數學之於編程我以為說的最好的是learn python the hard way 的作者Zed. A. Shaw所說的一句話&br&&blockquote&Programmers lie frequently about being math geniuses when they
really aren't.
If they were math geniuses, they would be doing math, not
writing ads and social network games to&b& steal people's money.&/b&&/blockquote&你可能不是學數學的，所以會對「正态分布密度函数的积分结果」比較感趣興，但實際上大部分學數的人對計算題無趣興，對你所問的技巧強的計算題更無趣興，這種題作第一遍作時絕大部分人想不到如何作，能作出來的人基本上都不是第一次接觸此問題，&b&作出此題既不能說明你聰明，也不能說明你數學好，只能說明你記性好。還有&/b&一類題如像這個&a class=&internal& href=&/question/&&有 1000 个一模一样的瓶子，其中有 999 瓶是普通的水，有一瓶是毒药。任何喝下毒药的生物都会在一星期之后死亡。现在，你只有 10 只小白鼠和一星期的时间，如何检验出哪个瓶子里有毒药？&/a&&br&都不能攷覈人的數學能力，這種智力題面試我以為不必問，或許你聽過某些大公司在面試時，會問一些比較怪，攷覈人是否聰明的問題，但我以為這更多是種宣傳，他們更關心是的是這個人的工作能力而不是是否能回答出這種奇技淫巧的問題。所以那些趣味數學題，趣味邏輯題就不要問了。&br&&br&若你招程序員可以通過算法和數據結構攷察其數學思維和邏輯能力，不用單獨出數學題。&br&&br&若你招數學研究者（這種可能性在國內極低，只有國際大公司才會招這樣的人，更多是作儲備，並不指望他們能作什麼。）那麼自然要問一些數學問題，問什麼？&b&對基礎概念基礎定理的理解，而不是讓他算積分，解難題，攷察技巧，更不是趣味數學題&/b&。這樣的題很多，你說你朋友學過數學系的微積分（即你所謂的數學分析）那我就以此為例說幾個。&br&&ul&&li&用&img src=&///equation?tex=%5Cepsilon+-%5Cdelta+& alt=&\epsilon -\delta & eeimg=&1&&語言敍述&img src=&///equation?tex=%5Clim_%7Bx+%5Cto+a%7Df%28x%29%5Cneq%2B%5Cinfty& alt=&\lim_{x \to a}f(x)\neq+\infty& eeimg=&1&&&br&&/li&&li&簡述有限覆蓋定理，並說明其在拓撲空問的推廣緊性。&/li&&li&簡述一元函數可微和可導的定義，並證明&img src=&///equation?tex=dy%3Df%27%28x%29+dx+& alt=&dy=f'(x) dx & eeimg=&1&&&/li&&li&說明為何一元函數的微分有形式不變性，多元函數沒有。&/li&&li&對有參變量的積分指出其何時求導號和積分號可以交換。&/li&&li&說出微積分第一基本定理，並舉出一反例說明&img src=&///equation?tex=f%28x%29& alt=&f(x)& eeimg=&1&&連續不可以削弱為可積。&/li&&li&用Darboux上和,Darboux 下和簡述R積分（黎曼積分)的定義，指出其不足和缺點以說明為何我們要發展L積分（勒貝格積分）&/li&&/ul&&br&你可能以為這樣的題不難，不夠有趣，但這才是攷數學能力。
數學之於編程我以為說的最好的是learn python the hard way 的作者Zed. A. Shaw所說的一句話 Programmers lie frequently about being math geniuses when they
really aren't. If they were math geniuses, they would be doing math, not
writing ads and…
作为刚刚经历过这个阶段并入职某家的小本来答题。&br&&br&知乎大神多，请勿拍砖。。。&br&&br&正文：&br&&br&case study的话，其实可以多看看ace your case这本书。&br&&br&但是个人认为书什么的都是其次，就我后续与我现在的老大聊天的结果来看&br&&br&case study打分主要是看一个人的几项素质，（其实除了大大牛，我们的分析在老大们眼里都很弱&br&&br&鸡啊，所以更多还是看你的个人素质和这个工作的契合程度），在此并不能罗列很全，只是稍微归&br&&br&纳一下。&br&&br&&br&1）&b&参与积极程度&/b& - 就是所谓的个人顺利融入陌生团队的容易度。因为大部分以后&br&&br&的工作并不是只有和熟悉的一起共事的。在四大很有可能，你将会认识很多朋友同事，并且和他们&br&&br&一起下field，那么你的个人性格会很大程度影响团队的工作效率。所以这是m面很看重的一点。&br&&br&&br&2）&b&表达能力&/b& - 接着上一点，如果你是一个积极参与的candidate，那么接下来看的可能就是你的表&br&&br&达能力了。表达能力主要是你的语言组织能力以及说服他人的能力（很大程度上和你的回答的&br&&br&逻辑性有关联，有理有据，那数据说话很重要，毕竟是做审计）。&br&&br&&br&3）&b&迅速从海量信息中抓取重点的能力&/b& - 根据我今年的经验，KPMG是单人研究一小时的&br&&br&case然后选取一个角度进行自己的总结汇报。EY则是团队一同在有限时间内面对一个case，然后&br&&br&个人分发下不同的资料，需要各位的整合和推演。至于另外两家，有点淡忘了。。实在挣扎着也想&br&&br&不起来，PWC的superday，以及Deloitte貌似形式也是和EY的比较像，团队中或团队间的争分夺秒&br&&br&那么最重要的是什么，&b&短时间抓取重点的能力&/b&。&br&&br&要做到这一点的话，首先语言得过关，无一例外，这些case都是英文case，动辄十几页，甚至几&br&&br&十页的文字和数据。需要考察的就是你敏锐的观察力，迅速把重要的数字和文字内容抓取出来，成&br&&br&为你的论据。就我个人而言，语言能力过关的几位共同面试的朋友，无一例外都可以顺利的完成这&br&&br&一任务，虽然时间很紧迫，所以&b&个人认为语言是必须第一点精熟的&/b&。剩下的仅仅是你个人对于数&br&&br&据的判断和抓取，每个人都有每个人的道理可以讲，只要有理有据，基本而言都不会扣分。&br&&br&&br&4）&b&良好的个人风格 - &/b&这一点，每家的要求都不一样。