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公司地址 湖南长沙麓谷信息港B座15A公司介绍
角色扮演即时战略页游
一个移动开源技术社区
开源的移动游戏服务器端框架
《刀塔传奇》是一款卡牌类手机网游。玩家在游戏中可收集到Q版英雄，并顺着故事线索突破重重关卡，体验真实的刀塔世界。2014年年初上线，2014年中国首款全骨骼动画表现的手游产品，2014最畅销的手游产品之一。
《天龙诀》是一款由北京中
美术部 的薪资不会高于10k
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
公司整体氛围很好，员工之间关系融洽，办公环境整洁明快，基础设施管理做得很到位。研发岗加班较多，但游戏公司基本都这样。职能岗基本不加班，工作压力一般，是个适合长期呆的公司。
问为什么支持CEO？
CEO比较平易近人，虽然见得不多，但给人的感觉是架子较小，比较注重实干的类型。方针策略还是挺务实的。
问为什么不看好公司未来半年发展？
对公司的发展有点点担忧，当然只是个人见解。现在手游产品爆炸式的出现，造成了手游竞争激烈，相比于其他有大公司背景的游戏开发商来说，竞争力略显不足。加上近两年来再也没有爆款的游戏，总吃老本儿也不行的吧。
很少加班，领导还不错，待遇一般，工作环境还不错，很有多不错的项目，不过不太推荐，公司福利差点。
先来一个人，问一下项目经理和离职原因再来一个技术，因为都是做事的人，聊的很开心，从我接触过的项目都聊了一遍，也第一次遇到和我一样接触很多东西的人，之前的人接触的东西都比较少，然后做了一些简单的设计沟通，也有聊了一下是不是愿意做服务器，因为觉得我服务器部分很好，我这边说希望还是不放掉客户端，因为做游戏服务器相对简单或者说不那么易见，如果有需求可以两边一起。和技术聊的确实很开心，也能感觉到对方的技术水平，同时也扩展了我一些技术储备，是真的不错的技术面试，就是两个人都有收获，也能看到对方的技术水平和专业程度。
然后项目负责人过来聊天，很nice的人，能看出来是做沟通很强的人，基本上对我没什么问题，就带我看了一下做的东西，同时强烈的招募了一下，因为我手里好几个offer同时也希望再考虑一下，没办法快速给答复，总之都是很明确的聊，也没有那么多官话，东西我也比较认同
最后研发的大负责人来聊，先聊了快1个小时，不过都是一些管理理念以及我之前管理部分的经验和遇到的问题，技术部分不多，以及为什么会想要做这样的改变，后来又和之前面试的几个同时沟通了一下，再聊了10度分钟，基本就是觉得我没问题，但是想要推荐我去别的项目，因为我之前的经历对于现在的项目可能还是有风险。
大致也就那样 见面 然后问玩过什么游戏 对游戏的理解 和对游戏测试的理解，为什么想做游戏测试，对未来游戏的走向有什么看法什么的，
工资分布图（k）
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第三方登录：本人是从业一年的游戏特效师，最近想换工作，正好上海龙图游戏在招特效，就做了测试，然后测试通过，通知去面试。现在有些犹豫，因为自己倾向于做战斗技能特效，但龙图那边是写实类的射击游戏，怕入职之后，技能特效这块会生疏，然后射击游戏的特效需求不多，感觉也不怎么锻炼人。。。犹豫要不要去面试……
不是应该先拿到Offer再考虑去不去吗？面试本身也是一种历练，更何况面了也还不一定要你呢。。想那么多干嘛＝ ＝
说实话我个人不太喜欢中清龙图的风格。&br&&br&巅峰时期据说公司有1000人吧，结果1000人分了几百个项目组，都在做项目。感觉老板的想法就是几百个项目总会有几个成的吧，结果还真一个成的都没有。要不是代理了刀塔传奇，这个公司可能早就没落了吧。&br&&br&结果刀塔传奇版权的事情一闹，公司借壳上市也搁浅了，收入也受影响，新的项目还是起不来，公司也大面积裁人。现在公司内部大概是人心散了，队伍不好带的状态。除非来一针强心剂，否则很难扭转这种颓势。&br&&br&所以考虑到你还是新人，从公司风格到公司现状，都不太推荐你现在进入这家公司。
