您好，分享的企鹅
最聪明的存钱方法 安全稳定又能获得高收益
如果你有一笔想要存上五年的钱，你会选择什么样的储蓄方式呢？将这笔钱存一个五年定期存款，还是做做分拆呢？看似简单的存款其实蕴藏着不少的门道。她理财来介绍一个最划算的存钱秘籍，组成定期存款循环链，让你的存款以最聪明、最有效的方式获得持续增长！她理财认为，最划算的存钱秘籍当属“五份存单法”。五份存单法的具体操作是将你现有的存款分成五份，一份存成1年定期，两份存成2年定期，一份存成3年定期，一份存成5年定期。有细心的财蜜可能会问，这里面有两个2年定期，为什么没有存4年定期呢？答案其实很简单，因为银行没有4年期的定期存款。2年的定期存款到期后本利再续存两年其利率会比3年的定期利率高，比5年的利率低，时间长度正好等于四年，而且收益率没有降低，所以银行就没再设立4年期的定期存款。在我们把五份定期都存好后，等到第二年，那份1年期的定期就已经到期了，我们可以把它取出来，连本带息再存成5年的定期存款（如果你手里还有其他富裕资金的话，也可以在这个时候一起加进去）。到了第三年，第一年存的那两份2年的存款也到期了，把它们取出来，一份续存成2年定期，一份存成5年定期。等到第四年，第一年存的那份3年期的定期存款就到期了，同样也是取出来存成5年定期。到了第五年，我们在第三年续存的那份2年定期也到期了，把它取出来存成5年定期。总结起来就像下面这张图所展示的：到这个时候，你的手里一共会有五份5年期的定期存款，而且每一年都会有一份到期，你可以把到期的存款连本带息取出来，再继续转存为5年定期存款。这样一个为期五年的定期存款循环链就组建完成了！想想看，你每年都会有一张存期是5年的定期存款到期，这样我们在保证了流动性的前提下，不但赚到了定期存款的最高利息，而且还能降低因利率调整而带来的利息损失。是不是很棒呢？最后，她理财还要提醒一下利率风险的问题。当利率下降时，即将到期的那笔定期会首先受到降息影响，其他四笔未到期的定期存款还可以继续享受降息前的较高利率。通过上文的过程描述我们可以看出，形成循环链所需要的时间稍长，财蜜们需要有耐心让时间陪伴你的财富积累。（来源：她理财网；作者：班主任来了）(腾讯财经特约)
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
看过本文的人还看了
读完这篇文章后，您心情如何？
[责任编辑：lololuyang]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved什么东西生发 最安全有效的生发方法 21:06:06 VIP
什么东西生发？脱发的杀伤力对患者来说可谓是空前绝后，闻之广大患者就有诉说不完的苦，秃顶的形象让不计其数的患者受尽了身心的煎熬，那种苦不堪言，痛不欲生是没有脱发的人们所不能理解的，可以这么说，要是得一个女人如果连折腾头发的资本都没有，真是人生一大遗憾!日前传出某女星因产后遭遇严重脱发危机，终日用帽子掩盖脱发尴尬，女神形象一落千丈。爱美之心人皆有之！男人要风度，头顶上却一片“荒芜”!20岁年轻帅小伙突遇脱发危机，瞬间变老10岁，事实证明，再帅的男人也敌不过“地中海”。你的痛苦，他们曾经也同样承受。对，是曾经！因为他们已经生发成功。你还在等什么?什么东西生发?谁不想拥有一头美丽的秀发呢?可是脱发困扰着我很多年。每次看到镜子中自己稀稀拉拉的几缕头发都会黯然神伤。我是小莫，在一家外企公司上班。工作一直很忙，出差的时间比在公司的时间还多，很难有固定的时间去打理我的头发。就算偶尔有些时间也想多休息休息，功夫和时间都没有，使得我的头发看起来越来越少了。忙碌的工作让我忘记了很多，只是偶尔想起来也很难过。谁不想美丽一些呢?更何况是女人。闲暇的时间，我也做过一些努力，去用一些食疗的方法缓解缓解脱发的危机。但是，情况不是很乐观。我也知道，这样做只不过有个心理安慰罢了。为了摆脱脱发，我用了很多的方法，什么食疗、口服药物、外用药、针灸、推拿按摩什么都用过了，花了不少钱不说，还很容易过敏，最后也没有什么效果，真是折腾，那段时间我感觉我特别烦躁，越烦躁头发就掉的越多，于是我就在网上寻找各种的偏方，并且一一尝试，都是徒劳无功。