&br&&br&比如抛弃我的&b&Deloitte&/b&就是非常要求一个人的沉稳，即不轻易表达过多无用内容。所以像我这种言&br&&br&多必失的兄弟，都挂了。&br&&br&&b&EY&/b&要求你这个人要NICE，毕竟你经理都很nice的情况下，你拔出喉咙和组员们对干，不是他们想&br&&br&要的。&br&&br&&b&KPMG&/b&的话由于是单人面试，不存在队友的问题，但是另一方面就会更加加重你个人的责任。需要&br&&br&你更好的独立运作一整个流程。&br&&br&&b&PWC&/b&我印象里面是分组对抗的，虽然水房要的孩子是比较aggressive的（安达信的余威啊），但是&br&&br&如果你粗鲁的打断别人，这一类型的行为，是不被认可的。水房的aggressive个人理解是陈述观点&br&&br&时的气势。。。对对对，没错就是气势。你需要有leader的气势。&br&&br&虽然你未必需要大吼大叫，或者出言不逊，打断他人，但是一个斩钉截铁的数据和推断，可以大大&br&&br&的加分。&br&&br&&br&5）最后一点就是&b&细心程度&/b&，就我个人经历而言，面试阶段犯了重大的疏忽的童鞋，后续我都没&br&&br&见到4家碰见过2家里面的M面有童鞋犯了严重的错误。主要是不够细心导致的，这一点，个人感觉&br&&br&是一个很大的减分项目。务必要避免的。&br&&br&&br&&br&PS：&br&&br&说了了一大堆，也没有给楼主什么太实质性的建议，只能就个人经验，来给你一个后续的分析。&br&&br&另外，我个人的准备方法，如前所述，就是ace your case，还有平时比较喜欢分析一些事情的缘&br&&br&由利弊，并且在寝室中和大家一起讨论（有时候场面火爆。。。）可能对这个有一些帮助，&br&&br&另外就是大学期间积累的presentation的经验，多多上台，多多发言，没人举手回答的时候你回&br&&br&答。这将极大的增加你的脸皮厚度，为你未来脸不红，心不跳，面对Manager，Partner吹大牛打下&br&&br&坚实的基础。&br&&br&就酱......END
作为刚刚经历过这个阶段并入职某家的小本来答题。 知乎大神多，请勿拍砖。。。 正文： case study的话，其实可以多看看ace your case这本书。 但是个人认为书什么的都是其次，就我后续与我现在的老大聊天的结果来看 case study打分主要是看一个人的几项素质…
这个是 secretary problem [1]，最优策略便是 @陈锐 给的果壳网文章中提到的那个37%法则：先放弃前 37%（就是1/e）的钻石，此后选择比前 37% 都大的第一颗钻石。&br&&br&不过要注意这个策略只是以最大的概率（37%）获得最大的那颗钻石，并不考虑第二大的钻石和最小的钻石有什么区别。如果你想要使所获钻石大小的期望排位最小的话就要复杂一点，可以参考 [2]，当 n 趋向无穷大时，排位的最小期望为 3.8695（n 有限的情况下期望要更小）。&br&&br&哦对了，不知有没有人读过那个苏格拉底让弟子拾麦穗的故事，说的也是这事（虽然我很怀疑此故事的真伪）。&br&&br&[1] &a href=&///?target=http%3A//zh.wikipedia.org/wiki/%25E7%25A7%%259B%25B8%25E5%E9%25A1%258C& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&zh.wikipedia.org/wiki/%&/span&&span class=&invisible&&E7%A7%98%E6%9B%B8%E5%95%8F%E9%A1%8C&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A//en.wikipedia.org/wiki/Secretary_problem& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&en.wikipedia.org/wiki/S&/span&&span class=&invisible&&ecretary_problem&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&[2] &a href=&///?target=http%3A//www.math.upenn.edu/%7Eted/210F10/References/Expectations.pdf& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&math.upenn.edu/~ted/210&/span&&span class=&invisible&&F10/References/Expectations.pdf&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
这个是 secretary problem [1]，最优策略便是 @陈锐 给的果壳网文章中提到的那个37%法则：先放弃前 37%（就是1/e）的钻石，此后选择比前 37% 都大的第一颗钻石。 不过要注意这个策略只是以最大的概率（37%）获得最大的那颗钻石，并不考虑第二大的钻石和最小…
学SQL语句性能的时候要注意非常重要一点：&br&&br&不要用程序开发的思维思考数据库！！&br&&br&在数据库中，SQL语句是一个抽象的概念，而不代表具体的实现。我举一个简单的例子，比如说A表和B表做连接，具体的Loop Join实现逻辑的伪代码为：&br&&br&for each row in t1 matching range {&br&
for each row in t2 matching reference key {&br&
for each row in t3 {&br&
if row satisfies join conditions,&br&
send to client&br&
