要等多久呢？
要等多久呢？
一个人可以等待多久呢？
她还会回来么？
爱，主要是看你怎么去对待它了，我认为：平平淡淡的爱才是真，
在爱上一个人的时候，就不要去计较爱情的浪漫和很多种的爱情方式，
每个人去爱的方式不同，不要不知足，太贪心了，会失去难得的真爱，
有人说爱情是不会长久的，我认为是错误的，
爱情有长久的时候，因为没有做到保护真爱的时候，
才会导致爱情是短暂的，认为爱情不会长久
爱一个人：要互相信任爱一个人要互相理解.
爱一个人：要多多用心去包容爱一个人要心胸宽阔
爱一个人：要尊重对方的思想和主见
爱一个人：要背后多多支持他（她），而不是阻拦
爱一个人：要面对他（她）不能陪伴你的时候，不要有埋怨，要用笑脸对他（她）说我很好，很开心
爱一个人：要把自己内心的脆弱和委屈收藏起来，不要让他（她）知道
爱一个人~~~~太多太多的爱，也许很难做不到吧
其实最重要的一点就是爱要无私无悔，爱要清洁纯净，没有一丝的杂质，甘心情愿为他（她）做任何事情，
当你爱上的时候，就要让他（她）幸福，只要他（她）开心快乐，才是最重要的！！！
其他回答 (7)
一个人可以等待很久，也可以一分钟都不等待，主要是看对她时候还存在爱恋的感觉
过去的就过去吧，等待只是借口，人总要向前看
我认为完全取决于心态&一个人的感觉可以支配一个人,看你的TA值不值得你去等
如果都不再回头了,等待只是徒劳.
一个人可以等待很久，也可以一分钟都不等待,她会不会回来就要看你对她好不好，她有多爱你
等待是没有时间的限制的、是要看你有没有那个决心和坚持、如果有感情的话，一定会被打动的吖，我就可以等到、所以，要努力吖，既然等了、就不要后悔
真心的爱，不会因为时间而放弃，等一个自己所爱的人，不管多久都会愿意的。
也许每一次的等待所换来的是失望，那也不要放弃。
放弃了，之前所坚持的就全部白费了。
要一直相信，总有一天，这样的等待会结束。
等待您来回答
恋爱领域专家工资未领完还要等多久？ _网上南国早报_广西新闻网
第011版：市民之声
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工资未领完还要等多久？
南国早报&& &&&& &&&&
　　答复：汇报领导后才能处理　　　　讲述者：何先生（送货员）　　我从日起，到南宁市汉美科技有限责任公司当送货员，另外还兼做技术。我和该公司没有签订劳动合同，只是口头约定我每个月的底薪是500元，还有100元的交通补助。另外，如果我每个月可以为公司创造3000元以上的利润，就可以拿提成。有一段时间，公司提出要从我工资里扣100元押金，我同意并签字，后来我一共被扣了8个月共计800元。今年春节前几天，外地员工都放假回家了，但南宁本地的员工仍要上班，我也在上班之列。按照公司的说法，我们当时是按加班计算工资的，每天100元，我一共加班了两天。　　今年2月下旬，我提出辞职，公司有关负责人肖先生批准了。我做好了交接工作，于3月10日正式离职。可直到现在，我还没能领到2月份的工资，那800元押金和200元加班费也没有给我。我找到肖先生询问，他说要跟公司领导汇报后才能给答复。　　　　记者连线　　肖先生（南宁市汉美科技有限责任公司相关负责人）：何先生在我们公司是负责物流的，很多客户都由他直接负责。他确实向公司提出辞职，也填写了辞职申请表。但他递交申请表不到两个星期，在公司还没批准的情况下就离职了。按照公司的规定，他没有提前一个月提出辞职，是要受到处罚的。至于具体如何处罚，还需要向公司人事部经理以及公司总经理请示后，才能做出决定。　　何先生2月份的工资，我们肯定会发给他。去年年底，公司发给何先生600元置装费，用来购置今年的工作服。何先生3月份就离职了，因此应该退回这600元置装费。今年春节放假时，公司贴出通知，外地员工可以提前3天购买车票返乡，而南宁本地的员工则要求上班到农历腊月二十八。因此，何先生所说的“加班”情况是不存在的，那是正常上班，因此也没有所谓的加班费。　　另外，何先生辞职也没有做好交接工作。有客户还反映，他负责维修的无线鼠标没有返还给客户。我们公司属于IT行业，按照行规，离职人员在一定时间内没有做出损害原公司利益的行为，原公司才能退回员工押金。因此，只有何先生在辞职半年内保守公司的商业秘密，我们才能把押金退给他。何先生也曾经为此找到我们，表示愿意用部分押金来抵消置装费。　　　　连线之后　　何先生表示，他会等待对方的处理结果的。　　　　　　卖酒得提成　　皆被老板扣？　　