后来我在网上看到了黑乐雅的网站，就打电话咨询了一下，了解到我的情况属于脂溢性脱发，而黑乐雅是纯植物精华提取的外用育发露，是针对脂溢性脱发研发的，于是我就订gou了一个周期的开始使用。使用一个月之后，脱发的情况好了很多，掉的越来越少了。说来也巧，正好我的一个姐妹也在使用这个产品，我们就经常一起讨论产品使用的感受和一些防脱的方法。她也说效果不错。有了实际的效果之后，我又打电话gou买了两个周期的产品，看到有效果心情也好了，脱发也渐渐得到了改善，头发也渐渐多起来了。真的很感谢黑乐雅，如果不是黑乐雅我现在还在为我的头发烦恼呢。脱发是你身上最明显的岁月痕迹，一头浓密的秀发为你的年龄减分。支持你选择黑乐雅的四大理由1、留住头发 无添加零刺激：多种天然草本植物浓缩精华，天然洗净头皮，拒绝添加剂对头皮带来的伤害，从根源让头皮毛囊更健康，更有效。2、天然草本精华吸shou快：植物活性因子能快速达到毛囊底部，清除堵塞毛囊的油脂、毒su及不良代谢物，平衡头皮油脂分泌，激活毛囊细胞，强根健发。3、周期短、好得快：针对脱发人群，30天控油止脱，60天生根育发，90天头发灰复正常生长周期。4、从根源解决脱发问题：黑乐雅高效活性成分从头皮根源解决脱发问题，停用后不会反复脱落，但有正常代谢脱落。4重逆袭，开启秀发重生之旅抑抑油去脂：头皮油腻导致大量真菌及头螨的产生，高能活性因子能清除头皮油脂、真菌，清除头螨，使头发获得良好的生长环境。止止脱固发：DPF渗入毛囊，给细胞带来能量，唤醒毛母细胞加速细胞分裂，产生大量新生活跃细胞，紧抓头皮，止住脱发。养养根育发：草本精华中富含大量的植物活性因子直达发根，为毛囊提供养分，使头发从发根开始滋养，使头发坚韧、牢固、不易脱落。密生发密发：多种草本精华成分深层滋养毛囊，激活毛囊细胞生长能力，持续分裂催生发丝生长，2-3个月就能看到一层一层毛茸茸的新头发。高能活性成分更有效激活瘫痪毛囊，黑发密发：蕴含生物科技获取的高活性毛囊因子，拥有修复毛囊的能力，强根健发，乌发密发。发根有营养，头发才生长：黑乐雅植物草本成分富含大量植物活性因子，使头发从发根开始滋养，达到止脱育发的目的。滋养毛囊，强根固发育发：多种草本精华成分深层滋养毛囊，使毛发组织健康成长，激活毛囊细胞分裂能力，紧固发根，育发密发。以貌取人固不可取，但是对一个人最初的了解来源于他的外在!请别让脱发影响了你的闭月羞花;请别让脱发影响了你的风度翩翩!别让一个细节影响了你的全部!黑乐雅生发效果眼见为实!用户感言：生了孩子后就患了产后脱发，头顶都露头皮了，看上去特别显老，用了老公给我买的黑乐雅，三个周期下来，我以前黑亮的头发真的回来了，而且比以前更黑更亮了，老公都夸我比以前更年轻漂亮了。用户感言：马上要结婚了，突然脱发严重，用了一个周期的黑乐雅，头发明显不掉了，后来又买了两个周期继续使用，三个月后头发真的开始长出来了。摆脱了脱发的烦恼，我终于可以毫无顾忌的结婚了……特别推荐：广大脱发朋you请针对自己脱发的程度，参考下图的脱发级别图，选择相对应的套装，并且按周期使用，定能轻轻松松告别脱发困扰。一周期(基础装)：3盒6瓶装 针对一级脱发人群推荐使用（清爽毛囊，去除油脂，减少脱发）两周期(特效装)：6盒12瓶装 针对二级三级脱发人群推荐使用（滋养毛囊，止住脱发，紧固发根）三周期(强效装)：9盒18瓶装 针对四级以上脱发人群推荐使用（营养毛囊，生发育发，乌发密发）好口碑看的见 各大媒体争相报道黑乐雅上市多年来深受广大消费者的一致好评，用户更是遍及二十多个国家，上至名门红星,下至市井百姓，无不对黑乐雅显着的生发能力所折服，言论平台交口称赞，各大媒体争相报道。客观真实的好评来自广大用户的信赖用户真实反馈一用户真实反馈二这个时代是个看脸拼颜值的时代，形象不行，机会难寻。女人脱发显老气，男人脱发显邋遢，三个月让你摆脱脱发困扰，早用早年轻。请认准黑乐雅正确订gou方式，为了你的美丽我们一起努力！【温馨提示】蛋白质是维持一头秀发的主要原料。饮食中蛋白质摄入不足，会使人营养不良。头发营养不良则毛根萎缩，头发变细，失去光泽，并容易脱发。因此，保证充足的蛋白质摄入，正常成人每天不少于70克，可以使头发生长良好。蛋白质在奶类、蛋类、瘦肉、鱼、豆制品中含量丰富。维生素A和B族维生素也是维持一头秀发的重要原料。这是因为维生素A能维持人体皮肤和皮下组织的健康，缺乏维生素A会使皮肤下层细胞变性坏死，皮脂腺不能正常分泌，皮肤变得干燥、粗糙和角化，毛发生长不良甚至脱落。维生素A在动物肝、蛋黄、鱼肝油中含量丰富。免责声明：以上信息内容由会员自行免费发布，不代表本站的观点和立场；详询请联系信息的原作者！heileyai当前位置：首页> 页面找不到了
