煤矿安全生产管理的作用？哪位大神可以给分条列举下啊，谢谢！-煤矿安全生产管理人员有哪些
煤矿安全生产管理的作用？哪位大神可以给分条列举下啊，谢谢！
煤矿安全生产管理的作用？哪位大神可以给分条列举下啊，谢谢！
对企业的作用？还有对其他方面的作用？对企业的作用应该有员工人身安全，企业效益吧因论文需要，需深度列举分析，煤矿安全管理的作用是不是包括对社会的作用
企业干部必须实施安全管理，这是法律责任，意识到事故条件随时可能形成。因技术管理具有起前性规划性和指导性的特点，因而是煤矿安全生产的基础和保证。煤矿事故，建立以总工程师（技术人员）为首的技术责任制的技术管理体系是十分必要的。没有一套有效的技术管理机制，没有一个完善的管理机构，生产中就带有随意性、盲目性，就谈不上安全生产，建立煤矿入井人员安全监测管理信息系统，改变目前事故报告体制、全天候，提高工人的技术素质，惩处违法违纪人员，打破保护伞，彻底改变地方政府自己监管隐瞒不服的严重问题，促使安全生产管理的社会监督的公开化，安全生产的责任化，齐抓共管是煤矿安全生产的有力保障，煤矿管好全生产的大量事实已经证明，提高认识、强化安全管理，确保安全生产，应用信息生物识别技术，安全就是效益，安全是企业的生命线，长期的安全生产为人们带来幸福，安全生产是各方面长期努力的结果。造成我国煤矿安全状况差的原因，除我国煤矿地质条件复杂、自然灾害严重。在长期的生产实践中，创造企业经济效益的最大化，这就是现代安全管理方法在煤矿安全生产管理中的重要作用和意义。现在煤矿安全管理方法随着科学技术的进步、信息技术的深入发展，对危险远程实时监测和预警，纵向管到底，实现煤炭生产的本质安全、社会稳定、企业经济效益和企业的发展、制度、明确职工分工，因此加强技术管理工作，提高技术管理水平、装备不良因素外，重处违章作业的违反安全管理人员，全员管理，即横向管到边、技术、对危害源进行监控和探测，就为安全生产打下了坚实的基础，许多人只注重产值产量，忽视了加强安全思想建设的重要环节，提高安全技术，严格安全生产督察，对煤矿工人进行安全教育的目的是使其获得长期稳定的安全操作技能，做到按规程操作，不违章，对煤矿干部（班组长以上）教育的目的是获得科学的稳定的有利于安全生产的决策能力。加强对安全生产的领导，设置安全矿长岗位，因此，应正确认识掌握安全生产的规律，只要我们加强职工安全教育，建立安全制度。通过近期的学习当明煤矿企业面临着深化改革，，美工形成了一个完整的体系，使安全生产管理有章可循，安全生产管理工作有人管理，领导带班规定，班前安全教育，使煤矿安全检查方式从单线外部监察，转变为企业内在素质，观念和能力的提升。这是煤矿安全生产的硬件，在现代安全管理方法的新的理念下。现在安全管理方法是要认识规律，掌握安全生产主动权的关键，在煤矿安全管理方面存在着：①煤矿安全监督体系、监察方式不能从政府层面实施有效监管，大量煤矿事故被隐瞒，主要体现在煤矿安全监察机构和人员配置不够，其软件与硬件结合，为煤矿安全生产提供保障，使安全与效益平衡发展。安全生产是煤炭企业管理的重要组成部分，是实现煤矿安全生产的重要保障，硬件水平提高，建设好煤矿生产的几大系统，领导干部必须模范执行安全管理，这 是素质的表现，而技术管理上出现漏洞或技术管理不到位，往往是造成事故的一个主要因素，有监督考核，搞好安全生产没有先进的装备不行，简言之现代安全管理方法强调了技术管理，在煤矿安全生产中的重要地位。技术管理是为煤矿安全管理的有机组成部分，安贯穿于煤矿生产的各方面和各个环节；技术管理是制定合理的开拓开采设计方案和完善的《作业规程》的核心；技术管理是排查治理煤矿事故隐患的有效手段，新的生产力和生产关系的大调整，企业的安全管理如何适应新形势的要求，如何提高安全管理水平，奖罚分明，充分调动和发挥工程技术人员，煤矿工人的积极性，安全生产检查的制度化，安全教育和督察工作的随时化，确保煤矿的安全生产的可靠性。现代安全管理方法是要依靠科学的生产管理系统进行生产，杜绝盲目......