答复：员工已签字领走　　　　讲述者：归先生（酒吧服务员）　　我是南宁市亭洪路某酒吧的服务员。按照酒吧的规定，服务员卖酒是可以得到提成的，提成由酒商支付。我们每卖一打啤酒，就可以得到3元钱的提成。最近，酒吧老板苏先生却扣下了我们的提成，每个服务员被扣的钱在100元到200元之间。　　　　记者连线　　苏先生（酒吧相关负责人）：服务员都已经领了酒的提成，并且签了字。目前，南宁市江南区劳动部门的工作人员也已介入调查此事。　　某先生（南宁市江南区劳动监察大队有关工作人员）：4月21日，归先生等酒吧服务员将情况反映到我们这里，我们4月24日进行了调查。经调查发现，该酒吧的30名员工都已签字领取了3月份酒的提成。这些员工提成最少的有40多元，最多的有150多元。　　　　连线之后　　归先生承认，他在向记者反映情况时，已经领到了酒的提成。记者问他为何领到提成还要投诉时，他支吾一阵后称，因为在他向记者反映情况时，他的同事为他代领了提成，他本人不知道这一情况。　　　　　　辞职欲走人　　需扣五百元？　　答复：到年底将退还　　　　讲述者：张先生（物流公司员工）　　2月26日，我到南宁市吴群文物流公司工作。4月20日，我向公司领导吴先生提出辞职，他也答应了。不过，吴先生却扣下我500元押金，我不知道他为什么要扣我的钱。我应聘到该公司时，吴先生就说如果辞职的话要扣500元。我想知道这是为什么？　　　　记者连线　　吴先生（南宁市吴群文物流公司有关负责人）：我们做物流的，很多时候让员工独自送货。有些员工在运货过程中，私自跑单，把货拿走，人也找不到了。公司为防止此类事情的发生，在每年的2月份，都会从员工工资里扣500元作为押金，押金到每年年底返回给员工。张先生只是向我请了两个月的假，也没有说辞职。如果他真的是辞职了，到今年年底我会把500元押金退给他的。　　　　连线之后　　张先生称，因为他担心向吴先生提出辞职后，吴先生不发工资，所以就借口说要请长假。他认为，既然对方有心退押金给他，就不应该拖到年底。　　　　一万余尾款　　何日能结清？　　答复：“五一”后可以把钱结完　　　　讲述者：黄先生（施工队长）　　我在去年7月份到11月份，带了10多名工人，为南宁市禾源塑钢有限公司做手工活，负责安装南宁市五象广场旁边某花园的塑钢窗。该公司应支付11万多元工程款给我们，但至今仍拖欠着我们1.6万元。去年底，对方说过完春节就支付剩余的钱，可春节后又称过一段时间再给。前段时间，对方答应在4月25日结清剩余的工程款，结果我们等到25日下午5时，也没见对方有“动静”。如今，我带的那些工人天天向我要工钱，我为此心烦不已。　　　　记者连线　　范先生（南宁市禾源塑钢有限公司相关负责人）：我们和黄先生的账目还没有对好，我让他到公司来对账，他也不来。另外，工程甲方单位还拖欠我们的工钱款，对方也没有把剩余的工程款结算给我们。经过协商，工程甲方单位同意过了“五一”，就把剩余的钱结算给我们，到时就可以把钱结给黄先生了。　　　　连线之后　　黄先生称，账目早就已经对好了，范先生只是找借口而已。他会等到“五一”以后，看对方是否真的结工钱给他。如果对方再次食言，他会通过其他方法解决这个问题的。
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□“政见”观察员 吴瑶
你的收入增长赶上GDP增速了吗？你是否感觉自己挣的钱越来越赶不上在垄断部门工作的朋友？西部欠发达地区居民收入与东部发达地区的差距什么时候能小一些？……
尽管中国的收入分配体制改革方案近几年已酝酿起草和征求意见，但至今尚未出台。中国居民的收入差距仍在拉大，收入分配沉疴备受诟病，却未见有效解决。
日前，中国发展研究基金会发布了《转折期的中国收入分配——中国收入分配相关政策的影响评估》报告，通过10个分课题，研究了当下中国收入分配存在的问题，并对过去20年来采取的多项制度改革和政策予以剖析，审视其在抑制收入差距扩大方面的效果。
报告认为：当前中国已经进入收入分配转折期。
进入2000年以来，中国收入分配的差距在扩大，但差距扩大速度正在减缓，并趋于稳定。报告分析2007年收入分配差距指数后指出，中国收入分配差距的2/3来自城乡差距和地区差距。而数据显示，我国的地区收入差距已经从2005年左右开始下降，城乡收入差距也于2010年左右连续两年下降，但农村内部和城镇内部的收入差距在继续扩大。
所谓的收入分配转折期会有何表现？报告认为，在今后一段时期，收入差距的下行力量和上行力量并存，总体差距或将趋于稳定，然后逐步走向下降。
