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听腻了安徒生，来点格林童话换换~~~
原著：The Brothers Grimm
播讲者：Anna Massey
类别：有声文学
集数：31个MP3文件
码率：64kbps
播放长度:（6hrs 28mins ）
内容介绍：
该压缩包中包含31个MP3文件（31个故事）01 The Frog King 02 Rapunzel 03 Hansel and Grethel 04 The Fisherman and his Wife 06 Cinderella ...... 30 The Wishing-Table, The Gold-Ass, and The Cudgel in The Sack 31 The Two Brothers
内容简介：
本书由饮料女王蒋馥安老师整合了《咖啡经典》、《清瘦蔬果汁》、《百变红茶》和《冰砂大全》等著作，从近450道饮品中精选出100道一定要学会的沁凉冰饮，绝对物超所值。
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中 华历史源远流长。漫长的历史长河中，有过诸侯战乱风云雷电，有过诸子百家的思想激流，有过唐诗宋词的壮丽画卷，也有过被侵犯被掠夺的苦辣辛酸……我们的国 家，在一次次的风雨洗礼中，沉淀下了博大精深的中华文化。 文化是一种精神力量。每一个人都需要它来支持我们在生活的道路上前行。我们背靠着中华文化的大山，即便无法从山中挖掘宝藏，起码也应该到这山上转转、看 看，欣赏一下动人的风景。 学海无涯，生命有限...
这几天又重温了《宠物情缘》，古天乐和郑秀文，两个主角都是比较喜欢的，第一次看这剧是十几年前的首播，回想起来当时的场景都恍如昨天。当然相隔那么久了，剧情差不多都忘记了，甚至于结局也不记得了，不过其中一些经典的搞笑的片段还是比较清晰，这也是重温此剧的动力。另外也纠正了一个错误，一直以为是康小敏是官恩娜扮演的，这次看到就觉得不怎么像了，看下演员表原来是李珊珊。
相比于TVB的警匪片，我更倾向于爱情时装喜...
本 书是一本励志类读本，以“挖掘自身潜能”为主旨，从人类思维、性格、潜意识、语言、想象力等多个方面着手，揭示人类潜在的巨大能量，历数潜能对生活和工作 的重要影响，在了解潜能的基础上，具体讲述开始潜能的20种行之有效的方法，帮助读者守住内心的“本我”，收集潜意识的力量，提升勇气，实现梦想。
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冰 饮、冰点、冰激凌等冰品并不仅仅是夏天的专属品。现代人工作节 奏快压力大，导致体内“火气”较大；冬天暖气和空调的使用使人体内的 “热气”大量积聚。冰品有益于“灭火降热”。 《炫酷冰饮冰点冰激凌》由王森主编，《炫酷冰饮冰点冰激凌》倾情 奉献40款清凉冰饮、40款酷爽冰点、80款超炫冰激凌，详细的步骤图解， 让冰品菜鸟轻松变身时尚达人。
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君：周代称诸侯为君。君在天子之下，大夫之上，指的是诸侯。秦统一天下后，称皇帝为君。君还是战国、秦汉时期贵族、功臣的封号。如齐国田文号盂尝君，魏以子无忌号信陵君，汉郦食其号广野君，刘敬号奉春君，君后来又引申为对男子的尊称，故父和夫也可称君。
臣：上古指男性奴隶。后来“君”与“臣”对举，臣包括因君外的任何人。后“臣”引申为对己的谦称。
士：商、西周、春秋时统治者的最低层及其成员。周天子有天下，诸侯有国，卿...
内容简介：
葱拌豆腐、黄豆炖猪蹄、菠菜豆腐汤、爆炒鳝鱼、茶叶蛋……这些经常出现在家家餐桌上的美食，大家早已习以为常，津津乐道。殊不知，这样的日常美食中正暗藏着危及我们健康的不良因素。
食物搭配不当，轻则影响营养物质的吸收，重则会引起中毒反应。这种反应大多呈慢性过程，往往在人体消化吸收和代谢过程中，降低营养物质的生物利用率，从而导致营养缺乏，代谢失常，产生疾病。这就是所谓的“相克”。
本 书深入探讨食物...
《美国人最爱聊的话题TOP365》内容简介：笔者通过调查研究和多年教学实践发现，英语学习者用于学习的语言资料大多是比较正规的语言 和书面用语。这些语言的特点是：句子长、词汇难、语法复杂，在口语交际中用不上，即使用上了，别人听来也觉得别扭，结果导致在表达时虽然有很多话要说，可 是却因为找不到恰当的词语而张口结舌，或有时我们自以为找到了对应的词语，觉得很高兴，但在表达时却令对方困惑不解，它们的确...