说实话我个人不太喜欢中清龙图的风格。 巅峰时期据说公司有1000人吧，结果1000人分了几百个项目组，都在做项目。感觉老板的想法就是几百个项目总会有几个成的吧，结果还真一个成的都没有。要不是代理了刀塔传奇，这个公司可能早就没落了吧。 结果刀塔传奇版…
去多见见世面啊，别人说再多都是别人说的，自己去聊聊才知道
去多见见世面啊，别人说再多都是别人说的，自己去聊聊才知道
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录在莉莉丝游戏公司工作是一种什么样的体验？
就是制作刀塔传奇的公司，无意间发现这家公司的ceo王信文非常年轻，觉得在这里的公司里面工作应该是很有意思的吧
LS说了很多，我说点实在的吧。先黑一记，虽然以前老板说要创立一个很酷的公司，做很酷的游戏，只招很牛逼的人，不过公司酷不酷不好说，做的东西的确称不上酷，而且老实说同事的水平其实真的……比较一般吧……所以福利非常非常好，不过待遇真的……很一般般吧。========================然后说点干货。莉莉丝给我感觉最牛逼的地方，是策划决策的机制。很幸运的，莉莉丝继承了大厂的传统，说的难听点就是“策划一手遮天”制。而当项目在设计上面临重大决策时（例如核心玩法的改进、某些成长线的设定、核心目标核心玩法核心循环的设定等等），老大会不厌其烦的召集所有策划开会商量。有时在开会前负责的策划已经做好了方案，有时并没有接手的策划，不论是哪种情况，大家都会从游戏整体的角度来对即将要做的事进行REVIEW和ARGUE。这给人的是一种什么感觉呢？没错，皇帝上朝。不要误会。在很多菜鸟看来，皇帝上朝、繁琐的产品会议都是落后的开发方式的表现，然而并不是。这是一种将“由个人能力对项目进行把控”转变为“由一个决策团队对项目进行把控”的机制。回字有几种写法？大多数人只知道其中的某一种。然而当好几个人围成一圈进行脑洞时，往往就能拼凑出多个可行的方案了。哪个方案是对的？呵呵，小孩子才讲对错，大人只讲利弊。”皇帝“的任务则是听听各位”大臣“的方案，听听撕逼，权衡利弊。最后将这些方案筛选评估，揉捏成一个就算不是最好也是次好的方案来。所以虽然莉莉丝的策划们也不算多强悍，但这个团队拿出来的决策绝对可以吊打业内所有所谓的“大神”。“三个臭皮匠干死诸葛亮”就是这个道理。能坚决的执行这种机制其实是相当困难的一件事。几乎99%的项目都是老大分配然后各做各的，甚至是关系到游戏生死的命脉的重要设计需求也是由“皇帝”或极少数的“弄臣”拍脑袋决定的——我很抱歉但是在我看来就是如此，大多数项目根本称不上有“设计”，只是一个团队内外各方利益博弈的结果而已。对于这些团队来说，给你三个诸葛亮也没用。看这个问题的应该大多数是莉莉丝的员工或者游戏行业的同行。对于后者我只能说，上面这些是我以一个长者的身份给你们传授一点人生经验，看得懂共勉，看不懂就算了。==========================最后再黑一记吧，HR们的颜值的确高，不过都结婚了。洗洗睡吧。
代码最强的是策划组
刀塔被下架之后只有这种方法继续保持莉莉丝的热度了么
不请自来。入职莉莉丝也有一些日子了，从最开始被戏称大V,到和一众策划运营程序坐在一起嘻嘻哈哈玩狼人游戏，一共也只用了半小时时间——十分钟加群，十分钟吃饭，十分钟喊“天黑请闭眼”，“狼人请杀人”。结果第一天结束就认识了几十个同事，中间当然还有各种各样的故事，有机会也许可以和你们在饭桌上聊一聊。一，这是一家堪称溺爱员工的公司。1，椅子入职前几天，收到公司HR的邮件，说要我们从2款办公椅中选一个，公司好去采购。那时候我还在想办公椅会有什么区别，给配个好一点的电脑才是真的。结果闲来无事上京东搜了搜公司给的两个选项，顿时被这超越肾6s的价格惊得虎躯一震（并没有虎躯一款椅子是带头垫的世纪联友金豪座椅一款是号称“世界上最舒服的人体工学椅”Aeron，他们说坐了我们的椅子你根本不需要头垫那时候什么都不懂，要我说电脑，我能从ssd说到GTX970再到哪家的机械键盘最适合手不大不小的游戏狗，但讲到椅子还真一点概念都没有，不知道好坏的区别在哪。现在坐了一个月Aeron，确实舒服。要说每天都在云上工作是夸张了，但反正轻飘飘的，身上没有任何压力。本来有点病的腰和颈椎也在逐渐好转。这才意识到一把好椅子真挺重要。具体关于椅子的好坏，各位可以看