对不起，该页面找不到了，为您推荐以下内容
版权所有：中国广州中山医科大学《家庭医生》医学整形美容医院()
全球免费咨询预约热线：400-888-9848　港澳台预约咨询专线：020-
医院地址：广东省广州市越秀区东风东路658号（中山大学北校区北门东侧）
备案/许可证编号 粤ICP备号-8
最好的整形医院 广州最好的整形医院 中国最好的整形医院 整形医院 整形如何与一线员工形成有效的安全沟通_观点_新闻频道_中国安全生产网
您目前所在位置：&>&&>&
如何与一线员工形成有效的安全沟通
　 09:40:06　中国安全生产网
摘要： 作为一线安全管理人员，如何与一线员工形成有效的安全沟通显得尤为重要。
　　作为一线安全管理人员，不论你是在工厂车间、煤炭矿山、油气田或是建筑工地可能都经历过一些不配合、不理解安全管理工作的员工对你恶语相向、语言恐吓甚至是肢体上冲突。这多少会让人感到气愤或觉得委屈，我明明是在尽心尽责的在做好自己的工作，也是为了让员工们有一个良好的工作环境，让他们健康安全的工作。　　为什么他们如此的不配合甚至野蛮对抗呢?是否感到些许无奈和心酸?在默默想着要是自己权力够大，就可以把那些不配合、不听话的工人开除掉。遇到这样的情况不论是谁或多或少都会发发牢骚。如何与一线员工形成有效的安全沟通显得尤为重要。　　作为一线安全管理人员，在自己遇到上述的情况或是听到其他同行有这样的经历时，自己有没有认真的分析是什么原因导致的?就只是工人单方面的简单粗暴、不理解、不配合吗?了解该员工是对人还是对事很重要，不然难保以后不会碰同样的&钉子&。　　先就以下几个问题，对照一下自己如何做的?做得如何?　　一、本单位的安全生产方针、管理目标及安全管理体系知识宣贯做到实处没有?&&目的是为了让员工对自己所在单位的安全管理目标，体系框架有所了解。使员工了解安全管理工作的意义和严肃性，使其对如何安全生产作业产生兴趣。　　二、工人们都明确知道自己工作岗位的危害和应该达到怎样的安全标准吗?&&目的是为了让工人们清楚在各自岗位的危险和工作需要做到什么样的标准。必须是先告知标准，再按要求执行标准，确保标准、制度的传达是有效的，执行落实是到位的。　　三、安全教育培训让工人们都吸收消化了吗?&&安全教育培训是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。作为安全管理人员你如果没有将这些知识技能带给工人，那么日常管理如何能够开展顺利?如何确保其真的能够安全生产?　　四、你符合作为本单位安全管理人员的技能水平要求吗?&&作为一个安全管理人员自己的业务水平应该是足够专业的，否则就有可能出现因管理制度、标准不熟悉导致管理过程中凭经验和印象人为制定不准确的标准要求员工的情况。用不准确的&标准&要求他人已是自己违规在先，如何让人信服你的管理?　　五、作为安全管理人员，你是如何定位安全管理工作这个岗位角色的?&&有部分人可能会认为学了一套比较先进的安全管理体系就是专家可以高人一等了，在不经意间就提出自己是站在什么样的高度看问题的，听我的就没错，认为工作不好做是因为工人素质差、不配合。甚至有些人可能存在着某种自我优越感，对一线工人不尊重。其实这些由于职位和某种职能便利带来的优越感已经在你的工资待遇中体现了，不需要再额外增加。记住，要想他人尊重你，你得先学会尊重他人。否则纵使你有再好的计划方案实行起来也是举步维艰，无人会认真配合。其实对于绝大多数现场安全管理人员来说并没有上述的情况，大多都踏实肯干不摆架子，但是由于缺乏有效的沟通技巧或是太过软弱立场不坚定安全管理工作同样会受到不同程度的阻碍。　　安全人正确定位自己角色、职责，很大程度上决定了他安全管理工作的方式和取得的效果。