最近一轮至今
数千万美元
8041万美元
1.05亿人民币
数千万人民币
4.26亿人民币
上海雄厚投资
2.09亿人民币
2.67亿人民币
公布新的一轮融资：
游密科技完成天使轮融资,金额数百万人民币,投资方丰厚资本。
776万人民币
数百万人民币
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游密通讯已接入超2000款游戏，用户至上的理念贯穿始终
　　　　据了解，由盛大官方授权，以&传奇&端游为基础，倾力打造的传奇正版手游《沙巴克传奇之王者归来》，近日已成功接入游密科技的通讯SDK。同时，这也是成功接入游密科技通讯SDK的第2000款游戏。　　　　作为一款经典IP手游，《沙巴克传奇之王者归来》里呈现出的是与当年一样盛况，PK爆装、刷猪攻沙，那些曾经让兄弟们热血沸腾的战斗，梦寐以求的极品通通重现，宣告王者归来!如今再选择接入游密科技的通讯SDK，用稳定可靠的语音轻松建立起了战友之间的联系，一起回忆当年的快乐，重燃心中的热血，再次相见于江湖。　　 　　　　游密科技一向以&深耕游戏行业，追求极致通讯&著称，不仅凭借简易、快速、自由的通讯SDK接入方式俘获了无数游戏开发商的心，还用极稳定的语音通话质量让游戏玩家乐在其中。游密CEO白宁也多次表示，游密不仅仅是一个服务于游戏研发商的语音通讯提供者，更是一个面向海量游戏用户的通讯管家!游密始终坚持以玩家体验为最终信条，视玩家需求为技术革新的动力源泉，一切以服务玩家为出发点，想玩家之所想，做玩家之所求，将所有游戏玩家都视为自己的用户来用心经营，这才是一个真正的游戏通讯服务提供者的服务本质!　　　　如今，游密本着用户至上的服务理念迎来了第2000款游戏&&《沙巴克传奇之王者归来》的接入，成为了领先游戏通讯行业的又一里程碑。　　　　优秀的语音功能会给一个游戏的体验增色不少，有时甚至还能达到一些意想不到的效果。其中《Mobile Legends：Bang bang》的运营人员就曾经收到过一些让人哭笑不得的玩家留言，这些玩家对游戏里的实时语音功能赞不绝口。　　 　　　　《Mobile Legends：Bang bang》的语音功能就是通过接入游密科技的通讯SDK实现的。在游戏严重卡死的网络情况下，依然能保证语音通话的高稳定性和高清晰度，游密科技是真的做到站在了玩家的角度，将他们复杂多变的游戏场景理解到了极致。　　　　考虑到玩家会在各种各样的网络环境下使用语音通话，游密科技在测试的环节上可谓是费尽心思。除了常规的抗丢包、抗抖动等测试，游密还设置了模拟地铁行驶过程中信号时有时无的实地环境测试，模拟离开Wi-Fi房间后网络连接由Wi-Fi切换到移动数据的场景切换测试等。只有在测试时考虑得越全面，玩家用户在语音通话的实际体验中对网络波动的感知才会越小，才能更好地领略到游戏语音的魅力。客观地说，比起那些为了达到宣传效果，就直接拿在理想环境下测出来的语音延时低于100ms等数据来大肆宣传的服务商，游密科技的数据更接近于真实。　　 　　　　游密科技一直潜心专注于为游戏研发者提供更好的通讯云服务，前段时间就提出了&全天候实时陪伴式&服务新概念，坚持优化服务流程、提高服务质量、提升服务时效，旨在为每一位客户开辟无忧、专属、极速的服务通道。　　　　同时，游密给游戏玩家带来了极致语音体验，在用户至上的服务理念上做到用心、尽心，成立仅仅两年就完成了2000款游戏的通讯SDK接入，广受游戏玩家的好评，备受业内研发商关注。&
近期游戏热闻
类型:3V3 MOBA
厂商:Supercell
类型：MOBA
类型：动作射击
类型：角色扮演
类型：音乐舞蹈
类型：换装养成
类型：休闲益智
类型：ARPG游密科技创始人白宁：创业进化论三大要素及创业tips
日 来源：游迅网 编辑：小花妹妹
& &白宁，游密科技创始人，拥有超过15年的互联网产品管理经验。曾任职腾讯、盛大、浪潮，做过硬件、嵌入式、工具软件等，参与负责过盛大盒子、Linux QQ、iPhone QQ、MID QQ、QQ影音、QQ电脑管家等产品。2015年创立游密科技，专注于为游戏研发商提供通讯云技术服务及增值服务。
& &以下根据老白日晚间在丰厚资本创始人群分享口述整理。
& &&&创业心态进化：创业是一种生活方式，但我们很多人的活法可能是错的
& &大家都叫我老白，因为人长得比较老，79年的10年前看着就像69年的，长得老相。创立游密之前，我也有连续创业很不顺利的经历，比如创业方向被其他投资人拿去给他的团队模仿呀，投资条款签署的不合理呀等等。
