国企不签离职报告如何处理
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求问各位jrs&&&&& 中建系统离职 但是领导裸拒签字如何处理&&& 想参加公考&& 没离职报告&& 拿不到档案会影响考试录取么&&&&& 社保也没办法处理
辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。[ 此帖被红黑米兰22在 15:47修改 ]
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
引用1楼 @ 发表的:辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。请问具体应该怎么做了
去总包提五险一金需要分总司的签证离职报告
不明白为什么离职不会被批。我们公司施工单位，来公司第一天必然会带你比较好的饭店开一桌，你离职肯定会批，也会请你饭店开一桌，我们公司这一点应该领先大多数单位了。好聚好散，考公务员之类的公司都是支持的，不会耽误任何一个人的前途。发自手机虎扑
档案不影响参加公考，你公考成功了，档案跟着你走，公司没权利扣押。不过不建议跟公司搞得很僵，以免影响公考政审
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
打辞职报告，超过一个月自动离职了，其实很简单。发自手机虎扑
/content/13/14.shtml
辞职手续办理全流程&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位有用。有的企业办辞职手续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位。1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请辞职后签字。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。2、。将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。然后人事部会给你一张清洁手续单，一张A4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。一般清洁手续单最后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口迁移的过程。如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。国企单位集体户口就是个火坑，除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口迁到小区就行了。 4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。人事部核查离职人员档案及劳动合同，确定无误并做统一归档。然后需要本人签解除劳动合同书，然后负责人会拿着这个去公司总部这边备案领解除劳动关系书的红头文，至此，人事部会将你的档案直接转到单位所在城市的人才交流中心或劳动就业中心，你本人需去人才中心或劳动就业中心办理相关手续。尽量找到工作后再走，这样就直接可以把档案转到新的公司，新公司那边开调档函寄过来就可以，暂时有没找到工作，把档案放到劳动就业中心的手续很麻烦。放到人才市场的可以托管档案、党关系，但是到了劳动就业中心，大部分的都是只管档案，党关系还得放到原公司，等找到新工作了，才能把党关系从原单位转到新单位。若暂时没有找到工作，公司又把你的档案放到了劳动就业中心的，就比较麻烦了。不管你是人事代理办理档案托管手续、续交社保，还是找到新的工作了，想把档案从里面调出来，都必须有失业证，也就是说，档案到了劳动就业中心后，你必须办失业证，很耽误时间。下面为办失业证流程。在劳动就业服务大厅，需要出示身份证、解除合同（关系）文件。领取失业登记表，然后黑色碳素笔填表，然后回原单位加盖公章后。送回到劳动就业中心，并带三张彩照（两张一寸、一张两寸），身份证复印件一张。把这些东西交上去后，需要等一周才可以领取失业证。失业登记须本人办理，不得别人代办，自动辞职的，即使办失业证，也没有失业补助。取出档案：找到新工作或需要把档案托管到别的城市的，则需要接收城市的人才交流中心的人事代理处或新单位发一个调档函和接收函过去，然后拿着失业证，去原工作城市的劳动就业中心，可以将档案调走。也许有的城市不需要必须办失业证，不过至少我在这个城市是这样的，感觉属于不正常的规定，只要是将档案放到劳动就业中心的，不管你想干啥，都得先办失业证，然后才能调档，否则档案出不去。5、社会保险（养老保险、医疗保险等）在原工作单位已缴纳过劳动保险的人员，在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后，可凭中心开局的介绍信到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交保险费，基数可自己定。辞职后，你拿着你的身份证和解除劳动关系书的红头文，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出去。6、党员关系办理手续党组织关系转移：代理人员在办完人事档案托管后，其党组织关系可由原单位党组织开具《党员组织关系介绍信》，通过市委直机关党工委介绍到中心人事代理人员党总支。党费缴纳：按照党章规定，党员都应按期缴纳党费，党费缴纳的基数按照上级党委统一规定的标准执行。若档案放到劳动就业中心，就业中心只管管档案不给托管党关系的，党关系可以放到原工作单位，在原工作单位缴纳党费就行了，找到新工作后转到新工作单位就行。&&&&7、住房公积金支取或转移职工因辞职、被辞退等原因与单位解除劳动关系时公积金处理办法：（1）失业的，提交《失业证》，全额提取并销户；（2）签订档案托管协议的，住房公积金在原单位封存一年；一年后重新就业的，新就业单位已缴存住房公积金的，办理转移手续；新就业单位未缴存住房公积金的，全额提取并销户；未就业的，全额提取并销户。&
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
