差不多的。这是因为整个PC的操作系统和应用软件越做越大，越来越复杂。每次更新之后软件功能可能比之前要强大一点，但是背后的安装包也越来越大。以至于当你用着旧的PC更新了最新的软件后，运行软件有可能就会比较卡。因此你也就不得不换新机了。微软的操作系统以及各种PC应用软件吃掉了硬件快速发展带来的红利，因为软件的功能和它越来越臃肿的体积并不是成正比的。所以每当微软更新了它的操作系统或者大型软件后，Intel的销量和股价会明显提升，这也是PC时代软件和硬件的霸主互相制约和平衡的一个重要因素。所以PC时代也被称为WINTEL时代。三、反摩尔定律Google的前CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）在一次采访中指出，如果你反着来看摩尔定律，一个IT公司如果今天和18个月前卖掉同样多的，同样的产品，那么它的营业额就要降低一半。因为产品的价格只有18个月前的一半了。这对IT公司是非常可怕的，意思是如果你这18个月不能取得产品上的突破，那么你的营业额将会损失惨重。因此这条定律也逼着所有的硬件公司研发新产品的速度要跟上摩尔定律的速度。大多数做硬件的公司，如intel，AMD，戴尔，太阳，摩托罗拉其实过得很辛苦，因为要投入巨额的研发费用来跟上摩尔定律的步伐，不然就会被市场淘汰。相反业务主要集中在软件业的IBM，微软则获得了高额的利润，股价也在大多数时间飘红。在科技进步的浪潮中，小的新兴的公司往往是无法与大公司相竞争的。但是他们不用考虑摩尔定律，反倒没有太多的压力，如果能够研发出革命性的新技术，或许能够获得巨大的成功。比如上世纪90年代出现的DSL技术，可以将电话线上的数据传输速度提升近200倍。而其创始人依靠这一技术，将公司以4亿美元的高价卖给了德州仪器（TI）。在调制解调器发展的量变阶段，这种小公司很难存活，但是一旦掌握了技术的质变，就有可能在IT发展的浪潮中占得一席之地。反摩尔定律使得新兴的小公司在新技术的研发上有可能与大公司站在同一起跑线上。不断给整个产业注入新的活力。IT产业是一个不进则退的产业，想要获得高额的利润就要做处于产业上游的软件服务，如Google,Facebook。处于下游的硬件公司则由于摩尔定律的影响长长是处于薄利多销的状态。如Intel，AMD。唯一例外的是苹果公司，由于苹果的产品已经是一种潮流和艺术的象征，所以其能够拿到比较高的品牌溢价，也无怪于整个手机市场的利润91%都是苹果的。我的微信公众号：sevenlowe，关注发现更多有趣文章！21 条评论分享收藏中国IT行业未来的发展趋势是什么？_百度知道
中国IT行业未来的发展趋势是什么？
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二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。五部委报告：IT人才需求每年增加100万中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。计算机人才：需求每年增加100万!据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。IT行业收入情况本次调查数据是从日到日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子??微电子技术，互联网??电子商务，通讯??电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。技术、管理高薪对垒项目管理收入最高在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。今年薪资小幅增长研发职位涨势较好就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHR.com）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。行业发展催生新机新岗位有高薪优势行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在元。常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。IT培训市场状况随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。职业通用派的典型代表北大青鸟APTECH计算机教育与清华IT工程师认证培训，北大青鸟直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益。
趋势一：信息消费成为新常态下经济发展提振器趋势二：“互联网+”成为推动产业融合的加速器趋势三：智能制造成为产业转型升级的新方向趋势四：技术创新能力成为决定智能手机企业竞争力的关键趋势五：云计算、大数据、物联网将实现务实发展趋势六：智能硬件成为产业创新发展新亮点趋势七：自主信息技术产品成为重点行业信息安全的重要保障趋势八：人工智能应用普及和产业拓展速度进一步加快趋势九：生态圈建设成IT企业构筑竞争力的核心举措趋势十：集成电路、智能硬件、新能源等领域成为IT并购投资热点
作为我国IT人才重要培训基地的∠※昌(^_^)∠※平(^_^)∠※
不断从企业、市场引入新的项目，引导学生实际操作，使学生能力与企业的实际需求做到无缝连接~
想告诉你奇迹总出现在最后。高考未了、奋斗不止，永不放弃、永不言败。人生就像竞技体育呈现给我们的一样~
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