如何在跳槽前客观地评估自己的身价？
每个人的问题都不尽相同，最清楚的人莫过于自己。 那么在评估自己身价的时候究竟怎样才能做到尽量客观呢？之前@提供了非常靠谱的解决方案：直接找人事、找猎头聊。总结其他知友给出的答案可得出：1，首先不能自以为是，自己觉得自己值多少钱这不靠谱，必须的有人愿意用这些钱雇你才靠谱；2，创业公司事情杂，非技术岗位对自己的职业发展风险大，相对来说机会也大；3，找不找得到工作，换不换工作日子还是要过，调整好心态不要浮躁。以上。不知道大家是否还有一些客观判定自己身价的好办法？
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所有想知道行情的, 在投自己喜欢的公司之前, 先多投几家不是特别想去的公司, 跟hr聊聊, 瞎要价, 跟他们砍价. 这样做过两三次了之后, 你就知道行情了.我来解释一下为什么:1. 你来这里问, 除非你说出自己所有信息, 说出目标企业所有信息, 不然没人有能力帮你猜出能给你多少钱.2. 如果你给的信息真的这么详尽, 那么估计知乎上没几个人有耐心看完你的信息, 大家都很忙(lan).3. 就算我说了, 你下个工作是年薪80w, 你信吗?4. 但是你去面试, 人家公司的hr和组里的leader都会慎重的考虑你当前的情况, 同时他们了解行业现状来给你一个合适的工资. 人家拿着公司的工资来干这个活儿嘛, 而且他们一边都比知乎上的键盘党们"活儿好". 最最重要的是, 他们认真负责, 不会乱给你价格, 不然真给你一个年薪80w的岗位, 公司还不亏死?!
1.你要知道你想去一个什么样的平台，包括公司行业，title,内部发展，最起码有个3年计划，并且要有A.B两种梯度方案，A是你十全十美满意的，B是你可能有舍有得，最终也是有得的。 2.根据你确认好的目标公司，去分别找两个梯度的公司，各找5家左右，去看他们招聘网站上你想去的同等职位描述是什么。 3.对照描述，看自身对哪一类更有把握，匹配度更高，哪一类还是有些挑战，你要相信，能找猎头帮你跳，拿来主义是第一位的，当然不排除你某些方面特别优秀到企业愿意给你时间培养你暂时缺失的部分。前提是你要确认你有这个实力。 4.自己修改简历，管理类和技术类还是有细微区别，除了基本信息，基本职业描述，项目经历很重要。整个简历不是文字堆砌过流水账，绝对是体现你的思维模式。这个不详述，捷径是可以找你熟悉的猎头帮你看看。 5.简历改好后，假设你这个是通用的，就是你两个梯度的目标公司都是可以去发出去的，你就需要主动去接触点机会，不一定有结果，好歹争取个面试，准确知道自己的优势和劣势。比如你是做研发的，你认为你的技术已经很好了，那专业方面你就去找产品和目前非常类似的公司不错的去聊聊，看看专业你的优势究竟是几分。但是，即便是研发技术不是唯一的，你思考问题的思路等等，这些也许才是最终帮你拿下offer的重要因素，当然完全符合要求的技术背景知识背景等是基础。 6.不要想当然给自己估价，你要稳，心里有基本的弹性空间，从帮你操作的猎头着手，信任并且合作，你需要一再跟她确认你接触的这个职位企业的定位，这里面也许大有文章，在听听她对你的分析，或者给到你弹性的薪资建议，Open心态，先去聊，有面试机会，并且很重要的一点，一定要在面试结束后马上和猎头联系，那一通电话真的很重要。不解释。7.你可以有姿态怎样都可以，别再猎头面前装，有个别人在猎头面前装个姿态，在企业那里……哎，你要记得，如果你不是那种行业里十个指头数的清的人物，世界上最不缺的就是人了。合作麽，就合作愉快。另外如果面试前她给你的友情提醒，你最好不要当耳旁风，所谓有些东西只可意会不可言传，到面试现场你就知道是不是你的自以为是把自己坑了。当然有的人很擅长面试就另当别论。8.第一次回答，可能有点儿跑题，说的有点儿啰嗦了。大家权当路过，不要喷我啊，谢谢~
“每个月去面试下。”刚入行的时候前辈给的金玉良言。
首先要知道“身价”是基于市场给你的定价，不是自己给自己开的价，所以这个价码一定是市场给出的明确这点以后就去市场上询价吧！出门前先给自己定两条线，一条是绝对不考虑线（低于这个数字offer的其他方面再好都不考虑，比如低于现在工资的80%），一条是不用多考虑线（高于这个数字且没有警示情况就肯定会接，比如一年80万）。定这两条的目的是明确自己的预期，而且尽量在询价期不错过好的offer（万一真的有人给你百万年薪呢）然后就开始投简历面试，看看自己够得着的职位是多少价钱，用这个过程中获得的信息来修正自己的两条线。直到两条线之间的差距在一倍以内就明白自己的大致估值了，如果能把差距缩小到50%那这个估值就足够准确了以上是在自己原先工作的同行业同企业性质同职能上进行，因为一旦开始跨了情况就复杂了。一般来说国企民企外企之间看个人喜好，创业型企业要有风险加成，跨行业或者跨职能需要降低预期
