自我评价,猎聘
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篇一：从自身求职经历看高端猎头招聘网站-猎聘网、推猎网
从自身求职经历看高端猎头招聘网站-猎聘网、推猎网
由于之前公司经营不善，在我入职3年零4个月之后便离职了。离开旧的岗位开始一段新的征程，就业压力其实还是蛮大的。由于之前在那个公司一个月平均能拿到一万多的工资，在找新工作的时候要求自然就会高一些。
在自己主动参加了多次招聘会，情况都不是很理想。但是由于来自各方面的压力，自己又不敢随便潦草的便再次就业。于是，一次次在招聘会现场穿梭之后，失望之情是不言而喻的，感觉自信心都受到了一定程度上的打击。
通过招聘会无法实现找到一份理想工作的时候，我将目光投向了网上的那些招聘网站，但不知道具体哪一个网站会好。我先在我们的地方网站上建立了一份自己的简历，然后开始搜索自己想要做的工作，可是大多数都是招聘销售重金属的，而且情况也不是怎么靠谱。第二天，许多电话打来说是在网上看到我的简历，让我去面试。我问他们都在招聘什么职位，他们说招聘的职位很多让我过去看看就可以了。
我只身一人来到了事先约好要见面的地方，这里已经有一些人在等着了。在说明我的来意之后，他们的接待安排给我一个座位，说等一下会有人来和我们见面详谈的。等了大概半小时，终于开始了他们所谓的见面交流。说到最后，他们还是只招聘做销售，给我的感觉还十分不靠谱。一番慷慨激昂的讲说之后，我的心思也渐渐的冷却了，因为我想到了两个字――洗脑，当我是没见过世面的毛头小子吗？
后来，我自然是不可能去那家公司上班的。又开始了网上搜索工作的历程，在前程无忧等知名招聘网站上都挂了自己的简历。情况和之前差不多，大多数电话打来都是问我做不做销售，或者去他们的宣讲会。经历的这一切，让我对这个网络也渐渐的失去了信心。 一天，我高中时的朋友打了一个电话过来。大家聊起近况，我便把自己的经历和想法告诉了他。他跟我说，他早就找好了工作，也是在网上找的。他也同意找工作应该谨慎，不能随便选择。我高中同学说，让他找到自己喜欢的工作的那个网站叫做推猎网。
抱着死马当活马医的心态，我打开了推猎网的网站，并注册了用户挂上简历。这个网站果然和别的网站不一样，他们专门为我配备了猎头顾问，说是替我做最专业的指导介绍服务。心想，要是真的能找到一份理想的工作，花点小钱又算的了什么呢？况且，到时候没找到工作的话也不用付钱。
在与推猎网给我介绍的猎头顾问一番交流之后，他给我介绍了几个比较适合我的公司，并且条件待遇等各方面都比较让我满意。我决定试一试，希望能得到这几家公司的面试机会。 几天过后，在我快要失望之际，终于接到了面试的邀请电话。通过几家公司的面试，感觉都很靠谱，还自己做了一下比较，选择了一份自己感觉最靠谱的公司去上班。现在，我在这里工作都一年多了，不仅工资比第一份工作的时候高了许多，工作环境更是没的说。回想往事种种，竟是略有感慨。
细想我为什么能在推猎网上找到自己满意的工作，究其原因不过以下几点：
一、推猎网本身对人才定位就比较明确――中高端人才；
二、轻猎头服务――区别与传统猎头的线下重服务，推猎网线上服务快、轻、高效；
三、推猎网有自己的猎头顾问，对招聘企业以及应聘人才有详细的筛选，这是与前程无忧和智联招聘的巨大区别；
四、推猎网以一种新型模式在运作网站，属新型招聘网站，若是猎聘网为第一，那么推猎网自是无可挑剔的第二大中高端人才招聘网站；
五、推猎网为每一个金卡用户都配备专业的顾问，不仅让你更省心，而且精确度与命中率都极高，对应聘者可以说是付出大于收获；同时还能近200个顾问给我，效率自然会更好。
六、我认为这是推猎网最大的优势――那就是极强的责任心，一切从实际考虑，新型模
式下却在每一点上做到细致甄选。
