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人力资源管理12 (多选题)下列属于面试中应聘者目标的是 (有充，创，决，充，希 )。 (多选题)下列属于简历中客观内容的是(工作，工作，个人，教育 )。3 (多选题)下列符合笔试描述的是(不能，可以，由于，笔试 )。4 (多选题)下列属于网络招聘优点的是( 使求职，成本，方便，不受，选择)。5 (多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(中介，中介，借助，是外部，各类人才 )。6 (多选题)外部招募的不足有( 决策，招募，影响，筛选，进入 )。7 (多选题)内部选拔的缺点有( 容易出现，容易抑制 )。8 (多选题)人力资源费用支出控制的原则包括( 权责，适应，及时，节约 )。9 (多选题)审核人工成本预算时，应做到( 关注消费，关注有关，关注政府，定期，保证 )。10 (多选题)编制定员标准的原则有(依据，形式，内容，计算，方法)11 (多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项，综合)12 (多选题)工作岗位设计的基本原则包括( 合理，责权，明确，因事 )。13 (多选题)工作说明书的内容主要包括(工作岗位，岗位编号，岗位名称，工作时间 )。14 (多选题)岗位规范的内容包括( 岗位，岗位，岗位，定员 )。15 (多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 任务的意义，自主性，多样化，任务整体性 )。16 (多选题)工作岗位分析信息主要来源于( 书面，直接，访谈，工作，同事 )。17 (多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 组织，人员，战略，人力 )。18 (多选题)假文凭的识别方法有( 提问，网上，观察，核实 )。19 (多选题)背景调查的内容包括(应聘者ABCDE )。20 (多选题)企业人员选拔的意义(为员工，降低，保证 )。21 (多选题)属于编写公司简介原则的是(可信，感召，真实，全面，详细)。22 (多选题)公司简介的作用( 让应聘者，让应聘者，使应聘者，传达 )。23 (多选题)招聘申请表的特点是( 节省，提供，准确)。24 (多选题)撰写招聘广告应该注意( 简洁，内容真实，合法 )。25 (多选题)招聘广告的设计原则( 创造，激发，引起，促使)。26 (多选题)人员招聘信息包括( 任务资格，空缺，工作 )。27 (多选题)内部招募来源有( 内部，重新，工作调换，工作轮换 )。28 (多选题)企业员工分类方式包括( 按职业，按性别，按专业，按学历 )。29 (多选题)工作岗位研究的原则包括( 标准，能级，最优化，系统 )。30 (多选题)岗位调查的目的是( 为制定，为收集，为改进，为工作 )。31 (多选题)岗位调查的内容主要包括( 担任，本岗位的工作地点，本岗位工作，本岗位的责任 )。32 (多选题)岗位调查的方式主要有(书面，面谈，现场 )。33 (多选题)企业组织信息的采集方法有( 问卷，观察，档案，电话 )。34 (多选题)组织结构设计后的实施要则包括( 明确，分配，管理 )。35 (多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 邮寄，会议，当面，电话 )。 36 (多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括( 及时，系统，经济，准确 )。37 (多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略，人员，企业，组织 )。 38 (单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定 )。39 (单选题)面试不能够考察( 内在 )。40 (单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接 )招募人员。41 (单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。 42 (单选题)下列不属于借助中介的是( 校园 )。43 (单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是 )。44 (单选题)下列属于外部招募方法的是( 熟人 )。45 (单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(1.6.3.4.5.2 )。46 (单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 4 2 3 1 )。 47 (单选题)下列不属于内部招募优点的是( 费用 )。48 (单选题)( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。49 (单选题)( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。50 (单选题)( 光环 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51 (单选题)(首因 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。52 (单选题)(社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。53 (单选题)( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。54 (单选题)最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。55 (单选题)( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 56 (单选题)( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。57 (单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 收益)。58 (单选题)(共同 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。59 (单选题)( 企业基本)被称为是企业的“宪法”。60 (单选题)根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动 )。61 (单选题)设置岗位的基本原则是( 因事 )。62 (单选题)人力资源管理的基础是( 工作分析 )。63 (单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系 )。64 (单选题)( 工作扩大 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。65 (单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。