去招聘网上看看自己想要的职位，对着上面的任职资格要求，看自己符合不，全部符合的，看工资报价多少，不符合的看看差在哪里
这个问题简单！（留言：本人已经就职，为了答案完整性，简历就不删除了，请hr姐姐和猎头大哥们不要联系了，实在抱歉啊）大伙都在说一些泛泛而谈的东西，没有人给出方法论，我觉得关注这个问题的人，主要是为了找一份工作，那么，就让我祭出自己的杀手锏把！首先，你得搞清楚自己是做什么的。比如我，我是一个媒介/SEM负责人，另外文笔和网上社交的能力不错，所以可以转社区编辑和BD。求职是个销售自己的过程，招聘网站就是你的发布媒介。那么，你需要根据自己的岗位关键词搜集信息了，那么问题来了，信息从哪里来？岗位待遇信息可以来自于3种地方1.招聘网站 2.职场点评类网站 3.微博和同行业圈子下面是信息采集源除了老牌的几大招聘网站，大家都懂的，智联，51，英才，还有分类信息的58和百姓等等（这两个虽然low了点，好在信息量大，可以作为“引流款”发布简历这边推荐几个比较实在的点评网站1.看准网（五星） 2.卧龙阁（四星） 3.职友集（三星） 4.职业圈（三星）剩下的还有好多，你可有关注下我那个图表里的，其实我就是把找工作当作投放媒介来做，简历都是定时刷新的。（同一个网站可以设置好几个简历，在大型城市每个都设置一个，一个招聘网站，有没有在线的附件简历，非常重要，这点下面会说。）下面是筛选出来的公司信息，很容易可以得到每个城市不同的行情，不过同一个工种，可能在不同行业有不同的待遇，这个要看自己的选择。用上面的方法，不但是查一家公司以往的薪资待遇，也可以看出一个公司的内部口碑。我觉得求职者进入一个公司前，不光是看钱的问题，对于公司内部的管理也要相应的了解，有些公司表面光鲜，但是待遇和管理不太让人满意的，尤其要注意，就我知道的，几家“主打互联网思维"的公司，待遇似乎都不咋地。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------等你查完了工资，那么，下一步我们开始筛选公司了，首先我们假设你已经大略知道了自己的身价，以及自己所在岗位的几个等级。那么你可有根据自己的熟练程度，大致分为入门，助理，普通，资深，大神四个等级。如果你已经到了资深和大神的等级，建议你在和hr联系后，迅速绕过hr和你所在工作的直接上级来谈。如何区分资深和大神？每一个大神都可以算作资深，但是大神们有成功的项目背景，或者更懂得营销自己。（营销自己是职场人的基本技能，不关你是做销售，还是产品，还是运营推广，你得把自己当作一面品牌来做，无论是在公司内，还是在公司外）你的加分项：1.有知名公司的工作经历 2.有成功项目经历 3.学历非常高
4.颜值高于一般人（不要问我为什么有这一项，在这个世界看脸的世界里 掩面~）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最后，是我们销售自己的最后一步，在每天刷新简历，以及同网站刷多处地点简历来说，我们已经制造了大量的简历展现量，那么，招聘网站就是我们的广告媒介，媒介人的基本技能是什么？曝光！曝光！再曝光！这时候的我们，需要一份别具一格的广告素材了！那就是，一份用心的简历！我看过网上一些专门教人制作简历的网站，比如乔布简历，上面的模板很多还停留在实习生水平，下面这是我的简历。一个来自三只松鼠的资深SEM/媒介负责人，未来会转型PR ，本人目前是自由身，在找工作，意向地点/北/上/杭）（注意！！！！！留言：本人已经就职，为了答案完整性，简历就不删除了，请hr姐姐和猎头大哥们不要联系了，实在抱歉啊）（注意！！！！！留言：本人已经就职，为了答案完整性，简历就不删除了，请hr姐姐和猎头大哥们不要联系了，实在抱歉啊）写在这个答案背后的话，少年，找工作这个事要十分慎重，我觉得，如果一家企业具有不错的前景，管理人员又有一定的胸怀的话，是很少有人会做出跳槽的选择的。一个美好的愿望就是，希望看到这个答案的你，也包括我自己能够找到实现自我的公司，在奋斗中彼此成就，不再需要这份答案吧。
