职业规划/测评
1. 公司介绍
1.1 吉林银行概况
吉林银行概况
吉林银行股份有限公司（简称吉林银行）成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有10家分行，在长春设立营业部，全行共350多个营业网点。自2007年成立以来，吉林银行按照进入全国城商行最前列的战略目标，努力转变增长方式，走差异化、特色化发展道路，稳步推进跨区域发展，为上市经营创造条件，积极实施流程银行建设、IT发展战略、员工培训战略等“三大工程”，建设新一代核心业务系统，构建现代化人力资源管理体系，努力打造社区银行品牌、小微企业金融服务专营品牌，大力发展村镇银行，参股一汽汽车金融公司，在做大做强的征程中迈着坚实的步伐。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值和品牌影响力大幅提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位；2013年7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强银行排名中列第352位，中国地区银行第34位。截至2013年6月末，吉林银行资产规模达到2356.9亿元，是成立时的4.6倍；存款规模达到1832.74亿元，是成立时的4.1倍；各项贷款余额1133.4亿元，是成立时的3.6倍；资本充足率为10.35%，不良贷款率为1.25%，拨备覆盖率为286.41%，资本金从成立之初的34.22亿元，增加到70.67亿元。未来，吉林银行将按照吉林省委、省政府提出的“推动吉林银行进入全国城商行最前列”的要求，围绕打造一流股份制商业银行的目标，继续坚持创新发展、经营转型、管理提升，打造中国价值领先银行，把吉林银行建设成为使员工成长、让客户信赖、为股东增值、尽社会责任的现代商业银行。　
1.2 吉林银行历史
吉林银行历史2008年，吉林银行通过增资扩股，增强了资本实力；吸收合并通化、四平、白山、松原等四个地区城市信用社和设立延边、白城分行等工作稳步推进，2009年4月完成了省内机构设置，初步形成在全省的跨区域经营。吉林银行成立后，积极推进流程银行、新一代IT综合业务系统、培训吉林银行总部“三大工程”建设，夯实经营基础。把整合资源和管理作为提升核心竞争力和可持续发展能力的首要工作，率先在国内同类银行中开展了流程银行建设，努力打造前台营销服务职能完善、中台风险控制严密、后台保障支持有力的现代商业银行运营模式；强力推进人力资源改革和薪酬制度改革，实行行员制和差别薪酬，建立专业技术序列晋升通道。开展多角度、多层次、多种形式的培训，努力把吉林银行办成学习型企业；积极进行IT业务系统的升级改造，着力提升科技支撑能力和核心竞争能力，实行科技系统建设、软件开发、售后服务外包，建立高起点、先进的新一代综合业务系统；结合民生工程建设，以社区“一卡通”为纽带，实施金融服务进社区工程，大力发展零售业务，打造社区银行品牌，走特色银行之路。
吉林银行成立三年多来，坚持依法合规和稳健经营，稳步推进各项改革，不断加大产品和服务创新力度，经营规模不断扩大，服务明显改善，效益显着提升。截至2010年末，资产规模达1478亿元，较成立时增长了187%；各项存款余额达1174亿元，较成立时增长了161%；各项贷款余额为790亿元，较成立时增长了148%；三年多累计实现净利润近28亿元，资产规模和盈利能力已跻身全国城商行前列。截至2012年6月末，吉林银行资产规模达到2021.04亿元，比成立时增长了293%；存款规模达到1512.60亿元，比成立时增长了237%；各项贷款余额1004.16亿元，比成立时增长了215%；资本金也从成立之初的34.22亿元，增加到70.67亿元。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值和品牌影响力大幅提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位；7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强银行排名中列第372位，中国地区银行第33位。未来，吉林银行将按照吉林省委、省政府提出的“推动吉林银行跨区域发展和上市经营，努力进入全国城商行最前列”的要求，围绕打造一流股份制商业银行的目标，继续深化各项改革，推进创新，把吉林银行建设成为资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和竞争能力强的现代金融企业。资产规模和盈利能力已跻身全国城商行前列。
1.3 吉林银行分行