以上这些都是我个人的亲身经历，希望对大家有所帮助，也希望为那些在找工作途中所迷途的羔羊一点方向上的指引。篇二：猎聘金币赚取流程
猎聘账号赚取金币流程演示
1. 手机微信公众号绑定后每日登陆+30金币，连续7天登陆后每天+50金币。
2. 对应聘来的简历做反馈+2金币（合适或待定）每日一个账号最多80次。
3. 首次回复候选人+10金币，3天内的应聘、委托、私信可得。每日最多得300个。（回复可设定模板）
4. 简历分组每个+1金币，同一份简历首次分组有效，每天最多100个。（组是人工创建的，如：已处理）
5. 推荐职位：+10金币，每日上限是15次。
（1）成功推荐职位，可获得+10金币奖励。
（2）每天前15次成功推荐，可获得金币奖励。
（3）对同一个人选推荐，每周可获得一次奖励。
（4）对同一个经理人，不可重复推荐同一个职位。
（5）推荐的职位需要符合经理人意愿，否则无法成功推荐。
6. 邀请猎头注册， 成功邀请到第1个猎头注册可得200金币。每日一次机会。
每日金币获取预测：30+2*10+10*10+1*10+4*10=200
每月金币获取预测：200*30=6000
若成功推荐的话每日有额外200金币收入。篇三：猎头眼中成功人士的显著特点
猎头眼中成功人士的显著特点
职场上，有这样两种截然相反的人。
有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行。需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。 因为我做猎头职业的原因，我们猎聘的老总有几十万年薪的，也有几百万的，甚至有过千万级年薪的老总。
要问我对这些老总有什么本质感觉上的不同，我的回答是，越是高薪的老总在与其交往中他会越让你感觉到舒服。
跟千万年薪的老总谈，谈上两到三个小时，无论我说的话是酸甜苦辣等味道，他们都能把每一句话平缓接起来回答，而从不让一句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。
就像打太极，无论什么招式，全部是以柔克刚。
这就是高手过招，化解问题于无形之处，于无声之中。
他们之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服程度也许就是一个衡量指标。 常常发现越是与年薪水平低的人交流越容易让人不舒服。
回想平时大家之间的沟通交流，磕磕绊绊，到处充满着不舒服的感觉。
你不让别人舒服，别人就会让你不舒服。
想提高年薪吗，就从如何让别人舒服着手，提升这方面的品质和修养。
我们平常说话两个人都容易伤害到对方，引起争执。
我曾与一位级别很高的70多岁的老人交谈，他的每一句话都不会伤及到任何一个人，不会让周围的任何一个人感觉不舒服。在一起聚餐十多人，每一句话都能照顾到所有的人，无论男女老少都感觉舒服，这是何等的修养。
战争年代就是千方百计把敌人消灭掉，想法让敌人不舒服。
在和平建设年代，你让别人舒服的程度，决定着你成功的程度。
你让别人不舒服，直接影响着你的成功。
所以，让别人舒服的程度，决定你事业的高度！篇四：简历模板
烽火猎头机构简历模板
个人信息：
出生日期：
户口所在地：
意向行业：
意向职位：
教育经历：
培训经历：
烽火猎聘信息咨询有限公司性别： 身份证号码： 目前所在地：
信箱： ：//
现任职位：
工作经历：（详细述明任职公司，起止时间，任职部门、担任职位、主要工作内容）
公司名称：
所任职位：
公司性质：
工作职责：
公司名称：
所任职位：
工作职责：
工作业绩：
自我评价：
烽火猎聘信息咨询有限公司：//
目前薪资：
期望薪资：
其他要求：
该简历模板将向烽火猎头的服务客户提供，为了客观展示您的职业状态，请详细填写，工作经历部分请重点描叙。