}&br&}&br&&br&而写SQL语句的时候，仅仅需要写select * from a inner join b on a.clo1=b.col2&br&，该SQL语句仅仅写了你希望获得的结果，而没有写任何实现逻辑，因此SQL是无关实现的、抽象的。&br&&br&那么具体如何执行在关系数据库中都有一个所谓的“优化器”实现，现代关系数据库的优化器是基于成本选择具体执行步骤（执行计划）的。因此妨碍优化器选择最优执行计划的SQL就不是好SQL。&br&&br&首先提一下楼主举出文章的几点观点，我一个个纠正：&br&&br&1. 选择最有效率的表名顺序。&br&&br&这肯定是不对的，SQL优化器不会关心写表时，哪个表在前，哪个表在后，再次强调，SQL是抽象的、无关实现的。该语句在逻辑优化阶段优化器会自动选择最优的计划。&br&&br&2. WHERE子句中的连接顺序&br&&br&同上。&br&&br&3. SELECT子句中避免使用 ‘ * ‘&br&&br&这一句话是正确的，但文章中提到：&br&“实际上,在解析的过程中, 会将’*’ 依次转换成所有的列名, 这个工作是通过查询数据字典完成的, 这意味着将耗费更多的时间.”&br&&br&这种理解是错误的，解析*号的成本几乎可以忽略不计。而更多的成本在于如下：&br&1.读取多余的列可能导致索引的书签查找，当读取条目多时会无法使用特定索引。&br&2.如果select *作用于表连接，可能造成更大的成本开销。&br&&br&4. 计算记录条数&br&文章提到：count(*) 比count(1)稍快
这属于以讹传讹了，count()函数是聚合函数，指的是计算count()中所有非null的条目，count(1)和count(*)都是常量，意味着计算所有非空列。想象一下select 1 from 表，表中有10行的话就会返回10个1。count（）同理，默认一般RDBMS会选择最窄的非Null列上的索引去统计具体条数。&br&&br&5. 使用表的别名(Alias)&br&文中提到使用别名减少解析时间，我只能评论太有想象力了。&br&&br&6. 用Where子句替换HAVING子句&br&这点的说法不合适，where和having是完全不同的子句，having的价值是使用聚合函数作为筛选条件中的一部分。没有谁替代谁一说。&br&&br&----------------------------&br&那什么样的SQL语句是不好的语句呢：&br&那就是妨碍优化器更好的实现执行逻辑的SQL语句，这类语句包括：&br&1.where条件里出现各种花样百出的代码，比如函数、运算等。&br&2.语句过大，大量的表join会导致中间结果集不准确，从而限制优化器选择较好的执行计划。&br&&br&等等.........&br&&br&------------------&br&所以尝试尽量think like query optimizer,而不是think like programmer
学SQL语句性能的时候要注意非常重要一点： 不要用程序开发的思维思考数据库！！ 在数据库中，SQL语句是一个抽象的概念，而不代表具体的实现。我举一个简单的例子，比如说A表和B表做连接，具体的Loop Join实现逻辑的伪代码为： for each row in t1 matching …
&p&更新一下。&/p&&br&&p&1.自我介绍（中英文准备，1~2分钟）&/p&&p&2.对原专业，将要转入专业看法（独到见解）&/p&&p&3. 把自己的优势想清楚和准备清楚，态度要平和。&/p&&p&4.金融领域的一些了解。&/p&&p&5.一定不要迟到，一定要&b&提前一点时间到指定地点。&/b&&/p&&p&6. 参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将&b&轮到自己前彻底将手机关机。&/b&&/p&&p&7. 如没有人引导你进门，那就一定要&b&先敲门&/b&，如果有人引导，要说&b&‘谢谢‘&/b&&/p&&p&8. 进出考场&b&动作要轻&/b&。（&b&深呼吸放松&/b&）&/p&&p&9. 与主考官对话：给考官鞠个躬（&b&不必鞠太深，&/b&&b&15-20&/b&&b&度即可，双手平放于身体两侧或交叠置于身前）&/b&，同时说句“&b&各位考官老师，上午&/b&&b&/&/b&&b&下午好&/b&”，然后站直面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，要&b&端坐&/b&，&b&双手放交插叠放在桌子上&/b&，目视考官，&b&让别人看出你很注意在听他说话&/b&。&/p&&p&10. 神情姿态就是四个字&b&“不卑不亢”&/b&。&/p&&p&11. 不要怕说错话，说错了就直接说“&b&不好意思，刚刚说错了。&/b&”就可以了。&/p&&p&12. &b&眼光照顾到每个考官，特别是某些比较面善的考官&/b&，争取他们的高分！当大部分考官不耐烦的时候，准备转换话题。&/p&&p&13. &b&语速要慢&/b&，慢到可以思考下一句话为标准。&b&注意说话的语气语调&/b&，抑扬顿挫一些，生动一些。说话时加上一些&b&手势&/b&，增强你的感情。&b&表情丰富些&/b&。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，要深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子。&/p&&p&14&b&.&/b&&b&答题尽量用&/b&&b& 1.2.3.&/b&&b&来表示，后来一个综上所述。&/b&&/p&&p&15. 回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30—50秒左右，然后回答。每次回答后，一定要说&b&答题完毕&/b&。 &/p&&p&16.
结束后，站起来，“谢谢各位考官老师，祝各位考官老师工作愉快，再见”，离开椅子，要将椅子归位，不要弄出声响，走到门口，开门，退出，&b&关门（注意不要背对着考官）。&/b&&/p&&p&实在抱歉，没看清题～&/p&&br&…………………………………………………………………………&br&自问自答吧。&br&刚刚刷新了十几分钟网页，笔试结果终于出来了，很悲剧，挂掉了，顿时逆流悲伤成河！！！&img src=&/fd48b42dcd028bf3d118b_b.jpg& data-rawheight=&240& data-rawwidth=&240& class=&content_image& width=&240&&&br&&br&说说自己的经历吧，仅此而已。&br&&br&不同的学校，不同的学院，会有不同的转专业审核考察标准。比如，我这次转的金融就是先交一份申请表和上学期成绩单，然后安排笔试，根据笔试（考的高数和英语，各占百分之五十）成绩排名取所对应专业的110％左右安排面试【说明：上学期成绩并不占比！只看笔试成绩！！！】&br&整个准备时间大概一个月，也就差不多从它发布转专业公告开始吧，不敢说十分认真。&br&【高数】&br&同济大学版第六次印刷，上册和下册前半部分。从实际考试情况来看上册70％，且总体难度不大。&br&我就考前一周把上册教材重新看了一遍，重点是积分应用和微分方程求解。课后习题一定要看。然后下册因为期中考时复习了，就没看。&br&【英语】&br&突击学了词汇，认真做了4张6级试题，没做听力（它又不考(╯3╰)）。&br&然而并没有什么卵用！&br&久违的单选题出现了——选项都是与金融，经济有关的单词——尼玛，不认识啊哈！