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摘要：it行业为了争夺顶尖人才，很多公司都会提供更高的薪水来吸引高水准的开发人员。下面就为您盘点20个薪酬高的it行业岗位以及未来最吃香的it职业。
it行业有哪些职业薪酬高 未来IT行业什么职位最吃香
薪酬高的20个it行业职位
1.增强现实开发人员
薪资范围：115,000~130,000美元
增强现实技术正日益对我们的市场和销售行业产生巨大的影响。如果你想找份这方面的工作，最流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio，Cirri表示。
2.前端开发人员
薪资范围：140,000~150,000美元
对网站和app外观的要求推动了对前端开发人员的需求。“也因此，我们的客户不但要求开发人员具备Java和编写脚本的经验，还得会JavaScript脚本库和AngularJS、EXTJS或Node JS，” Cirri说。
3.网络或系统安全工程师
薪资范围：110,000~125,000美元
BYOD（携带自己的设备办公）和MDM（移动设备管理）的趋势推动了该技术的发展。并且近期备受瞩目的数据泄露门迫使很多公司不得不重新更加严格地审视自己的网络和系统安全协议和负责人员。关于这个岗位，如果求职者拥有NitroSecurity、Palo Alto软件和FireEye入侵检测和预防套件经验，将会比其他竞聘者更有优势。
4.安全架构师
薪资范围：150,000 ~175,000美元
设计和构建安全系统变得越来越重要，这也促使这类岗位的需求量增加。并且由于安全架构师几乎涉及所有的领域，所以也使得这个职位成为了一个开放的求职领域。
5.数据分析师
薪资范围：125,000~155,000美元
任何数据分析师，只要有大数据平台或机器学习的经验，都可以喊出155,000美元的身价。“至今为止，这方面的人才缺口还在不断增加，因为现在的客户都想有这方面的专业人士，能使用数据分析工具钻研数据，以便于在数据分析的基础上作出决策，” Cirri说。
6.中间件工程师
薪资范围：90,000 ~110,000美元
Java仍然是一个热门技能，但是我们现在更需要有Java特定应用服务器经验的工程师。当然此岗位大多需要的还是拥有资深故障修复经验的Java专业人士，在此基础上要是你还能做到关注安全，那工资可以要得更高。
“故障修复非常热门，因为旧系统和新的安全解决方案、新的Web服务器和数据整合中心之间的关系，都是需要我们去开发和维护的，” Cirri说。
7.软营架构师
薪资范围：180,000~200,000美元
，众所周知的CRM（客户关系管理）应用，IT技能需求组织的领导者。如果你专注于在Salesforce上的应用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具Cast Iron，那么你的竞争力更大，薪水也会更高，Cirri说。
8.数据架构师
薪资范围：110,000~150,000美元
大数据技能越来越热，尤其是如果求职者还具备Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB经验的话，更加紧俏。“客户最喜欢那些专注于集成和数据管理的数据架构师了，并且最好应聘人员有合并大规模平台和整合数据的经验，” Cirri说。
9. iOS开发人员
薪资范围：120,000 ~150,000美元
这是一个app的时代，所以对iOS开发人员的需求量也在上升。“你有没有自己构建和成功发布的app？你以前有没有这方面的经验？如果有公司急需这方面的人才，那么开出的薪资绝对不会让你失望，” Cirri说。
10. Android开发人员
薪资范围：135,000 ~165,000美元
Android开发人员的薪水之所以比他们的iOS同行高，主要是因为在Android操作系统下开发和集成app需要使用更为复杂的平台和工具包。“你拥有的品牌经验越高端，你赚的钱就越多，特别是如果已经有大公司在使用你发布的app，” Cirri说。
11.互动设计师
薪资范围：90,000 ~110,000美元
这一职位在零售和社交媒体领域很热。“我们发现很多营销、零售和社交媒体领域的客户对开发人员的互动展示、app制作和其他互动营销活动的技术很感兴趣，” Cirri说，并且近期Facebook的Oculus公司收购案更是推动了对该职位的需求。
12.质检工程师
薪资范围：100,000 ~120,000美元
为了保证产品推向市场的速度，以及确保软件解决方案和app的安全性，质量控制测试就显得至关重要。Cirri表示他所在的猎头公司的客户非常喜欢那些具备快速专业测试（QTP）或者Cucumber测试工具经验的应聘人员，特别需要那些拥有QA经验的人员。
13.系统工程师
薪资范围：100,000 ~125,000美元
以前这一职位只要求会系统管理和服务器操作系统管理即可，但是现在的公司要求还得具备编程和脚本经验。
“以前系统工程师只要管理好一个操作系统，并能在灾难恢复中起一定作用就ok了，” Cirri说，“但是现在，具有较强的编码和/或写脚本能力的人才能拿到高额的薪酬。”除了高水准的管理能力，Linux、UNIX、虚拟化工具如VMware和Citrix，以及脚本语言已然成为了必备技能。
14. C# / .Net开发人员
