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完成汽车之家·知道升级任务，解答问答，并被提问者采纳为满意回答，可得解答达人一级勋章
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13:02:18 | 来自
20:15:13 发表在 有人拿17W我信，最低的也能拿17W，我只想说这你也信税前17万真的不高，不过说最低有点过了。
引用 nitiyoubi
13:02:18 发表于 161楼 的内容：
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12:32:58 发表在 请问你这统计哪来的？我见过华为35岁以上的男性，基本上都半头白发，小DD估计也强不了
引用 swimzhang
13:02:33 发表于 162楼 的内容：
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完成汽车之家·知道升级任务，解答问答，并被提问者采纳为满意回答，可得解答达人一级勋章
13:02:39 | 来自
20:17:04 发表在 现在很多公司都和中介签订劳务合同了，盛大就是如此的劳务外包。
引用 nitiyoubi
13:02:39 发表于 163楼 的内容：
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完成汽车之家·知道升级任务，解答问答，并被提问者采纳为满意回答，可得解答达人一级勋章
13:04:01 | 来自
呵呵，最低十七万？你真信？我朋友在里面，技术宅，十万，不过刚进去而已
引用 ZHANCRUISE
13:04:01 发表于 164楼 的内容：
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完成汽车之家·知道升级任务，解答问答，并被提问者采纳为满意回答，可得解答达人一级勋章
13:06:19 | 来自
20:44:22 发表在 看来你根本不了解华为。这么说吧，接下来几年华为还会保持快速发展的；第二，别以为人家就手机，华为是国内难得的踏实低调的公司，甚至有些牛b的领域低调的让竞争对手觉得可怕；举个例子，你看人家老总上过几回电视？这么好的企业国家不入股真是可惜啊，国家一定要支持啊，先买他60%的股份再说。派几个总裁过去帮帮忙。
引用 nitiyoubi
13:06:19 发表于 165楼 的内容：
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13:06:19 | 来自
扯吊蛋，我朋友在华为上班，天天加班一月也就4000来块钱
引用 墨名琪妙
13:06:19 发表于 166楼 的内容：
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参与汽车之家10周年“真交情，十年如初”活动，获此勋章，感谢一路上有你的陪伴。
13:07:12 | 来自
13:02:18 发表在 税前17万真的不高，不过说最低有点过了。最低17说的是工作一两年的研发，税前1万3不到，应届生17基本上要硕士学历或者特别优秀的才有
引用 sagaxu
13:07:12 发表于 167楼 的内容：
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13:07:14 | 来自
华为公司的直属员工就是这个工资加分红等。现在许多员工都不是华为直属员工，所以拿不到这个待遇
引用 ID16-06-06 13:07:14 发表于 168楼 的内容：
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Olá,Olá,2014巴西世界杯来啦~快来加入汽车之家世界杯车迷盛宴吧,下一个预言帝就是你。
一猜到底2014巴西世界杯最后的战役，行动吧，下一站马拉卡纳体育场冠军赛见。
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最低能拿17W的都是华为的正式员工吧！估计很多岗位都已经外包的
车就是交通工具
引用 ychen6-06-06 13:07:36 发表于 169楼 的内容：
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13:07:50 | 来自
说的我好后悔没有好好读书啊
引用 起个名字实在难
13:07:50 发表于 170楼 的内容：
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13:09:56 | 来自
13:06:19 发表在 扯吊蛋，我朋友在华为上班，天天加班一月也就4000来块钱这种都是临时工，中兴也有很多，做手机测试的才3000多，四五千的已经是组长了
引用 sagaxu
13:09:56 发表于 171楼 的内容：
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13:11:27 | 来自
13:09:56 发表在 这种都是临时工，中兴也有很多，做手机测试的才3000多，四五千的已经是组长了那你们讨论的17万指的是什么啊
引用 墨名琪妙
13:11:27 发表于 172楼 的内容：
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参与汽车之家质量评价调研，反馈真实质量情况，特授予汽车之家“质量评价员”称号，并奖励专属勋章。
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华为不上市，内部股份。十年的骨干，年终拿到100来万应该没有问题。这样的企业我碰到过，发展很快，但是就是不上市，只在企业内搞股份，一个做饭的大妈，94年拿了婆婆给的三万买了股，07年我在他们单位施工时，那大妈已经几百万的身价了。保安队长05年投了4万，07年初是8万，不过当时股票很不好买了，全公司都在排队，不是家里急用，没人抛售的。不过，后来另一个企业总工给我说，这种做法叫非法募资！01年，我老兄山东大学光电专业毕业后去了华为，3500元，感觉挺牛的，周边很多，包括去北京大设计院的，800块！