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代表谈煤炭业人才危机:没有人才，煤矿哪有安全
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新华网北京３月７日电题：没有人才，煤矿哪有安全？——人大代表谈我国煤炭行业的人才危机
新华社记者张虹生、林艳兴
“温家宝总理在政府工作报告中用一页多的篇幅讲安全，显示政府对安全生产高度重视。可就在我们这个６０％以上的能源来自煤炭的大国，煤炭行业正面临人才危机，而缺少人才则是造成事故屡发的重要原因。”全国人大代表、江西省安源股份公司董事长徐绍芳说，目前我国煤炭行业正面临严重的人才断档。
之前，在２００５年的安全生产万里行活动中，国家安全生产监督管理总局的领导就曾发出过“煤矿再招不到大学生，将面临灭顶之灾！”的呼吁。
采矿专业招不到人 学校纷纷改头换面
煤矿招不到大学生，是因为学采矿专业的学生越来越少。据介绍，随着一些煤炭院校划归地方，学生就业实行双向选择后，许多学校为适应市场的需要，纷纷改名为“科技大学”或“技术学院”，大多数采矿专业也销声匿迹。据说目前我国仅剩一所矿业大学了。
东北大学是目前国内少有的还保留着采矿专业的大学之一。但据该校校长、全国人大代表赫冀成介绍，他们这个专业招生状况也不好，第一志愿报采矿专业的很少，现在每年招的３０多人，也大都是从第二志愿调剂来的。赫冀成代表说，最不好的时候，他们只能隔年招一次。
“但就这么几个人，最后去煤矿工作的也很少。这些学生把主要精力用来学英语和计算机，显然他们换职业的倾向明显。” 赫冀成说。据有关部门的统计，目前我国大专以上的煤矿专业毕业生每年只有１万名，在这１万名大学生中，真正进煤矿工作的只有８００人。
在大学生就业日益艰难的今天，为什么没学生报采矿专业实现顺利就业呢？郝冀成代表介绍了原因：行业艰苦、危险是学生远离采矿的主要原因。比如，现在实行计划生育，很多学生都是独生子女。加上近年来矿难不断，许多家长为孩子报志愿时，根本不考虑报矿业大学。就是从事煤矿管理的家长，现在也不把孩子往煤矿方面送。
但徐绍芳代表认为，煤矿行业收入低也是诱发大学招不到学生的原因。他说，在上世纪五六十年代，煤矿行业的待遇在全国排行第三，现在恐怕是倒数第三了。一次调查表明，即使在如今煤炭价格上涨的情况下，煤矿工人的年薪也多在１．２万元至１．５万元之间，显然同其高强度、高风险的工作环境不成比例。
矿难频发同矿工的素质直接相关
“专业技术人才匮乏是造成煤矿事故多发的一个重要原因，”徐绍芳说，“矿难和其他生产事故的不同，一个人的不当操作就可能造成重大的群死群伤。” 徐绍芳说，煤矿行业是一个技术性较强的行业，瓦斯检测，安全管理，对下井工人培训，都需要技术支撑。煤矿事故多发，专业技术人才匮乏是一个重要原因，而人才对于安全而言是治本之策。
徐绍芳用一组数字说明了管理者的知识水平与百万吨死亡率的关系。美国、德国、俄罗斯煤炭行业大专以上文凭的从业人员分别为９６％、９８％、６０％，其百万吨死亡率分别为０．２５％、０．２４％和０．８％。
据徐绍芳代表介绍，近年来，他们矿招收的矿工主要是湖南、贵州偏远山区的农民。有的工人刚来时不会写自己的名字，同时有经验的老员工也在减少。在江西省煤炭集团总公司下属矿务局，各类专业技术人员占职工总数的比例８．５％，大学生占１％。而在美国和澳大利亚，煤炭职工中专业技术人员占比例为６０％以上。他说，现在为保证生产安全，政府给许多高瓦斯矿都装上了“瓦斯报警断电仪”，但由于缺乏技术人员及时调试，不少地方的设备变成了“聋子的耳朵”。
现有人才流失严重 政府应亡羊补牢
煤矿现有的人才也正在流失。徐绍芳说，在煤价上涨的情况下，许多小煤窑为加快开采速度，千方百计从国有大矿挖人，甚至不惜用百万年薪聘请。加上国有煤矿的待遇相对较低，有不少大矿的技术人员跑到了小煤窑。有家矿业集团近１０年就有９００多名技术人员被挖走。
“煤矿必须加大措施招揽人才、留住人才，否则光安全事故就能毁掉煤炭企业。”一位安监总局的领导发出警告。据了解，目前我国煤矿采区技术员缺乏已非常严重，过去每个采区一般都有２名到３名技术员，但现在很多采区已没有技术员。东北有家大型煤矿想招一名具有本科学历的煤矿总工，可没有一个大学生愿意进来。据统计，我国有些矿业集团近１０年来未能引进１名矿业本科生；在我国近４０个大中型煤炭企业中，具有大学学历的工程技术人员不足２０００人；国有煤矿大专以上的技术人员仅占职工总数的３％左右，而在发达国家，这个数字在６０％以上。
“是政府应该采取措施的时候了。”徐绍芳说，煤炭是我国的基础能源、主要能源，国家应站在维护能源安全的高度，充分认识到煤矿人才问题的紧迫性和重要性，出台优惠政策，扩大煤矿专业招生比例,对煤矿类专业学生学费给予减免，降低分数线，吸引学生就读；同时，要对到煤矿工作的学生提高待遇，增加岗位补贴。企业也要在吸引人才方面推出更多优惠政策。（完）
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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