先生的这个回答：我的椅子：2，食物来之前就有听说莉莉丝的宗旨是希望大家随时随地可以吃到自己最想吃的东西，为此公司每天都花大价钱去采购市面上的零食，什么都有....直接上图...食堂一角会议室一角（公司每个角落都有这些）小酒吧和小酒吧的酒我爱的一些单品虽然高大上的东西也有，但我最爱的单品还是：如果有什么你想吃的公司没有还可以和前台说，比如说我最近就有点想吃泡椒凤爪...3,娱乐最近公司在用这个给大家放lolS5世界总决赛：当然如果是最后的决赛的话，大概可以在公司的电影院看...当然这里最大的用途是在逢年过节的时候放一些动作片，安慰留在公司一起玩的单身狗们。当然这里最大的用途是在逢年过节的时候放一些动作片，安慰留在公司一起玩的单身狗们。比如说我T T。说起来公司特别适合谈恋爱。五楼的花园很大。夜里的灯光照射下，你和她的影子很近，也许会越来越近。花园里的秋千装得下两个人，中间的水池里也可能倒映出星星——当然这些都是我的美好构想，我只在这里和基友聊过游戏——“术士三恐惧一套下你半血，接死缠进斩杀线”真是心酸。还有别的一些娱乐设施，比如说录音棚里的监听级别HIFI。比如说台球桌和健身器材。比如说专门的游戏机房，用来玩PS4或者是桌游。比如说用来冥想的和室，用来打滚的超大沙发。当然以上所有都可以有第二个用途——睡午觉。财务室门口的巨大滑梯，上面连接着小酒吧：公司有个房间，专门养了两只猫：有时候午休也会在这里玩桌游第二，在这确实可以快速成长每两周公司都会请一些业内很棒的人来开分享会。比如《冒险与挖矿》,《全民奇迹》，《全民枪战》，《时空猎人》的制作人还有乐元素，Tap4FUN的 CEO来说有关游戏制作中自己犯下的错误以及觉得自己做的牛逼的地方。包括但并不限于下面这样的分享会，也有一些小范围的...比如前两天就有幸听 先生分享了关于《冒险与挖矿》的制作理念，收益良多。莉莉丝拥有一群非常优秀的技术人员，各个领域的，或者横跨各个领域的。比如说代码写的特别好的美术，会画原画的策划,还有外语特别棒的运营...今天中午刚听认识的一个策划说他大学时参加了一个美术比赛拿了全国一等奖...才知道原来他原来说自己是个美术所言非虚...和这样一群人呆在一起每天工作娱乐生活学习是一件非常轻松有意思的事情。真心的。第三，这是一家创业氛围依旧浓厚的公司莉莉丝现在不大不小（100多人），经济状况良好。本来公司可以大规模扩张，挥金如土，像很多房地产公司一样。难得的是公司在这里保持了最大程度的克制。上面那些公司漂亮的装饰，看起来非常美好，但其实都是宜家买得到的家具，全部加起来估计都没有中石化大厅那个吊灯贵。我想这和公司的理念也比较相像。好的座椅，好的工作环境，好的食物，足够多的工资和奖金——这些是员工真正需要的，所以在这上面花钱无可厚非。但在此之外，公司没有把钱浪费在不必要的排场，场面上。公司内部依然有创业公司的气氛，公司里大部分人互相都认识，也很愿意认识新人。新人进来可以进吃喝玩乐群，只要发一个10块钱的红包，就都是朋友了。一起出去杀狼人，一起打刀塔撸啊撸，周末一起唱歌，每周五
都会带着大家去踢足球。我从刚入职到午休和大家坐下来一起玩桌游，一共用了30分钟时间——10分钟认识，10分钟吃饭，10分钟用来喊“天黑请闭眼”，“狼人请睁眼”...工作方面。让我觉得非常酷的一点是，所有人都带着一种“我们就要找到个和别人不一样的东西然后专注做下去”的信念在工作。公司搞小团队工作和扁平化管理。4到5人是一个小团队，没有明显上下级之分，所以每个人都有机会接触到某个领域的核心工作，每个人都需要负担起挺大的责任。大家之间积极交流，不会出现没事做或者一直在打杂的情况。让我觉得非常酷的第二点是，公司尊重并信任每一个有专业技能的人，并且让每个人在自己专业的领域最大程度地创造和发挥。有一个比较夸张的说法是，公司里，只要你有想法，能拉到程序美术，就可以自己去做一个demo，做新的项目。大到开发一款新的游戏，小到组织一个活动，只要在公司里，都是被完全信任的。比如说最近我在试图搭建公司的户外徒步社团，准备周末组织大家背着包去上海周边的山里野营。没想到居然妹子响应的比汉子多...不知道有什么推荐的地方可以去...值得一提的是，虽然公司很大，人均办公面积有30平米，各种设施也都很高大上，但直到现在老板也没有自己的办公室。