职业:保安 问题:应为上夜班保安急急急招聘多次睡觉和玩手机被开除还不发工资，可以要求公司支付经济补偿金和工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-12 17:19 标签： 上海夜班保安招聘信息
第A11版：烟台民生
当物业公司保安不设加班费？
仲裁委裁决：公司应支付加班费7665元
&&&&本报讯（YMG记者　孙致霞通讯员　孟群凯）一职工在市区一物业公司当保安，打工期间，公司不与其签订劳动合同，也不给缴纳社会保险费。日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委依法做出裁决：确认该职工与物业公司存在劳动关系，物业公司应支付该职工加班费7665元。　　邱某家住芝罘区新锦街。据邱某反映，他于日到芝罘区一物业公司从事保安工作，月工资按最低工资标准发放。单位未与其订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。目前，他仍在该物业公司工作。为确认劳动关系、支付经济补偿金、带薪休假工资、高温费、加班费等，邱某申诉到芝罘区劳动人事争议仲裁委。　　仲裁庭审中，邱某所在的物业公司辩称，双方至今仍存在劳动关系，邱某只可要求一年的高温费，因单位已支付2012年高温费120元，且邱某2012年带薪年休假已休。　　审理查明后，芝罘区劳动人事争议仲裁委认为：对邱某确认日至今与单位之间存在劳动关系的请求，予以支持。　　根据规定，邱某累计工作年限为37年，应享受带薪年休假15天。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故对其要求单位支付2009年至2011年带薪年休假工资，不予支持；要求单位支付2012年带薪年休假工资，予以支持；要求单位支付2009年至2011年高温费的仲裁请求，不予支持；要求单位支付2012年防暑降温费的请求，予以支持，单位已支付120元，须向邱某补齐差额部分，共计200元；要求单位支付日至日加班费的请求，予以支持；因邱某现仍在单位工作，对要求单位支付经济补偿金的请求，不予支持。　　最终，芝罘区劳动人事争议仲裁委依法做出裁决：确认邱某与单位存在劳动关系；支付邱某2012年度防暑降温费200元；支付2012年带薪年休假工资1710元；支付2012年至日加班费7665元。

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