66 (单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据 )。67 (单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位 )。68 (单选题)狭义的人力资源规划实质上是( 补充规则 )。69 (单选题)(加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。70 (单选题)下列描述不正确的是( 同一。。。。是相同的 )。71 (单选题)选择报纸刊登广告的好处是( 为公司 )。72 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。73 (单选题)所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。74 (单选题)校园招聘的优点是( 学生的可 )。75 (单选题)(员工的引进 )不属于现代人力资源管理的三大基石。76 (单选题)企业管理的核心是( 人的管理)。77 (单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策 )。78 (单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机 )。79 (单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发 )。80 (单选题)在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。81 (单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术 )。82 (单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化 )。83 (单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。84 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。85 (单选题)(科技 )不属于人力资源管理开发的手段。86 (单选题)( 美国 )不属于人力资源组织开发的方法。87 (单选题)( 结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。88 (单选题)( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。89 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣 )支付。90 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位 )。91 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。92 (单选题)关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。93 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列)。94 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系 )。95 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。 96 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队 )。97 (单选题)在企业中，( 直线职能 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 98 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。99 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力 )。个人与团队管理1 (多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(是员工，它是培训，为培训 )。2 (多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( 淘汰，择优，轮廓 )。3 (多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(从施测，选定，施测，抽样 )。4 (多选题)心理测验的技术标准有( 效度，难度，信度，标准化 )。5 (多选题)心理测验按测验目的可分为( 描述，预测，诊断，个体 )。6 (多选题)心理测验按测验的方式可分为( 操作，情境，纸笔，口头 )。 7 (多选题)培训和发展领导者技能的理论和方法有( 按需，辅导，加速，确定 )。 8 (多选题)路径一目标理论的领导行为类型是( 参与，成就，支持，指导 )。9 (多选题)费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( 领导者与，职权，任务结构 )。10 (多选题)领导行为的权变理论有( 参与，费德勒，路径，领导 )。11 (多选题)领导者与众不同的特质有(创造，领导，内驱力，随机，自信心 )。12 (多选题)亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( 信息，决策，人际关系 )高度相关的角色来说明管理者。13 (多选题)个体的沟通风格包括的类型有( 暴露，保护，克制，实现 )。14 (多选题)人际关系的发展阶段是( 融合，加强，选择或，试验和，盟约)。15 (多选题)影响群体决策的群体因素有( 参与，群众的认知，群体规模，群体熟悉，群体多样 )。16 (多选题)群体决策的缺点有(群体，由于，对决策，要比 )。17 (多选题)群体决策的优点有( 能增加，能提供，能增加，能提供 )。18 (多选题)团队过程的主要范畴是(决策，影响，氛围，任务，沟通 )。19 (多选题)团队的有效性要素构成有(绩效，外人，团队，成员 )。20 (多选题)组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要对这些，功能性，干预性，要识别 )。21 (多选题)桑代克的效果律中强调的行为法则有( 令人满意，在对相同，不理想，那些随后，如果行为 )。22 (多选题)组织公正与报酬分配的原则有( 互动，分配，程序 )。23 (多选题)社会知觉包括的类型有( 首因，投射，光环，对比，刻板 )。24 (多选题)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( 继续，规范，感情 )。 25 (多选题)影响工作满意度的因素有( 公平，支持，个人，融合，富有 )。26 (多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( 它是，是员工，为培训 )。 