混出来了是个领导…混不出来就是一小打杂的…创业公司的非技术型岗位…高风险，高回报
自己时薪*1.5-2，然后出去要这个价。要不到就不跳槽。这世界上哪有给自己定价的道理，你定了价别人就要听你的？
如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚这三个问题：你在追求梦想还是逃避成长？你看到的是不是职业艺术照？你的能力足以胜任吗？作为一名职业规划咨询师，我经常会看到一些为转换职业而纠结的学员，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在职业发展中埋下了隐患。1 为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长？跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低、领导不好、压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象中光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但“出来混，总是要还的”。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。2 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照？当你对目前的职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去才发现并非如此。我曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作：它不像表面看上去那么有创意，真正有趣的部分只占20％；你常常要加班到九、十点钟，甚至更晚；你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗？基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。玛丽莲·梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。”工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价。最好的一面是真的那么好吗？有没有一些你不知道的？即使你不转行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。3 什么时候跳——你的能力足以胜任吗？很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的？你还需要积累哪些能力和资源？如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。更多关于求职、理财的学习资料分享，加球球群：（加群口令：5-5）注：此乃学习交流群，非诚勿扰，广告勿扰
身价，自己很难对自己的评估，我说我值年薪百万，也得有人信才行，对吧1、因此对于打工者来说，身价更多的是市场上比较认可的价格这个价格和行业、公司、部门、岗位有着诸多联系。在我的城市，有的公司主管年薪8w，有的能到20w，市场价是相当模糊的。2、对于个人来说，自己有个基准值就行，低于多少肯定不干，说的天花烂坠，前途再怎么光明也不干；高于多少可以考虑，综合考虑哪几项不错就列入候选名单；高于多少就签了，也不再考虑其他公司的橄榄枝了。3、找猎头什么的也得看在什么级别，一些初级管理者，猎头不一定有兴趣搭理你的。
