猎聘网的名片是如何简历的？
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因为有些同事说没有简历名片在猎聘网，但是我却发现她的名片，我自己想简历也不知道哪里可以建立？
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只知道一个人的名字，怎么找到他？当我求助于度娘时，里面的回复几乎都是类似于找个派出所里的熟人查户口资料。面对这么正儿八经的回复我只能自己想办法。首先交代情况，本人是个理科女，至于那个男孩，应该是艺术系的，住在我宿舍的对面楼栋，经常在阳台上洗刷刷的时候看到他，很多时候发现他也看着这边，时间久了就想去了解他。在偶然的时候，听过他的同伴喊过他的名字，我仅仅就知道他名字的音，并不知道具体怎么写！而探索之路就此开始了。首先我可以判断他是比我大一届的学长，因为在大一我们穿军训衣服的时候他并没有穿，因此他不是大一的，其次见过他上体育课，所以他一定是大二的，还有，他们宿舍经常在一起研究乐器，我判断他一定是音乐学院的。我想在学校官网里查询学生名单，然而这是不可能的，没有权限。我们学校有个残忍的做法，就是会在学校官网公布全校上学期挂科的同学名单，我就想去碰碰运气。下载好了最新的不及格名单，这是个很大的数据，在这里我很感谢搜狗输入法，由于我知道他名字的音，我把三个字拼音打出来了就出现三个还不赖的三个字，我觉得他父母应该会取这两个字而不是其他字，后来证明搜狗输入法是对的。回到话题上来，我滚动着鼠标在大数据里的找这三个字，然而很显然，眼看花了。我这才想起来这个办公软件有检索功能，利用科技远远比用人工省时省力多了，很快系统便显示没有数据，但是我没有放弃，又下载了前两个学期的不及格名单，检索他的名字，结果很令人振奋，有，不止有名字还有班级和学号。至此，我知道他的名字班级和学号了。于是我上自己的教务在线，查到他们的课表，了解了他什么时候在宿舍，然后可以多多到阳台上偷看他^o^事情到此就告一段落了，有人会问，楼主怎么不直接上去认识人家，喊一嗓子，电话qq都可以要到。自我剖析一下，应该是楼主对自己很不自信，怕被拒绝后以后在阳台上活动会尴尬，所以一直没有勇气去面对面。我很想知道我们是不是有缘分的人，比如，是不是老乡，所以想去搜集他的个人信息。中间我有新的想法，因为我了解到他每次开学都是早上六七点到的，还有回家都是晚上走的，根据推断，他肯定不是本省的生源，因为我也是外省的生源，我理解家远的痛苦，那就是尽量选择到目的地的时候是白天，这样就避免不了出发的时候是晚上。我在学校官网上搜索那一届招生简章，查看他的专业那一年在哪些省有招生名额，想通过排除交通有更好选择的地方来最后定位他是哪里人，不过这个工程实在太有难度了，最后无疾而终。后来试着在人人，微博，qq，微信上直接输入他的名字，结果当然是搜不到，很少有人会用自己本名作网名吧。而昨天，他们整个宿舍都人去楼空，对的，他毕业了，有些人，一别就是一辈子，这句话深深的刺激到了我，就算这三年我们没有任何对白，但是朝夕相处的三年，我已经习惯隔着二三十米，彼此对着刷牙洗漱，对着洗衣服，这仿佛成了一种习惯。记得之前我看单身男女的时候，高圆圆和古天乐就是这种对面楼栋的关系结下的情缘，我总是会想到我们。我知道我并不一定是真的喜欢上人家，但这种习惯已经形成了。所以当看到他们宿舍一片漆黑的时候我异常的想他还在的日子。我决定要找到他的信息。这时我想到了一个伟大的理论，两个不相识的人中间最多通过六个人就会联系起来，（这是我小时候在什么杂志上看到的，大概是这么个意思）。微博在找人方面有着强大的优势。此时学校的每学期发布的不及格名单依旧发挥了不可替代的作用。我找到这几个学期他们班不及格的同学的名字，记下来，大概十个左右，分析了一下，从名字复杂有个性的下手，在微博里搜索出来，大致浏览一下主页，如果年龄，学校什么的符合条件我就关注。在搜索到第三个名字的时候，我发现有几个网名经常出现在他们的评论中，我可以相信他们是同班同学，我选了一个哪哪都有她评论，很活跃的美女点进她的微博，这真是一个转折点，在她的粉丝里我看到了一个熟面孔，这个人在我们大一的时候由我们院从音乐学院请来教我们军歌的，果断的进了那个哥儿们的微博，一张张翻相册，终于在前几天的微博中看到了他们的毕业合影，我止不住的兴奋起来，他们竟然是同学！当时心里想我有他的毕业照，生活照我就满足了我还能要求什么呢？因为我不知道他是不是个玩微博的人。当我继续往后面翻，竟然看到了一个他名字拼音的昵称，我点击进去看，当头像出来的时候我知道我成功了！我小心翼翼的浏览他的微博，近两千多条微博，看一下午都没看完，过去几年，几乎每天都有更新，跟着微博，可以看到他在阳台后面的屋子里的生活，他的快乐，他的小情绪，仿佛跟他走过那段岁月一般。了解他爱自拍，爱运动，爱唱歌，有责任心，还热心公益，知道他喜欢听的歌，喜欢看的节目，当然了，还有他的qq号和手机号！但是我还是没勇气加他的qq，我知道我们再也没有交集了，这个手机号他毕业了回到老家肯定也不会用了。我只想在微博里默默地关注着他，因为知道我们不可能，所以也没太多痛苦，只是每每想到他的时候会有些忧伤～～