27 (多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( 淘汰，轮廓，择优 )。28 (多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(施测，选定，从施测，抽样 )。29 (多选题)心理测验的技术标准有( 信度，难度，标准化，效度 )。30 (多选题)心理测验按测验目的可分为( 预测，诊断，描述 )。31 (多选题)心理测验按测验的方式可分为(纸笔，操作，情境，口头)。32 (多选题)培训和发展领导者技能的理论和方法有( 加速，按需，确定，辅导 )。 33 (多选题)路径―目标理论的领导行为类型是( 支持，指导，成就，参与 )。72职业技能实训平台答案_职业技能实训平台答案34 (多选题)费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( 领导者的职权，任务结构，领导者与被领导者的关系 )。35 (多选题)领导行为的权变理论有( 领导，参与，费德勒，路径 )。36 (多选题)领导者与众不同的特质有( 自信心，内驱力，创造，随机，领导 )。37 (多选题)亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( 决策，信息，人际关系 )高度相关的角色来说明管理者。38 (多选题)个体的沟通风格包括的类型有( 保护，克制，实现，暴露 )。39 (多选题)人际关系的发展阶段是(融合，盟约，加强，试验和，选择或 )。40 (多选题)影响群体决策的群体因素有( 群体规模，群体熟悉，群体的认知，参与决策，群体多样 )。41 (多选题)群体决策的缺点有( 群体讨论，由于，要比，对决策 )。42 (多选题)群体决策的优点有( 能增加，能提供，能提供，能增加 )。43 (多选题)团队过程的主要范畴是(沟通，影响，氛围，任务，决策 )。44 (多选题)团队的有效性要素构成有(成员，外人，团队，绩效 )。45 (多选题)组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( 要识别，干预，要对这些，功能性 )。46 (多选题)桑代克的效果律中强调的行为法则有( 那些，如果，在对相同，不理想，令人满意 )。47 (多选题)组织公正与报酬分配的原则有( 互动，程序，分配 )。48 (多选题)社会知觉包括的类型有( 对比，刻板，投射，首因，光环 )。49 (多选题)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( 感情，继续，规范 )。 50 (多选题)影响工作满意度的因素有( 个人，富有，支持，融洽，公平 )。51 (单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( 心理成熟度 )。52 (单选题)( 效度 )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。53 (单选题)( 信度 )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。54 (单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( 人格 )。 55 (单选题)心理测量的工具是( 心理 )。56 (单选题)( 心理 )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。57 (单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与 )。58 (单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( 路径 )。59 (单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( 领导 )。60 (单选题)在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( 费德勒)。61 (单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( 结构 )。62 (单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( 关怀 )。63 (单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( 团队维护 )。64 (单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务 )。65 (单选题)( 团队学习 )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。66 (单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉 )。67 (单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华 )。68 (单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( 弗洛姆 )。69 (单选题)( 稳因 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。70 (单选题)( 外因 )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。71 (单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( 心理成熟度 )。72 (单选题)(效度 )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。73 (单选题)(信度 )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。74 (单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格 )。 75 (单选题)心理测量的工具是( 心理测验 )。76 (单选题)( 心理测量 )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。77 (单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( 参与 )。78 (单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( 路径)。79 (单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( 领导)。80 (单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( 费德勒 )。81 (单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( 结构)。