怪我咯？蒙吧！&br&倒吸一口凉气！英译汉！而且是金融领域名词，除了IPO和bull market，蒙吧！&br&晴天霹雳！汉译英！“创业”，“紧缩型”，“商务机会”……战斗力太渣，蒙吧！&br&Duang！三篇阅读理解，GDP，代购，Alibaba。嗯，三分天注定，七分靠打拼，剩下的五分，蒙吧！&br&Big boss不出意料是写作，关于暑假实习。这个可以一本正经的的扯了～～～～&br&英语真给跪了，too young too native 。&br&…………………………………………………………………………&br&叙述能力比较差，再补充下，刚开始准备的时候有打电话问过商院的老师具体笔试内容是什么，他也不太清楚，只能一把胡乱抓。而且当时并不知道只有笔试过了才能面试（也就昨天才知道），所以我首先考虑的是面试。现在看来，果真想多了。&br&&br&强烈建议详细咨询问有转专业经历的学长，学姐！！！&br&&br&青山不改，绿水长流。&br&手机答题，还请海涵。&br&读书有限，多多谅解。&br&以上就酱，感谢阅读。&br&&img src=&/7e1e6fe038e36c6d158df5_b.jpg& data-rawheight=&435& data-rawwidth=&440& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/7e1e6fe038e36c6d158df5_r.jpg&&
更新一下。 1.自我介绍（中英文准备，1~2分钟）2.对原专业，将要转入专业看法（独到见解）3. 把自己的优势想清楚和准备清楚，态度要平和。4.金融领域的一些了解。5.一定不要迟到，一定要提前一点时间到指定地点。6. 参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在…
正巧看到这个问题??作为一名刚参加完外资投行IBD暑期实习并拿到return offer的在校生，来谈谈目前国内几家投行培训机构。自己在去年总共参加了3个机构的培训，也因此下了血本，深有体会，抛砖引玉在此，仅供大家参考。&br&&br&因为外资行IBD是个非常小的圈子（特指香港），作为一名投行小兵，不想得罪任何人，在此匿名作答。&br&&br&1. 参加投行培训是否必要？&br&个人不是很赞同上面张童鞋的看法。我觉得这个答案depends：如果自身超级牛逼（牛校、牛实习、牛英语）并且非常自信自己能够脱颖而出（牛信心），那别说投行培训了，即使是学校的职业发展中心提供的职业帮助，也是没有必要的。这部分学生，可以称之为“超牛”。但比例可能占所有外资行申请人的5%&br&&br&剩下的95%的申请人，在很大程度上，投行培训或多或少可以帮到忙（但需要比较投行培训项目的value add和自己的金钱付出）。下面对投行申请中的几个要素具体分析：&br&&br&学校：在国内院校中，流传着外资行只招清北复交这四所学校学生的“传言”：很大程度上是正确的，但并不绝对。每年我们还是可以看到一些人大/浙大/上财等院校的学生能够挤进这个圈子。而且如果你的志向并不局限在那九到十家外资大行的话（可选的投行还有国内总计70-80家的券商和合资投行、以及一些精品投行），那对你所在的学校就更没有限制了。&br&&br&如果你的学校在传统意义上已经不如别的竞争者，你还不从其他方面（面试准备程度及对资本市场的认知及洞察力）下功夫，那基本上就是坐以待毙。而投行培训至少可以在上述两点上帮到你（可能还有更多，比如实习和全职工作的推荐）。&br&&br&实习：实习看似是简历里比较重要的因素，但实际也并不是这样。就我本身而言，我是跨专业的（专业非经管），在大三申请前也没有牛逼实习（有1份四大audit的实习，一份NGO的实习和一个咨询pta的实习，很水的那种）。在我所在的外资行IBD Summer Analyst Class里，身边有很多来自常春藤院校的实习生，实习第一天我偷瞄了一下CV book，他们有学生物，有学历史的，很多简历里也没有我们传统意义上说的金融类牛实习。&br&&br&但所有简历都有一个共性点：格式规范，排版整齐，用语到位，重点突出。而这些也不是我自己能在投行申请前琢磨出来的东西，坦白说投行培训帮到了我很多。&br&&br&面试：投行培训在这一块儿给我带来的帮助是最大的。当我参加了一两个投行面试（练手）之后，后面的面试基本上对我没构成什么挑战，因为大多数问题在培训的时候已经都操练过至少一遍了。&br&&br&言归正传，谈谈大家可能比较感兴趣的几家投行培训机构。&br&&br&2. 投行培训机构对比&br&我是那种拼了命都想进投行的学生，当时比较了几乎所有市场上的投行培训机构，最后选择了3家：Careerfrog/职业梦/Careerin&br&&br&下面来分别谈谈：&br&&br&Careerfrog：位于上海的一家培训机构，咨询培训貌似是长项，因为创始人是从大麦出来的。投行培训价格在1万rmb左右（有些国外项目价格更高一些），为期两天。师资还算不错，主要是合资投行的，但在面试讲解方面不是很清晰。很多技术面试的要点没有讲清楚。项目结束后的联系也比较薄弱。&br&&br&职业梦：现在已经转型为金融招聘网站了。投行培训在香港，非常高大上，住豪华酒店，有很多社交活动，但价格远高于另外两家。现在不知道有没有涨价，我当时参加的时候是2万多rmb。教学质量还不错（虽然进了投行后发现身边同事都在吐槽这家的创始人）。但如果想切身体验一下香港的投行文化和生活，这个项目还是挺好的。&br&&br&CareerIn职英：和上面两家不同，这家是线上直播与互动的方式进行授课，价格最便宜（差不多4千左右），性价比算是最高的了。对于我这种宅男比较省力，在家听课就行。师资比较多元化：外资投行、合资投行、国内券商、PEVC都有。课程内容比较有特色：一半关于投行求职，一半关于投行实务（估值建模、尽职调查、IPO、债券发行等）。&br&&br&如上，一些简单的对比，供大家参考。这三家培训机构的师资都是在职人士，不是张童鞋所说的那样。（个人觉得，在没有体验过产品之前妄加猜测和论断，是不正确的，会误导很多人。特别花了一点时间写了这样一篇回答，望大家不见笑）
正巧看到这个问题??作为一名刚参加完外资投行IBD暑期实习并拿到return offer的在校生，来谈谈目前国内几家投行培训机构。自己在去年总共参加了3个机构的培训，也因此下了血本，深有体会，抛砖引玉在此，仅供大家参考。 因为外资行IBD是个非常小的圈子…