简简单单做事，做人简简单单。
引用 颍滨布衣
13:12:18 发表于 173楼 的内容：
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17、8级的中层每年的分红都不知17万的10倍~
引用 shooter556
13:14:08 发表于 174楼 的内容：
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所属：爱车：
引用 浮槎潜阳
13:14:14 发表于 175楼 的内容：
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上海某车企，纯国资那号，应届master毕业，2015年的签约160k/year。包帝的10年收入翻番计划可不是说着玩的。
引用 共和国的蜗牛
13:14:55 发表于 176楼 的内容：
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还有一个，华为可能也只是看着光鲜，一般人招驾不住的。看一看任正非的行事风格，你觉得有这么一个老总，你在公司能过的多轻闲吗？工资高没什么，关键是工资所得的组成。毕业后有同学在松下，工资2000多点，最后拿到5000的样子，多靠加班。其实也不是加班，就是晚上没事也要坐在办公室。日韩很多企业就喜欢这样！我宁愿拿实实在在的工资，不喜欢这些走形式的。
简简单单做事，做人简简单单。
引用 颍滨布衣
13:16:47 发表于 177楼 的内容：
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12:43:47 发表在 那是通信业的苹果好不好，世界公认思科第一华为第二，以后没准哪天华为就超过思科了。富士康 是指代血汗工厂的
引用 ludwigwa
13:18:47 发表于 178楼 的内容：
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13:19:00 | 来自
20:37:44 发表在 这点我不认同，除了一两年就呆不住的想出来，没见三五年的华为人愿意出来，还工资要的不高的，而且猎头基本上挖不动了，工资开不出。倒是有很多老的华为人出来去了创业小公司这个倒是有的。每年骨干出去的大把，出不去的人说实话，是只能在华为那个大框架下生存，有点无奈，知识技能结构已经跟不上外面世界的发展了
引用 lucifa-06 13:19:00 发表于 179楼 的内容：
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13:19:20 | 来自
12:57:57 发表在 京瓷快不行了，我是三电的，做汽车空调压缩机哦哦，三电还是不错的，京瓷和日立都不行了，我11年大学毕业去了日立，13年走的，之前听以前同事说开始买断了，买断了一部分连买断的钱都给不出了，京瓷以前同事老婆在里面，也是压榨的很厉害，三电咋样呀，我现在在博世汽车转向的，要准备跳了，如果好么网上可以投你们公司简历
引用 answer-06 13:19:20 发表于 180楼 的内容：
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您已被楼主屏蔽，不能回复该帖子[其他] 揭秘华为薪酬设置：现在的华为员工到底能拿多少钱？
原帖地址：[url]/article/138914.html[/url]从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业，与此同时，外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬。本期华为崛起之道中，“华腾研究院”为你全面揭秘华为员工薪酬设置。华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。[b]工资薪酬简介[/b]尽管华为是任正非创办的企业，但其仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。配“股票”的政策逐步培养员工“主人翁”意识：因为每年的利润基本都分给全体员工(即时分红或股票升值)，员工分享到了公司发展的利益，无疑都把公司的事情当作自己的事情，在困难的时候能迎难而上并和公司同舟共济。据华为前副总裁刘平回忆，1993年初刚进入华为时工资1500元，而之前在上海交大工作八年工资只有400元，第二个月工作涨至2600元，之后每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已经涨到6000块，一年工资翻两番，涨4倍。前上海研究所所长，现华为中央研究院硬件院长周红，在中科大演讲的《我的通讯十年》中提到：其1997年博士毕业入职工资是4000多元，当时保姆工资大概500-600工资。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，据说华为狂招了将近6000 人。2001年华为应届毕业生工资达到阶段性新高：硕士应届7000元，本科应届5500元。年，华为经历了2年困难期，招聘也是凤毛麟角。2004年应届生薪酬达到新低：本科3500元，硕士5000元。随着华为业绩逐步回暖，应届毕业生的工资继续水涨船高。2015年应届生工资在之间，其中博士特招可以根据能力单独谈工资，彻底打破工资一刀切。华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。[img]./mon_/436_56b704e0a123b.jpg[/img][img]./mon_/436_56b704e67090d.jpg[/img](图片来自网络)[b]工资只是零花钱：高额的奖金和分红，百万年薪超万人[/b]陈黎芳还在2015年底北京大学宣讲会宣称：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。此言一出，华为内外一片哗然。据知情人士透露，此言非虚。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。