但“转折期”并不意味着收入差距到达某一高点后随即稳步进入下降通道。“我们不能指望收入差距下降会很快地、自动地到来，其持续时间在很大程度上取决于背后的经济和社会结构变迁以及政策和制度的调整，而灰色收入和腐败带来的严重收入分配不公问题，则会给收入分配走势带来新的不确定性。”
收入差距过大的主因：政策因素和制度障碍
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实提出，近两年导致收入差距缩小的主要因素主要是：农产品价格大幅度上升，包括农民工在内的非技术工人或蓝领员工工资的较高幅度提升，以及农村公共政策的影响。
然而，农产品上涨势头并不具有持续性，蓝领工人工资的快速提高也是受到政府经济刺激计划等短期因素的影响。这样看来，这两个因素不足以支撑收入差距继续缩小。
与此同时，导致收入差距扩大的若干因素却仍然存在，并且有越来越明显的趋势。比如城镇房地产价格上升，带来高收入人群的财产性收入大幅上升，加大了高收入人群和低收入人群的收入差距；较高的通货膨胀则对穷人和低收入居民更加不利。社会保障制度的分割造成不同人群之间收入差距扩大，像是不同的退休金制度就使得老年人退休收入差异巨大，公务员退休保障制度毫无疑问是其中最吃香的一种。
李实在研究中还发现，行业之间的收入差距在持续扩大，垄断行业高收入问题更为严重。例如，2003年，金融行业职工平均工资比城镇平均工资高出了49%，而这个数字在2009年达到了87%。“垄断行业工资的快速增长，虽然反应了这些部门员工人力资本的提高，而更多地反映了这些部门垄断利润的快速增加和利润向工资的转移过程。一些相关的研究表明，垄断行业与竞争行业收入差距中的2/3来自于垄断本身。”
垄断部门收入的过快增长带来了全社会收入差距扩大的现象，垄断部门的垄断收益和企业利润很容易被转化为部门职工的收入和福利，因此职工收入增长会大大超过一般竞争部门。研究者指出，这些部门延迟市场化改革只会造成差距进一步扩大。
归结种种原因，政策因素和制度障碍被认为是居民收入差距过大的主导性因素。计划经济时期就已经显现出来的城乡收入差距问题，其实与传统的“重工轻农”“重城轻乡”的发展战略选择紧密相关。在地区收入差距方面，投资往往最先流入较为发达地区，导致不同地区之间经济增长出现差距，从而带来收入差距的问题。
再分配力度有待加强
当前，缩小收入差距的政策应该涵盖初次分配、再次分配和相关配套政策。李实认为，初次分配政策首先应该解决市场扭曲和市场不完善的问题，“所谓市场扭曲，主要是就劳动力市场和资本市场而言的。现在劳动力市场存在着各种各样的分割，存在着工资的扭曲，存在着对农民工的歧视，存在着对女性劳动力的歧视，存在着劳动力流动的障碍，存在着同工不同酬的现象。”
因此，解决城乡收入差距问题，当务之急是形成一个一体化的劳动力市场，能够使得农民有更多机会进城，并且能获得平等的就业和公平的收入待遇的机会。“建立公平、有效的劳动力市场秩序和环境无疑对缩小初次分配中的差距过大问题起到重要作用。”
李实指出，相比起初次分配政策，再分配政策有更大的运作空间。目前，我国收入再分配力度有待加强，向低收入人群增加转移收入又有利于提高社会的消费倾向。更为重要的是，政府财政收入和非财政收入的高速增长为增加转移支付提供了条件。李实建议，政府指出应当向社会保障与收入再分配倾斜，增加社会保险、社会救助等社保体系的资金投入。同时，财政支出结构也应当作出相应调整，财政支出要逐步退出竞争性经济领域，逐渐提高社会保障的救助支出占财政支出的比重。
另外一个不可忽视的问题是，在遏制权力寻租和腐败带来的收入分配不公方面，必须形成一系列配套措施，比如完善收入、税收监管制度、健全政府权利的监督机制、实行政府官员收入和财产公布制度等等。一旦出现权力过分集中又缺乏民主监督，就容易导致腐败问题，腐败收入和其他灰色收入也就随之出现。但李实提醒说，虽然消除腐败收入和限制灰色收入能极大提高整个社会收入分配的公平性，但它对收入差距缩小的作用仍然相对有限。
研究者最后指出：“解决收入分配不公的问题，不仅是一个收入再分配问题，而且涉及到经济、社会和政治的各个层面。这不仅需要经济体制和社会管理体制的深化改革，更需要加快政治体制改革的步伐，包括推进民主化进程。”
【参考资料】
中国发展研究基金会：《转折期的中国收入分配—中国收入分配相关政策的影响评估》，中国发展出版社，2012年7月。
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