bac+3 学士&br&bac+5 硕士&br&bac+8 博士&br&文颐和郭杰法语都很不行，郭杰弱得实在太假了……&br&其余一概不知，对类似节目的真实性一直有成见&br&======================&br&更新：&br&法国世界报对事件做了报道：&a href=&///?target=http%3A//www.lemonde.fr/asie-pacifique/article//interroge-sur-son-francais-un-chinois-s-evanouit-en-direct_6.html& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&lemonde.fr/asie-pacifiq&/span&&span class=&invisible&&ue/article//interroge-sur-son-francais-un-chinois-s-evanouit-en-direct_6.html&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&报道没有提文颐的法语，但是下面有法国人评论：&br&Quelqu'un a compris le fran?ais de l'experte impériale? 有人听懂那天朝专家的法语没？&br&&br&我在法国的学妹给 ESMOD 发信，ESMOD 确认过去十年内没有叫 WEN Yi 的学生。&img src=&/c5ce3d5acc6b11995e69c_b.jpg& class=&content_image&&
bac+3 学士 bac+5 硕士 bac+8 博士 文颐和郭杰法语都很不行，郭杰弱得实在太假了…… 其余一概不知，对类似节目的真实性一直有成见 ====================== 更新： 法国世界报对事件做了报道： 报道没有提文颐的法语，但是下面有法国人…
只谈个人经验。&br&&br&法律、咨询等行业在招聘应届毕业生时都喜欢用群面，而在招聘资深人士时都是单独面试。&br&&br&原因之一是招应届生时淘汰率非常高，有时面试100多人才能选中一两个，群面可以节省人力主管和合伙人的时间；原因之二是在群面中，程序设置要求候选人既有竞争又有合作，从一定程度上可以模拟平时的工作状态，淘汰掉明显不聪明和性格有缺陷的。
只谈个人经验。 法律、咨询等行业在招聘应届毕业生时都喜欢用群面，而在招聘资深人士时都是单独面试。 原因之一是招应届生时淘汰率非常高，有时面试100多人才能选中一两个，群面可以节省人力主管和合伙人的时间；原因之二是在群面中，程序设置要求候选人既…
1.协调赠品仓库，获知到货时间；&br&2.宣布因为大家热情很高，赠品断货，调配新赠品需要时间，请大家保留小票，到货时间后再来领取。表示歉意。&br&3.修改领奖规则，小票必须达到金额**元才能领取赠品，卖场工作人员需要回避。&br&4.告知C经理到货时间和修改的领奖规则。&br&5.将本次事件整理一份备忘录，上报公司高层，提醒今后的促销活动不要出现类似错误。
1.协调赠品仓库，获知到货时间； 2.宣布因为大家热情很高，赠品断货，调配新赠品需要时间，请大家保留小票，到货时间后再来领取。表示歉意。 3.修改领奖规则，小票必须达到金额**元才能领取赠品，卖场工作人员需要回避。 4.告知C经理到货时间和修改的领奖规…
我是初级UI设计师，我面过3次UI设计的面试，对方都是不错的公司，来说一下面试经历，一般都是：&br&&br&1.设计经理or设计主管先面试你，一般一面都是轻松氛围，对方会创造良好的面试氛围，通过聊天的方式来获取你对UI的理解程度，对UX的了解和接触的多少。具体问题一般除了根据你的简历来提出问题之外，会让你说一下对他们公司的产品的建议和想法，or你从平时喜欢逛的网站or常用的app挑一两个来分析，or聊一下自己之前的作品里最喜欢哪一个，why?&br&&br&2.一面过了一般是笔试，之后是机试，有的公司直接就是机试。（笔试我没做过，所以略过哈。）机试出的题目一般都是：根据对方的产品，按照自己的理解，重新设计一个模式出来。或者是稍微提一下公司的近期产品改版预期效果，让你做出比较完善的成品；&br&&br&3.如果前面都通过了，后面会有HR来面试你，会从心理学方面提出一些问题，然后会深入介绍对方公司的情况，提出可能会与你的期望和自身情况有所冲突，通过你的表现来判断你是否能适应新的工作环境。大公司的话也需要通过这次面试来判断除了当前申请岗位之外，你还比较适合其他哪一些工作，以防入职之后你不适应该职位，是否还有调度的可能性。&br&&br&其实我感觉吧，如果面试官是比较熟悉UI的话，在第一次聊天中很容易就从应聘者的行业资讯储备（问几个网站都不懂的话，感觉也聊不完30分钟吧。。。很快就没话聊。。）及其言语用词是否专业、甚至面试者散发的设计气息等等从而判断出大致水准；第二次机试更容易判断了，只要给对方宽松一点的机试条件，最后看成品是否满意就OK；第三次面试需要比较专业的HR来完成啦~~
我是初级UI设计师，我面过3次UI设计的面试，对方都是不错的公司，来说一下面试经历，一般都是： 1.设计经理or设计主管先面试你，一般一面都是轻松氛围，对方会创造良好的面试氛围，通过聊天的方式来获取你对UI的理解程度，对UX的了解和接触的多少。具体问题…
怎样才能让面试的时候脑子不空？在面试前就不让它空。&br&&br&任何想依赖面试临场发挥逗机灵超越自己真实水平的尝试都是徒劳的甚至有害的。就算有些人有些时候会得逞，那也是因为面试官水平不够。&br&&br&一个脑子空洞的人在长达几十分钟的交互中体现的水平，基本就是这个人平常的思维水平（当然，有人“擅长”面试，但是这是另外一个问题。而且“擅长”面试也是准备出来的，而不是靠临场发挥）。一个脑子里边有干货的人，很难跟着别人跑，除非对方真的水平超越自己几个数量级。即使超越很大，有思维框架的人仍然可以问出有趣的问题，让讨论更加深入。&br&&br&那么“干货”是指什么呢？我觉得有以下几点：&br&1）基础知识。如果对于一些基础的文学，经济学，心理学，自然科学都没有概念，那么思考是很难建立起来的。这些基础词汇，有一点点像砖瓦，没有它们，盖房子是一件很痛苦的事（特别是想盖大／复杂房子的时候）。&br&2）案例／常识／见识／经验。为什么说读历史有用，因为未来没有人可以预见。这个时候，只能从历史中找一些影子找一些案例找一些规律。任何人，让TA在所有思考当中都是纯粹的original thinking（原创思维）首先是不可能的，因为太累太花时间；其次是没必要的，因为既然已经有前人总结过，那么没必要每遇到一个概念都要自己定义和推导一遍。还有就是有些见识属于课堂和书本很难教，任何文字和图画都无法传达的。那么只有经历过的人才能积累这方面的智慧。&br&3）思维框架。这个当中既包括一些基本的思维模式，比如解决问题的时候要1）定义问题，2）寻找根本原因，3）验证对策，4）确保可持续；还包括思维的习惯，比如在思考的时候要有退一步的能力。就好像我们认知一个事物，一定要把这个事物的周边环境和它与其它事物之间的关联弄清楚才谈得上对一个事物的真正认知；割裂开来看待事物，就算对事物方方面面都有认识，得到的仍然是个片面的，或者说没有多少实际意义的认知。&br&&br&上述三点没有一个是可以依靠短时间的突击得来的，所以想要面试表现好，还是需要平常就保持多思考多表达的习惯。&br&&br&当然，面试的时候放松，镇定可以帮助大脑更灵活的运转。但是巧妇难为无干货之脑，脑子里没有东西，再机灵也没用。