引用1楼 @ 发表的:辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。拒收不签字呢？
我朋友这也遇到同样的问题，但是并不是国企，是非常大的民企，在当地牛逼哄哄那种。辞职报告谁都不签字谁都不收，怎么证明提交辞职报告已经一个月了？
另外档案都是在公司压着的，直接走了怎么把档案调到人力资源局？
引用7楼 @ 发表的:拒收不签字呢？
我朋友这也遇到同样的问题，但是并不是国企，是非常大的民企，在当地牛逼哄哄那种。辞职报告谁都不签字谁都不收，怎么证明提交辞职报告已经一个月了？
另外档案都是在公司压着的，直接走了怎么把档案调到人力资源局？三) 提前三十天通知单位解除劳动合同　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：　　1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发/票！&《劳动合同法实施条例》 &&第十九条　用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。】，最终仍要向单位承担违约责任。&&&&5 到期后，离职就是你的法定权利！不必等单位的同意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！-----------------------------档案调动主要看接收部门。比如你打算把档案调回生源地人社局（一般是市级或者县级），你就要去你生源地人社局申请，申请通过后，有生源地人社局给你开调档函，你把调档函交给你档案现在所在的部门，该部门负责无条件的地档案给你调走，这是法律保障职工的权利。重点在于你的申请，能否通过接收部门的审核，这得自己去打电话问。有关系的话可能好办点。[ 此帖被红黑米兰22在 15:56修改 ]
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
提前一个月书面告知，企业审批之后，出具离职证明，这是解除劳动合同的流程，这不叫自动离职。
自动离职属于违法，简单点讲是不告而别，是极端没有职业素养的表现，而且有法律风险。
一般有点规模的公司在新员工入职前会做背景调查，自动离职之类的，肯定通不过。
引用8楼 @ 发表的:三) 提前三十天通知单位解除劳动合同　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：　　1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发/票！&《劳动合同法实施条例》 &&第十九条　用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。】，最终仍要向单位承担违约责任。&&&&5 到期后，离职就是你的法定权利！不必等单位的同意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！-----------------------------档案调动主要看接收部门。比如你打算把档案调回生源地人社局（一般是市级或者县级），你就要去你生源地人社局申请，申请通过后，有生源地人社局给你开调档函，你把调档函交给你档案现在所在的部门，该部门负责无条件的地档案给你调走，这是法律保障职工的权利。重点在于你的申请，能否通过接收部门的审核，这得自己去打电话问。有关系的话可能好办点。非常感谢！！
我发给我朋友看下
这公司真的是很恶心，我们原来是同事都在这个公司，我去年六月份离职，还花了一万块钱才走成。现在愈演愈烈了
非常感谢！！
引用10楼 @ 发表的:非常感谢！！
我发给我朋友看下
这公司真的是很恶心，我们原来是同事都在这个公司，我去年六月份离职，还花了一万块钱才走成。现在愈演愈烈了
非常感谢！！你就算提前一个月通知，离职也不是你的法定权利。
你和公司的培训费用结算呢？公司机密保守呢？航空公司花几百万培养一个飞行员，提前一个月通知，想走就走？
你离职花1万多，花的是什么钱？培训费吗？你不结清公司会让你走？开玩笑呢？
可能有转正定级的问题，请自行百度，或者向档案管理部门咨询。听说最近有改革。[ 此帖被红黑米兰22在 15:52修改 ]
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
引用2楼 @ 发表的:请问具体应该怎么做了
去总包提五险一金需要分总司的签证离职报告修正一下：
辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。
具体请看6L 8L
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
不去不就好了
引用11楼 @ 发表的:你就算提前一个月通知，离职也不是你的法定权利。
你和公司的培训费用结算呢？公司机密保守呢？航空公司花几百万培养一个飞行员，提前一个月通知，想走就走？
你离职花1万多，花的是什么钱？培训费吗？你不结清公司会让你走？开玩笑呢？额，可能有点误会了，你要是不嫌我挛揖徒馐拖
我原来公司是国内前三的轮胎厂，民营企业，我们做的是出口业务工作，所以不涉及到培训费用，也没有什么保密协议（这个后面我会提到）。
我当时离职的时候，是2015年5月提出来的，2015年4月的时候发了2014年下半年的奖金（上一年的奖金一直拖到第二年四月份），大概两万五千多。但是根据部门的规定（部门规定，约定俗成的，没有明文规定，公司也没有规定），拿了奖金的人是不可以提出离职的。当时父亲结肠癌，媳妇怀孕，工作氛围压抑被领导穿小鞋，我就提出了离职，部门领导开始是挽留，见我去意已决，就跟我撕破脸了，说我无情无义忘恩负义，那钱怎么办，你拿了钱就跑么？我就提出个方案（其实领导虽然没明说，其实就是这个意思，只是借我的口说出来），我归还我去年下半年应得奖金的一部分（一万元）作为交换条件，部门立马就把我给放了。这个钱也没有入公司账，部门留下当做活动经费了。后面好像都被拿去吃饭了。