09年自考毕业，学的信息管理与应用，至今创业两次，工作经历过6个行业:通信通讯、电商、土建工程采购与管理、钢材贸易、家庭医疗保健、智能档案系统。 通信通讯创业成功了，一年的毛利金额是公司起始成本金额的倍数约30倍，转战当时的淘宝商城，内部隐患不断，果断败在年轻上，义气用事，败走。 老实的去亲戚的土建公司上班，是个接分包土建工程的公司，一个月接手大型物质的采购工作， 并深耕细作，将采购链打通并逐步减少环节。当时一个工程的hrb400e与业主的合同采购价约5350元，而最终工程结束时hrb400e实际平均采购成本约4450元，工程hrb400e总用量约3000吨。当时还准备学习期货托盘的模式来操作，可惜实际情况不容许，工程现场的材料需求随意性太强。家族性质的企业对我来说是个牢笼，各种内耗，人士纷争，太压抑。还是栽在年轻上，次年升职一月后辞职。落跑。 再次创业，打上螺纹钢坠落的过山车，可惜了，盘子小，不赔不赚。更换经营类别，便携式血糖仪与血压计，拿了个省代，没做渠道，自己直接做了线上和线下的终端，推出社区驻点免费体验测试、免费送货上门服务。还没等到天亮就沉没了，成本控制和网点维护出了问题。这个项目做的有点浮躁，但是真正失败的原因就是没有咬牙坚持。想想还是交了学费，交的比较疼。目前在做智能档案柜，打个工，可惜木有底薪，投入还非常大，生活艰难唉。说句逗比的，摆摊已出局，准备去摆摊补贴家用。呵呵！来，说说这个柜子，运行的原理类似于大型的工业回转库，通过pc端软件连接工控系统来实现档案存放简便。通过物联网rfid技术实现实时盘库与实时报错功能，最近刚刚和西北某省某市签订了一个特殊柜的定向研发的协议。期盼一切顺利。如何客观给自己估价？6个行业我最投入的是电商，看好互联网的未来。可惜阿里巴巴不要我这么复杂的社会青年。
所以呢，估神马价，你以为求职与招聘的信息会对称？每个人都是不同的个体，总是受各种因素的影响。因此，不要问自己值多少？而是问问自己，知多少？哪个线上招聘平台能够解决处理招聘求职对称信息的20%的量，那么它就可以统治整个招聘求职界了。YOU WIN!说说自知，我大部分时间觉得我一文不值，因为我能做的好像很多人都能做，而且我表达能力还如此的肉，这到底是不是是好像呢？我又有时觉得自己还值个几毛钱，因为很多时候的沟通和交流，发现自己的一些观点与行动有点特异独行，有的海洛因的感觉，其实本来真的只是药，最后就毒品了。
我喜欢这个问题，因为我相信任何人都肯定曾经评估过自己。
创业先不放在考虑的范畴内，因为创业对于创业者的价值界定是多方面的。我们就先说说正常的面试和应聘吧。
首先，之前所在的企业给予一个人的薪水，肯定是主观和客观两方面的，由于本身所在企业的性质、规模、行业不同，所以在评估原公司薪酬和现有客观价值时，先考虑原公司整体的薪酬体系。比如你在公司是个普通的主管职位，是部门的第三级别职位，那么看看你的经理和总监的薪酬，评估一下你们职级之间的薪酬递进关系和是否与年资挂钩，甚至有无特别奖金部分。在刨除了杂性信息之后，基本可以评定出你们公司的薪酬标准在行业内属于什么水平。如果行业内其他公司相同职位远高于本公司薪酬，那肯定说明自己公司薪酬整体偏低，反之亦然。当然必须刨除杂性信息是因为，你一个人在当前公司的薪酬不一定具备说服力，比如你的老板认可你，有可能给一个高于公司平均薪酬的工资，如果单用自己的薪酬去做横向对比就多少不客观了。在分析完客观因素后，将自己的目标职位薪酬最好定在一个业界中高点上，高点毕竟只存在于少数公司，而中位数对于求职者来说肯定是个不甘心的选择，所以客观来说中高位是合理而又可以接受的。
接下来才是最重要的，就是主观的判断，判断自己的履历在同岗位的竞争中是否占优，判断自己的面试技巧是否出众，判断自己的外形条件在应聘岗位中是否有优势，判断自己目标的面试企业供给薪酬的实力。
判断自己的履历在同岗位竞争中是否占优，首先你很难知道跟你竞争同一岗位的人之前有过怎样的履历，不过你可以判断自己的，你的工作年限和所在岗位是否成正比，履职的企业实力怎么样，参加过的项目或者岗位的管理经验如何等等，如果自己之前在一家企业的某一职位长期没有升迁，那么肯定在这一条上不占优势。但如果你用了更少的时间达到了这个岗位，自然也就说明能力更强，那么这一项也就更占优势。其实说白了就是，相同职位比年龄及年资，相同年龄相同职位比经历，相同年龄相同职位比其它经验。
判断自己的面试技巧是否出众，面试技巧包含的层面比较多，最重要的就是临场反应和沟通能力，优秀的表述能力在这里尤其重要，如果脑子跟不上嘴快，那这项必然不占优，除了准备好的陈词外，面试官提出的问题，既要快速反应和应答还要突出自己的优点回避的自己的缺点，并且注意，是回避不是撒谎。比如面试官问，你的文案能力怎么样，如果不好，你说我的文案能力很好叫撒谎，你说我的文案创造力一般但基本抒写过关叫回避。在这一项上，如果表述能力强反应快是非常占优的，这个优势甚至可能大于其它几项之和，因为一场面试判断一个人本身就非常难，你能聊决定了你最起码是个可以配合和沟通的人，再加之你不会很贫瘠的履历，就会领先一步。