怎样才能让面试的时候脑子不空？在面试前就不让它空。 任何想依赖面试临场发挥逗机灵超越自己真实水平的尝试都是徒劳的甚至有害的。就算有些人有些时候会得逞，那也是因为面试官水平不够。 一个脑子空洞的人在长达几十分钟的交互中体现的水平，基本就是这个…
不能比我烂太多
不能比我烂太多
今天群面，题目一模一样，怎么说呢，先感谢楼主！&br&&br&楼主的思路给我了很大的启示，但是我觉得你们这个团队的思路略微有点混乱，我觉得可能是面经没有完全做好。&br&&br&我今天的群面经验就是，面试官看重几点：（我的理解）&br&1.清晰的逻辑&br&2.有无用户&产品的思维&br&3.表达能力&br&4.有创新的idea.&br&5.团队协调和合作能力&br&&br&无面试经验，今天因为发言的时候也没有先说，一个男生率先当起了leader,我看无人计时就自己当起了timer。&br&&br&我当时说的第一句话是：&br&考虑到这个题目是要我们设计产品的功能，那么我建议我们的讨论从两个方面入手。1是首先确定产品的核心功能，2.是确定产品核心用户的特征，然后我们根据这两方面进行产品功能的细化大家觉得怎么样？&br&【1&b&.明确逻辑和层次，逻辑！！！&/b&表达你对产品的运营策划有自己的理解；2.&b&不能过于武断，&/b&要时刻记得你是一个team member】&br&&br&参考题目材料和我看过电影后的感受，我建议将产品的核心功能定位为温暖陪伴型机器人，这样相比于市场上更倾向于服务型的机器人是一个很大的亮点。那么针对这一核心功能，我建议将我们的用户群体定义为老年，幼儿及内心需要陪伴的白领这一类人群（这里故意没有说死，同时万分感谢楼主及答题人）。&br&&br&讨论的过程中一度出现了大家思维的过于发散，leader有一点点没有好好控制住和总结，这个时候注意你的总结能力，&b&总结能力！！！&/b&&br&于是在大家七嘴八舌的时候，你一定要善于归纳和总结。&br&分别从1.陪伴型功能2.服务型功能3.交互设计特点把大家说的功能进行归类总结。&br&【1.在说的过程中，适度地把讨论拉回来，控制节奏是timer需要做的；2.讨论的过程如果过于发散，及时的总结归纳就是你需要向面试官展现的能力，因为TA要听的太多了，所以你简练有条理会让TA更容易记住3.你所做的总结和归纳自然而然让你成为合适的总结者】&br&&br&另外要提的是，如果过程中有成员提出了很有建设性的意见，在赞同的同时，在此基础上将该想法合理地纳入你的核心功能中也是很重要的一项你需要表达的能力。&br&【感觉就像一棵树，有根有主干，然后慢慢的加枝条和叶子，但是一切都基于你之前确定的根和枝叶，这是你产品的核心】&br&&br&作为一个PM，对于互联网行业的敏锐和对于产品的思维不可能是一蹴而就，多看多用多思考，才能慢慢地培养这种思维，KPI,时间碎片化，用户粘度，个性化推荐，这些词汇和趋势至少要了解，不是叫你如何如吹牛，而是在茫茫求职者中，如果你没有价值，如何脱颖而出呢，是吧~&br&&br&很幸运是小组里第一个接到下一轮面试通知，晚上和群面的面试官聊的很开心，希望有幸进下一轮，心态很平，只为经历，不为职位。&br&&br&也希望题主放平心态，面试本来就是一个运气和风险并存的过程，你所要做的就是尽量的让自己更好，最大限度地降低这样的风险，因此，真的没什么好抱怨的。&br&&br&祝你好运！~
今天群面，题目一模一样，怎么说呢，先感谢楼主！ 楼主的思路给我了很大的启示，但是我觉得你们这个团队的思路略微有点混乱，我觉得可能是面经没有完全做好。 我今天的群面经验就是，面试官看重几点：（我的理解） 1.清晰的逻辑 2.有无用户&产品的思维 3.表…
我工作了好多年了都找不到工作，你一个毕业生想跟我平起平坐？
我工作了好多年了都找不到工作，你一个毕业生想跟我平起平坐？
我之前学过这个，看过相关的书籍和课程，画了几个图，你可以看看&br&&img src=&/2c8ea0acb1431f6cae314e576d792005_b.jpg& data-rawwidth=&2370& data-rawheight=&2938& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2370& data-original=&/2c8ea0acb1431f6cae314e576d792005_r.jpg&&&img src=&/b9afedcb76b6555daf524f_b.jpg& data-rawwidth=&437& data-rawheight=&425& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&437& data-original=&/b9afedcb76b6555daf524f_r.jpg&&&img src=&/83af0216bdec07bc22bfca5_b.jpg& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&494& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/83af0216bdec07bc22bfca5_r.jpg&&&img src=&/d93b50aa1d965ea7a1e0_b.jpg& data-rawwidth=&422& data-rawheight=&532& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&422& data-original=&/d93b50aa1d965ea7a1e0_r.jpg&&&img src=&/8e776a83cb8fd4849af3_b.jpg& data-rawwidth=&433& data-rawheight=&551& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&433& data-original=&/8e776a83cb8fd4849af3_r.jpg&&&img src=&/00ce1c2bfb5d_b.jpg& data-rawwidth=&433& data-rawheight=&477& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&433& data-original=&/00ce1c2bfb5d_r.jpg&&
我之前学过这个，看过相关的书籍和课程，画了几个图，你可以看看