82 (单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( 关怀 )。83 (单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( 团队维护 )。84 (单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( 团队任务 )。85 (单选题)( 团队学习 )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。86 (单选题)社会学习理论的创始人是( 班杜拉 )。87 (单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是( 爱德华)。88 (单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(费洛姆 )。89 (单选题)( 稳因 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。90 (单选题)(外因 )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。91 (单选题)( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。92 (单选题)(归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。93 (单选题)( 刻板 )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。94 (单选题)( 光环 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。95 (单选题)( 首因 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。96 (单选题)( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。97 (单选题)( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。98 (单选题)最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。99 (单选题)( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 100 (单选题)(态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。行政组织学1 (多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(不同，工作，设置，企业，设置 )。2 (多选题)下列计人工资总额的是( 奖金，计时，津贴，计件 )。3 (多选题)起草单项工资制度的程序包括(明确，界定，涵盖，准确 )。4 (多选题)薪酬管理的基本原则包括( 对员工，对成本，对外，对内 )。5 (多选题)薪酬可以包括( 工资，劳动，福利，提成，奖金 )。6 (多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是( 快速，缓慢，快速掠 )。 7 (多选题)下列不由企业缴纳费用的是( 失业，医疗，养老 )。8 (多选题)下列项目中属于工资总额的项目是( 加班，津贴，计件 )。9 (多选题)关于岗位分类法的正确描述是(划分，适用，操作，成本 )。10 (多选题)岗位评价经常使用的方法有( 因索，排列，评分，分类 )。11 (多选题)社会保险包括( 失业，医疗，生育，工伤，养老 )。12 (多选题)(社会，员工，现有，个体，不同 )说明了人力资源开发目标的多元性。 13 (多选题)( 教育，培养，发展，发现，调剂 )属于人力资源开发的主要内容。 14 (多选题)( 资本，劳动力，个体，国家，货币 )能够影响私人投资收益率。 15 (多选题)( 心理，时间，实际，直接 )属于人力资本投资支出。16 (多选题)( 收益多样，连续，动态 )属于人力资本投资的特性。17 (多选题)对人力资本的理解正确的是( 个体差异，积累，收益，时效，创造 )。 18 (多选题)(动力，选择，压力，约束，保障 )属于人本管理机制。19 (多选题)经济人假设理论中的“经济人”又称( 实利，唯利 )。20 (多选题)目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(社会，自我实现，复杂，经济 )。21 (多选题)( 可变，整体，社会，能动，两面 )属于人性的特征。22 (多选题)( 工作，人员 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。23 (多选题)(吸收，评价，保持 )属于企业人力资源管理的职能。24 (多选题)( 员工自我保护，员工的成熟，员工激励 )属于员工的动态特征。 25 (多选题)( 社会，生理，心理，道德 )属于员工的基本特征。26 (多选题)(各人，目标制定，目标实施 )体现人力资源开发目标的整体性。 27 (多选题)( 整体，层次，多元 )属于人力资源开发目标的特性。28 (多选题)( 人员，工作岗位 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。29 (多选题)(评价，保持，吸收 )属于企业人力资源管理的职能。30 (多选题)( 员工的，员工自我，员工激励 )属于员工的动态特征。31 (多选题)(生理，道德，心理，社会 )属于员工的基本特征。32 (多选题)( 员工，随机，因人，公正，完整 )属于现代人力资源管理的原则。33 (多选题)(同索，动态，激励，互补，公平 )属于现代人力资源管理的基本原理。 34 (多选题)( 主动创新，积极互动，乐于成事，遵守规则，自立自强 )符合现代人力资源管理哲学思想。35 (多选题)( 推动，能使企业 )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 36 (多选题)( 实用，综合 )属于现代人力资源管理学的一般特点。37 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是(现代化，规范化，标准化，哲学化，系统化 )。38 (多选题)(时间，创造，主观能动性，消费 )属于人力资源的一般特点。39 (多选题)( 工作，国际，自然，社会 )属于人力资源开发活动的环境。40 (多选题)(提高适应，提高组织，提高组织，改善组织，提高组织 )属于人力资源组织开发的目标。41 (多选题)( 管理，职业，环境，组织 )属于人力资源开发的内容。42 (多选题)( 辐射，湿度，温度，噪音 )属于人力资源生理开发研究的内容。 43 (多选题)(目标，需要，行为，综合 )可以调动人的积极性。44 (多选题)( 有效开发，有效运用)是人力资源开发的根本目标。45 (多选题)(发展方向，充分，发展结果 )属于人的发展的特征。