&吉林银行分行&http://8./group1/M00/31/76/CgpAo1IQvTGAMuTlAAAAoLwQons010m.jpg&&
1.4 吉林银行主营业务/品牌
吉林银行主营业务/品牌个人金融:储蓄、贷款、银行卡、支付宝卡通、中间业务、保管箱、ATM分布、基金业务。理财公司金融:存款、贷款、结算、贸易融资、票据、资本市场、国际业务、小企业金融。产品服务：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据的承兑与贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；办理地方财政信用周转使用资金的委托存贷款业务；经银行业监督管理机构批准的其他业务。
1.5 吉林银行文化/价值观
核心价值理念：一起成长，一起分享。　　服务理念：点滴用心、携手进步、真诚相待、相伴永远。　　服务使命：成就客户心愿、超越客户期待、促进员工发展、承担社会责任。　　服务作风：热情、尊重、真诚、感动。　　行标：该标志以符号化的形式出现，以吉林银行英文首写字母“J”为创意元素，有别于传统的银行系统以钱币为主要特色的标识。主题图形的圆形和半月形组成“j”，寓意着日月同辉，代表着吉林银行将以服务中国经济建设为出发点，努力提高自身的市场竞争力，并最终与国家的经济建设一同发展。图形也如“逗号”标点符号，隐喻着吉林银行坚持不懈、永不止步、逐渐壮大、不断完善自我的进取精神。图形又宛如襁褓中的婴儿，具有非常强的生命力，而且成长的过程中需要呵护。行标标准色为红色，象征着生机、发展、充满活力，寓意吉林银行事业蓬勃发展。　　人才理念：纳贤举才 尊重赋能 德能并举 多维发展　　理念释义　　纳贤举才：创造公平竞争环境，凭业绩和能力选拔和任用人才，多层次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培养人才，为员工搭建学习平台、实践平台，做到人尽其才，才尽其用，实现人才的快速成长。　　尊重赋能：吉林银行的人才观的核心是尊重每名员工，认为每名员工都是可用之才，每个人都有自己的长处，吉林银行就是要让自己的员工在这里充分发挥自己的长处，做最适合自己的工作，并充分赋予员工权力，发挥员工的最大潜能，参与管理，实现个人与银行的共同成长。　　德能并举：培养人才要集“品行”和“能力”于一身，品德与能力是衡量人才的标准，两者缺一不可，只有具备优良的品德和突出的能力才是吉林银行的优秀人才。　　多维发展：吉林银行要引导与鼓励员工进行职业规划，根据企业的发展需要与自身特点，选择不同的成才之路，在为企业创造业绩的同时实现自已的人生价值。
1.6 吉林银行工作地点
2014年校园招聘的工作地点是：沈阳、松原。
2. 校招介绍
2.1 吉林银行2015校园招聘介绍
以下是吉林银行2014年校园招聘回顾，供参考：　　吉林银行松原分行2014校园招聘启动于2013年10月，本次校园招聘的职位为支行柜员岗，所需专业有金融、经济等相关专业。另外，吉林银行沈阳分行校园招聘启动于2014年3月，招聘岗位为综合柜员岗、客户经理岗等。所需专业包括金融、经济管理、国际贸易、财务会计、工商管理、市场营销、统计、软件应用及信息工程等专业。招聘对象均为应届本科、硕士毕业生。　　关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp
2.2 吉林银行校园招聘流程
吉林银行校园招聘流程2013年招聘流程如下：&http://9./group1/M00/31/76/CgpAo1IQvcaAHTUwAAAAoLwQons711m.jpg&
3.1 吉林银行2012年校园招聘FAQ
吉林银行2012年校园招聘FAQQ：吉林银行2012年校园招聘的报名方法是什么呢？A：应聘人员可从吉林银行网站（.cn）招聘栏或本学校网站下载《吉林银行应聘报名表》，要求填写完整并以 "XX（姓名）+XX（工作地点）+综合柜员岗"文件名发送E-MAIL至：.cn。 Q：参加吉林银行校园招聘有哪些需要注意的地方？A：（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通；（四）本次招聘的笔试、面试等有关事宜将通过吉林银行网站及应聘者预留电话（短信形式）陆续发布，请注意查看。
4. 薪酬待遇
4.1 吉林银行薪酬待遇
吉林银行薪酬待遇以下内容为网友爆料，仅供参考：1、 柜台平均工资为2400，普通职员为1100，综合柜员岗为1600，业务代表为2780，这些都是2011年的数据。2、 2K-3K之间吧。。我是3000，别的不知道。。3、 村镇银行员工一般都是2000左右，如果想拿高薪的话，最少也要在里面工作几年。。我就是村镇的。。4、 跟吉林银行签订合同就是正式的。进去一年实发4万左右，其他的还有年节福利，发展还是有的，只要有真才实学，学到的东西会受用不尽，但是工作会辛苦。5、 挺好的啊，年终还有分红，也分什么岗位，总考试。6、 待遇可以，年终奖3～5万。