判断自己的外形在应聘岗位中是否占优，首先除了沟通以外，很重要的就是外形。面试类似销售，助理，商务拓展等职位尤甚，当然你面试模特、礼仪之类的就更不必说了。看脸的职位脸不好自然是吃亏的，不是很看脸的职位脸不好算吃小亏，反之亦然。不看脸的职位，脸不好的影响因素顺位很靠后，所以不必过分担心，除非真的惨不忍睹。
判断所面试的企业供给薪酬的实力，大体情况可以分成4类。1.企业大但是抠（不点名）2.企业大而且很大方（外资比较多）3.企业实力中等但员工福利好（相信人才是带动企业的第一核心竞争力）4.企业完全根据自身的实力给钱（务实型的，这样的最多）其中，第三种得拼人品，第二种得拼软硬实力和学历，第一种和第四种比较多，其实这两类也比较像，看人下菜碟给钱的情况比较多。那就又恢复到前三个问题的分析里了。总之，对于第一种和第四种这样的企业，就是根据自己的实力开牙，不怕多要，这样的企业这家不行还有下家。第二种，奔着高位要，第三种，只要你觉得自己可以，奔着超高位要，不过要有付出的心。
综上所述，个人觉得因素2&因素1&因素3&因素4。
结合主观和客观因素，肯定会对自己做出一个综合的价值评价，而这个评价在一段时间内其实都很具备客观性，价值不能拍脑袋，更不能道听途说。
你是想要自我幻想还是自我鞭挞？如果是后者：去应聘、挑战各种公司自己最有把握的岗位，看看能拿多少钱。不是我功利，而是人在社会的的价值最直观就体现在这个人创收。
你是如何确定自己的身价的呢？只有自己评估自己可能不够客观，所以大部分参考意见还是来源于外在的评论和所在行业，公司的一个平均水准。那么如何得到这些评论和平均水准？1 找情况相同的前辈或者学长学姐资询 2
说的方法值得一试，但是时间成本有点高 3 跟相熟的HR（原公司or朋友）聊聊，看是否能得到客观中肯的意见！
描述完全没细节，扫了一眼不知道能做什么。你可以试着针对某一职位写一份具体的求职分析，有助于总结下自己的能力，这个在你面试时也能提供很大的帮助。英语专业在很多公司是有加分的，工作两年也不必太过于纠结专业的问题。最后不负责任的臆测，你的估值应该高于平均值。
劳动力也是商品，有经济学常识的都知道，商品价格是有供给和需求共同决定的。但劳动力，尤其是脑力劳动力的市场供需存在大量的信息不对称，所以无法立马有个判断。那怎么让自己卖个好价钱呢？其一，是给自己增值。把自己从石头打磨成钻石，自然价码不同。这里有专业技能的培养，管理能力的培养和通识能力。前两个能力好理解，但通识能力是决定你能否有跨越式突破式增值的要素。包括逻辑思考能力，领导力，战略思维能力等等。为什么越往高层，看到跨行业的情况越多，因为到了那里，通识才是决定能否胜任的关键，而非专业技能(有专家比你懂，为你服务)或管理能力(有中层领导进行落实执行的管理和沟通)。其二是卖个好价钱（适度溢价）。首先，这需要你对目标公司和行业有一定的理解。包括平均盈利水平，未来发展趋势是扩张还是萎缩，平均岗位工资水平和薪酬结构。这些信息通过靠谱的猎头加上自己做些功课都能有所了解。其次，必须重视面试。好的面试中产生的溢价，可能堪比你接下来几年的调薪幅度。怎么面试，有很多技术方面的介绍，但原则无外乎：知己知彼，投其所好。以上个人体会加周遭所看所听，希望能有帮助。
昨天拿到一个八十万年薪的offer，下周去上班。匿了。
照照镜子，看看和当初来这个公司时候有什么不同。这些能不能成为你去下一个公司的筹码。
做你现在这个岗位工作的前同事辞职时，公司为了挽留他给出的价格。
不骄傲浮夸，不妄自菲薄。我现在所处的这个行业（互联网金融-P2P），遇到太多太多浮夸的人。遇到不下五六个在某个同行做了半年不到的市场销售人员，换下一家平台就敢去做运营总监，做了三个月不到就换下一家公司，继续做运营总监。真正有能力的，请在一个公司坐稳了再说。私底下窃以为自身的价值并不一定用金钱就能衡量的了，一个人跳槽所得的薪资，并不一定和自己自身的价值成正比。薪资只是衡量一个人的价格，仅此而已。如果不在上一份工作中努力提升自己的真实能力，那换一家公司就算是薪水有所提升，也只是价格提升了，对下一家公司是有百害而无一利。
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