46 (多选题)行政组织自身管理的一般方法有(情感，市场，规制) .47 (多选题)宋朝的地方行政组织有(州，县，路 ).48 (多选题)三公九卿制的“三公”是指(丞相，太尉，御史大夫 ) .49 (多选题)行政组织的物质要素包括的( 人员，物资设备，经费).50 (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（纵向，横向，行政组织 ）.51 (多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ 制度，程序，标准 ）. 52 (多选题)以下属统率机关的有（ 省长，乡长，国务院 ）.53 (多选题)行为科学的组织理论的代表人物有。（西蒙，巴纳德，梅奥，费里次 ）. 54 (多选题)构成行政组织的物质要素有（物质条件，经费，人员）。55 (单选题)三公九卿制始创于( 秦汉) .56 (单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政）.57 (单选题)行政组织编制的性质不包括( 权威性).58 (单选题)提倡以人为本的管理方法是( 情感).59 (单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在( 1982) .60 (单选题)英国地方行政组织不包括（州）.61 (单选题)下列属于美国总统的直属机构的是( 白宫)62 (单选题) 实行首长制的典型国家是( 美国).63 (单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 (混合 )。64 (单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家 ) .65 (单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人&,强调组织中专业化分工的古代思想家是( 墨子).66 (单选题)荀子的行政思想是(仁 ).67 (单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家 ).68 (单选题)提出“融合型―棱柱型―衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯). 69 (单选题)组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德).70 (单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）.71 (单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗 ).72 (单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿 ).73 (单选题)马基雅维利的代表著作是( 君主论).74 (单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院 ) .75 (单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝 ).76 (单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.77 (单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在( 第五).78 (单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国 ) .79 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在( 1688).80 (单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( 皇帝).81 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会 ).72职业技能实训平台答案_职业技能实训平台答案82 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化 ).83 (单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有( 政治).84 (单选题)社会组织中规模最大的是 ( 行政组织).85 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（ 执政党 ）.86 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是（ 制度目标 ）.87 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是。（ 分配 ）.88 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ 经济 ）. 89 (单选题)下列不属于辅助机关的是（ 镇政府 ）.90 (单选题)职位是（ 人，目标，权责 ）.91 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山 ）。92 (单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部 ）.93 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ 法老 ）. 94 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（ 政府）.管理学基础（行政管理）1 (多选题)收入政策在社会经济中具有以下重要作用(缩小，资源，宏观，限制 )。 2 (多选题)调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( 制定，在物价，实施 )。3 (多选题)扩张性的货币政策措施和作用有(降低利价，增加总，刺激，增加货币 )。 4 (多选题)政府实施货币政策的主要措施包括( 调节，公开，调整贴现率 )。 5 (多选题)扩张性的财政政策措施有( 增加政府，降低税率，扩大政府 )。6 (多选题)对就业总量影响最大的宏观调控政策有( 收入，货币，财政 )。7 (多选题)劳动力市场的制度结构要素有(最低劳动，最低社会，工会 )。8 (多选题)政府支出包括(转移，政府购买 )。9 (多选题)对失业造成的影响，下列判断正确的有( 失业造成家庭，失业是劳动，失业直接 )。10 (多选题)常用的反映失业程度的指标有( 失业率，失业持续期 )。11 (多选题)需求不足性失业具体表现形式为( 增长差距，周期性 )。12 (多选题)失业类型分为( 结构，技术，摩擦，季节 )。13 (多选题)均衡国民收入等于( 消费+储蓄，总供给，总需求，消费+投资)。14 (多选题)福利的支付方式分为( 延期，实物 )。15 (多选题)福利所具有的特征有( 企业，法定，灵活，福利 )。16 (多选题)关于货币工资计算公式正确的是( 计件单价，工资，计件工资率*合格 )。 17 (多选题)货币工资的影响因素有( 工作时间，工资，货币 )。