[b]恐怖的分红+升值[/b]按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股(包括TUP)9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。[b]可观的奖金[/b]奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！但是因为奖金扣税太厉害，所以高层和中层的奖金反而差距没有那么大。例如同为15级，同为绩效B+，无线研发可能税前15万，业软研发可能5万，终端研发可能20万，GTS服务可能18万，海外销售业绩好的代表处销售经理30万，差的可能只有10万。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。案例：某地区部销售副总裁，职级22级，类似级别华为千人左右，占比低于1%，地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上，入职在2000年前。[color=orange]15年(税后)：461万分红：307万(税后)奖金：46万(税后)工资：82500(税前)离家补助：43万[/color][b]前面是令人眩晕的“胡萝卜”，但是后面是“大棒”[/b]就是所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。组织绩效取决于年初设定的目标完成情况，以及横向纵向部门的比较。而个人绩效评比更残酷：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。
薪酬高，压力大
华为确实碉堡 舍得给福利啊
不是说华为的应届生面试通过直接带着行李就去办公室了吗，因为晚上加班要在桌子下面睡觉 不过我也挺羡慕的，毕竟钱多
大马桶在华为干活过的应该不在少数……感觉基层员工的收入和辛苦程度还是不成正比。当然不同地方的华为差别也很大。
这种手里250万股票的22级大佬的收入没任何参考意义，基本都是98年以前年加入华为，很早就混到领导岗的老家伙，经历是不可复制的，代表不了什么。
太累了 还是喜欢我现在的工作 虽然一个月挣不了大几万 不过轻松啊 天天可以一觉睡到自然醒
哦 不对 是醒了还能睡个回笼觉
两个华为小伙伴都能年入百多万，主管而已
想多了，现在进去的跟互联网企业比吸引力一点不大。配股啥的早就没法跟原来比了。
今年分红快2块了。。。
2000年入职的薪金拖出来说，现在入职，混15年配股能有他的一半不？
华为5年和我们刚毕业的一样 还这么累。。
赚得多压力也大。我同学刚毕业去那几年基本都是9 11 6。现在好点了
一个farm团，什么控龙，吃球，猜圈，打ADD这种活只要教会了新人，肯定都是让新人去干了，老人就是站桩无脑DPS的事。
[quote][pid=81014,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=1772834]醉更糊涂[/uid] ( 17:52):[/b]一个farm团，什么控龙，吃球，猜圈，打ADD这种活只要教会了新人，肯定都是让新人去干了，老人就是站桩无脑DPS的事。[/quote]结果DPS还打不高[s:ac:哭笑]
问题是华为这钱赚的 有时间花么。。。
华为的人 良心大大的坏，我帮他们加班搞测试，最后还写邮件说我有问题，邮件还不抄送给我。
看到那个案例我就笑了，同级别职业华为有千人左右。。然后个人分红300w哦，华为去年纯利润是多少来着？
人均2200应该有的。
菊厂开始招不到人了？您好，分享的企鹅
华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万
[摘要]华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到，应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。转自微信公众号 每日经济新闻（ID：nbdnews）导读：到底是高房价逼走了年轻人，还是年轻人的高收入也在推高房价？前段时间，华为、中兴因为深圳的高房价可能外迁的消息在朋友圈广为流传，虽然事后得到深圳市长出面辟谣，但是关于高房价正在逼走年轻人的讨论似乎并未停止。那么华为是否真的受到深圳高房价的影响？华为员工的收入又能否支撑深圳房价带来的压力呢？华为员工工资单曝光：年薪百万超1万人要了解华为员工的收入情况，据微信公众号“文杰淘楼”消息，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，级别越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为员工收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。此外，奖金也是非常可观，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。还有就是节假日的福利，去年中秋节，华为曾拿出1.77亿美元用于奖励在职员工，每人1000美元，要知道这仅仅是中秋节的福利而已。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，税前年薪50-100万。职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。那刚进入职场的新人，在华为难道就没有低收入的？每经小编（微信号：nbdnews）也有这个疑问，但是由于没有具体数据支撑，所以不能妄加猜测。另外一个值得注意的是，华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到，应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。▲一张华为给法院的回函，无意间透露了华为员工的收入情况▌来看看华为某位22级员工的收入情况：1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为日。