5. 笔试经验
5.1 吉林银行笔试经验、题型-
吉林银行沈阳分行笔试　　笔试前进行了简历筛选，现场资格审查，在现场资格审查的时候进行了小小的面试，要求自我介绍，外地生源回答为什么要来沈阳工作。吉行的笔试、面试通知是在上一个环节的十个工作日。　　现在正式介绍笔试，笔试是采取纸质的形式，不是机试，也不用涂卡笔，各地情况应该不一样，看通知如何写的。　　题型有单选、多选、判断对错，简答，论述，英译汉。　　单选、多选、判断对错，都是考的银行基础知识，不涉及行测、经济、会计类(我是应聘柜员)，有少量时政题，都很简单，多关国家大事就好。没有关于银行背景的题，我之前准备了好久，没有用了。　　简答第一题是有人说“无规矩不成方圆”，有人说“规矩限制了创新”，你的看法是什么?　　第二题是如果客户因为等的太久而指责投诉你，而领导不听你的解释而批评你，你会怎么看待这件事情，如何提高服务水平。　　第三题结合在银行业工作如何理解党的“八项规定”和“党的群众路线实践教育活动”。　　第四题如果你进入银行工作，你的人生规划是什么?　　每题5分。　　论述题，在当今时代下，银行如何在控制风险的前提下创新。20分。　　英译汉，关于股指的专有名词较多。　　时间是两个小时，很充足，我提前交卷走的，不过有点后悔，毕竟主观题写的多，对的多。　　我是考研失利后找工作的，比之前的同学有点困难，在论坛里学习了不少，因为关于吉行的帖子较少，特此记录下来，帮组以后的学妹学弟，攒攒人品，现在还在后悔没多写点。
5.2 吉林银行09年笔试题分享
先说一下我是计算机专业的所以对很多金融方面的知识只是凭感觉再答，下面介绍一下关于这次笔试题型和大致记下来的题目供大家参考：整个试卷从结构上分成了六大部分：一、判断对错题10分难度都是关于金融方面的知识二、单项选择题20分不太难三、多项选择题20分感觉有点像考研的政治经济学内容凭着考研的底子答的，最好复习一下这方面的知识。一道问答题是这样的：银行服务的核心是什么？我就把前面的选择题的答案弄上了，反正不能空着吧！呵呵这里面有个苏宁电器的促销活动然后根据他们的资料回答下面的问题基本上都是计算题 挺简单的。四、一道数据分析题（10分）：题干大致是这样给了A、B、C、D、E五个银行的一个材料表分析一下各个银行的经营战略和赢利点然后给出各个银行的净资产盈利率和资产盈利率（这块有点记不清了大致好像是这样）材料表内容如下：
净资产收入
佣金及手续费用收入
绝对值 相对值
绝对值 相对值
绝对值 相对值A银行
115236C银行
42310E银行
12478空的具体数字计不起来了。五、英译汉：2段相对简单一个英译汉的内容大致是：说一个人学习传统习俗和语言学习的能力。二个英译汉的内容大致是：说市场经济政策要满足消费者的需求和购买力、生产者和商人需要满足他们所想要的货物六、韩译汉转载
6. 面试经验
6.1 吉林银行面试过程简述-
吉林银行面试过程简述-谈谈12.14号在中山广场保嘉大厦（吉林银行楼上）面试，我是下午面试的，本来中午12点多点到面试地点的，没想到竟轮到倒数第二组面试，持续到下午6:15。面试每组6人，共计15分钟。分三个环节，一次6、7、2分钟，即每个人材料阅读思考总结各一分钟左右，七分钟讨论，最后两分钟派小组代表发言。我组的题目比较简单：当代大学生就业难从给出的几个原因选出三个最重要的并给出顺序，说出原因。整个过程挺顺利的，希望下周尽快给出二面通知。
6.2 吉林银行面试经验分享
1、自我介绍　　2、我们为什么要你?(一上来就这问题，我很郁闷……)　　3、之前面试过银行吗?有什么区别?　　4、我们银行是你的第一选择吗?为什么在几个银行里选择我们银行?　　(中间因为我提到了企业文化问题，他问了我他们的企业文化是什么?)　　5、你当柜员可以当几年?　　6、如果3年以后，因为你很优秀，我们希望你继续作柜员，你会怎样?　　(这个问题，我回答的不是很好……他一直再进一步问我，最后估计问不出来了，问了我的职业规划是什么，我说是对公，她哦了一声就结束了……说三月底会通知……)　　7、职业规划是什么　　我是在7层一号面试室……中间是一个男的，两边一个年轻的女的、一个比较年老的女的　　最后那个男的看看旁边的两个女的，那两个女的摇了摇头，我不知道是没有问题了?还是我不行，不要我?就结束了……
6.3 银行面试常见问题汇总