据短暂几次visiting时候的目测，硅谷女工程师很多穿短袖T和牛仔长裤，腰间挂个工牌晃晃悠悠。。。&br&&br&但面试不能穿T和牛仔啊，我会穿正装小黑裙，我去找找图，一会儿就回来。（已补）&br&&br&小黑裙的好处是，一件搞定，不用操心搭配。&br&&br&讨厌完整正装，太拘束而且冷气不足或者房间小的时候会热。（PS 香港的business dressing code里还非得穿黑丝。。。中环地铁里一群women in black。）搞科技的也不用dress成那么正式。。。&br&&br&---&br&言归正传，看图预警：如果觉得太chic了。。。呃我不知道工程师是不是该更朴素一点，反正我是搞设计的（抱头逃。。。&br&&br&&img data-rawheight=&1024& data-rawwidth=&768& src=&/f69f66eb77e80f4c3deae_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&768& data-original=&/f69f66eb77e80f4c3deae_r.jpg&&&br&&img data-rawheight=&1024& data-rawwidth=&768& src=&/4ba6ffd1af08b168cd122af8e6bcc251_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&768& data-original=&/4ba6ffd1af08b168cd122af8e6bcc251_r.jpg&&&br&&img data-rawheight=&1024& data-rawwidth=&768& src=&/7760cef47d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&768& data-original=&/7760cef47d_r.jpg&&&br&&br&要点如下：&br&&br&1 不要太短，膝上一点就好，否则坐下来不够decent，如果太长也有点老气。&br&&br&2 不要露太多肩和手臂，无袖是底线，吊带就过了。&br&&br&3 不要露胸，避免V领。&br&&br&4 不要露背，我觉得有些露背的也很好看，但比较适合传媒公司或者需要正装工作的公司入职后每周五穿，面试还是保守点。&br&&br&5 最好收腰。没有腰的要么是大牌时装设计，要么太休闲。&br&&br&6 选择类似西装的硬挺面料。不要买什么紧身啊绸缎啊蕾丝啊的小黑裙啊那是晚宴穿的。。。&br&&br&7 符合自己年龄段。深灰色特别显气质，有些一穿上就像高管女强人，还是买带点小心思的小黑裙吧，有朵花，一点镂空，一根腰带，心形领口，花苞裙摆，都是不错的选择～&br&&br&---&br&我想等我毕业了，苹果的简历关应该能过吧，到时候就这样打扮啦。楼主加油，入职后求内推～
据短暂几次visiting时候的目测，硅谷女工程师很多穿短袖T和牛仔长裤，腰间挂个工牌晃晃悠悠。。。 但面试不能穿T和牛仔啊，我会穿正装小黑裙，我去找找图，一会儿就回来。（已补） 小黑裙的好处是，一件搞定，不用操心搭配。 讨厌完整正装，太拘束而且冷气…
昨天刚面试成功，还热乎着的经历分享给题主。&br&首先去店里找全职经理，说明自己想做兼职，经理会发给你一张卡片，上面有报名网址（下图画圈的就是），并告诉你面试时间。回家后登录网址报名，这个网站有点不靠谱，一定要填的邮箱里收到回复邮件才能算报名成功啊！具体攻略网上都有，我就不赘述了。&br&&img data-rawwidth=&960& data-rawheight=&1280& src=&/f3d3f8fe79e2e5edb9f2_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&/f3d3f8fe79e2e5edb9f2_r.jpeg&&&br&&br&第二天面试的时候请穿休闲运动风或南加州海岸风，可以穿hco家的衣服，重点是凸显自己的好身材啊～女生披头发，不要带配饰，淡妆即可。稍微早到一些找员工说明是来面试的，剩下的跟着走就没问题啦。面试前要在电脑前输入报名时的邮箱，顺便还参观了一下经理办公室hhh。因为只有我一个人，所以经理就拉我到一个小角落问了几个问题完事。分别是：为什么要来hollister、说一次克服紧张或困难的经历、说一次与不同文化碰撞的经历。总之就是尽量表现出自己活泼开朗，热情奔放的一面就可以了。然后面试官就跟我说我通过了，让我第二天再给店里打电话，估计再过不久就能入职啦～&br&说看脸什么的也没有特别夸张啦，平均水准以上肯定是要的，但店里也有160左右的女店员和175左右的男店员，面试我的经理五官不算很精致但非常有气场啊，一定要相信自己哦！&br&答主身高172，不胖不瘦，颜见头像，侧分黑长直，仅供参考。&br&等我拿到了员工卡以后接着来更新～&br&&br&2.1更新&br&&img data-rawwidth=&2448& data-rawheight=&2448& src=&/eff28bbeb15bffc_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2448& data-original=&/eff28bbeb15bffc_r.jpeg&&&br&2.6更新&br&今天入职培训，讲了些日常操作规范和消防安全等注意事项。&br&关于员工折扣，新员工有10件四折，之后平常都六折，遇到上新等活动还有4折，限自己及父母使用。&br&&br&6.2更新 麻烦大家在感谢的同时也点个赞好吗 &br&&br&6.24更新 毕业季和寒暑假严重缺人，面试通过率比平时高很多～&br&&br&7.21更新&br&再补充几个评论里常被问的问题吧&br&兼职的职位有SA和BR，也就是仓库助理和品牌代表，以前叫做impact和model，BR的人数一般是SA的三倍左右。BR主要负责给顾客推销衣服，整理卖场，叠衣服，收银，送试衣间等，一般都在卖场。SA平时会负责补货，回仓，送试衣间，打扫卫生，上新时上货，打价格，搭柜子，给模特换衣服等，卖场仓库两头跑。SA更辛苦一点，BR颜值要求更高，会有把面试报的BR转为SA的情况。&br&面试BR的话一般会被问如何给顾客推荐衣服，最好表现得热情主动一点，给几个示例自己感受：“需要什么码我来帮您找”“这件是我们店的新款”“这叫在我们店卖的特别好”“我觉得这件衣服特别适合您”等等。&br&面试的套路是：每周二和周五的下午四点集体面试，过了的话一般会在两天内通知你（虽然他说两周内），没过就没有电话了，然后下周一下午四点办入职，带身份证，学生证复印件，银行卡，周六早上九点培训，内容主要是一些安全规范，紧急事件处理办法等。之后就正式开始上班了～&br&&br&以上