每 个人生下来便有其个人独特的「生命密码」。它主宰你的平凡与不平凡的人生。　　地球上六十多亿人口之中，只有一小撮与生俱来超越常人力量的异类分子。一群 拥有999生命密码的秘密组织，其主脑ZERO（他拥有常人不可能有的000生命密码），自觉身负神圣使命，在最后审判之前务必肃清拥有666数字的人 种。猎杀与抗争；神圣与邪恶的对垒中，一步一步展开……...
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最后更新：日这才叫烧钱!千亿残损旧版人民币被焚烧发电
日，从南京运抵盐城的一车原值约30亿元残损人民币在发电公司卸货。
日，2015年版第五套人民币100元纸币正式与老百姓见面。不少市民在拿到新版&土豪金&时，也有一个疑问，那些残破的旧人民币都去了哪儿?记者打听到，位于江苏省盐城市亭湖区盐东镇境内的江苏国信盐城生物质发电有限公司焚烧炉，是目前江苏那些残破人民币的 &终点&，它们在这里变废为宝，焚烧转化为电能。
红色和灰绿色&砖块&为100元和50元残损人民币分开粉碎压制而成，每一块原值约3万元。
11月18日，江苏国信盐城生物质发电有限公司燃料专工朱洪伟告诉记者，残钞销毁后一 般由专人专车运送到盐城。&一车残钞大约原值30亿元，重30吨左右，一个月运来5车，全年运来残钞约1800吨，和秸秆混合焚烧。&朱洪伟说，残钞废料 到厂后卸货，再进行粉碎，这样易于燃烧。生物质发电厂愿意使用残钞废料作为原料进行发电，也是缘于残钞废料与其他生物质作为燃料相比，其特性与焚烧生物质 发电要求十分契合，且热值高，水分较低。
压成&砖块&后的残钞废料依然可以看到人民币原来的纹路。
据悉，残钞废料在生物质发电厂除了生物质发电以外，焚烧后的灰烬还可以做成建筑用砖，在建筑领域继续发挥大功用。
&一车30吨残钞废料能够发电30000千瓦时。以家庭每月用电100千瓦时计算，每月焚烧残钞废料发电可供一个家庭使用约300个月。&朱洪伟告诉记者。
2014年3月以来，该公司已累计焚烧约2000吨残钞废料，并通过充分燃烧、高效布袋除尘器、用焚烧灰烬制作建筑用砖等一系列手段实现人民币残钞废 料的无害化、可持续处理。
钞碎渣和秸秆一起被送上传送带，送到焚烧炉，从而走完它们的一生。
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1、明确的架构
接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。
所谓“明确”的意思是：
不允许两个人交叉负责！
也不允许集体领导！
不允许有模糊的领域！
出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，谁的功劳也很清楚。
2、明确的目标
领导不是决定怎么爬梯子的人！他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。
所以他必须明确的指出这个方向，向全员传达。如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。
3、没有权力，就没有责任
天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事情。
你明确的委托了你的要求，就要明确的授权和投入资源给他。否则，出了问题责任不是他的，而是你的。
上司的一个重要职责，是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的，其实就是权力和资源。用好他们。
团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。
即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。
你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛，但是，你需要有看到这些的能力。这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。
可视化还意味着“信息的对称”。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。保证快速准确的响应。
做事情上，不要设置太多级别。确保任何一件事的负责人，都可以直接找到可以拍板的那个人。
6、分割和适当的中间结果检查
把一个大项目分割成多个时间点做检查可以有效的管理风险。
确保你检查的结果不是虚的。一定要求可见的，最好是可触摸的产品。导入一些敏捷管理的方法保证这一点。
7、提前要求承诺
管理上常被忽视的一点是，没有提前要求团队成员的承诺。一个“上面布置下来的任务”，往往不会很好的完成。而一个“向上承诺会做好的项目”，则不一样。虽然很可能是同样的事情。
8、不要试图改变一个人
人并非不可改变，但公司里往往成本上并不合适。
如果一个人在他的岗位上做不好，即使是有能力但总不发挥出来也是没用的。还是让合适的人去做合适的事吧。
9、要结果，不要借口
工作上的事情只有两个结果：搞定，或者没搞定。
如果没搞定，我想听的是损失如何？是否有弥补 的办法？需要什么帮助？
至于你为什么搞砸了，中间有什么狗血？不要给我汇报。这些事情事后汇报没有任何意义
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！

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