所以我来的第一天就看到CEO就坐在我边上，办公桌上放着一大摞书还有一台mac，简单的不像话，当时还有过“他可能只是在视察工作”的想法。后来呆久了才发现这里的氛围就是这样，每个肯为同一个目标努力工作的人都是朋友，不存在特别明确的上下级关系。同一个公司里的人都是战友，这样的公司氛围是我觉得非常酷的第三点。除此之外，绝对算得上是高的薪酬待遇（业内人士大概也清楚），每年一次机票住宿全包的出国旅游，基本隔两周就会有的卡丁车，密室逃脱，烧烤活动都是在公司工作十分excited的地方。还记得当时 说过一句话，用来纪念他在施耐德电器的十年：“一个人如果愿意在一家公司停留十年，那么一定有工资之外的理由。”我在这里呆得很舒服，所有的同事我都很喜欢，所有的老板都不会让我的胃发生痉挛。我创造的价值，可以得到认同；我犯的错误，可以得到包容；甚至我在工作之外的营生——全公司都知道我在写书——也能得到诚挚的祝福，偶尔还会有同事自己买了书跑过来签名。注意“自己买”这三个字，很重要。我觉得我在莉莉丝也有同样的感受。自己创造的价值可以得到认同，自己犯的错误，在良好的机制里也从来没造成什么特别大的后果，自然也会得到包容，甚至我在工作之外的营生——比如我进来的第一天，老板就介绍了我的知乎和公众号——也能得到诚挚的祝福和支持，明年我要出的那本书大家也都表示要自己买了找我来签名。注意“自己买”三个字，很重要。我认为真正贯彻扁平化管理是莉莉丝最吸引人的一点，比上面的椅子，吃的，喝的，宽敞的工作环境甚至是经常来的大牛都重要。有人味，被人尊重，才让人想工作。去塞班岛福利旅游时的合照：两年前，王信文在知乎提了这么一个问题：当时底下有许多人给出了自己的建议，当时是2013年5月，几乎没有人知道这家公司。两年后的今天，莉莉丝现在的模样不知道算不算一份满意的答卷。莉莉丝现在还在高速发展，我想在这里工作，看着它成长，然后看一看之后它究竟可以到怎样的一个地步。这是我觉得公司最酷的一点。回答评论区：（我并不是做广告，一开始是没有这个的，只是很多人问）有兴趣公司职位的同学可以去看职位，然后欢迎发邮件给我caijiangzhou@lilith.sh，有合适的我帮忙推荐呀推荐。
w作为一个入行10来年的游戏人，我谈一下个人观点，有什么不对的地方尽管喷。1. 工作环境固然重要，但前提是要跟一群价值观相似的人在一起工作才是最重要的，不然一分钟也呆不下去；2. 工作环境固然重要，把投资人的钱铺张浪费在门面上而忽视了员工的基本待遇和福利，也没什么卵用；3. 在我看来公司的好坏并不能用环境来评价，这种例子不胜枚举，比如摩力游等等，所以这么软的一篇文把主要篇幅花在的公司的硬件条件上而忽视了公司员工的发展空间和其他一些更贴近实际的福利，只能忽悠那些刚毕业的；4. 虽然用了很多篇幅来描绘公司的环境如何美妙，在我眼里也就是达到了国外游戏工作室的平均水平，在国内公司也谈不上top，缓和一点气氛来说，确实在向非常梦想化的工作气氛在发展，期望能越做越大吧
几乎每个公司在对外宣传的时候，都是猫啊狗啊，然而你并不让我带自己的宠物来，反而天天养的是老板的猫狗，然并卵。其次各种吃的喝的啊休息厅啊健身房啊游戏机啊，然而领导不去玩，你没时间玩，然并卵。空余摆设或者与实际工作挂钩并不大的东西，反复宣传，就没啥意思了。
曾经参加过莉莉丝某新项目组的面试，过了最后一轮和王信文大大聊了会天，拿到了offer，没去。优点：1. 公司环境的确很不错，虽然相当有钱，但创始人还是保持低调，我个人很欣赏这种埋头做事的作风。2. 公司也有一些培训活动，我去面试的时候就在上日语课。如果抛开其它因素，光看工作环境就是可以毫不犹豫加加加的类型。3. 精英化的招聘思路，每个人在团队中都可以独当一面。领导没有架子，哪怕是对我这样的应聘者也能聊得开。但最后还是没去，原因如下：1. 钱少。给的offer大概也就是市场中游的水准，和我的工作/项目经验相比甚至偏低，不像是已经赚了大钱的公司应该开出来的薪资水准。2. 技术和视野落后。目前几个已有的项目基本还是靠抱刀塔传奇和cocos2d的那一套workflow过活。Unity项目有，但刚起步积累不够，个人认为如果在莉莉丝多呆个几年说不定出去就会发现已经被日新月异的市场抛弃了。匿了......各位大大不要人肉我......彩蛋：HR颜值高是真的！当时我不敢偷拍.....