烽火猎聘信息咨询有限公司
http：//篇五：猎聘网：网络招聘新势力
猎聘网：网络招聘新势力
一切的核心还是在于，服务好C端的用户，剩下的都会随之而来。
猎聘网CEO戴科彬最近逢人就会打听北京哪里可以租到空间更大的写字楼――业务的不断扩张让他们在后现代城的办公室已经越发显得人满为患了。
事实上，这家之前比较低调的网站最近突然开始了爆发。近两个月，密集的楼宇广告和微博宣传让猎聘网犹如网络招聘界的一颗新星，急速蹿红。
如今，北京各大写字楼的电梯广告屏幕上都能看到由经纬中国合伙人邵亦波与分众传媒CEO江南春代言的猎聘网广告。“找猎头，上猎聘”的口号正是通过这种楼宇广告的反复轰炸潜移默化地影响到众多白领人群。
看起来，又一个招聘网站新势力诞生了，这种楼宇广告的推广方式也很容易让人联想起前些年如日中天的智联招聘和中华英才网，不过他们在骨子里却并不一样。
2006，当戴科彬初创猎聘网的前身猎头网的时候，就是
希望能够通过社会化的方式走一条和传统招聘网站不一样的路。
社会化探路
2006年时的戴科彬开始觉得自己进入了职场的瓶颈期，需要换一个环境调整一下。可是他却发现当时国内并没有很好的渠道能够服务到这些对前途有些困惑的职场人：传统的猎头们仿佛都在暗处，一个普通的公司人想要找到靠谱的猎头并不容易；无论是智联招聘还是前程无忧，本质上还是一个基于数据和流量的生意，上面的信息虽然足够多可是无法做到恰当的匹配，效率低下。
于是戴科彬决定自己创业，他相信更多的人其实和他一样在职场生涯中会遇到这种困惑，既然传统的基于数据库，大流量的招聘模式在越来越个性化的求职需求面前显得过于低效，那么通过社会化的方式或许能够解决这个问题。
一开始，戴科彬采取了威客模式，也就是俗称的悬赏招聘，他相信至少通过这种方式求职者的简历不会出现投给人事经理后石沉大海的情况。本质上，悬赏招聘就是将传统高端猎头招聘平民化。
例如，求职者与猎聘网签署委托，委托为其寻找合适的工作，并愿为此付出一定的顾问费；猎聘网在接受求职者的委托后，将在签约职业经纪人的帮助下与用人单位建立联络，向用人单位推荐求职者。当求职者成功就业并拿到工资后，按照协议分步向猎聘网支付所的顾问费。职业经纪人根据其在此过程中发挥的作用获得一定的报酬。
但是这个与传统猎头模式区分并不太大的招聘方式很快遇到了问题，中国互联网并不健全的诚信体系让这种模式执行起来比想象中困难得多。“这种模式还是有些复杂，或者说在那个时期外界环境还不成熟。”戴科彬说。
威客模式带来的教训是模式复杂，不可控因素太多，作为招聘网站应该让自己最少的介入专注提供好服务。戴科彬就开始尝试如何通过引入社会化的元素让招聘方和求职者自发的互动在其平台上完成交易。
2010年后，Linkedin模式在国外越发受到欢迎，加上国内微博的兴起，社会化招聘一时间成为热点。2011年5月，linkedin在美国上市，市值逼近百亿美元，Linkedin的上市成功刺激了国内的一系列跟风者，一时间各种BSNS（商务社交）
类网站纷纷出现，除了早年间的天际网、金融圈、若邻网、人和网，大街网和优士网也纷纷进入这一领域。
但是在戴科彬看来，虽然社会化招聘是一个大的方向，但是不是所有的招聘都适合采用社会化的方式。
例如，从招聘方的角度，用人单位如果是批量招人的职位，要做到和所有求职者一对一的沟通从成本上来说是不现实的。不加区别的去做社会化招聘，最终可能仅仅是只有热闹，因为任何招聘方式所以有价值归根结底还在于其能够为招聘方提升效率。
于是戴科彬在网站定位上开始给自己做减法，将目标用户定位到中高端的职业经理人，这个人群对于社交天生具有热情，同时无论是猎头还是潜在的招聘方都有和他们保持好社交关系的需求。