银行面试常见问题汇总1、请介绍一下你自己。这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题企业不希望求职者直接回答"数学"、"体育"之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3、说说你最大的优缺点？这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你认为你在学校属于好学生吗？企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。"如果求职者成绩不尽理想，便会说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。"有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。5、说说你的家庭。企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是"知己"，而不是"盲人"。7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说："对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。"企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8、你期望的工资是多少？企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9、你能给公司带来什么？企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说："我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。"等等。10、你还有什么问题吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说"没有问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
7. 工作感悟
7.1 工作经历——光荣的吉行人
很荣幸在实习的第一天参加了卫星支行的明星表彰大会，我真的为自己能够成为这里的一员而感到骄傲与自豪。会议第一项由会计结算部老总向明星网点、服务明星个人颁发奖金。我看到的是一张张幸福的笑脸，我深知他们接过的不仅仅是物质上的奖励，而是精神上的鼓舞以及努力付出后的高度肯定。第二项由服务明星做获奖感言，聆听着前辈们对工作的感悟，我感受到这份工作的荣耀与不易。第三项由结算部李总做服务培训与总结，她鼓励我们每个人，尤其是今天新入行的员工，只要努力付出就会有收获。会议结束，回味着行领导、前辈们的肺腑之言，我不禁陷入了沉思，反复思考了很多问题，我以后要怎样工作、要成为什么样的员工，我感受到了前所未有的压力与动力，我暗下决心，一定要像我们的明星学习，熟练掌握各项业务，用心去服务我们的客户，并给自己设下短期目标，在毕业前一定要取得证券从业资格证。有目标的人生才有方向，有梦想的人生才更精彩，我愿意成为吉行人，并以此为荣，我要终身学习、不断完善，在吉林银行放飞梦想，扬帆起航，与吉林银行一起成长、一起分享。转载
7.2 工作感悟——坚持与成长
大三的那个暑假，我有幸在吉林银行同志街支行当见习大堂经理，炎热的每一天，我都会被人群所包围，不停的指导客户，不停的为客户解答各种问题，即使吃金嗓子喉宝，到了晚上嗓子也会很疼。辛苦劳累、重复工作让我有过抱怨，也有过不满，想过放弃。可是后来，我渐渐发现，当我帮助客户时，他们真诚地感谢，满足地微笑；银行的前辈们，个个都是认真严谨又任劳任怨，这一切感染着我带动着我，慢慢地，我融入了这充实而又忙碌的工作中。渐渐发现，自己真的不再稚嫩，我也迈入了社会的大门。12月15日，我又回来了，即将成为吉林银行的正式一员。回想起在同志街支行的那段日子，多么庆幸自己能够坚持下来。感谢同志街支行的客户们，感谢你们对我的支持；感谢同志街支行的前辈们，你们让我感受到银行工作的意义；感谢吉林银行，给了我一次坚持下来并得以成长的机会！转载
8. 延伸阅读
8.1 吉林银行董事长唐国兴：做好三个提升与四个转型
当前，利率市场化进程加速，城商行面临的经营环境和金融改革正在发生深刻变化，银行不再是一个“地方”，而是一种“行为”，只有改变思维方式，主动改变经营行为，才能适应市场化的挑战。　　城商行必须因势而变，实施“三个提升”战略。一是实施内部管理提升战略。实现从单纯注重资产负债规模扩张的经营管理向资产负债平衡管理转变，提升定价管理水平。二是实施产品创新提升战略。以客户需求为导向创新金融产品和服务，跨市场拓展业务，开发多样化产品，发展普惠金融，提高金融服务的可获得性。三是实施客户信心提升战略。建立以客户为中心、从总行到分行自上而下的，专业化、协同性垂直型管理组织架构，加强条线化管理，满足客户全方位需求，不断提高精细化服务水平。　　这样才能实现“四个转型”。一是服务模式转型，由传统的存贷两条线客户服务，向全流程、全业务领域客户服务转型。二是营销方式转型，由单一信贷营销向综合金融服务营销转型。三是收入结构转型，由过度依赖息差收入向收入渠道多元化转型。四是资源配置转型，由规模引导型资源配置向效益引导型资源配置转　　型。