说起莉莉丝可是颇多感概，因为有好几个朋友在里面工作，所以很早就了解这一家公司的一些内部情况，曾经一度很喜欢这一家公司，到后来还是失望走开。--------------------------------------------------------------------------------------------------因为我的职业缘故所以曾经为莉莉丝推荐过不少人才，我总结过莉莉丝的人才筛选标准，也可以为一些想去莉莉丝工作的人做一些参考：1、1年+经验的人才必须是211、985毕业的；2、3年+经验的人可以接受非211、985，但要统招的；3、人才的来源，首选腾讯，其次是国内一线大厂如：网易、巨人、盛大、完美、欧美外企4、不喜欢跳槽太频繁的人才，比如3年经验是1+1+1的人，最好有一份工作经历是2年以上的。5、中级人才为佳，年纪太大的和太资深的不要。6、期望值过高的不要，薪资在行业内排中等偏上但并不会为大神开出高价。7、有做过非常成功项目的人。---------------------------------------------------------------------------------------------------莉莉丝这一家公司也许对人才来说是一家好公司，但是对于游戏猎头来说绝不是，当初打算为莉莉丝推荐人才之前有很多猎头同行劝我别做莉莉丝的单子，说非常的“作”，极其挑剔，薪资也开不高，反馈非常的慢，推荐了好多人无一录取之类的，最关键的是佣金还低（仅为15%年薪，一般行情为20%年薪）。我心里想我可以接受挑战啊，不怕莉莉丝要求高，这是体现我的能力的时候啊，我的水平跟你们不一样（藐视状）。可是我图样图森破了，在职业生涯中我当然遇到过很多对人才筛选很挑剔的公司，可是莉莉丝跟他们都不一样。----------------------------------------------------------------------------------------------------其实猎头渠道无非是传统招聘渠道的一个补充，企业的大多数人才还是通过招聘网站、内推、人才自主投递简历等渠道，当然普通渠道获取的人才成本非常的低，猎头渠道则是需要数万元的佣金才行。于是莉莉丝的人才招聘就有这么一个有意思的现象，那就是普通渠道过来的人才有着非常高的流程优先级，我举个例子，我通过猎头渠道推荐一个异地的人才，他有时会经历两次面试（得看CEO王信文那个时间点有没有空），反馈时间长达30天甚至以上，催了很多次回复还是不管用。那么内推渠道呢？完全不同，CEO王信文上午也可以安排面试（一般为下午4点），3轮面试在2小时左右结束，并现场直接发offer，我当时真是惊呆了，有吃相这么难看的吗？我怎么了解这么清楚？因为这个人光速发offer的人才是我从外地找来去上海另一家游戏公司面试的，人家报销了来回机票和酒店，莉莉丝不仅要省猎头费还剩下了报销机票钱，难怪一大早就安排面试了，因为该人才下午要面试另一家。肯定有同学问，那我为什么不同时推荐给莉莉丝呢？我当然有想到啊，但是之前HR说这个职位不招了。------------------------------------------------------------------------------------------------------今天就写到这里吧，没有打算黑莉莉丝的意思，每家公司都有自己的风格，不是说不通过猎头就找不到优秀的人才了，我还是祝莉莉丝越来越好，做出一流的游戏。
刚想开喷，仔细看了一眼，是莉莉丝，不是龙图。
我司主营业务如下在地铁 公交站台 商场超市等人流密集的地方拾取钱包 皮夹 手机CEO年轻 伙食好 小食咖啡24小时随意取用 弹性工时微信群有红包 无上限 员工颜值高 有意者请私信欢迎入职员工踊跃前往知乎回答“在我司工作是一种怎样的体验？” 优秀者奖励iPhone6 plus 一部（无包装）
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