18 (多选题)人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( 劳动年龄组内部，劳动年龄人口占人口总 )。19 (多选题)劳动力市场均衡的意义有(劳动力，同质劳动，充分 )。20 (多选题)在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( VMP=MP?P,VMP=MC,MRP=W,MRP=VMP )。21 (多选题)影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( 工艺，产能，各种，生产率 )。 22 (多选题)企业促销策略包括( 广告，营业，人员，公共，宣传 )。23 (多选题)影响销售渠道选择的因素有(中间，国家，企业，市场，产品 )。 24 (多选题)心理定价策略包括(尾数，声望，分级，招来，整数 )。25 (多选题)折扣折让定价策略包括( 数量，推广，功能，现金，季节 )。26 (多选题)下列属于产品改良的是( 特色，式样，附加，品质 )。27 (多选题)下列属于成长期企业采取的营销策略的是( 树立，开拓，适时，改进，增强 )。 28 (多选题)包装策略主要包括( 复用，相似，组合，附赠，差别 )。29 (多选题)影响产业购买者购买决定的主要因素有(个人，组织，环境，人际 )。30 (多选题)企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有(影响，使用，采购，信息，决定 )。31 (多选题)产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( 购买者，需求缺乏，专业，需求有较大，需求具体 )。32 (多选题)组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为(转卖者，产业，政府 )。33 (多选题)根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(化解，复杂，寻求，习惯 )。34 (多选题)按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( 购买，影响，使用，倡议，决策 )。35 (多选题)影响消费者购买行为的主要因素有( 文化，个人，社会，心理 )。36 (多选题)按照交换对象不同，可将市场分为( 劳动力，技术，金融，商品，服务)。 37 (多选题)目标管理的特点主要包括(明确，系统，强调，富于，重视 )。38 (多选题)现代企业计划职能的作用包括( 为控制，有利于，使决策 )。39 (多选题)决策树的构成要素包括( 方案，决策，概率，状态 )。40 (多选题)决策科学化的要求包括( 决策，系统，有效，合理，科学 )。41 (多选题)企业采取撤退战略的主要方式有( 拆产，分包，特许，管理，资产 )。 42 (多选题)企业的总体战略有( 进入，发展，稳定，撤退 )。43 (多选题)影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( 生产率，工艺，各种，产能 )。 44 (多选题)企业外部调研的方法主要包括(获取书面，获取口头，专题 )。45 (多选题)企业战略的实质是实现(外部，企业，战略 )之间的动态平衡。46 (单选题)企业管理的核心是(人的管理 )。47 (单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策 )。48 (单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机 )。49 (单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动 )。50 (单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学 )。51 (单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术 )。52 (单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化 )。53 (单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态)。54 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。55 (单选题)( 科技 )不属于人力资源管理开发的手段。56 (单选题)( 美国 )不属于人力资源组织开发的方法。57 (单选题)( 人的 )是人力资源开发的最高目标。58 (单选题)( 目标设计 )不体现人力资源开发目标的整体性。59 (单选题)(针对 )不属于人力资源开发目标的特性。60 (单选题)( 管理 )。61 (单选题)( 人力资本是有形 )对人力资本的理解不正确。62 (单选题)( 约束 )不符合人本管理思想。63 (单选题)20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( 社会 )假说。 64 (单选题)( 社会)不属于人性的内容。65 (单选题)( 广告 )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。66 (单选题)(独家 )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。67 (单选题)企业(实力 )是指企业的声誉、人力、财力和物力。68 (单选题)渠道的( 长度 )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。69 (单选题)所谓销售渠道是指产品由( 企业 )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( 中间商 )到最终顾客的全部市场营销结构。70 (单选题)下列不属于售前服务的是( 提供零件)。71 (单选题)下列不属于投入期产品生命周期策略的是( 改善 )。72 (单选题)( 商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 73 (单选题)产品组合的( 深度 )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 74 (单选题)( 产品项目 )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。75 (单选题)所谓( 企业营销)就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。76 (单选题)( 修正)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。77 (单选题)在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( 32145 )。78 (单选题)消费者市场是指所有为了( 社会 )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。