薪资范围：90,000~125,000美元
C# 和.Net开发人员的需求可谓是巨大的。“我们有很多客户到现在还在找这方面的人才，而且如果求职人员拥有Windows通讯基础（WCF）和Windows界面基础（WPF）的经验的话，薪资会更高——可达130,000 ~150,000美元，” Cirri说。
15.用户体验/用户界面开发人员
薪资范围：110,000~130,000美元
用户体验（UX）和用户界面（UI）设计既是软件企业也是市场营销和零售行业的热点，Cirri说。他同时表示正是由于UX和UI经验的宝贵，使得同等条件下具备移动设备经验的求职者可以拿到更高的薪水。
16. Drupal开发人员
薪资范围：100,000~130,000美元
Drupal开发人员曾在2013年的时候风靡一时，Cirry说。尽管这方面的需求在2014年有所减少，但是政府方面的客户对这类开发人员的需求却是越来越多。
“我们的客户要求开发人员既有PHP 经验又会在Drupal平台上使用特定的API，” Cirry说，“联邦政府就是加大对Drupal需求的客户之一，这也占了该职业需求的很大一部分。”
17. PHP开发人员
薪资范围：90,000~125,000美元
PHP开发人员现在依然是个热门，Cirry说，尤其是如今的IT行业逐渐倾向于开源的解决方案以及脚本式的app和网站。所以在纽约，PHP开发人员可以要价90,000到125,000美元。
18.大数据工程师
薪资范围：125,000~145,000美元
另一个与大数据有关的职位就是大数据工程师了，Cirry说。这需要求职人员具备数据仓库的经验，最受客户欢迎的平台是Hadoop、Netezza和Cloudera。“这对那些能娴熟应用大数据的数据仓库专业人士绝对是个不容错过的选择，”他接着说，“你的技术可以不是是最新的，但是却得会正确合理地使用它们。”
19.开发运营（DevOps）
薪资范围：135,000 ~170,000美元
于DevOps而言，如何实现IT和业务之间的协作就是他们的工作，其中能让技术和业务部门之间实现开放和高效的沟通是必备的一项重要技能。DevOps方面的专业人士一般具备了多种技能，既有技术上的（程序设计、网络应用、软件开发），也有软技能（通信、市场营销、销售，逻辑能力），而且往往是经验越丰富薪水越高，Cirry说。
20.项目经理（PM）
薪资范围：110,000 ~150,000美元
虽然相对而言项目经理的需求不算多，但是目前市场上对此方面经验丰富的人才还是求贤若渴的。“从这个层面上讲，项目经理会一直保持着供不应求的趋势，” Cirry说，“由于需要理解和执行最新最好的技术如Salesforce、最新的安全平台和移动应用——所以项目经理这个职位永远不会缺乏高薪岗位。”
IT行业未来最吃香的三种职业
在近几年，许多IT专业人士普遍感到担忧。现今IT行业的形势与十年前相比已经大不相同。在20世纪90年代末，IT专业人士最是抢手，IT人手的短缺也总是倍受关注，所以IT专业人士在受了培训、得到证书、跳槽和许多其它情况之后，成为了唯一有资格在日益萎缩的就业市场中占重要位置的人，从而可以得到优厚的薪水。在那时，IT行业被认为是未来职业之一，因为越来越多的最好工作都将会随着电脑自动化进程代替了人工而产生巨大的改变。那么，现今的IT行业者们还能往哪方面发展？未来有关于IT的工作又会是什么呢？
1.开发人员
到目前为止，由IT行业转为开发者、程序员和编码员的人数是最多的。IT过去曾经只是有关于管理和配置硬件与软件的，而现在它则越来越多地与网络的应用程序有关，这些程序需要被熟练地操作，简明易懂，也不用训练或者技术支持的介入。还有一种程序就是手机程序 — 包括本地程序和移动网络程序。在现今的IT行业，更多的技术行业的力量正从对程序进行配置和支持的人转移至创建它们的人。这一趋势已经开始并且在未来的十年里它只会加速。
2. 项目经理
大多数能够在传统公司里生存下来并且没有离开的IT专业人士都会成为项目经理。他们不会成为集权化的IT部门的一员，但会涉足各个不同的业务单位和部门。他们会成为能够帮助公司领导和经理做出好的与技术有关的决定的商业分析员。他们会收集业务需求，然后与股东们沟通以寻求他们所需要的科学的解决方法；他们也会主动地去寻找可以改变这项业务的新技术。这些项目经理还充当了公司与技术供应商和顾问公司之间的桥梁。如果你仔细观察，你就会发现现在有许多IT经理正在朝着这一方向转变。
我们面对现实吧，几乎所有的大型的企业都不愿意雇佣IT专业人士，就算有，也会尽可能地减少人数。这不是为了要刻意针对天才，只是因为IT专家的雇用费用太高，而且当IT部门过于大而集权化时他们就会总是说"不"。他们拖后腿的次数比他们作出贡献的次数还要多。所以，我们要把目光投向大多的传统IT管理并且支持第三方外包的功能的顾问。这涵盖了从大型的跨国顾问公司到作为临时的IT部门为当地中小型企服务的单人顾问。一些像美国国际商用机器公司、惠普公司、 Amazon AWS和Rackspace等这样的公司都会将数据中心容量和IT专家租借出去以帮助完成部署，管理和问题的解决。许多IT管理员和技术支持专员目前都直接为公司工作，但在将来，他们会转变成为大型的供应商或顾问公司工作，因为公司会为了减少开支、得到更高水平的专业服务和全年不间断的覆盖范围而转为按需购买IT服务。
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