8.2 吉林银行强力支持小微企业发展信贷投放创新高
截至2014年2月末，吉林银行省内小微企业贷款余额达373.5亿元，较年初增加17.7亿元，占全省小微企业贷款净增额的16.6%，增幅位居省内同业第二位，创吉林银行历史同期小微企业贷款净增新高。　　吉林银行根植于广袤的吉林大地，自成立以来，深融于地方经济发展，积极贯彻银监会支持小微企业金融服务各项要求，始终把小微企业金融服务作为重点工作来抓，将自身定位为服务民营经济、小微企业的“草根银行”，专注小微企业发展，不断提升自身服务能力，倾心打造小微企业金融服务品牌，有力助推了我省民营经济发展。从2013年四季度开始，吉林银行就深入实地走访客户，尽力满足省内小微客户的融资需求，针对吉林省汽车制造、轨道客车、粮食生产加工等支柱产业的核心企业，单列信贷计划支持其上下游小微企业，量身打造金融服务方案，有效缓解了核心企业年末资金备付压力，提前锁定原材料价格，满足了年初生产经营需要。此外，吉林银行还针对与百姓生活、大众消费息息相关的服装生产销售等具有季节性销售特点的小微企业，与假日经济有关的食品行业、批发零售业等小微企业，开展精准营销，根据客户的实际需求，匹配合适的金融产品。既提高了小微企业的信贷资金可获得性，又提高了吉林银行的营销效率与精准性，为今年年初良好的发展势头奠定了坚实基础。
8.3 吉林银行领导春节前夕到分行慰问困难员工
春节前夕，吉林银行党委书记、董事长唐国兴，行长刘鸿魁，监事长朱克民等行领导到分行基层看望慰问一线员工和困难员工，送上了组织的关心和节日的祝福，使大家深深的感受到了吉林银行这个大家庭对他们浓浓的爱心和诚挚的关怀。　　1月23日下午，唐国兴董事长在王俊翔行长助理的陪同下看望慰问了长春分行的困难员工。唐国兴董事长仔细询问了他们在日常工作和生活中存在的实际困难，告诉他们吉林银行一直将他们牵挂在心，并会尽最大努力帮助他们，把解决这些困难当成一项重要工作落到实处。　　唐国兴董事长表示，吉林银行的发展离不开大家兢兢业业的工作，离不开广大员工勤勤恳恳的付出。吉林银行在推进自身全面发展的同时，也不会忘记对员工的关爱，尤其是有特殊困难的员工，一定要相信组织，遇到特殊困难，要找组织一同想办法解决。唐国兴董事长叮嘱各级领导干部一定要高度重视困难职工的帮扶工作，从讲政治、讲全局的高度充分认识这项工作的重要性，通过员工互助等形式帮助他们切实解决遇到的困难，加大帮扶力度，提高帮扶水平，将帮扶工作做细、做实，让广大员工在思想上有所依靠，在生活上减轻烦恼。　　1月26日上午，刘鸿魁行长来到四平分行进行走访慰问。　　在原址扩建刚刚开业的四平北二支行，刘鸿魁行长鼓励大家一定要努力做好服务客户工作，尽可能满足节前广大客户的业务需求。他希望四平分行扎实做好转型工作，依靠良好的对私客户群体基础，将四平分行做成客户认可的百姓银行;结合四平市中小企业特点，将小微企业金融服务做出自己的品牌效应，不断提高区域影响力，带动四平分行全面发展。　　接着，刘鸿魁行长慰问了四平分行的大病及困难员工，与他们亲切交流，询问了他们的身体状况和医保报销情况。他嘱咐大家工作中要倍加爱护自己的身心健康，随着吉林银行的发展，组织上一定会考虑以更多的途径来帮助大家解决生活中的困难。他强调，分行一定要随时掌握职工的健康情况和生活中的困难，要从分行层面切实为困难员工解决实际困难，并将此项工作做到常态化。　　1月23日，党委副书记、监事长朱克民在杨盛忠行长助理的陪同下看望了吉林分行的困难员工，给他们送去了慰问金，向大家致以新春的祝福。他说，今天是农历小年，我代表吉林银行党委来看望大家，给大家拜年了。吉林分行经营上取得了优异的成绩，为总行的科学发展做出了突出的贡献，尤其是困难员工，在承受生活压力的同时，坚守岗位、辛勤工作、默默奉献，总行党委没有忘记大家，吉林银行各级领导和全体员工将与大家一道克服困难，希望大家树立信心，在各自岗位上做出更加突出的业绩，为吉林银行发展做出应有的贡献。　　自1月22日开始，总行其他行领导也分别到分行走访慰问困难员工和一线员工。　　总行领导的一声声问候，组织的殷切关怀，温暖着每一位基层员工的心，他们纷纷表示，一定要将领导的亲切关怀化作强大的工作动力，在新的一年里，再接再厉，努力工作，乐观生活，为吉林银行的快速发展做出应有的贡献。