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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
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2015考试预计参与山东省全省事业单位统一考试。为了帮助考生提前获悉的历年考情资讯，整理汇总了2014德州齐河县事业单位招聘简章相关信息。2015德州齐河县事业单位招聘简章将于第一时间更新，中公教育专家提醒各位考生CTRL+D保存网页，方便后期查询，预祝各位考生考试成功!
2015德州齐河县事业单位招聘简章
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【导读】2014德州齐河县公开招聘工作人员245人，报名时间：7月18日8:30&7月21日。笔试时间：7月27日 上午9：00-11：30，笔试内容：(1)报考医学岗位的：基础医学、临床医学、护理学、影像学。(2)报考教师岗位的：教学基础知识(包括教育学、心理学知识)和公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识)。(3)报考其他岗位(含党校教师)的：法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等公共基础知识和综合写作。温馨提示广大考生合理安排好报名和备考时间。中公助力，助您考试成功!
为进一步充实和加强我县事业单位人才队伍，根据《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》(德政办发[2006]35号)、《德州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(德人社[2014]21号)等有关规定和要求，按照编制和招考计划，经县委、县政府批准，并报市核准备案，2014年齐河县事业单位公开招聘部分工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生(含2014年应届毕业生);
(二)专科、本科毕业生年龄在30周岁以下(日以后出生)，硕士研究生年龄在32周岁以下(日以后出生)，博士研究生在40周岁以下(日以后出生);
(三)硕士研究生及以上学历考生报考不限户籍;报考齐河县职业中专和中学教师岗位的不限户籍;经组织选派的到村任职的高校毕业生、&三支一扶&计划和&大学生志愿服务西部计划&等服务基层项目人员，在齐河服务满两年、考核合格、三年内报考不限户籍;属齐河县安置的退役大学生士兵不限户籍;本科及以下学历毕业生(含本科)限齐河常住户籍(含齐河生源)，户籍为日前迁入;
(四)具备下列条件的非齐河常住户籍人员也可报考。父或母、配偶为齐河常住户籍的人员及符合报考条件的报考人员的配偶;报考人员父或母、配偶非齐河户籍，但为齐河境内的机关事业单位退休或在编人员，或在齐河境内各类企业、个体经济组织务工，且在本简章发布前缴纳职工养老保险费满一年以上;报考人员本人在齐河境内各类企业、个体经济组织务工，且在本简章发布前缴纳职工养老保险费满一年以上;
(五)经县公开招聘主管部门批准的岗位要求的其他资格条件;
(六)热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身心健康;
(七)符合任职回避规定;
(八)有下列情形之一的，不得报考：
1、齐河县机关事业单位在编人员，现役军人;
2、在读非应届毕业生，且不得以已取得的学历作为条件报考;
3、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
4、有犯罪嫌疑尚未查清的;
5、被机关事业单位辞退或者被开除公职的;
6、有道德败坏等不良行为的;
7、入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的;
8、在各类公务员招考和事业单位公开招聘考试中被考试主管部门认定具有考试作弊行为且未过处理期限的人员，以及法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。
二、招聘岗位和计划
招聘岗位、计划和具体条件要求，详见《2014年齐河县事业单位公开招聘工作人员计划》(附件1)。
三、报名及资格审查
(一)报名办法：网上报名，部分岗位和非齐河户籍的需现场确认。报考人员需登录齐河县人力资源和社会保障局网站(http://rsj./)，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人1寸近期正面免冠照片(照片小于20K)。每人限报一个岗位，所学专业(以毕业证书记载为准)应当与招聘岗位专业要求相一致。考生必须认真阅读《简章》、《招聘计划》的内容和要求，用二代身份证进行报名和考试。
(二)报名时间：日8:30&&7月21日17:00
审核时间：日10:30&&7月21日17:00
责任编辑（杨朋）
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编辑：刘超 作者：刘超
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