安全人该给员工带去的应该是员工良好的安全风险意识，清晰的岗位安全要求与标准，员工良好的安全知识和技能，应急处置的能力。使员工清楚知道自身的安全需求，让他们自主接受，比起一遍又一遍不走心、不接地气的说教有效N倍。　　在对自己的角色进行了正确定位之后，怎样才能与一线工人进行有效的安全沟通呢?结合自己工作环境和条件的实际情况从以下几个方面着手，或许你可以得到一些启发。　　一、换位思考，知悉需求。在巡查过程中遇到员工忽视安全，违规操作时，作为安全管理人员应该观察和思考：是何原因让该员工为了工作，竟然会忽视安全步骤，铤而走险?是因为这个岗位的安全措施、步骤会阻碍工作进度，影响他的收入呢?还是因为这个安全措施、步骤本身存在人机工效的问题，使人不能舒适的工作。假如换成自己的话，自己会如何操作呢?此时应该和该员工谈心交流，知悉他的安全需求。与员工就问题达成共识，告诉他如果换做自己的话也可能会这么做，与其形成共鸣。但是安全是工作的必要前提这个立场不能改变。可以和该员工共同商讨可能的解决方式，尽可能达成一致的安全的解决行为。记住硬性规定无条件可讲，必须要求其坚决执行。　　二、善拉家常，缩小距离。善于和工人拉家常，可以缩小彼此的距离，增加亲近感，让对方减少对你的排斥感。在员工违规操作时，让他停下来，耐心的告知他违规事项及可能带来的危害，而不是用苛斥的口吻。创造融洽的谈话语境与对方聊聊他的家庭情况，家里老人小孩媳妇都如何?多久回家一次?在这里工作有没有什么困难?(这里只是说个大概方向，具体的可以自己选择和发挥)目的是让对方知道你是真心为他的安全着想的。提醒他在干活时，别忘了家人其实时刻都在关心着他的平安，期盼着他挣了钱能平安归去。让他知道，自己安全干活最重要的是为了家人和自己，而企业只是因工人安全可靠的生产获得了效益。出门在外打工的工友谁不希望自己工作平安呢?有谁会愿意自己发生事故后出现别人睡他媳妇，打他小孩，花他抚恤金，虐待他父母的情况的?　　三、勤于点赞，慎用批评。在日常的安全巡视过程中，对那些遵守劳动纪律以及有进步的员工，要及时给他们点赞，让优秀的以及在进步的员工获得被关注感，增强他们的自豪感，使他们继续保持良好的安全习惯。对脾气暴躁、大错不犯小错不断的员工要重点关注，他们就像是一个移动的&炸弹&，说不定什么时候就&引爆&发生事故了。对于他们要慎用批评，因为他们已经是老油条，你对他的管理套路他已经很熟悉了。言辞激烈批评对方反而有可能遭到对方各种刁难，产生不必要的冲突。应该对这类老油条的员工应多些耐心，晓之以情动之以理的煽情式教育，有时他需要的就是你正视他，尊重他、给他面子，他面子上过得去了，你对他的安全要求他就能够乐于接受，并真心自行改正。　　四、教育为主，避免处罚。在安全巡查过程中发现员工违反安全操作规程的要多以教育为主，尽量避免处罚。有效的安全沟通就是把正确的安全知识、技能和要求传达给员工，让他们接受。动不动就开出罚单，会让员工造成逆反心理，反而不利于安全生产。在现场的教育除了口头的还可以配以视觉化的，比如安全人员利用平板电脑给违规操作人员现场播放与他工作岗位相关的简短的教育视频，使该员工形成一种视觉冲击，明白自己不按操作规程作业可能造成的危害。直观的教育和再次的安全提醒所带来的效果可能会比处罚带来的被动接受会有更好的效果。　　五、转移空间，平复心情。在遇到不理解不配合你工作的员工对你谩骂指责或可能会出现肢体摩擦的时候，可以考虑转移空间，让双方先平复下心情，然后再处理出现的问题。因为老板请你来是解决问题，而不是制造更多的问题的。要达到有效沟通的关键之一是：先处理心情，再处理事情。给工人多些理解但不纵容，在摆事实说道理的情况下能形成双向沟通，重新回到正常的沟通轨道上来，并让对方接受你的立场和要求，避免不必要的冲突。　　有效的安全沟通有利于安全管理者和员工之间各种工作事务的开展，创造和谐、安全的工作环境，推动安全工作的顺利进行。安全管理人员准确的定位自己的工作角色，拥有足够的耐心、坚定的信仰和目标，具有扎实的专业知识和技能，自己言传身教做出表率，起到模范作用，练就属于自己的有效沟通方式，才能在安全管理工作中做到游刃有余从容应对各种突发情况、避免矛盾冲突。（何文凯）
论坛新帖 博客热评