7月份我重新工作，在一家轮胎外贸公司还从事轮胎出口工作，被原单位知道后，原部门领导立马找人力要求扣下我的档案（幸亏我在此前一个周刚刚成功把档案从原公司提出并调到当地人力资源部门）并找法务部门给我发了律师函，说我的行为被整个行业所不齿，要求我马上离职，否则就要起诉我。对此我还专门找了律师朋友咨询，当时跟原公司签订的合同是有保密协议条款的，但是原单位从来没有过先例给过任何离职的人保密费（两年内当地的最低工资标准），所以我也就没搭理，然后此事也就没有了下文。
现在我同事的情况是，15年12月提出了离职，当时部门领导（同一个领导）拒绝了，说现在人手不够，半年后走吧，我这个朋友就同意了。今年六月份又重新提了离职报告，领导没说同意也没说不同意（我们都是交了报告后先交接工作，都交接完了快离职的时候领导才签字，这时候已经过了一个月了，然后再往公司上层报，一套全下来最少要俩月），等交接完工作现在说不同意他走，没有新人来替他就不许他走，问题是部门里已经几乎两年没来新人了。。 今天下午我朋友急眼了跟领导撕破脸了，结果还是一样，什么时候来新人替你什么时候走。。。
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装修公司辞职报告
我在装饰公司签了试用期合同3月2日至4月2日，4月1日正式提交辞职报告。期间有一天公休日公司安排出问题详情：我装饰公司签试用期合同3月2至4月24月1式提交辞职报告期间公休公司安排游未休假应该月班试用期提前3辞职4月1提辞职领导说明用否理解默认用交接工作按照劳合同规定试用期辞职应该离职结算工资公司说月结候起发我否要求立即结算我职位财务部纳招聘信息工资我朋友介绍财务主管给我说工资1800低于同职位低工资80%现结算工资我否维权要求支付低于同职位低工资80%支付我应该做需要提供哪些证明推荐回答：1、家都没让交接啥交接2、要求即结清公司15内结清违3、要求低工资80%起码证明员工（劳关系）4、若支付劳局先投诉解决劳仲裁我在一家装修公司上班，现在刚满三个月，想辞职，但合同签了四年，请问能申请辞职吗？推荐回答：转没转提前三提离职转要看签合同面没违约金说合同清楚表明违约金能辞职；没违约金提前月提离职申请辞职回家装修房子要怎么写好推荐回答：辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼名字：****本人在一家装饰公司做施工员工作到现在6个月了，无劳动合同，辞职能得到工资和经济补偿吗？问题详情：我工作6月没签定劳合同公司没主我签现觉公司效益没工程闲着我刚毕业觉东西且每月1500元费按发想辞职前找找工作请问我辞职能否拿工资经济补偿弟第问问题知道希望知道朋友帮帮我谢谢~~推荐回答：希望我答解决问题所帮助劳案件HI我1、用单位违先申请劳仲裁要求支付未签订劳合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠工资、押金等；离职始算劳仲裁效2、关键证明劳关系证据比公司名称工装、工作证或工作牌（盖公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保险缴纳记录、同事证言（离职职都）、录音录像或者其名字公章文件等（其公章工作证、社保险缴费记录、名字公章文件足证明劳关系）3、申请劳仲裁简单完全自处理能胜诉：携带劳仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息仲裁委申请立案且劳仲裁委收费立案新单位工作耽误律依据：《劳合同》：第十条 建立劳关系应订立书面劳合同已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿装饰公司项目经理辞职报告交公司签好了字是我留着吗推荐回答：辞职报告必须交公司事部才能办理离职手续且主与事部协商工作交接我交了辞职报告 公司也批准了 我以前交的住房公积金可以提出来吗？推荐回答：根据住房公积金管理条例住房公积金使用仅限于员工买房贷款、住房装修、翻建等且能提现员工符合家退休龄候才能性提现装饰公司工程部监理辞工书怎么写推荐回答：解除劳合同《劳合同》第三十七条第三十八条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位并证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定现由承担《劳合同》第九十条规定赔偿责任用单位《劳合同》第三十八条所述情况仅需提前30根据《劳合同》第四十六条要求经济补偿用单位没侵犯合权益提解除劳合同没经济补偿递交解除劳合同通知批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告切责任推身支付近期工资找借口提前30（试用期提前3同）提解除劳合同通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同通知保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第八十五条规定要求支付工资及相关经济补偿解除劳合同通知内容明确内容：1、本…………（用单位侵犯合权益该原写明便于举证）决定与公司解除劳合同迟工作某某月某；2、请公司书面通知（该通知必须公司印章否则效）本于某某月某与某交接工作未接效书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任；3、请于工作交接根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本结清工资《劳合同》规定其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第24条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某（工作）某（班间）前完事宜解除劳合同工资支付间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付间详见《劳合同》第五十条按支付要求按《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条规定加付补偿金认真看我答书名号《》所涉及内容才能充理解我答意思网搜索些内容都能找全文