& &饱暖思淫欲，我作为一个吃货在吃饱了之后总归还是想要做点事，于是重新开始召集兄弟们想要做点事。有一天我拉老同学吃饭时说到一起创业，他也有点动心，但是他在酒足饭饱之余，问我一个问题，实际上不是问，在我理解反而是教育，这问题就是：&你不能为了创业而创业。&我当时就被问懵了，我说没有为了创业而创业。他反问我：&那你为什么要创业?&当时我简直没听懂这个问题，那么哲学，让我脑子一片空白。为了回答这个问题，我以创业失败求安慰的名义，喊了十几个创业成功或者在路上的老大哥老兄弟喝酒，期间就顺便问了他们为什么而创业。然而每个人的回答都不一样，问得多了，我也慢慢悟到，这个问题也许并没有标准答案，可能仅仅是自己选择的一种生活方式，没有觉得特别牛逼，当然也不丢人，但是总是不能为了创业而创业。
& &&&创业团队进化：卷入牛人的智慧做大事
& &2015年2月游密科技成立，3月丰厚资本投了我们。然后我还得找人一起做啊，于是用了各种各样招聘的方法，包括找以前的老同事、老同学、家里人(简直是著名的3f的变种)，结果发现在上海愿意做这个事儿的不多。我就开始给当时我能认识到的可能做这个事情的所有人打电话，才开始有一两个说&好，我可以兼职来做一做&。于是，2015年4月，我开着307拉着上海的两个同事到了深圳，和深圳的团队会合。
& &一开始我们团队中有四五个开发人员，除了一个资历相对久一点的老开发以外，其他都是新人。但后来经过验证之后，我们发现创业公司在开发人员招聘上，应该考虑投入产出，而不是单单考虑成本。理由很简单，一些开价5000块钱的安卓/iOS开发人员，一定是经验不丰富的，抱着学习的态度进来，所以开发的结果往往还需要高水平的技术去补救，这样反而成本更高。另外，找一些高手，相应的沟通效率更高，管理成本更低，至少还能省几个工位嘛(笑)。
& &按照一些经验来说，创业公司的人员轮换率，可能是至少50%，作为创业公司，要不停地招牛人，因为同事会流失，而团队也需要迭代升级。我们要把每个同事当成人工智能的节点，去卷入更多的人的智慧。谭总朋友圈转的一句话非常靠谱，叫做&用师者王，用友者霸，用徒者亡。&游密成立接近两年时间，其实我们无时无刻不在招人，有内部推荐的，也有去大公司找高手。如果是内部推荐我们会有奖励，大公司的人则是用文化去吸引，有时候也通过他人的影响力(比如投资人)去打动他们。
& &高手多了也要协调，高手都有自己的想法&&八个鲁班打桌子，每个人的想法可能都不一样。我们的观点是，当两个高手讨论一个问题比较久，但仍然达不成一致没有结论的话，那么有两个可能性，之一：可能两人讨论的压根不是一件事儿;之二：也可能至少有一个人是个傻逼在搅局。所以呢，我们做点事业就需要有讲真事儿的氛围。我们相信，如果你在认认真真做事，踏踏实实在一些伟大公司服务十年，愿意来加盟一个小公司，那首先你是想做点事情的，是奔着一份事业来的。所以我们崇尚创业公司需要提供的就是一个快乐的氛围，一个可以发挥个人特长的平台，和一个讲真事儿、不官僚的轻松氛围。大公司里的高手来到这样的环境下，会感觉自己又回到了年轻时打拼的状态，找回青春的感觉很好，要鼓励大家贡献智慧。
& &当游密团队发展到30人左右的时候，我的智商看起来还够，但智慧就不够了，这时候需要卷入大家的智慧。比如团队中开始得有些规矩，这些规矩一方面是集成了原来老东家们比较成熟的体系，另外可以大家集中商量，集合大家的智慧，让大家有一个共同的认可的规则。作为公司创始人，到一定阶段就要stay foolish，用比较网民说的话就是做个傻逼，得找比我们能的人，得要相信大家的智慧比我们好。而要将大家的思维从执行思维扭转为创造思维，不是一蹴而就的，要小火慢炖，建立起一个智慧共享体系需要润物细无声的过程。
& &&&创业方向进化：需求调研一定要扎实
& &最开始我们做游密的时候，还不是实时语音这个方向。2015年5月份，我们准备上线1.0版本的时候，有一天接到著名的非著名主持人杨守彬大哥的电话，他来深圳叫我出去吃饭，饭桌上除了有创业者还有一位深圳当地最有名的投资大佬。这位大佬在饭局上说的一句话，并不是为我说的，但是让我去想很多。他说现在的创业项目，两个点要设高，一是门槛要高，二是天花板要高。
& &这顿饭局之后，我两天没去公司，把门关上，把窗帘拉上，叫上啤酒，待在屋里边喝边琢磨。我想我们正在做的这件事情技术门槛其实并不高，而且和我们类似的竞品市面上已经有4个，大概几个小朋友很快就能开发一个。关于天花板的问题，通过体验竞品以及各种侧面打听，我们反推出他们的峰值也就是20万日活，这20万日活还是通过高运营补贴成本砸出来的数据，显然这个数据不能证明天花板够高。我们相信，他们的投资人和团队负责人都不傻，那么用户不用，有一定的原因是需求有问题，或者满足用户需求的产品形态有问题。我们最后得出结论：换方向!