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看得我不要不要的
我看完了。哎。可惜没有结局
哎，我看完了，楼主是在暗恋吗？那个男生真幸福，你那苦苦的关注啊，祝楼主早日找到自己的幸福
我只看结尾
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一次难忘的猎聘经历
本人服务的企业是一家美资高科技传媒企业，平面媒体及编辑人才的需求很多，尤其是高级的编辑或主编等都是我们长年需求的人才。但是这样的人才少，但是我们又需要这样的人才，于是一次夸城市的人才猎聘战开始了。
本人服务的企业是一家美资高科技传媒企业，平面媒体及编辑人才的需求很多，尤其是高级的编辑或主编等都是我们长年需求的人才。但是，大家都清楚，是一个只有30岁的城市，文化底蕴不强，文字性工作的人才可谓少之又少，但是我们又需要这样的人才，于是一次夸城市的人才猎聘战开始了。
1、明确需求。
猎聘的第一步就是先了解我们的需求&&我们要什么样的人才。通过分析，由于我们公司是从事餐饮行业的杂志，而且服务的客户群体是全球范围内的，所以，我们要找一个英文功底好，且在餐饮类杂志从事过餐饮类杂志的主编或责任编辑。
2、找准人才渠道。
需求明确后，就要寻找合适我们的人才在哪里？首先我们思考做过这类工作的人才，便开始在全国范围内寻找餐饮类杂志，通过百度、通过行业人士沟通、通过其他可以想到的途径，最后收集了5本行业内做得最好的杂志，然后再杂志提供的电话和主编，详细地统计下来，并记录清楚。
3、联系并找到目标人选。
大家都知道，很少有杂志有把主编和他的联系方式一起写出来的，一般只有一个公司的总机或前台的电话，所以第一步是要找到这个人，当然这个过程也是需要一定的经验和技巧的。主编在杂志社里面相当于是总经理，所以一般打电话到前台说找总经理，一般是不给转接的，所以笔者想了一个方法绕过前台，这个方法就是，我们冒充是客户，说看到了他们的杂志，觉得有合作的机会，想跟他们的主编洽谈合作事项。一般前台听到这样的电话都不敢不转接，因为这是商机，如果自己耽搁了，是后果很严重的。结果真如笔者所预期的，所有的前台都很乖的把电话转接到了主编，于是猎聘的第一步成功了。
4、沟通并获得目标人选的私人联系方式。
绕过了前台后，当然就不能跟主编说是洽谈项目的了，要告诉目标人选，自己是某某猎头公司的，目前一家有名的传媒企业在找一个主编，机会和待遇都很好，希望他能留下手机、QQ或邮箱等联系方式，以便后续交流。（在上班时间，他们都不方面跟你谈换工作事情，所以要留下他的联系方式，在业余时间进行沟通，同时也给他一个缓和的时间，如果在这个时候强硬沟通，大部分情况都以拒绝告终）。这个环节，5个目标人选的联系方式都获得了，5个人的所在城市分别是：1个，1个，1个，2个。
5、吸引目标人选。
并不是每个人都有离职的想法（5个目标人选只有一个是表示近期会离职，其他都表示暂时无离职意向），所以取得联系方式后，要以公司HR的名义在下班时间与目标人选沟通（就说某某猎头公司推荐了你），并吸引人才。第一步是发送邮件，具体内容包括我们公司的介绍，公司的网站，公司的优势，包括岗位和工作内容等等，让目标人选清楚知道这个公司的情况，好对号入座。最好能获得候选人的QQ，这样子可以更为主动的沟通，了解到更多的信息。这个环节历时半个月，经过这个历程，有两位候选人表示感兴趣，这两个人一个在，一个在。
6、面试安排。
通过沟通，已经有两位人选对公司感兴趣，但是面试成了一大难题，因为都是在异地，笔者曾经想过用视频的模式，但是被老板否决了，原因是视频很难把握住真实的候选人。于是一场异地面试游说站开始了，要游说候选人来我公司面试，这并不是一件很简单的事情。笔者经过了两周的努力，终于把的候选人约到了（当然是周末，人家平时肯定没时间，加班是必然的）。于是，面试工作开始了，面试环节有：笔试、集体面试、面谈，具体过程就不详谈了。面试完了之后，出于地主之谊（已经与面试者聊得像朋友一样了，人家又远道而来，不请不行），又陪应聘人员一起共进晚餐（自己掏的腰包，老板没提给报销就没报销了，也不多，就花了两百多）。另外一个候选人，因为在，所以来的可能性不大，如果报销来回的飞机票得三千多的成本，也不现实，后来笔者思索后，把笔试环节通过发送题目，限时完成的方式，让候选人提交了笔试结果，面试环节就了解了老板近期的行程，了解到他近期会到出差，于是通过电话沟通了，也安排了面试。
7、后续的跟进。面试结束后，要对面试人员进行评估，如果合适的，要进行说服工作。的候选人并没通过审核，庆幸的是的候选达标了，但是一场硬战又开始了。由于的候选人在该杂志社配备有股权，而且数目较大，马上离职，对他的损失很大，虽然对公司开出的待遇和平台感兴趣，但是他还是犹豫了。于是一系列的说服工作又在开展了，面试已经结束两个月了，但是这个人目前还在跟进中，整个猎聘过程历时三个多月，但是还没画上句号，但是笔者始终坚信，只要坚持，总能成功。
这个猎聘过程可谓困难重重，但是，笔者相信，这种方式将成为未来关键人才的招聘方式，希望对大家有所启发。
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