事实上，瞄准这个人群，也是很多中国的BSNS（商务社交）网站的方向。他们大都是Linkedin的忠实效仿者，创始人大都有海外生活的经历，且精通英语，但是他们也有一个共性，忽略了linkedin在国外能够成功的特定文化土壤。
试想当一个中国人和一个西方人同时出现在一场鸡尾
酒会上，他们的表现会有怎样的不同。西方人通常会觉得很惬意，他会很享受与形形色色的陌生人打招呼并成为朋友，而作为传统中国人在那样的场合就会感到浑身不自在，如果这时在热闹的人群中出现了一个他的故交，中国人多半会像见了救星一般拉着熟人聊天一直到酒会结束。
西方文化中非常乐于让自己融入别人更大的圈子，扩大他的社交圈；而中国人则更善于维持自己相对封闭的小圈子，对于弱关系有一种谨慎感和潜意识中的排斥，这种独特的圈子文化造成了在互联网上东西方的商务人群也会存在很大的差异，如果在中国简单复制linkedin模式，如何让这些商务人群保持活跃度是一个最大的难题，而作为一个社交网站，缺乏基本的活跃度也就丧失了起码的价值。
其实戴科彬也意识到这个问题，如果是一个面向中高端商户人群的招聘网站，就必须面对这样一个现实：职业经理人们极其忙碌，经常性的出差开会，到了下班时间还要去陪家人，有点空闲时间也就上上微博看看资讯，很少有人有大把的时间泡在商务社交网站中去为了社交而社交。
因此，在中国定位于中高端的网站都是具有极大风险的。首先这些人很忙，上网的活跃度不大，而中国目前的互联网您的当前位置： >
大富豪2平民玩家前中期升级流程与金币使用
来源：作者：lixuan4223778
大富豪2开始精英测试了，优美的画面，比大富豪更多的玩法，吸引了很多玩家入住，作为一个平民玩家，你的金币肯定是不够用的。俗话说好钢要用在刀刃上，很多平民玩家到了后期差了别人同样充值的人一大截不知道什么原因，其实就是金币用的不是地方。
首先，金币可以用的地方很多，什么消除冷却啊，买卡啊买技能啊，进修啊还贷款啊&&但是，平民玩家升级，特别是14级以后，拦住我们等级的，往往不是预计收入，不是c币，而是部门等级，为什么?部门要求的技能，是很难培养的，这时候，我们就需要猎聘来缩短时间。那什么时候猎聘最合适呢，前期怎么升级快速呢?就看下面的平民玩家升级攻略：
1到10级，这时候只要照着任务来就好，基本c币等级都能到位。
11到15级，这时候升级基本都要升级部门了，不过部门这时候也比较好升级，基本都要求员工星级不要求技能，或者要求一个技能，这有一个小技巧，1技能人才猎聘需要20的35金币(技能等级1.2级)，这时候猎聘不如自己培养划算，你可以点开公司全体员工，按照悟性星级降序排列，筛选0级高悟性2星以上的员工培养进修，很多1级就领悟技能了，如果是部门需要的技能更好，如果不是或者没技能也没关系，因为进修员工也是会增加你的预计收入的，这样你的预计收入不会缺少，一般培养到3级没有技能就该放弃了，因为后面进修要的c币很多很多，进修成功率却真的不高，看图就知道了，这样基本能到15级并且部门员工都能上还有多技能竞技员工和店长。
15级以后，部门员工开始要求2技能2级甚至3技能3级了，前期留的金币就开始猎聘吧，虽然要80的160，但是绝对比你自己培养要划得来，不管是花费还是时间。
最后祝大家迅速到20级《大富豪2》平民玩家经验谈_图文攻略_全通关攻略_高分攻略_百度攻略