& &接下来我们做了很深入的需求调研和评审。当时我们几个光需求访谈提纲就列了十几页纸，在跟客户企业做需求访谈时，每个客户的平均访谈时间是4个小时。而且用户样本越多，我们就会理解越多的需求，后来一些客户在接受访谈时也帮我们出主意，你可以做这个试试，可以做那个试试。前期的需求调研充分，是游密在产品上线之后可以快速迭代的关键所在。相反很多产品在一开始的需求其实是拍脑袋的需求，并不是真正的市场需求/用户需求，而是产品经理或创始人想象出来的需求。
& &根据以前项目的经验，选方向的时候要做很深入的需求调研。经过和丰厚系的兄弟公司沟通，游戏尤其手游公司为了快速完成产品上线，都会使用第三方工具，加上之前有过语音方向的项目经验，垂直应用于游戏行业的语音通讯工具确实是需求所在，于是我们将产品的切入点定位为游戏通讯云服务。
& &做需求调研的这个过程让我们理解了，一旦需求和探索倒置，会导致的一种可怕结果是：在需求开发被完成之后，发现并非真实需求而推翻重来，开发人员承担了过多的试错成本，而且时间被浪费了，团队的士气被打击了，不足以积小胜成大胜。所以，宁可需求调研慢，也不要让开发人员去试错。作为产品研发来说，最惨痛的成本是推倒重来。而一旦需求调研清晰了，开发起来就很快了，产品不回炉是成本最低的一个方式。
& &*几个创业tips
& &(1)聪慧是天赋，善良是选择。所以要找善良的人，找心智成熟的人，因为不会为小事耿耿于怀，不会浪费时间。
& &(2)千万不要招&招不起&的人，这里说的招不起是指和团队气质、风格相差太远的人。
& &(3)既然立下规矩，就应该遵照执行，哪怕是一些核心人员，也不例外。不合适的人，要尽早发现、尽早解决。
& &(4)复杂事情简单化，简单事情流程化，流程事情人性化(永远关注高效)。
& &(5)要尽可能把利益分享机制建好。
& &(6)发展到一定的阶段后，要考虑共平台策略。
& &(7)创业要做到&三不坑&&&不坑客户，不坑员工，不坑投资人。
& &(8)关于创业，有三句话说得特别好：一是史玉柱说的&只认功劳，不认苦劳，更不认疲劳&;二是陈天桥说的&扛得住压力，经得起打击，耐得住寂寞&;三是马化腾说的&要做事，先架构&。
& &经过近两年的努力，游密科技已完成A轮融资，投资方包括丰厚资本、擎承资本等。就是这样一支高素质、高效率的团队，打造出了高品质的产品，并创造了高增长的数据。
& &游密科技研发的游戏通讯云产品包括即时通讯、实时通话、万人直播等，专为各类游戏场景设计。针对游戏客户及用户的需求，公司技术团队对产品进行了极致优化，延时、CPU占用率、流量消耗等技术指标居于行业领先地位。为支撑海量用户，游密在全球范围内部署服务器，确保运行稳定性。此外，游密科技可依据客户需求，提供全周期伙伴式服务，全程助力客户打造精品游戏。凭借领先的技术以及贴心的服务，游密科技已与多家知名游戏公司达成了合作。
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通信工程怎么样？
我有更好的答案
前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。
更重要的是，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，研发领域提供了很多高薪职位。
究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题、开发意识。所以，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的、通信原理等。至于看销售方面的专业书。最重要的是，跟应付在学校的考试一样，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）
通信产品销售人员
职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，补贴近2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。
通信技术研发人员
职业通路，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研，他们不会跟你的老师一样，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上。其实，在3G推行的前夜。关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比。”时下毕业生中流行这么一种观点，我们应该加强专业背景这一核心优势。另外、策划能力的培养：前几年通信行业处在春天，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，你的这次应聘可以说“over”了。
重点课程，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、英语良好、有点创意。
技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。
下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以。如果单片机及电路知识学的好的话相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。
分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象。
不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混、C语言，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时：新进员工月薪，相对于在学校组织的其他活动。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，太少了。因为随着年龄的增长，像华为，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说、移动通信、高频电子线路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情，职业发展空间足够大，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；英语口语及书面表达具有六级水平：职员→主管→中高层管理人员
人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。
分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。
需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。，理所当然的是沟通能力、营销能力。
电信运营商工作人员
职业通路，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，在考前把重点划给你：在这种技术含量那么高的部门，即使是今天，找出差距，然后着手制定能力培养计划。职位要求：学士或硕士，通信工程专业，以及解决方案及原理，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）
最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识。
招聘职位：高级销售工程师
工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标，但涉及的面很广。
关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计，学习能力的下降，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望。”分析建议。
在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，事情分析有条理。题目很基础，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到），思路比答案更重要），可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，适合一般本科生从事，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为
采纳率：65%
挺好的专业，高收入，就是累。
还可以吧，我就是学通信的
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