装修公司辞职报告第一篇：公司技术员的报告以下就给大家来分享一篇公司技术员的辞职报告范文，给大家欣赏一下。尊敬的公司领导：很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！今日提出辞职申请，敬请谅解！我来公司两年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！我决定辞职基于以下几方面的原因。1：首先基于自己的长远发展，感觉公司没有把技术员的职业规划搞清楚，对从事公司一年以上的技术员没有引起足够的重视，没有给于合理的岗位。2：领导和下属的沟通太少，领导不明白员工所想。领导和客户的交流太少，不知道客户所需。3：团队成员更换太频繁，技术员之间沟通太少，只感觉给公司打工，没感觉公司是自己的家庭，自己的靠山。4：也许是能力有限，我认为我在恒远已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。当然，无论我在哪里，我都会为恒远做力所能及的事情，因为我为我曾经是恒远人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿恒远力挫群芳，永往直前！此致 敬礼！第二篇：科研技术员辞职报告科研技术员辞职报告范文科研技术员辞职报告怎样写？好范文推荐相关范例供参考：****总经理：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的科研开发工作，使我在科研技术等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对(更多文章请关注：)于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人： *** 日期：第三篇：技术员的辞职报告尊敬的领导：在我向你递交这份辞职报告之后，我即将离开公司了。由于我并没有和公司签订劳动，而且公司已经将我本月的工资结算完毕，我决定离开公司了。这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，不过这是我考虑了很长时间的决定，我觉得自己做出这样的决定是对的！我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上&要去深造&促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣 ---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。以后的道路，我将会独自继续上路，我也不知道明天我的路在何方，不过我相信只要自己一直努力、一直坚强下去，我相信我早晚有一天会找到合适自己的工作的，我相信自己的能力。不过就现在看来，自己还是需要更多的进步和努力。前进中总是会遇到各种各样的困难，我会在最终走向成功的！衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上！此致敬礼！第四篇：安全技术员辞职报告尊敬的领导：你们好!感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是xx年7月3号以一名安全员的身份来到我们xx公司的，一开始我在xx师父的带领下对xx矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来xx经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最终勉强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。xx副总裁得知我的情况后于是马上又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简单，我在xx工程师的指点下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较为难做，我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾害防治技术专业的，大体和我们安全技术管理专业一致，是为安全服务的，尽管也有xx工程师带领，但学习真正的地质不是那么容易的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工作者的身份干着测量工作。来xx矿区已满一年，在公司领导精心安排下我学到了很多东西，首先是&观音岩精神&，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关怀、体贴、体谅、友善、互助，以及虔诚的交流。工作上，安全意识已根深蒂固，安全工作已有实践经验;矿山测量上初步入门;矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本原因。现在我离职主要有一下原因：首先是家人的担忧，他们不愿我一直在这个高危行业长干;作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严重的影响;自己水土不服，来到矿山后，身上经常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转;假期短暂，与家人朋友相处的时间不够;生活环境单调、乏味，与外界沟通不方便;很多朋友同事也建议我换个岗位。在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。最后我祝愿我们xx矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司宏伟的目标，同时祝愿公司领导和同事们身体健康，事业有成!申请人：辞职报告第五篇：项目部技术员的辞职报告尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这一封真诚辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！
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