大富豪的游戏性是非常高的所以很多新人在跟着攻略走了一段路之后找不到很明确的发展方向这里从几个方面给大家提供一些我的个人经验精彩内容，尽在百度攻略：一、资金（金、银、现金）【金】精彩内容，尽在百度攻略：对于不充钱的玩家而言，游戏内能免费得到的金量其实是非常少的（目前测试版是如此）所以把金用在最重要的地方比较好。运作企业最重要的其实是员工精彩内容，尽在百度攻略：我的金币主要花在了有特殊要求的员工身上。比如公司部门4级升5级的时候我们需要拥有两个特定2级技能的三星员工精彩内容，尽在百度攻略：在前期我们培养出这样特定员工的几率还是比较小的可以直接猎聘合适员工，不会影响我们快速升级精彩内容，尽在百度攻略：因为等级越高，地皮越多，员工越多，能参与的内容也越多最终的结果就是，钱会越多。【银】精彩内容，尽在百度攻略：越往后我们的银子会越来越多，获取并不难所以前期有银子就花掉，不要吝惜这样买钥匙当然是不推荐的→_→精彩内容，尽在百度攻略：【现金】这是一个经营类游戏，现金其实是有了就花掉的精彩内容，尽在百度攻略：产业扩展的越大，回本就越快不要无视银行，优秀的贷款策略能帮我们迅速扩大经营范围。精彩内容，尽在百度攻略：【最后说一下股权】我们的启动资金是巴菲特送的，占20%股份请务必早早买回来，因为买的越晚，这个小蛀虫会一直无偿夺取我们的劳动成果精彩内容，尽在百度攻略：否则等你家大业大，20%简直要命的【二、员工】精彩内容，尽在百度攻略：上面说了，员工最重要养成游戏大家自然都喜欢最好的员工但是前期不要想着员工列表一片红，快点升级，去获取更多资源才是正道。精彩内容，尽在百度攻略：员工到手尽量立刻鉴定，早期无论如何手底下也会有几名绝顶员工重点培养就行了有爱好的就更好了，不管爱好合适不合适，好好培养。精彩内容，尽在百度攻略：培养员工的问题在游戏里看一遍应该就能理解不多废话，只要注意进修的花费其实很高就行了这里讲解一下忠诚度精彩内容，尽在百度攻略：在16级之后是可以挖人的所以请保证自己正在培养的绝顶员工的忠诚度，被挖了就惨咯。如果有人觉得自己培养干嘛，可以挖的！精彩内容，尽在百度攻略：就错啦！挖人本身难度很大，需要提供更多的薪资。还有，成功率前期是非常低的。只是需要别让员工的忠诚过低就好。精彩内容，尽在百度攻略：后面就是员工的更迭，普通的银币解雇，然后去挖掘和招募新的绝顶员工。一片红不是什么难事【三、店铺】精彩内容，尽在百度攻略：最终的目的是挣钱所以店铺搭配要合理精彩内容，尽在百度攻略：点开店铺的手型图标，我们可以看到哪些建筑之间有加成确保货物充足，尽快宣传升级，同时能安排一个有爱好加成的店长更好了没有也没关系，创业就要慢慢来→_→精彩内容，尽在百度攻略：【还有一个问题就是建筑】前期接触的是人工湖和市民广场这些建筑升级需要的是之前说的最重要的→_→员工精彩内容，尽在百度攻略：技能限制的员工所以除了完成任务的这两个建筑以后的建筑最好是确保有合适的员工之后再建造，否则能起到的作用很小。精彩内容，尽在百度攻略：【四、商会+好友+贸易+股票】早早加入商会，这里是银币的重要来源。用现金换银币。等银币管理技能升高了，银币大大的有。精彩内容，尽在百度攻略：朋友越多，合作越多，钱来的越快同时处理好贸易的协助，没人可以上世界上喊一下。贸易是大笔现金的来源，这是游戏里空手套白狼技能之一精彩内容，尽在百度攻略：另一个就是股票，一开始只能买10手，想提升需要金币，这就看个人喜好了等级越高，能买的股票越优质。游戏中没事干的时候，可以在这里炒股圈钱，不过玩久了其实蛮无聊精彩内容，尽在百度攻略：不过有个买入上限，否则这里就是印钱场了。【五、总结】升级要快，越早升级，就能越快占据资源。精彩内容，尽在百度攻略：游戏中玩家之间是存在竞争的，越早占据有利资源和地皮，优势越大员工要好，不同员工带来的利益差距可能是非常巨大的不要吝惜手里的钱，除了金币精彩内容，尽在百度攻略：游戏中绝大多数投资都是会收到更高的回报的除了人员的培养上，所以不要不停去进修员工，否则你好不容易赚来的现金多半都打水漂了能买车就买，能贷款就贷，有富余买24小时临时员工卡就买，员工不会跑。精彩内容，尽在百度攻略：最后，祝大家财源滚滚→_→进我口袋
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