79 (单选题)( 技术)提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。80 (单选题)按照( 买方的类型)不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。81 (单选题)市场是( 现实 )购买者和( 潜在)购买者的总和。82 (单选题)市场营销是企业经营管理的(中心环节 )。83 (单选题)建立合理有效的( 目标)是企业完成计划任务的关键。84 (单选题)PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( 1234 )。85 (单选题)在一般竞争战略中，( 重点 )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。86 (单选题)( 悲观)又称为“华德决策准则”。87 (单选题)决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( 321 )。88 (单选题)当经营安全率低于(20% )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 89 (单选题)安全余额越大，销售额紧缩的余地就(大 )，经营越( 安全 )。90 (单选题)( 战略 )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。91 (单选题)企业经营战略的实施是战略管理工作的( 主体 )。92 (单选题)衰退行业的战略制定包括( 差异化 )、合适定位战略、迅速推出战略。 93 (单选题)( 稳定 )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。94 (单选题)在一般竞争战略中．( 重点 )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。95 (单选题)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(有效 )。96 (单选题)在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( 扭转 )战略。97 (单选题)( 售后服务)属于企业的基本活动。98 (单选题)企业资源优势具有( 相对性和时间性 )，企业要不断投入以保持和创新其优势。99 (单选题)( 政治法律 )是影响企业战略决策的首要外部条件。100 (单选题)当整个行业日趋成熟时，行业成长变( 慢 )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( 下降 )。101 (单选题)企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( 总体性与长远性 )的谋划与方略。办公室管理（行政管理）1234 (多选题)法律通常将自然人分为( 限制，完全，无劳动 )。 (多选题)劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( 客体，主体，内容 )。 (多选题)劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( 行为，劳动权 )。 (多选题)劳动法律关系的特征包括( 双务，具有，其内容 )。5 (多选题)劳动法律关系主要包括的类型为(劳动合同，劳动服务，劳动行政 )。 6 (多选题)劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( 存在调整，存在现实)。7 (多选题)劳动保障法的构成为(职业，劳动福利，社会，促进 )。8 (多选题)劳动标准法的构成为( 工资，工作时间，劳动安全)。9 (多选题)在拟定接待计划时，要与( 本单位，下级 )沟通情况并报请上司审批。10 (多选题)了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( 来访者，发展，来访的，业务 )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。11 (多选题)影响接待规格的因素有( 突然，上一次，对方与我 )。12 (多选题)会议安全保卫人员的职责包括( 熟悉，向领导，监督，熟知)。13 (多选题)提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( 是否涉及知识，是否涉及商业 )。14 (多选题)会议签到时发给与会人员的文件一般有( 会议议程，日程安排，会议须知，工作报告 )。15 (多选题)会议议题性信息包括(各项决议，预算 )。16 (多选题)会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( 上次，会议文件，会议日程)。17 (多选题)会场的附属性声像设备包括(立体，电脑 )。18 (多选题)会场的主席台和场内座次一般根据( 职务，是否是，选举)安排。19 (多选题)会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( 是否是候选，是否接受，A报价方拟订 )。20 (多选题)在确定会议住宿地点之前，应随意抽查(一个双人，一个套房，一个单 )的设备。21 (多选题)选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( 良好，场地，会场，交通 )。 22 (多选题)在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、(按来宾，按时间，不排列 )。23 (多选题)会议主持人评估的要素包括( 对会议时间，业务，对会议进程 )。 24 (多选题)会议总结的目的在于(检查，积累 )。25 (多选题)会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( 时间，全面，及时 )原则。26 (多选题)提出会议预算方案，要拥有( 时间，成本，效率 )。27 (多选题)会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( 视听，展览，会议 )。28 (多选题)会议营销预算内容中一般包括( 宣传广告，寄送，宣传材料 )。29 (多选题)提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( 进行会商，广泛 )。 30 (多选题)在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( 及时，在人， )。 31 (多选题)检查会场布置的情况应注意的方面是( 会标，旗帜，领导者 )。32 (多选题)会议策划方案一般包括会议( 预算，筹备 )。33 (多选题)五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( 小型，机密)。72职业技能实训平台答案_职业技能实训平台答案34 (多选题)签约必须在( 形成，双方 )的基础上进行。