昨天刚面试成功，还热乎着的经历分享给题主。 首先去店里找全职经理，说明自己想做兼职，经理会发给你一张卡片，上面有报名网址（下图画圈的就是），并告诉你面试时间。回家后登录网址报名，这个网站有点不靠谱，一定要填的邮箱里收到回复邮件才能算报名成…
即使是同一家公司，其社招和校招的要求都是不一样的。对于校招的要求，不同的公司也许都比较鲜明的有自己的特色，但是对于社招，各家公司似乎要求都差不太多。我觉得题主把题目中的网易换成任何一家大公司或者是小而美的工作室，答案应该都差不多。&br&&br&对于大公司来说，社招和校招的差距比较明显。&br&&ul&&li&社招的时候，招你的人就是你将来的leader或者leader的leader，他必须对招聘结果负全责，也就是按照大多数知乎大牛的招聘方式——招聘水平至少在团队平均水平之上的求职者。&br&&/li&&li&校招的时候，招你的人不一定是你将来的leader，面试官也就没有太大必要对招聘结果负很大的责任，根据二八原则，只要保证这个人面试表现比其他80%的人优秀，同时还能表现一定潜力，就可以通过面试。&/li&&/ul&既然题主是想走社招进去，那就需要按第一种情况来准备。我个人觉得应该是两个方面：&br&&ul&&li&过去的经验。看了看大部分公司社招的要求，3年、5年、8年大概就是各职位的普通、资深、专家的坎（像大公司一般倾向于自己招应届生培养到senior，所以对社招的要求就会高一些），有些公司会要求成功项目经验，要求也一般都是月流水手游页游500万、端游1000万的规模。&br&&/li&&li&具备的技能，只针对程序岗。因为我也没参加过社招，所以只能按之前的推断，根据网上的资料和自己的认识猜测下网易初、中级工程师的平均水平，只要水平高于这个平均水平之上，应该都问题不大。&/li&&/ul&经验这没什么好说的，既然是社招那就应该做好这种程度的心理准备了。&br&而具备的技能，我们可以随便搜几篇网上的网易校招面经，通过问的问题看网易工程师的侧重点。&br&&a href=&///?target=http%3A//blog.csdn.net/wendy260310/article/details/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&网易游戏TTT面试总结&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A//blog.csdn.net/legolas_zh/article/details/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&网易电面试题&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A//blog.csdn.net/liyuling0818/article/details/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&网易研发工程师（移动端游戏）&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A//fingerpass./posts/41140.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&用半年的时间面试自己&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A//blog.csdn.net/nilreb_nb/article/details/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&网易游戏开发岗实习面试（十年广州求学路以及一个菜鸟半年多的成长之路）&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&这几篇文章都是网易游戏程序校招的面经，我们可以看出一些端倪：&br&&ul&&li&网易的游戏项目组，程序员的职级通道不像腾讯或者其他公司一样分工鲜明。应聘的时候不区分客户端、服务器端，应聘的时候不会狂问你图形学的东西，也不会狂问你linux内核。&/li&&li&当然，如果你真的特别想表现你在client或server的特长，也会被要求说道说道pipeline、shader之类的暖场话题，聊聊次世代技术啊（DL, SSAO, DS之类的渲染技术，BT或者AT之类的技术）；协议设计、分布式事务、消息队列之类的玩意儿，epoll的底层机制啊之类的。&/li&&li&不论客户端还是服务器端，C++基本常识是必问的，STL底层机制是必问的，OS原理一般是少不了的，TCP/IP一般问的虽然不深入但也是会涉及的。&/li&&li&应届生的话，简历上写有图形学或者linux下coding经验是可以加分的，但是社招这两项至少应该具备一项技能。毕竟招纯写逻辑的话，实习生就足够了。&/li&&li&算法问的一般很简单，纸上代码也不会占用太多时间。会有洗牌算法之类的小品问题，也会有跟游戏有关的比如简化的AOI逻辑啊。&/li&&/ul&大致就是这些，顺带一提，网易的端游项目应该全是C++的，手游项目服务器端部分JAVA部分C++，脚本的话python、lua都有。
即使是同一家公司，其社招和校招的要求都是不一样的。对于校招的要求，不同的公司也许都比较鲜明的有自己的特色，但是对于社招，各家公司似乎要求都差不太多。我觉得题主把题目中的网易换成任何一家大公司或者是小而美的工作室，答案应该都差不多。 对于大…
门槛比较低的一些行业，不看第一学历：&br&例如计算机行业的facebook 和 google，他们招的 santa clara university 的员工很多；这所学校就录取难度而言，基本和浙江工业和商业大学差不多。不，应该远远不如，应该是山东工业和商业大学。start-up也不怎么看学历，主要看你的技能。&br&&br&但还有很多门槛高，精英化，高逼格的行业。包括但不限于投行，会计，fund，pe等等。这些行业只会招收定点学校定点（甚至mba）专业的前几名，譬如清华北大，有时候包括复旦交大；在美国的话就是mit stanford, harvard, caltech。有时候会有princeton。&br&&br&这些行业都在闷声发大财。我希望知乎的精英们多关注这些行业，多调戏他们，曝光曝光，提高下我们的见识。
门槛比较低的一些行业，不看第一学历： 例如计算机行业的facebook 和 google，他们招的 santa clara university 的员工很多；这所学校就录取难度而言，基本和浙江工业和商业大学差不多。不，应该远远不如，应该是山东工业和商业大学。start-up也不怎么看学…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录