2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为日。3、奖金2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。也就是说，这位级别为22级的员工，2015年工资一年税前99万，分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。据悉，这位华为员工是某地区部门销售副总裁，这一职位的在华为有千人左右。华为员工收入能买下1.5个深圳的新房总成交量前两天，每经小编（微信号：nbdnews）在文章《一个巨亏8.4亿！一个年赚369亿，华为如何对联想实现惊天大逆转……》中曾提到，作为中国企业国际化的典型代表，华为与联想的发展模式截然不同，华为是走技术派的代表为主，重心在与研发，华为每年在研发上的投入都占了很大比例：2014年华为收入2800亿、研发投入405亿，研发支出占比14.46%，2015年华为收入3900亿，研发投入500亿，研发支出占比12.8%，华为的研发投入在中国所有企业当中名列前茅。除了研发费用之外，华为的另一大支出就是员工工资。根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工身上的钱达1377亿，17万员工，平均下来，人均年收入超过80万。▲不算分红，华为去年花在员工身上1008亿1377亿是个什么概念呢？2015年深圳全年新建住宅成交均价32898元/平方米，成交66450套，成交总金额为2225.8亿元。也就是说，如果按照首付4成计算，1377亿能买下价值3442亿的房产，按深圳2015年全年新房成交额2225.8亿计算，华为员工收入足够买下1.5个深圳。▲2015年深圳成交金额TOP10项目（图片来源：文杰淘楼）是房价赶走了华为，还是华为高收入也在推高房价由于华为有着持续稳定的盈利能力，每年的分红也稳步上升，所以一到每年的分红季，也是华为人大批出动的买房季。华为人是深圳各个楼盘最常见的购房团体，往往少则十几个，多则几十个抱团购房。2002年时，华为很多部门还在南山科技园北区办公，大量老华为人买在后海蔚蓝海岸。后来华为搬迁到坂田，万科城迎来了很多华为业主。2012年开始，一批批的华为人开始在松山湖买房，因为华为终端总部选址松山湖。前年，坂田佳兆业城市广场开盘，一大批华为人出没。因为常驻海外，有些华为人甚至在全世界各大城市置业。为什么华为人如此热衷买房？微信公众号“楼兔子”的一位在华为工作的同学告诉他：华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV，除了工作就是家庭。很少有娱乐项目。所以华为人大多都有一个念想：尽快地挣到足够多的钱，然后退休养老。因此，华为人非常热衷买房，甚至有人专门沟通团购事宜，集体向开发商杀价买房。正因为有着如此强大的购买力，深圳尤其是华为公司周边的房价难免不受影响。沿着梅观大道，从龙华坂田到观澜、松山湖，在观澜，鹭湖国际住区是华为人买的最多的一个区域。蔚蓝海岸房价从4000变成了9万，万科城从5000变成了5万5，松山湖从7000变成了2.2万，佳兆业城市广场更是因锁盘事件，月供都没开始就从2万变成了5万多。金地1号院别墅，近期成交了一套联排别墅，194平米总价约1500万，买家来自华为的。在此之前，还有5位华为人买了金地1号院的联排别墅，多万的总价。这个小区2014年年底推高层时，华为人就一口气买了40套，2万入手现在4.5万，还没入伙就爆赚翻倍。顶端产品天字号别墅——金地天悦湾，也有3位华为豪客购买。现场销售总监透露华为人买鹭湖的原因时说：“华为目前去1号院走五和大道转环观南路约10分钟，未来梅观大道在求知路开口，走梅观大道约5分钟。”看到这里，你还会认为深圳高房价正在逼走华为吗？相反，就在你抱怨高房价逼走优秀企业的时候，“娱乐项目很少”的华为员工，可能已经通过购房让自己的资产翻倍增长。每日经济新闻综合文杰淘楼（ID：wjtaohouse）、楼兔子（ID：ltz）等版权保护声明：腾讯财经选发有优质传播价值的内容，我们极其尊重优质原创内容的版权，如所选内容未能联系到原文作者本人，请作者和bigson（微信）联系。免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场。
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华为年薪百万的超过1万人
08:27:00 来源:经典网()
摘要：不算分红，华为去年花在员工身上1008亿，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。华为高管年薪 深圳华为公司员工待遇 华为员工收入
华为公司员工年薪多少 华为员工工资单曝光：华为人有钱团购买房
华为工资单曝光：年入500万的有千人 年薪百万的超1万人&华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
　　华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
　　摘要：华为逃离深圳的讨论持续发酵，主流观点认为，正是高房价逼走了华为。” 也就是说，如果按照首付4成计算，2015年，1377亿能买下价值3442亿的房产，深圳2015年全年新房成交才2225.8亿，华为员工收入，足够买下1.5个深圳。
　　别瞎操心！瞧瞧华为工资单 深圳高房价根本不是事儿
　　华为逃离深圳的讨论持续发酵，主流观点认为，正是高房价逼走了华为。这两天又有消息称，深圳近期1.5万家企业外迁，搞得市长都不得不出面辟谣：系个别媒体误读。
　　所有关于此问题的讨论都似曾相识，每隔几年就会兴起一波，高房价逼走了年轻人，高房价影响城市竞争力，高房价逼走了企业....。.
　　真的是高房价逼走了华为吗？还是说，大众只是通过华为事件，发泄对高房价的不满？发泄情绪之余，有人提供过靠谱的数据分析吗？
　　借着这个机会，淘哥好好向大家普及下，华为人到底多有钱，深圳房价到底能否逼走华为。
　　年入500万的有千人
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