35 (多选题)与会人员一般包括( 来宾，会员代表，主持人，记录 )等。36 (多选题)代表会议的特点是(代表会议是，代表必须，代表会议依法 )。37 (多选题)工作会议的特点是(议题，会议 )。38 (多选题)做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( 建立，加强，健全 )。39 (多选题)会议通讯录的主要信息包括( 姓名，联系，通讯，单位 )。40 (多选题)会议简报的要求是(新，实，快，短 )。41 (多选题)会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( 会议主办，会议名称，开会地点，开会时间 )。42 (多选题)分发会议文件时要注意( 登记，保密，准确 )。43 (多选题)会议经费预算的原则为(遵守，量人为出，精打细算 )。44 (多选题)签到方法主要有( 工作人员，证卡，薄式，电子 )。45 (多选题)会前准备应注意的问题有( 安排，集中，反复)。46 (多选题)日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( 圆形，椭圆，长方形 )。 47 (多选题)确定会议场所要做到(大小适中，地点，附属 )。48 (多选题)提出会议议题有( 由秘书部门，由领导 )种情况。49 (多选题)“会海”的危害有( 滋长，造成时间，造成经济 )。50 (多选题)以分散方式召开的会议包含( 网络，广播，电视，电话 )。51 (多选题)从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能( 协调，上下，决策，管理 )。52 (多选题)会议的其他要素包括( 形式，程序，财务，内容 )。53 (单选题)应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚 )。54 (单选题)会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且(专题 )较强。55 (单选题)礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( 尊俾有序 )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。 56 (单选题)举办会议既要确保会议质量，又应遵循(勤俭节约 )的原则。57 (单选题)会议纪要的拟写要求是( 忠于 )。58 (单选题)会议文件的归档应( 遵守档案 )。59 (单选题)在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离 )。 60 (单选题)在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( 损益 )。61 (单选题)会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合 )。62 (单选题)与会人员交费的计算公式正确的表述是(预期*交+预期*交―交 )。 63 (单选题)在会议文件审核修改之后，要由( 主要 )进行终审。64 (单选题)在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( 直接使用带有免提)会议。 65 (单选题)电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( 配置视频 )。66 (单选题)《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是( 农业，水土通知 )。 67 (单选题“)人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( 定义)。 68 (单选题“)××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( 商洽 )。69 (单选题)刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( 1200 )的数据。70 (单选题)一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( 精要 )记录法。 71 (单选题)会议决定事项的传达要求是( 及时到位 )。72 (单选题)会后不需要立卷归档的会议文件资料有( 重份 )。73 (单选题)会议文件分发传递的正确步骤是( 登记，附清，装封，发出 )。74 (单选题)会议信息从内容方面划分可分为(指导 )。75 (单选题)会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( 时间 )。 76 (单选题)小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远离入口处，背A )的位置。77 (单选题)为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求(只涉及最重要 )。78 (单选题)制定会议的议程首先要明确( 会议目标)。79 (单选题)会议中心文件不包括(讨论稿 )。80 (单选题)会议日程表属于( 会议程序 )。81 (单选题)在庆祝开业时，用的花饰形式是( 花篮 )。82 (单选题)召开人代会应该在会场装饰的花卉是(君子兰，铁树，万年青 )。 83 (单选题)会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席情况)。 84 (单选题)哪一项不属于会议保健工作(会场设置 )。85 (单选题)会议简报编写要求“新”，指的不是( 要提出新人 )。86 (单选题)董事会、院务会等会议属于( 工作会 )。87 (单选题)“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( 多边形)。88 (单选题)签字仪式会场布置时不应该( 准备好)。89 (单选题)以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( 新闻发布 )。90 (单选题)报告会“会务要点”说明有误的是( 报告会结束)。91 (单选题)会议通讯录的主要信息一般不包括( 出生年月 )。92 (单选题)不属于会场装饰物的是( 饮用水 )。93 (单选题)展览会布置要求( 新颖别致 )。94 (单选题)隆重典雅是( 纪念 )会场的装饰要求。95 (单选题)电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备 )。96 (单选题)不属于书面形式的会议通知的是( 电话通知 )。97 (单选题)会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的(议题 )。98 (单选题)按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( 小型 )。欢迎您转载分享：
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